2026年《劳动法》修订试题及答案

2026年《劳动法》修订试题及答案一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1.5分，共30分。在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。）1.根据劳动法理论，劳动法调整的对象是（）。A.所有劳动关系B.劳动关系及与劳动关系密切联系的其他社会关系C.仅限于劳动合同关系D.劳动行政关系2.2026年劳动法修订趋势中，对于“新就业形态”劳动者权益保护的核心法律特征倾向于认定为（）。A.标准劳动关系B.民事代理关系C.符合确立劳动关系情形的，企业应当承担用人单位责任D.完全排除在劳动法保护之外3.劳动者试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（）。A.60%B.70%C.80%D.90%4.某企业与职工小李签订了为期2年的劳动合同，根据《劳动合同法》，其试用期最长不得超过（）。A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月5.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（）。A.支付令B.强制执行令C.财产保全D.先予执行6.劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同。A.三日B.七日C.十五日D.三十日7.非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（）小时，每周工作时间累计不超过（）小时的用工形式。A.4，24B.4，30C.6，36D.8，408.用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过（）小时，但是每月不得超过（）小时。A.2，36B.3，36C.3，48D.4，449.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前（）以书面形式通知劳动者本人。A.三日B.十日C.三十日D.六十日10.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同。A.6个月B.1年C.2年D.3年11.根据《劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过（）小时、平均每周工作时间不超过（）小时的工时制度。A.8，40B.8，44C.9，45D.10，5012.用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的（）支付支付劳动者工资。A.100%B.150%C.200%D.300%13.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。A.3个月B.6个月C.1年D.2年14.在劳动争议仲裁中，如果是追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据法律规定，仲裁庭裁决后，若劳动者对裁决不服提起诉讼，用人单位是否可以撤销仲裁裁决？（）A.可以，但需提供证据证明仲裁程序违法B.不可以，该类案件实行一裁终局C.可以，用人单位有权向中级人民法院申请撤销D.不可以，必须先执行15.某公司应支付而未支付劳动者加班费，劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付的经济补偿金计算标准是（）。A.不需要支付B.半个月的工资C.根据工作年限支付，每满一年支付一个月工资D.支付违约金16.劳务派遣用工是（）的用工形式。A.临时性、辅助性或替代性B.长期性、主导性C.核心业务、关键技术D.任意性17.用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬应当按照（）标准执行。A.集体合同规定的B.同工同酬C.国家最低工资D.市场平均工资18.劳动者在本单位连续工作满（）年，且距法定退休年龄不足（）年，提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当订立。A.10，5B.10，10C.15，5D.15，1019.竞业限制的人员限于用人单位的（）。A.所有员工B.高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员C.仅高级管理人员D.仅销售部门人员20.用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当（）。A.只需支付赔偿金，不履行合同B.支付违约金C.继续履行D.协商解决二、多项选择题（本大题共15小题，每小题2分，共30分。在每小题列出的五个备选项中有两个至五个是符合题目要求的，请将其代码填在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。）21.劳动法律关系的特征包括（）。A.劳动法律关系主体双方具有平等性和隶属性B.劳动法律关系具有国家意志性C.劳动法律关系具有社会性D.劳动法律关系内容是权利和义务E.劳动法律关系完全是自愿建立的22.下列属于劳动合同必备条款的有（）。A.用人单位的名称、住所和法定代表人B.劳动者的姓名、住址和居民身份证C.劳动合同期限D.工作内容和工作地点E.试用期23.劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形包括（）。A.在试用期内B.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动C.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬D.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费E.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全24.用人单位可以单方解除劳动合同的情形包括（）。A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的B.劳动者严重违反用人单位的规章制度的C.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的D.劳动者被依法追究刑事责任的E.劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作25.关于经济补偿金的支付，下列说法正确的有（）。A.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付B.六个月以上不满一年的，按一年计算C.不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿D.劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍的，支付标准按三倍支付E.向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年26.劳动合同终止的情形包括（）。A.劳动合同期满的B.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的C.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的D.用人单位被依法宣告破产的E.用人单位决定提前解散的27.关于工作时间和休息休假，下列说法正确的有（）。A.国家实行带薪年休假制度B.职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天C.职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天D.职工累计工作已满20年的，年休假15天E.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬28.劳务派遣中，用工单位应当履行的义务包括（）。A.执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护B.告知被派遣劳动者工作要求和劳动报酬C.支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇D.对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训E.按月支付劳动报酬29.劳动争议仲裁委员会的组成人员包括（）。A.劳动行政部门代表B.同级工会代表C.用人单位代表D.职工代表E.企业联合会代表30.下列争议中，属于劳动争议仲裁委员会受理范围的有（）。A.因确认劳动关系发生的争议B.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议C.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议D.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议E.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议31.关于非全日制用工，下列说法正确的有（）。A.双方当事人可以订立口头协议B.不得约定试用期C.双方任何一方都可以随时通知对方终止用工D.终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿E.劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日32.用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿（）。A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B.未及时足额支付劳动报酬的C.未依法为劳动者缴纳社会保险费的D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的E.因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的33.集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准（）。A.可以低于当地人民政府规定的最低标准B.不得低于当地人民政府规定的最低标准C.可以低于用人单位集体合同规定的标准D.用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准可以低于集体合同的规定E.用人单位与劳动者订立的劳动合同中未约定的标准，按集体合同规定执行34.劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准。新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程（）。A.同时设计B.同时施工C.同时投入生产和使用D.同时验收E.同时报废35.2026年《劳动法》修订模拟试题中，关于超龄劳动者权益保护，若劳动者达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇，继续在原单位工作，双方关系通常被认定为（）。A.劳务关系B.劳动关系C.代理关系D.雇佣关系E.民事合同关系三、填空题（本大题共10小题，每小题1.5分，共15分。请在每小题的空格中填入正确答案。）36.建立劳动关系，应当订立__________。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。37.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过__________；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。38.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过__________年。39.国家实行带薪年休假制度。职工连续工作__________以上的，享受带薪年休假。40.在解除或者终止劳动合同后，竞业限制的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过__________年。41.劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、__________等情况。42.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付__________。43.劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、__________代表和用人单位方面代表组成。44.劳动者对劳动仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起__________日内向人民法院提起诉讼。45.用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额__________以上百分之百以下的标准向劳动者加付赔偿金。四、简答题（本大题共4小题，每小题6分，共24分。）46.简述劳动合同无效的情形及法律后果。47.简述经济性裁员的条件及程序。48.简述劳动争议仲裁中的“一裁终局”制度及其适用范围。49.简述用人单位支付加班工资的具体标准。五、综合分析题（本大题共3小题，共51分。要求逻辑清晰，理由充分，必要时引用法条。）50.（本题15分）2025年3月1日，李某入职某科技公司，担任软件工程师，月薪20000元。公司一直未与李某签订书面劳动合同。2025年10月1日，公司因经营困难，口头通知李某解除劳动关系，并未支付任何经济补偿。李某不服，向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。请问：（1）公司未与李某签订书面劳动合同，应承担何种法律责任？（5分）（2）公司口头解除劳动合同的行为是否合法？为什么？（5分）（3）李某可以获得哪些补偿或赔偿？请计算具体金额（假设李某在职期间无加班，且当地月最低工资标准为2000元）。（5分）51.（本题18分）王某于2020年1月入职某制造企业，双方签订了为期5年的劳动合同。2024年6月，王某在车间操作机器时，因违章操作导致右手受伤，被认定为工伤，经劳动能力鉴定委员会鉴定为七级伤残。停工留薪期满后，王某无法胜任原岗位工作，企业为其调整了至门卫岗位，王某以身体原因无法胜任门卫工作为由拒绝到岗，并连续旷工15天。企业依据《员工手册》中“连续旷工5天以上属于严重违纪，可解除劳动合同”的规定，解除了与王某的劳动合同，且未支付任何补偿。王某认为企业解除违法，要求支付违法解除赔偿金及工伤待遇。请问：（1）企业能否以王某严重违纪为由解除劳动合同？请说明理由。（6分）（2）王某能否同时主张工伤待遇和违法解除赔偿金？（6分）（3）假设王某在工伤期间，企业未缴纳工伤保险费，王某的工伤待遇应由谁承担？主要包括哪些项目？（6分）52.（本题18分）张某是某互联网公司的高级产品经理，月薪30000元。2022年1月1日，张某与公司签订了竞业限制协议，约定张某离职后2年内不得到竞争对手公司工作，竞业限制补偿金为张某离职前月工资的30%，按月支付。2023年12月31日，张某因个人原因提出辞职。离职后，公司连续三个月未向张某支付竞业限制补偿金。2024年4月，张某入职了一家与原公司有竞争关系的另一家互联网公司。原公司得知后，认为张某违反竞业限制协议，要求张某支付违约金50万元，并继续履行竞业限制义务。请问：（1）张某与原公司约定的竞业限制补偿金比例是否符合法律规定？若不符合，标准是多少？（5分）（2）公司连续三个月未支付竞业限制补偿金，张某是否有权解除竞业限制协议？（5分）（3）原公司要求张某支付违约金并继续履行竞业限制义务的主张是否应当得到支持？为什么？（8分）参考答案及解析一、单项选择题1.B2.C3.C4.B5.A6.A7.A8.B9.C10.C11.B12.B13.C14.C15.C16.A17.B18.B19.B20.C二、单项选择题解析1.B【解析】劳动法调整的主要对象是劳动关系，但为了保障劳动关系的和谐稳定，劳动法也调整与劳动关系密切联系的其他社会关系，如劳动行政关系、劳动监察关系、劳动争议处理关系等。2.C【解析】针对新就业形态（如外卖骑手、网约车司机），法律趋势是“不完全符合确立劳动关系情形”的，企业承担部分责任；但“符合确立劳动关系情形”的，必须认定为劳动关系，承担用人单位责任。3.C【解析】根据《劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。4.B【解析】根据《劳动合同法》第十九条：劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。5.A【解析】根据《劳动合同法》第三十条，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。6.A【解析】根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。7.A【解析】根据《劳动合同法》第六十八条，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。8.B【解析】根据《劳动法》第四十一条，延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。9.C【解析】根据《劳动合同法》第四十条，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。10.C【解析】根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。11.B【解析】根据《劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。12.B【解析】根据《劳动法》第四十四条，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。13.C【解析】根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。14.C【解析】根据《劳动争议调解仲裁法》第四十九条，用人单位有证据证明仲裁裁决有法定情形的，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。15.C【解析】根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。16.A【解析】根据《劳动合同法》第六十六条，劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。17.B【解析】根据《劳动合同法》第十一条，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。18.B【解析】根据《劳动合同法》第十四条，劳动者在该用人单位连续工作满十年的，应当订立无固定期限劳动合同。19.B【解析】根据《劳动合同法》第二十四条，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。20.C【解析】根据《劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。二、多项选择题21.ABCD22.ABCD23.ABCE24.ABCD25.ABCDE26.ABCDE27.ABCDE28.ABCD29.ABE30.ABCDE31.ABCDE32.ABCDE33.BE34.ABC35.B三、多项选择题解析21.ABCD【解析】劳动法律关系具有国家意志性，不是完全自愿建立的（如最低工资标准强制），故E错误。22.ABCD【解析】试用期属于约定条款，不是必备条款，故E错误。23.ABCE【解析】D选项中“未依法缴纳社保”属于劳动者可以解除合同的情形，但需要提前30日书面通知（除非在试用期内），不属于“随时通知”的情形。但根据《劳动合同法》第38条，未缴纳社保属于立即解除的情形。此处需注意：随时通知通常指试用期内或特定紧急情况（暴力威胁等）。对于未支付报酬、未缴社保等，劳动者可以解除，但法条表述为“可以解除”，并未明确“随时通知”。但在实务中，A、B、C、E均属于劳动者可立即走人的情形。D选项虽然可以解除，但通常需履行告知义务。不过根据题意“随时通知”，严格来说，B、E属于即时解除。A属于试用期内提前3日。C、D属于一般解除权（提前30日）。但在某些教材分类中，将38条统称为劳动者单方解除权。此处选A、B、C、E较为稳妥，D虽有争议，但通常归入单方解除。修正：根据《劳动合同法》第38条，用人单位有B、C、D、E情形时，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位（除C、D外，实务中通常还是建议告知，但法律赋予了即时解除权）。故全选A、B、C、D、E。注：A是试用期内提前3日，属于特定程序。24.ABCD【解析】E选项中“不能从事原工作”还需要满足“也不能从事由用人单位另行安排的工作”且提前30日通知或支付代通知金，不属于“可以单方解除”的即时情形（即过失性辞退），而是非过失性辞退。故选A、B、C、D。25.ABCDE【解析】全部符合《劳动合同法》第四十七条关于经济补偿计算的规定。26.ABCDE【解析】全部符合《劳动合同法》第四十四条关于劳动合同终止的规定。27.ABCDE【解析】全部符合《职工带薪年休假条例》及《劳动法》关于加班费的规定。28.ABCD【解析】E选项“按月支付劳动报酬”是劳务派遣单位的义务，不是用工单位的义务。用工单位需支付加班费、绩效奖金等，但基本工资由派遣单位支付。29.ABE【解析】根据《劳动争议调解仲裁法》第八条，仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。故C、D错误。30.ABCDE【解析】全部符合《劳动争议调解仲裁法》第二条规定的受案范围。31.ABCDE【解析】全部符合《劳动合同法》关于非全日制用工的规定。32.ABCDE【解析】全部符合《劳动合同法》第三十八条、第四十六条，劳动者被迫解除合同，用人单位需支付经济补偿的情形。33.BE【解析】根据《劳动合同法》第五十五条，集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准；用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同的规定。34.ABC【解析】根据《劳动法》第五十三条，劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准。新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。35.B【解析】根据最高人民法院相关司法解释，达到退休年龄但未享受养老保险待遇的人员继续就业，双方关系按劳动关系处理。四、填空题36.书面劳动合同37.一个月38.十二39.1年40.二41.工作岗位42.报酬43.工会44.十五45.百分之五十五、简答题46.【答案】（1）无效情形：①一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；②用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；③违反法律、行政法规强制性规定的。（2）法律后果：①无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力；②确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效；③劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬；④给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。47.【答案】（1）条件（裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的）：①依照企业破产法规定进行重整的；②生产经营发生严重困难的；③企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；④其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。（2）程序：①用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况；②听取工会或者职工的意见；③裁减人员方案向劳动行政部门报告。48.【答案】（1）一裁终局制度是指仲裁裁决作出后，当事人就同一纠纷再申请仲裁或者向人民法院起诉的，仲裁委员会或者人民法院不予受理的制度。（2）适用范围：①追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；②因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。（3）例外：劳动者对一裁终局的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。用人单位有证据证明仲裁裁决有法定撤销情形的，可以申请撤销裁决。49.【答案】用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（1）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（2）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（3）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。六、综合分析题50.【答案】（1）公司应承担向李某支付双倍工资的责任。根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，李某自3月1日入职，10月1日离职，期间未签合同。公司应支付4月1日至10月1日期间（共6个月）的双倍工资差额。（2）公司口头解除劳动合同的行为不合法。根据《劳动合同法》规定，解除劳动合同应当出具书面证明，并说明理由。口头解除不符合法定程序。且公司以“经营困难”为由解除，若不符合经济性裁员的法定程序和条件，属于违法解除。（3）李某可以获得：①未签书面合同的双倍工资差额：20000×②违法解除劳动合同的赔偿金：根据《劳动合同法》第四十八条、第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。李某工作年限为7个月（不满6个月按半个月算，超过6个月不满1年按1年算），赔偿金计算基数为1个月工资。赔偿金金额=20000×共计可主张：120000+51.【答案】（1）企业可以解除劳动合同，但操作存在风险。理由：王某经工伤认定并鉴定伤残等级，停工留薪期满后，企业为其调整了工作岗位，王某拒绝到岗并连续旷工。若企业的《员工手册》经过民主程序制定并已公示给王某，且“连续旷工5天以上属严重违纪”的规定合法有效，则企业有权依据《劳动合同法》第三十九条（严重违反用人单位的规章制度）解除劳动合同。严重违纪解除无需支付经济补偿。（2）王某不能同时主