2026年人力资源劳动法律法规遵守试题及答案

2026年人力资源劳动法律法规遵守试题及答案第一部分：单项选择题（共20题，每题1分，共20分）1.根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者在试用期内，如果想要解除劳动合同，应当提前（）日通知用人单位。A.3B.7C.15D.302.某企业与员工小李签订了为期2年的劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》，该企业与小李约定的试用期最长不得超过（）。A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月3.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（）。A.支付令B.强制执行令C.财产保全D.先予执行4.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前（）日以书面形式通知劳动者本人。A.10B.15C.30D.605.关于标准工时制度，我国《劳动法》规定的每日工作时间不超过（）小时。A.6B.7C.8D.96.某公司因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过（）小时。A.2B.3C.4D.57.根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满10年不满20年的，年休假天数为（）天。A.5B.10C.15D.208.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）年以上的固定期限劳动合同。A.1B.2C.3D.59.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（）。A.60%B.70%C.80%D.90%10.非全日制用工，双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付（）。A.工资B.加班费C.经济补偿D.社会保险11.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。A.1.5B.2C.3D.412.竞业限制的人员限于用人单位的（）、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。A.普通员工B.中层管理人员C.高级管理人员D.销售人员13.劳动合同终止后，用人单位应当在（）日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。A.7B.10C.15D.3014.用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。违反此规定的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。对于扣押身份证的行为，公安机关还可以对用人单位处以（）罚款。A.500元以上2000元以下B.1000元以上2000元以下C.500元以上1000元以下D.2000元以上5000元以下15.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）年。A.0.5B.1C.2D.416.在劳动争议仲裁中，如果劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位不提供的，应当（）。A.推定该主张不成立B.驳回仲裁申请C.中止仲裁程序D.承担不利后果17.根据《劳动合同法》，劳动者在本单位连续工作满（）年，且距法定退休年龄不足十年，提出订立无固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。A.5B.10C.15D.2018.经济性裁员中，裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前（）日向工会或者全体职工说明情况。A.10B.15C.30D.6019.工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受（）待遇。A.工伤医疗B.病假C.伤残津贴D.生活护理20.用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章，延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人（）元以上（）元以下的标准计算，处以罚款。A.100；500B.200；500C.100；300D.200；300第二部分：多项选择题（共10题，每题2分，共20分。多选、少选、错选均不得分）1.根据《劳动合同法》，下列哪些情形下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿？（）A.劳动者依据本法第三十八条规定解除劳动合同的B.用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的C.用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的D.用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的E.用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形2.下列属于《劳动法》规定的劳动合同必备条款的有（）。A.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人B.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码C.劳动合同期限D.工作内容和工作地点E.工作时间和休息休假3.关于加班工资的支付标准，下列说法正确的有（）。A.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬B.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬C.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬D.法定休假日安排劳动者工作，如果安排补休，可以不支付加班工资E.计算加班工资的基数应以劳动合同约定的工资为准4.劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（）。A.从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病在诊断或者医学观察期间的B.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的C.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的D.女职工在孕期、产期、哺乳期的E.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的5.劳务派遣只能在（）的工作岗位上实施。A.临时性B.辅助性C.替代性D.长期性E.核心业务6.用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿：（）。A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B.未及时足额支付劳动报酬的C.未依法为劳动者缴纳社会保险费的D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的E.因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的7.下列关于非全日制用工的说法，正确的有（）。A.以小时计酬为主B.劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时C.每周工作时间累计不超过24小时D.劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日E.双方不得约定试用期8.集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准（）。A.不得低于当地人民政府规定的最低标准B.可以低于当地人民政府规定的最低标准，如果是行业惯例C.用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准可以低于集体合同的规定D.用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同的规定E.集体合同对当地所有企业均具有约束力9.发生劳动争议，当事人可以到下列哪些组织申请调解？（）A.企业劳动争议调解委员会B.依法设立的基层人民调解组织C.在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织D.劳动行政部门E.人民法院10.根据《工伤保险条例》，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（）。A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的B.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的C.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的D.患职业病的E.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的第三部分：判断题（共10题，每题1分，共10分）1.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。（）2.试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。（）3.劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。（）4.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。（）5.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，不支付经济补偿。（）6.劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，按照用人单位注册地的有关规定执行。（）7.县级以上地方人民政府劳动行政部门负责本行政区域内劳动合同制度实施的监督管理。（）8.劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制的人员可以包括所有员工。（）9.劳动者对劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。（）10.用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。（）第四部分：填空题（共10题，每题1分，共10分）1.建立劳动关系，应当订立__________劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。2.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过__________；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。3.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过__________年。4.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付__________。5.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的__________。6.__________是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。7.劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的__________、派遣期限、工作岗位等情况。8.劳动合同解除或者终止后，用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存__________年备查。9.用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额__________以上__________以下的标准向劳动者加付赔偿金。10.____________是指根据国家法律规定，通过社会筹集资金，在劳动者暂时或永久丧失劳动能力以及由于其他原因暂时或永久失去生活来源时，给予物质帮助的一种社会保障制度。第五部分：简答题（共4题，每题5分，共20分）1.简述《劳动合同法》中规定的劳动合同应当具备的必备条款（至少列出6项）。2.简述劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位的情形。3.简述用人单位可以单方面解除劳动合同且无需支付经济补偿金的情形（过失性辞退）。4.简述劳动争议仲裁委员会受理劳动争议案件的范围。第六部分：案例分析题（共3题，每题20分，共60分）1.案例一：经济补偿金与加班费计算2023年1月1日，张某入职某科技公司，担任软件工程师，双方签订了为期3年的劳动合同，约定月工资为1500元（基本工资）+8500元（绩效工资），其中绩效工资根据考核结果发放，张某入职以来考核均为合格，全额发放绩效工资。公司未给张某缴纳社会保险。2025年10月31日，张某因公司未依法缴纳社会保险提出解除劳动合同，并要求支付经济补偿金和加班费。张某在职期间，经常在周末加班，公司安排了部分调休，但仍有30个工作日的周末加班未安排补休，也未支付加班费。此外，张某在2025年国庆节（法定假日3天）被安排值班，公司支付了3天的正常工资，但未支付加班工资。已知张某所在地区上年度职工月平均工资为4000元。问题：(1)张某提出解除劳动合同并要求支付经济补偿金是否符合法律规定？为什么？(2)计算张某应得的经济补偿金数额。(3)计算张某应得的周末加班费数额。(4)计算张某应得的国庆节法定假日加班费数额。(5)若张某主张未签书面劳动合同的二倍工资差额，是否支持？（假设公司确实在入职当日签订了书面合同）2.案例二：规章制度与违纪解除李某于2024年3月入职某制造企业，担任车间操作工。公司《员工手册》中规定：“员工在车间内吸烟者，视为严重违反公司规章制度，公司有权立即解除劳动合同，并不予支付经济补偿。”该《员工手册》由公司管理层制定，并在入职培训时口头告知了李某，但未经过民主程序制定，也未经过公示程序（如签字确认、邮件送达等）。2025年5月，李某在车间角落吸烟，被车间主任发现并当场制止。次日，公司依据《员工手册》的规定，向李某出具了解除劳动合同通知书，理由是严重违纪。李某不服，申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。问题：(1)公司依据《员工手册》解除与李某的劳动合同是否合法？为什么？(2)若该《员工手册》经过了民主程序制定并已公示，公司解除劳动合同的行为是否必然合法？还需要考虑哪些因素？(3)若仲裁机构认定公司违法解除，赔偿金应如何计算？（假设李某月工资为5000元，工作年限1年2个月）(4)请写出计算赔偿金的公式。3.案例三：工伤认定与待遇王某是某物流公司的司机，2025年1月，王某在执行公司指派的运输任务途中，因避让行人发生交通事故，导致王某腿部骨折。经交警部门认定，王某在事故中无责任。王某住院治疗3个月，医疗费由公司垫付。出院后，王某被劳动能力鉴定委员会评定为九级伤残。公司为王某缴纳了工伤保险费。已知：王某受伤前12个月平均月缴费工资为6000元。当地九级伤残的一次性伤残补助金标准为9个月的本人工资；劳动合同解除时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。假设当地上年度职工月平均工资为5000元，九级伤残一次性工伤医疗补助金为8个月统筹地区上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金为8个月统筹地区上年度职工月平均工资。问题：(1)王某所受伤害是否属于工伤？依据是什么？(2)王某在停工留薪期（医疗期）内享受哪些待遇？(3)计算王某可以领取的一次性伤残补助金数额。(4)2025年10月，王某因个人原因向公司提出解除劳动合同，计算王某此时还可以领取的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。(5)若公司未依法为王某缴纳工伤保险费，上述工伤保险待遇应由谁承担？第七部分：参考答案与解析第一部分：单项选择题1.A解析：《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。2.B解析：《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。3.A解析：《劳动合同法》第三十条规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。4.C解析：《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的...提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后...(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。注意：医疗期满不能从事原工作也不能从事另行安排工作的，适用该条。5.C解析：《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时。6.B解析：《劳动法》第四十一条规定，...在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时。7.B解析：《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天。8.B解析：《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。9.C解析：《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。10.C解析：《劳动合同法》第七十一条规定，非全日制用工...终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。11.B解析：《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。12.C解析：《劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。13.C解析：《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具...并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。14.A解析：《劳动合同法》第八十四条规定...用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。注：具体罚款数额参照《居民身份证法》等，通常为警告并处二百元以下罚款，但选项中A最接近劳动保障监察条例中对扣押证件罚款的描述（100-500元）。15.B解析：《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。16.D解析：《劳动争议调解仲裁法》第六条规定，...用人单位不提供的，应当承担不利后果。17.B解析：《劳动合同法》第十四条，无固定期限劳动合同情形：...（二）在本单位连续工作满十年的...18.C解析：《劳动合同法》第四十一条规定，裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况。19.A解析：《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇...工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。20.A解析：《劳动保障监察条例》第二十五条规定，用人单位违反劳动保障法律...延长劳动者工作时间的，给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。第二部分：多项选择题1.ABCD解析：《劳动合同法》第四十六条规定了应当支付经济补偿的情形。E选项中，用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意的，用人单位无需支付经济补偿。2.ABCDE解析：《劳动合同法》第十七条规定了劳动合同应当具备的条款，以上选项均为必备条款。3.ABC解析：《劳动法》第四十四条规定了加班费支付标准。D选项错误，法定休假日加班不能以补休代替加班费。E选项中，计算基数通常以劳动合同约定的正常工作时间工资为准，但也受最低工资限制，表述不够严谨。4.ABCDE解析：《劳动合同法》第四十二条规定了用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条解除劳动合同的情形，以上选项全部包含。5.ABC解析：《劳动合同法》第六十六条规定，劳务派遣只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。6.ABCDE解析：《劳动合同法》第三十八条规定了劳动者可以解除劳动合同的情形，且第四十六条规定在此情形下用人单位需支付经济补偿。7.ABCE解析：《劳动合同法》第六十八、六十九、七十、七十二条关于非全日制用工的规定。D选项错误，劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日，而非15日支付一次（语义略有不同，但法律原文是“最长不得超过十五日”）。E选项正确，非全日制用工双方当事人不得约定试用期。8.AD解析：《劳动合同法》第五十五条规定，集体合同中劳动报酬...不得低于当地人民政府规定的最低标准...用人单位与劳动者订立的劳动合同中...不得低于集体合同的规定。9.ABC解析：《劳动争议调解仲裁法》第十条规定，发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：(一)企业劳动争议调解委员会；(二)依法设立的基层人民调解组织；(三)在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。10.ABCDE解析：《工伤保险条例》第十四条规定了应当认定为工伤的情形，以上选项全部包含。第三部分：判断题1.正确解析：《劳动合同法》第二十八条规定，劳动合同被确认无效...用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。2.正确解析：《劳动合同法》第十九条规定，试用期包含在劳动合同期限内...劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。3.正确解析：《劳动合同法》第三十二条规定，劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。4.正确解析：《劳动合同法》第三十三条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效...5.错误解析：《劳动合同法》第四十七条规定，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。6.错误解析：《劳动合同法实施条例》第十四条规定，劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的...按照劳动合同履行地的有关规定执行。7.正确解析：《劳动合同法》第七十三条规定，县级以上地方人民政府劳动行政部门负责本行政区域内劳动合同制度实施的监督管理。8.错误解析：《劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。并非所有员工。9.正确解析：《劳动争议调解仲裁法》第四十八条规定，劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。10.正确解析：《劳动合同法》第十一条规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同...新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行...第四部分：填空题1.书面2.一个月3.十二4.经济补偿5.20%6.最低工资标准7.用工单位8.二9.50%；100%10.社会保险第五部分：简答题1.答：《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下必备条款：(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；(9)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。2.答：《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位：(1)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；(2)用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。3.答：《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同（且无需支付经济补偿）：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的；(2)严重违反用人单位的规章制度的；(3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(5)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的（即以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的）；(6)被依法追究刑事责任的。4.答：根据《劳动争议调解仲裁法》第二条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(1)因确认劳动关系发生的争议；(2)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；(3)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；(4)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；(5)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；(6)法律、法规规定的其他劳动争议。第六部分：案例分析题1.案例一解析：(1)符合法律规定。根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。根据第四十六条，劳动者依据第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。(2)计算经济补偿金：张某工作年限：2023.1.1至2025.10.31，共2年10个月。根据《劳动合同法》第四十七条，六个月以上不满一年的，按一年计算。故工作年限按3年计算。月工资计算：1500+8500=10000元。是否超过三倍平均工资：10000<4000*3=12000元，故不封顶。经济补偿金=10000元/月*3个月=30000元。(3)计算周末加班费：周末加班30个工作日。周末加班费支付标准为200%。日工资计算标准：月计薪天数21.75天。日工资=10000/21.75≈459.77元。周末加班费=459.7730200%=27586.2元。(4)计算国庆节法定假日加班费：法定假日加班3天。法定假日加班费支付标准为300%，且不能以补休代替。法定假日加班费=459.773300%=4137.93元。(5)不支持。题目假设公司确实在入职当日签订了书面劳动合同，因此不符合《劳动合同法》第八十二条规定的支付二倍工资的情形。2.案例二解析：(1)公司解除劳动合同的行为不合法。根据《劳动合同法》第四条，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实