“职场礼仪”大赛-策划书

“和伙点亮职场，自信感就释煌”

南东财经上学第一届“职场礼仪”女篓

活

动

划

书

主办单位：南京财经大学就业指导中心

南京财经大学大学生职业发展与就业协会

2012年4月16日至22日

一、活动背景:

在现代社会，优雅的行为举止，得体的仪态和言语，真

挚的情感和规范的礼仪，成为构建人与人之间沟通的桥

梁，其力量和价值都是无可比拟的。而礼仪文明，是中

华民族的传统美德，自古华夏民族就被誉为礼仪之邦。

礼仪，是个人素养、素质的内在会现，也是社会观的外

在表现，更是企业形象的具体展现,其目的则是为了让人

们能够轻松愉快交往。通过礼仪的培训可以有效塑造个

人的专业形象，使交往对象产生专业、敬业、权威、有

礼、有节的良好印象，从而形成独特竞争优势。所以，

学习礼仪、普及礼仪，这不仅顺应潮流，更是形势所需。

而大学生是我国社会主义事业建没的主导力量，是我国

向前发展的前进力量。作为一名大学生，不仅应该掌握一

定的文化知识，也必须懂得一定的社交礼仪。

二、活动目的：

普及礼仪知识，提高学生对礼仪重要性的认识，激发学

生学习礼仪、运用礼仪的意识。鼓励学生勇于交往，引

导学生在日常生活中能恰当的遵守和运用礼仪的原则和

技巧，最终使学生学会客观地评价自己和他人，克服交

往中的认知障碍，引导大学生把社会道德规范转化为个

体的道德品质和道德实践。丰富大学生的内涵，增进人

际交往，凝聚情感，营造和谐友善气氛。增添就业自信,

体现自身价值。帮助大学生在各种场合进退自如，能够

与不同性格和社会阶层的人士愉快沟通，能够有效提高

沟通效率并改善沟通结果，提升人际关系和自身品位，

提升职场礼仪形象。展现大学生的教养、风度、气质和

魅力，还能体现一个人对社会的认知水平，个人的学识、

修养和价值。好的形象会得到领导更多的信任，使人际

间的感情得以沟通，与同事间建立起相互尊重、相互信

任、友好合作的关系，从而使自己的事业进一步发展，

能在职场中如鱼得水。

三、活动可行性分析：

对于企业而言：对于目前竞争如此激烈的企业而言，提

高员工的整体素质，尤其在人及管理方面，有利于为企

业竞争提供和谐的内部环境，继而能为企业创造更高的

经济效益。

职场礼仪培训有利于培养员工的职业意识，职业道德，

摆正职业心态，提高职业素养，从而能提高工作积极性。

现在国内很多企业已经很注重对员工进行职场礼仪培训

了。

对于社会：飞速发展的今天需要高效益的企业，更需要

和谐运作的企业。职场礼仪培训一定程度上能缓和人际

矛盾，促进就业。

报名阶段：4月16日至4月19日

比赛阶段：4月22日

八、活动流程：

（一）、前期宣传：本次活动通过结合彩喷、传单、横

幅、地贴、人人、飞信等各种途径进行宣传。宣传中侧

重“礼仪点亮职场”以及礼仪对培养人的自信气质的重

要作用，并且此活动为首届，有开先河之特点。

（二）、活动准备：

1、选手报名之后通知选手注意仪表，要求着正装

2、邀请嘉宾、评委

3、搜集车轮快答环节的题目

4、买好一次性水杯和矿泉水

5、预备好电脑及预设软件

6、借话筒3-5个

7、布置比赛现场

（三）、正式活动:

1、职场情景剧：本环节活动要求评委和参赛团队合作

完成一段职场情景剧。在情景剧过程中，评委根据各情

景礼仪要求及对选手的整体印象进行打分并做出简要

点评。

2、车轮快答：本环节活动要求每个参团队推选出一名选

手参加答题，根据每个团队答对题目数量进行打分，答

错不扣分。

（1）、所有参赛人员按序排成一排，主持人从第一个人

开始问题目，一直问到第五个，再从第五个问回来，如此

进行5回；

（2）、中间如果有人答不出来或答错就继续问下一个，

还答不出继续问下一个，在一轮之内答出来的话继续问下

一题。

3、游戏一一奉茶：本环节活动是为下个环节腾出时间给

选手准备，下场准备的选手无需参加，在场的选手都要参

加（此环节可以将选手在“车轮快答”环节中遗留下来的

问题向观众提问，观众回答出来可以给出笔记本等作为奖

励一一当然若选手在“车轮快答”环节没遗留任何问题，

则不需要）。主持人发动至少3名观众参加游戏，凡是参

加游戏的观众均获得一件精美饰品作为奖励（得分最高的

观众另加一本笔记本作为奖品)。

参加游戏的观众将一张桌子上七分满的水杯传递到另一

张桌子上，传递一次得一分。其间水不得泼出，泼出的话

则回头换一杯进行。游戏时间为一分钟，一分钟到即算总

分。

4、服装搭配：本环节活动要求参赛团队利用游戏时间使

用预先准备的电脑将预设的单件服装进行搭配，搭配完成

之后，将参赛团队的完成作品连接到投影仪，参赛团队派

出一名选手进行2分钟的总结陈述(其它团队利用别的团

队陈述的时间设计)。

(1)、参赛团队需要搭配两套衣服，一套用于参加公司面

试，另一套作为参加商务聚会之用；

(2)、评委根据服装搭配及选手表现进行打分并做出筒要

点评；

(3)、主持人发动观众给自己喜爱的作品进行投票，贴在

参赛团队的桌面上。

九、注意事项：

1、每个报名的参赛团队最少应有3人，至多5人，同

一团队的报名表放在一起，以免搞混。

2、参赛团队控制在10个以内

3、宣传重点可放在大三大四的学生上。

4、参赛团队可以带3人以下的亲友团，选手通知要及

时到位，并且通知要有2-3次。

5、评委要邀请礼仪方面专业性强的老师，条件允声的

话可以邀请公司的HR,邀请时要沟通好情景剧中的场

景设计、点评和打分事宜。

6、情景剧要有相应的旁白做简要介绍

7、由于话筒缺乏稳定性，所以比赛之前要反复核对话

筒，同时要做好预备方案。

8、搜集的题目应该简短精炼。

9、准备的电脑操作要简单快速。

10、现场要有对投影仪熟悉的老师或同学，及时解决投

影仪问题。

11、最后一个环节，工作人员要事先给投票观众发便利

贴。

12、主持人要对整个活动过程了然于胸，活动时随机应

变，随心随性，自显神通，使整个活动浑然一体，一

气呵成。

十、奖项设置：

一等奖：奖金500元+证书

二等奖：奖金300元+证书

三等奖：奖金100元+证书

最佳礼仪奖：奖金100元+证书

优秀奖：奖品+证书

十一、经费预算

彩喷50

传单0,1*200=20

横幅50*2=100

地贴10

一次性水杯2

矿泉水10

笔记本10

饰品20

奖金1000

证书5*4=20

报名表+计分表5

总计1247

附录：

职场情景剧场景举例如下，具体视参赛队伍而定。

（1）、小张（参赛选手扮演）大学毕业后，到某公司面

试应聘（面试官由评委扮演）；

（2）、M公司新上任的部门经理李某（评委扮演）到N

公司参观学习，N公司的部门经理王某（参赛选手扮演）

负责接待；

（3）、A公司营销人员叶某（参赛选手扮演）与B公司

经理蔡某（评委扮演）相约在一家高级商务会所举行商

务会餐。

南京财经大学第一届“职场礼仪”大赛

职场情景剧：总分100分服装搭配：总分100分面试聚会

第一处（20分）背景协调（20分）

第二处（20分）搭配合宜（20分）

第三处（20分）陈述表达（20分）

第四处（20分）观众投票（20分）

印象分（20分）整体印象（20分）

车轮快答：总分100分

总计

打分细则：

1、一张表格为一个队伍打分

2、评委要为每个队伍打分

3、服装搭配环节的打分，面试服装和聚会服装每项平均10分

4、观众投票项由现场工作人员统计观众投票后按比例计分

5、观众投票项和车轮快答均为客观项，无需评委打分

6、陈述表达项决定了最佳礼仪奖的人选

南京财经大学第一届“职场礼仪”大赛

姓名性别出生年月

院系