建筑工地用工劳动合同

建筑工地用工劳动合同合同编号：___________甲方（用人单位）：名称：________________________法定代表人：__________________地址：________________________联系电话：____________________统一社会信用代码：____________乙方（劳动者）：姓名：________________________性别：________________________身份证号码：__________________地址：________________________联系电话：____________________根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，订立本劳动合同，以明确双方的权利和义务，共同遵守执行。一、合同期限本合同为[固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限]的劳动合同。1.固定期限：自______年____月____日起至______年____月____日止。其中试用期自______年____月____日起至______年____月____日止。2.无固定期限：自______年____月____日起。其中试用期自______年____月____日起至______年____月____日止。3.以完成一定工作任务为期限：自______年____月____日起，至________________________工作任务完成时止。二、工作内容和工作地点1.乙方同意按甲方工作需要，从事___________岗位（工种）工作，具体的工作内容和职责要求按照甲方依法制定的岗位职责和工作标准执行。2.甲方根据生产经营需要及乙方的工作能力和表现，经双方协商一致，可以调整乙方的工作岗位、工作内容和工作地点。3.乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。4.工作地点为________________________。因甲方生产经营需要变更工作地点的，甲方应提前告知乙方，双方协商一致后签订变更协议；乙方无正当理由拒不服从的，视为乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权解除本合同。三、工作时间和休息休假1.甲方实行[标准工时制/综合计算工时制/不定时工作制]。标准工时制：乙方每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时。甲方因生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。综合计算工时制：以[周/月/季/年]为周期，综合计算工作时间，平均日和平均周工作时间与法定标准工作时间基本相同。在综合计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过8小时（或40小时），但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间并按本合同约定支付加班工资。不定时工作制：乙方所在岗位实行不定时工作制，甲方在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。2.乙方依法享受法定节假日、年休假、探亲假、婚丧假、产假、看护假等假期。具体休假办法按照国家和地方有关规定及甲方依法制定的规章制度执行。3.甲方因生产经营需要，经与乙方协商后可以安排乙方加班。乙方加班须事先填写《加班申请表》，经甲方批准后方可加班。未经批准的加班，甲方不予认可，不支付加班工资。四、劳动报酬1.乙方正常工作时间的工资按下列第[]种形式执行，并不得低于当地最低工资标准。计时工资：乙方试用期月工资为人民币______元；试用期满后，月工资为人民币______元，工资组成包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。计件工资：乙方的劳动定额为________________，计件单价为________________，乙方的月工资按实际完成的合格工作量计算。其他形式：____________________________________。2.甲方每月______日以货币形式支付乙方上月工资。如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。甲方支付的工资为税前工资，乙方应依法缴纳个人所得税，由甲方代扣代缴。3.甲方根据本单位的生产经营状况、经济效益、物价水平及乙方的工作表现、工作能力和工作业绩等情况，可依法调整乙方的工资水平，但不得低于当地最低工资标准。4.乙方加班工资的计算基数按照乙方正常工作时间工资标准确定。具体加班工资计算方式如下：延长工作时间的，按照不低于乙方正常工作时间工资的150%支付加班工资；休息日安排乙方工作又不能安排补休的，按照不低于乙方正常工作时间工资的200%支付加班工资；法定休假日安排乙方工作的，按照不低于乙方正常工作时间工资的300%支付加班工资。五、社会保险和福利待遇1.甲方应按照国家和地方有关规定为乙方缴纳各项社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应按照规定承担个人应缴纳的社会保险费用，由甲方从乙方工资中代扣代缴。2.乙方患病或非因工负伤，甲方应按照国家和地方有关规定给予医疗期，并支付病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费不得低于当地最低工资标准的80%。3.乙方因工负伤或患职业病，甲方应按照国家和地方有关规定进行救治，并为乙方申请工伤认定和劳动能力鉴定。乙方享受相应的工伤待遇，具体按照国家和地方有关规定执行。4.甲方为乙方提供以下福利待遇：________________________。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.甲方应按照国家和地方有关规定，为乙方提供符合国家标准的劳动保护用品，并督促乙方正确佩戴和使用。2.甲方应按照国家和地方有关规定，为乙方提供安全、卫生的劳动条件和工作环境，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。3.甲方应对乙方进行劳动安全卫生教育和培训，提高乙方的安全意识和操作技能。乙方应严格遵守甲方的劳动安全卫生规章制度和操作规程，不得违章作业。4.甲方应按照国家和地方有关规定，对乙方进行职业健康检查，并建立职业健康监护档案。甲方发现乙方有职业禁忌或者有与所从事职业相关的健康损害的，应及时调离原工作岗位，并妥善安置。5.乙方在劳动过程中有权拒绝甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权对危害生命安全和身体健康的行为提出批评、检举和控告。七、合同的变更、解除、终止和续订1.经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容或解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反甲方的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；被依法追究刑事责任的；法律法规规定的其他情形。3.有下列情形之一的，甲方提前30日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方1个月工资后，可以解除本合同：乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更本合同内容达成协议的。4.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。5.有下列情形之一的，本合同终止：本合同期满的；乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；甲方被依法宣告破产的；甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；法律、行政法规规定的其他情形。6.本合同期满，经双方协商一致，可以续订劳动合同。在本合同期满前30日，甲方应向乙方发出《续订劳动合同意向通知书》，乙方应在收到通知书后15日内予以书面答复。逾期未答复的，视为乙方不同意续订劳动合同。八、保密和竞业限制1.乙方对在工作过程中知悉的甲方商业秘密、技术秘密、经营信息等保密信息负有保密义务。未经甲方书面同意，乙方不得向任何第三方披露、泄露、使用或者允许第三方使用上述保密信息。2.本合同解除或终止后，乙方的保密义务仍然有效，直至保密信息成为公开信息为止。3.若甲方认为有必要，可与乙方另行签订竞业限制协议，约定在本合同解除或终止后一定期限内，乙方不得到与甲方有竞争关系的单位工作，或者自己开业生产、经营与甲方有竞争关系的同类产品、从事同类业务。甲方应按照竞业限制协议的约定向乙方支付竞业限制经济补偿。九、违约责任1.甲乙双方任何一方违反本合同约定，给对方造成损失的，应依法承担赔偿责任。2.乙方违反本合同约定的保密义务或者竞业限制义务，给甲方造成损失的，应按照实际损失向甲方承担赔偿责任；甲方有权要求乙方支付违约金，违约金的数额按照双方的约定执行。3.甲方违反本合同约定解除或者终止本合同，乙方要求继续履行劳动合同的，甲方应当继续履行；乙方不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，甲方应当按照经济补偿标准的二倍向乙方支付赔偿金。十、争议处理甲乙双方在履行本合同过程中发生的劳动争议，双方应协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。十一、其他事