萨尔州零售商签订统一劳动合同合同三篇

萨尔州零售商签订统一劳动合同合同三篇篇一萨尔州零售商统一劳动合同甲方（雇主）：________________________法定代表人/主要负责人：______________统一社会信用代码：___________________地址：________________________________联系电话：____________________________银行账户：_____________________________乙方（雇员）：________________________身份证号码：__________________________住址：________________________________联系电话：____________________________根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，以及萨尔州地方性规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同，以资共同遵守。第一条合同期限本合同为固定期限劳动合同，自______年______月______日起至______年______月______日止。本合同包含______个月试用期，自______年______月______日起至______年______月______日止。试用期包含在合同期内。试用期内，甲方根据乙方的工作表现和岗位要求进行考核，乙方不符合录用条件的，甲方有权在试用期内解除本合同，并无需支付经济补偿。第二条工作岗位与工作内容1.乙方同意根据甲方经营需要，在甲方指定的______门店担任______岗位工作。2.乙方的工作内容主要包括：负责门店商品销售、提供优质的客户服务、整理和保管商品库存、准确操作收银系统、维护店铺环境整洁、执行店内促销活动、完成门店经理或主管交办的其他相关工作。3.甲方有权根据经营需要及乙方能力，在征得乙方同意或根据法律规定，合理调整乙方的工作岗位、工作地点或工作内容。调整后的工作内容与乙方原岗位有重大差异的，双方应协商一致。第三条工作时间与休息休假1.甲方实行标准工时制，乙方每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时。2.甲方因生产经营需要，经与乙方协商后可以安排加班，并依法支付加班费。甲方安排乙方延长工作时间的，支付不低于工资百分之一百五十的工资报酬；休息日安排乙方工作又不能安排补休的，支付不低于工资百分之二百的工资报酬；法定休假日安排乙方工作的，支付不低于工资百分之三百的工资报酬。加班费的计算基数不低于乙方正常工作时间工资。3.乙方享有国家法定节假日、休息日以及带薪年休假。乙方累计工作满一年以上的，享受带薪年休假。具体休假天数及申请程序按照国家法律法规及甲方规章制度执行。乙方在甲方工作满十年以上，连续订立两次固定期限劳动合同，且续订劳动合同的，甲方应当与乙方订立无固定期限劳动合同。乙方享有法定婚假、丧假、产假（含陪产假）等假期，具体天数及待遇按照国家法律法规及甲方规章制度执行。乙方请病假、事假，应按照甲方规章制度履行申请手续。第四条劳动报酬1.乙方的工资构成如下：基本工资+绩效奖金+______补贴（如适用）。2.基本工资标准为人民币______元/月（不低于萨尔州最低工资标准）。3.绩效奖金根据乙方的销售业绩、服务质量等指标进行考核确定，具体考核办法按照甲方规章制度执行。4.甲方保证乙方工资不低于萨尔州最低工资标准。甲方应每月______日前以货币形式足额支付乙方上月工资至乙方指定的银行账户。5.甲方依法为乙方缴纳社会保险（包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）和住房公积金，缴纳基数和比例按照国家和萨尔州相关规定执行。乙方个人应缴纳部分由甲方代扣代缴。6.工资调整：甲方在每年______月对乙方工资进行调整，调整依据包括但不限于乙方绩效考核结果、通货膨胀水平、公司经营状况及地方最低工资标准变动等。具体调整方案由甲方制定并公布。第五条劳动保护与职业培训1.甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，建立健全安全生产操作规程，对乙方进行安全生产教育和培训。2.甲方应根据生产经营需要，为乙方提供必要的职业技能培训，乙方应积极参加。3.乙方应严格遵守安全操作规程，妥善保管和使用劳动工具及防护用品，预防事故发生。第六条合同的变更、解除和终止1.经甲乙双方协商一致，可以变更本合同内容。2.有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，且无需支付经济补偿：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的；(2)严重违反甲方的规章制度的；(3)严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；(4)乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；(5)因乙方过错致使劳动合同无效的；(6)被依法追究刑事责任的。3.有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同：(1)乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。4.乙方有下列情形之一的，甲方可以立即解除本合同，且无需支付经济补偿：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的；(2)严重违反甲方的规章制度的；(3)严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；(4)乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；(5)被依法追究刑事责任的。5.乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。试用期内提前三日通知甲方，可以解除本合同。乙方在解除合同前，应当按照甲方要求办理工作交接手续。6.本合同期限届满，劳动合同即终止。甲乙双方应在合同终止前三十日进行协商，就终止后的劳动关系处理进行沟通。如协商不成，本合同自动续延至双方就续订事宜达成协议时止。7.合同解除或终止后，甲方应为乙方办理相关手续，按照国家及地方规定支付经济补偿金的，应在解除或终止时一次性付清。乙方应按照甲方要求办理工作交接，归还甲方财物。第七条违约责任1.甲方未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件，乙方可以解除本合同，并要求甲方支付赔偿。2.甲方未及时足额支付乙方劳动报酬的，乙方可以要求甲方支付；逾期不支付的，甲方应当向乙方支付赔偿金。3.甲方违反本合同约定的其他情形，给乙方造成损害的，应当承担赔偿责任。4.乙方违反本合同约定的保密义务或者竞业限制，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。第八条争议处理因本合同发生的争议，甲乙双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地或乙方劳动合同履行地的萨尔州劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第九条其他1.本合同未尽事宜，按照国家法律法规及萨尔州地方性规定执行。甲方制定的规章制度中与本合同内容有冲突的，以本合同为准。2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力，自双方签字或盖章之日起生效。3.乙方知悉并同意遵守甲方的各项规章制度，包括但不限于员工手册、行为规范、绩效考核办法等，这些规章制度作为本合同的有效组成部分。甲方（盖章）：________________________法定代表人/授权代表（签字）：_________日期：______年______月______日乙方（签字）：________________________日期：______年______月______日篇二萨尔州零售商统一劳动合同甲方（雇主）：________________________法定代表人/主要负责人：______________统一社会信用代码：___________________地址：________________________________联系电话：____________________________银行账户：_____________________________乙方（雇员）：________________________身份证号码：__________________________住址：________________________________联系电话：____________________________根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，以及萨尔州地方性规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同，以资共同遵守。第一条合同期限本合同为固定期限劳动合同，自______年______月______日起至______年______月______日止。本合同包含______个月试用期，自______年______月______日起至______年______月______日止。试用期包含在合同期内。试用期内，甲方根据乙方的工作表现和岗位要求进行考核，乙方不符合录用条件的，甲方有权在试用期内解除本合同，并无需支付经济补偿。第二条工作岗位与工作内容1.乙方同意根据甲方经营需要，在甲方指定的______门店担任______岗位工作。2.乙方的工作内容主要包括：负责门店商品销售、提供优质的客户服务、整理和保管商品库存、准确操作收银系统、维护店铺环境整洁、执行店内促销活动、完成门店经理或主管交办的其他相关工作。3.甲方有权根据经营需要及乙方能力，在征得乙方同意或根据法律规定，合理调整乙方的工作岗位、工作地点或工作内容。调整后的工作内容与乙方原岗位有重大差异的，双方应协商一致。第三条工作时间与休息休假1.甲方实行标准工时制，乙方每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时。2.甲方因生产经营需要，经与乙方协商后可以安排加班，并依法支付加班费。甲方安排乙方延长工作时间的，支付不低于工资百分之一百五十的工资报酬；休息日安排乙方工作又不能安排补休的，支付不低于工资百分之二百的工资报酬；法定休假日安排乙方工作的，支付不低于工资百分之三百的工资报酬。加班费的计算基数不低于乙方正常工作时间工资。3.乙方享有国家法定节假日、休息日以及带薪年休假。乙方累计工作满一年以上的，享受带薪年休假。具体休假天数及申请程序按照国家法律法规及甲方规章制度执行。乙方在甲方工作满十年以上，连续订立两次固定期限劳动合同，且续订劳动合同的，甲方应当与乙方订立无固定期限劳动合同。乙方享有法定婚假、丧假、产假（含陪产假）等假期，具体天数及待遇按照国家法律法规及甲方规章制度执行。乙方请病假、事假，应按照甲方规章制度履行申请手续。第四条劳动报酬1.乙方的工资构成如下：基本工资+绩效奖金+______补贴（如适用）。2.基本工资标准为人民币______元/月（不低于萨尔州最低工资标准）。3.绩效奖金根据乙方的销售业绩、服务质量等指标进行考核确定，具体考核办法按照甲方规章制度执行。4.甲方保证乙方工资不低于萨尔州最低工资标准。甲方应每月______日前以货币形式足额支付乙方上月工资至乙方指定的银行账户。5.甲方依法为乙方缴纳社会保险（包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）和住房公积金，缴纳基数和比例按照国家和萨尔州相关规定执行。乙方个人应缴纳部分由甲方代扣代缴。6.工资调整：甲方在每年______月对乙方工资进行调整，调整依据包括但不限于乙方绩效考核结果、通货膨胀水平、公司经营状况及地方最低工资标准变动等。具体调整方案由甲方制定并公布。第五条劳动保护与职业培训1.甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，建立健全安全生产操作规程，对乙方进行安全生产教育和培训。2.甲方应根据生产经营需要，为乙方提供必要的职业技能培训，乙方应积极参加。3.乙方应严格遵守安全操作规程，妥善保管和使用劳动工具及防护用品，预防事故发生。第六条合同的变更、解除和终止1.经甲乙双方协商一致，可以变更本合同内容。2.有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，且无需支付经济补偿：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的；(2)严重违反甲方的规章制度的；(3)严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；(4)乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；(5)因乙方过错致使劳动合同无效的；(6)被依法追究刑事责任的。3.有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同：(1)乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。4.乙方有下列情形之一的，甲方可以立即解除本合同，且无需支付经济补偿：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的；(2)严重违反甲方的规章制度的；(3)严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；(4)乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；(5)被依法追究刑事责任的。5.乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。试用期内提前三日通知甲方，可以解除本合同。乙方在解除合同前，应当按照甲方要求办理工作交接手续。6.本合同期限届满，劳动合同即终止。甲乙双方应在合同终止前三十日进行协商，就终止后的劳动关系处理进行沟通。如协商不成，本合同自动续延至双方就续订事宜达成协议时止。7.合同解除或终止后，甲方应为乙方办理相关手续，按照国家及地方规定支付经济补偿金的，应在解除或终止时一次性付清。乙方应按照甲方要求办理工作交接，归还甲方财物。第七条违约责任1.甲方未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件，乙方可以解除本合同，并要求甲方支付赔偿。2.甲方未及时足额支付乙方劳动报酬的，乙方可以要求甲方支付；逾期不支付的，甲方应当向乙方支付赔偿金。3.甲方违反本合同约定的其他情形，给乙方造成损害的，应当承担赔偿责任。4.乙方违反本合同约定的保密义务或者竞业限制，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。第八条争议处理因本合同发生的争议，甲乙双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地或乙方劳动合同履行地的萨尔州劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第九条其他1.本合同未尽事宜，按照国家法律法规及萨尔州地方性规定执行。甲方制定的规章制度中与本合同内容有冲突的，以本合同为准。2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力，自双方签字或盖章之日起生效。3.乙方知悉并同意遵守甲方的各项规章制度，包括但不限于员工手册、行为规范、绩效考核办法等，这些规章制度作为本合同的有效组成部分。甲方（盖章）：________________________法定代表人/授权代表（签字）：_________日期：______年______月______日乙方（签字）：________________________日期：______年______月______日篇三萨尔州零售商统一劳动合同甲方（雇主）：________________________法定代表人/主要负责人：______________统一社会信用代码：___________________地址：________________________________联系电话：____________________________银行账户：_____________________________乙方（雇员）：________________________身份证号码：__________________________住址：________________________________联系电话：____________________________根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，以及萨尔州地方性规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同，以资共同遵守。第一条合同期限本合同为固定期限劳动合同，自______年______月______日起至______年______月______日止。本合同包含______个月试用期，自______年______月______日起至______年______月______日止。试用期包含在合同期内。试用期内，甲方根据乙方的工作表现和岗位要求进行考核，乙方不符合录用条件的，甲方有权在试用期内解除本合同，并无需支付经济补偿。第二条工作岗位与工作内容1.乙方同意根据甲方经营需要，在甲方指定的______门店担任______岗位工作。2.乙方的工作内容主要包括：负责门店商品销售、提供优质的客户服务、整理和保管商品库存、准确操作收银系统、维护店铺环境整洁、执行店内促销活动、完成门店经理或主管交办的其他相关工作。3.甲方有权根据经营需要及乙方能力，在征得乙方同意或根据法律规定，合理调整乙方的工作岗位、工作地点或工作内容。调整后的工作内容与乙方原岗位有重大差异的，双方应协商一致。第三条工作时间与休息休假1.甲方实行标准工时制，乙方每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时。2.甲方因生产经营需要，经与乙方协商后可以安排加班，并依法支付加班费。甲方安排乙方延长工作时间的，支付不低于工资百分之一百五十的工资报酬；休息日安排乙方工作又不能安排补休的，支付不低于工资百分之二百的工资报酬；法定休假日安排乙方工作的，支付不低于工资百分之三百的工资报酬。加班费的计算基数不低于乙方正常工作时间工资。3.乙方享有国家法定节假日、休息日以及带薪年休假。乙方累计工作满一年以上的，享受带薪年休假。具体休假天数及申请程序按照国家法律法规及甲方规章制度执行。乙方在甲方工作满十年以上，连续订立两次固定期限劳动合同，且续订劳动合同的，甲方应当与乙方订立无固定期限劳动合同。乙方享有法定婚假、丧假、产假（含陪产假）等假期，具体天数及待遇按照国家法律法规及甲方规章制度执行。乙方请病假、事假，应按照甲方规章制度履行申请手续。第四条劳动报酬1.乙方的工资构成如下：基本工资+绩效奖金+______补贴（如适用）。2.基本工资标准为人民币______元/月（不低于萨尔州最低工资标准）。3.绩效奖金根据乙方的销售业绩、服务质量等指标进行考核确定，具体考核办法按照甲方规章制度执行。4.甲方保证乙方工资不低于萨尔州最低工资标准。甲方应每月______日前以货币形式足额支付乙方上月工资至乙方指定的银行账户。5.甲方依法为乙方缴纳社会保险（包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）和住房公积金，缴纳基数和比例按照国家和萨尔州相关规定执行。乙方个人应缴纳部分由甲方代扣代缴。6.工资调整：甲方在每年______月对乙方工资进行调整，调整依据包括但不限于乙方绩效考核结果、通货膨胀水平、公司经营状况及地方最低工资标准变动等。具体调整方案由甲方制定并公布。第五条劳动保护与职业培训1.甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，建立健全安全生产操作规程，对乙方进行安全生产教育和培训。2.甲方应根据生产经营需要，为乙方提供必要的职业技能培训，乙方应积极参加。3.乙方应严格遵守安全操作规程，妥善保管和使用劳动工具及防护用品，预防事故发生。第六条合同的变更、解除和终止1.经甲乙双方协商一致，可以变更本合同内容。2.有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，且无需支付经济补偿：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的；(2)严重违反甲方的规章制度的；(3)严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；(4)乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；(5)因乙方过错致使劳动合同无效的；(6)被依法追究刑事责任的。3.有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同：(1)乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。4.乙方有下列情形之一的，甲方可以立即解除本合同，且无需支付经济补偿：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的；(2)严重违反甲方的规章制度的；(3)严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；(4)乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；(5)被依法追究刑事责任的。5.乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。试用期内