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文档简介
2026年劳动合同劳动派遣合同(1篇)甲方:__________________
乙方:__________________
在自愿平等的基础上,根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》等有关规定,就乙方向甲方派遣劳动者提供劳务派遣服务事宜协商一致,订立合同如下:
一、派遣岗位及人数
1、乙方向甲方派遣岗位为:__________________,具体岗位要求及职责详见附件一《派遣岗位说明书》,岗位数量为_______个。
2、派遣人员数量:_______人,具体人员名单及个人信息详见附件二《派遣人员名单》,人员数量可根据甲方实际需求进行调整,但调整需提前_______日书面通知对方。
3、派遣期限自____年____月____日起至____年____月____日止,如需延期,需双方协商一致并签订补充协议。
二、派遣人员管理
1、乙方作为派遣人员的用人单位,负责与派遣人员签订劳动合同,依法保障派遣人员的合法权益,并承担相应的社会保险、住房公积金、工资福利等法定义务。
2、乙方应确保派遣人员具备履行岗位职责所需的资格条件,并对其进行岗前培训,确保其了解甲方的规章制度及工作流程。
3、乙方应指派专人负责与甲方对接,协调派遣人员的工作安排,并定期与甲方沟通派遣人员的工作表现及情况。
4、甲方负责对派遣人员进行工作过程中的业务指导、培训和管理,并对派遣人员的劳动纪律、工作表现及工作质量进行考核,考核结果作为乙方管理派遣人员的依据之一。
5、派遣人员在甲方工作期间,应遵守甲方的各项规章制度,服从甲方的管理,并按照岗位要求履行职责。
6、甲方应为派遣人员提供必要的工作条件及劳动保护,保障其安全卫生的工作环境。
三、双方权利义务
(一)甲方的权利和义务
1、甲方有权根据生产经营需要,提出派遣人员数量、岗位及资质的要求,并有权对派遣人员进行工作考核及评价。
2、甲方有权监督乙方对派遣人员的管理,并对乙方提供的派遣服务进行质量监督,如发现派遣人员不符合岗位要求或服务质量不达标,有权要求乙方予以更换或整改。
3、甲方应按照合同约定按时足额向乙方支付派遣服务费,并提供必要的配合,协助乙方开展派遣服务工作。
4、甲方不得擅自改变派遣人员的岗位或增加其工作内容,如确需调整,应提前与乙方协商一致。
5、甲方应保护派遣人员的隐私,不得泄露其个人信息。
(二)乙方的权利和义务
1、乙方有权按照甲方的要求,提供符合岗位要求的派遣人员,并有权对派遣人员进行管理、考核及奖惩。
2、乙方应依法与派遣人员签订劳动合同,并按时足额支付工资、缴纳社会保险及住房公积金。
3、乙方应建立完善的派遣人员管理制度,并对派遣人员进行必要的培训,提高其专业技能和服务意识。
4、乙方应配备专职人员负责与甲方对接,及时处理派遣人员的相关事务,并定期向甲方汇报派遣人员的工作情况。
5、乙方应尊重甲方的管理制度,配合甲方对派遣人员进行工作指导及考核。
6、乙方应对派遣人员进行保密教育,要求其保守甲方的商业秘密和技术秘密。
四、派遣服务费及支付方式
1、派遣服务费为甲方向乙方支付的服务费用,用于补偿乙方在派遣人员管理、培训等方面所付出的成本及合理利润。
2、派遣服务费标准:按照派遣人员人数_______元/人/月计算,每月_______日结算,次月_______日前支付。
3、支付方式:乙方每月_______日向甲方提供正规发票,甲方自收到发票后_______日内向乙方支付当月派遣服务费。
4、如甲方因生产经营需要减少派遣人员数量,派遣服务费相应减少,多退少补。
五、违约责任
1、若甲方无故单方解除合同,将构成违约,除应支付已完成月份的派遣服务费外,还需向乙方支付相当于_______个月派遣服务费的违约金。
2、若乙方无故单方解除合同,将构成违约,除应支付已完成月份的派遣服务费外,还需向甲方支付相当于_______个月派遣服务费的违约金。
3、若甲方未按时足额支付派遣服务费,每逾期一日,应按照逾期金额的_______%向乙方支付违约金;逾期超过_______日,乙方有权暂停派遣或解除合同。
4、若因乙方原因导致派遣人员不符合岗位要求,或因乙方管理不善导致派遣人员违反甲方规章制度,乙方应承担相应的赔偿责任,并有权要求更换或解聘该派遣人员。
5、若派遣人员在甲方工作期间发生工伤事故,乙方应按照《工伤保险条例》等相关规定承担相应的责任,并应积极配合甲方处理相关事宜。
六、其他事项
1、本合同履行过程中如发生任何争议,双方应首先通过友好协商解决;若协商无果,任何一方均有权将争议提交至甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。
2、本合同一式_______份,甲方执_______份,乙方执_______份,具有同等法律效力。
3、本合同未尽事宜,双方可签订补充协议,补充协议与本合同具有同等法律效力。
4、本合同自双方签字盖章之日起生效。
甲方:乙方:
甲方代表:
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