知识题库-职场劳动法常识测试题库及答案

会计实操文库1/13知识题库-职场劳动法常识测试题库及答案第一部分单项选择题一、劳动合同订立1.用人单位与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同A.7日B.15日C.30日D.60日答案：C法条依据：《劳动合同法》第10条解析：用工超过1个月未签书面合同，用人单位需向劳动者支付双倍工资，最长可主张11个月，这是职场最核心维权考点之一。2.用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系，而非签订劳动合同之日A.面试通过日B.用工当日C.试用期结束日D.发放首笔工资日答案：B法条依据：《劳动合同法》第7条解析：只要开始上班提供劳动，就算没签合同，劳动关系也已成立，劳动者同样受劳动法保护。3.劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（）A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月答案：A法条依据：《劳动合同法》第19条解析：试用期时长与合同期限挂钩，合同1-3年试用期不超2个月，3年以上固定期限和无固定期限合同，试用期最长不超6个月。4.同一用人单位与同一劳动者最多可约定（）次试用期A.1次B.2次C.3次D.无限制答案：A法条依据：《劳动合同法》第19条解析：同一公司对同一员工，无论调岗、续签合同，都不得再次约定试用期，重复约定试用期属于违法行为。5.下列关于试用期工资的说法，正确的是（）A.可随意低于正式工资B.不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不低于当地最低工资标准C.可低于当地最低工资标准D.试用期可无工资答案：B法条依据：《劳动合同法》第20条解析：试用期工资有双重底线，二者必须同时满足，缺一不可，公司以试用期为由克扣工资属于违规。二、工资与加班（11-20题）11.国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过（）小时的工时制度A.40B.44C.48D.50答案：B法条依据：《劳动法》第36条解析：目前职场通用标准工时为每周40小时，超出部分属于加班，用人单位需支付加班费。12.工作日安排劳动者延长工作时间的，用人单位应支付不低于工资的（）的工资报酬A.150%B.200%C.300%D.100%答案：A法条依据：《劳动法》第44条解析：工作日加班1.5倍工资，休息日（周末）加班200%，法定节假日加班300%，法定节假日加班不能以调休代替加班费。13.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可依法向当地人民法院申请（）A.劳动仲裁B.支付令C.强制执行D.行政处罚答案：B法条依据：《劳动合同法》第30条解析：支付令是快速讨薪方式，无需漫长仲裁，法院发出后公司拒不支付，可申请强制执行。14.工资应当以（）形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠A.实物B.有价证券C.货币D.公司产品答案：C法条依据：《劳动法》第50条解析：工资必须以法定货币发放，不得以物品、产品抵扣工资，属于违规行为。三、社保与工伤（21-30题）21.用人单位和劳动者（）依法参加社会保险，缴纳社会保险费，这是法定义务A.可以B.应当C.自愿D.可协商免除答案：B法条依据：《劳动法》第72条解析：社保是强制缴纳，员工自愿放弃社保、公司不缴社保的约定均无效，员工可随时维权要求补缴。22.职工在工作时间和工作场所内，因（）受到事故伤害的，应当认定为工伤A.个人原因打闹B.工作原因C.故意自残D.醉酒导致答案：B法条依据：《工伤保险条例》第14条解析：工伤核心认定标准是“工作原因”，自残、醉酒、故意行为均不得认定为工伤。23.下列哪种情形，可视同为工伤（）A.上班途中闯红灯发生车祸B.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡C.因个人恩怨被同事打伤D.下班途中顺路买菜摔伤答案：B法条依据：《工伤保险条例》第15条解析：这是职场常见视同工伤情形，上下班途中工伤需满足“非本人主要责任”的交通事故条件。四、离职与经济补偿（31-40题）31.劳动者提前（）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；试用期内提前3日通知即可A.10日B.15日C.30日D.60日答案：C法条依据：《劳动合同法》第37条解析：员工提前通知即可离职，无需公司批准，公司不得以此为由克扣工资、拒绝办理离职手续。32.用人单位合法解除劳动合同，且需支付经济补偿的，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满1年支付（）工资的标准A.半个月B.1个月C.2个月D.3个月答案：B法条依据：《劳动合同法》第47条解析：工作满6个月不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资，经济补偿基数为离职前12个月平均工资。33.劳动争议申请仲裁的时效期间为（），从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算A.3个月B.6个月C.1年D.2年答案：C法条依据：《劳动争议调解仲裁法》第27条解析：劳动维权必须在1年内申请劳动仲裁，超过时效将丧失胜诉权，这是维权核心时限考点。第二部分多项选择题（共30题，每题1分）一、劳动合同与试用期（1-10题）1.以下属于劳动合同必备条款的有（）A.劳动合同期限B.工作内容和工作地点C.劳动报酬D.社会保险答案：ABCD法条依据：《劳动合同法》第17条解析：必备条款缺一不可，缺少必备条款的合同不影响劳动关系成立，但公司需承担相应法律责任。2.下列关于试用期的说法，错误的有（）A.劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限B.试用期可单独签订合同C.试用期内公司可随意辞退员工且无需理由D.试用期内员工不享受社保待遇答案：BCD法条依据：《劳动合同法》第19、20条解析：试用期必须包含在劳动合同内，试用期辞退员工需证明不符合录用条件，试用期也必须缴纳社保。3.用人单位出现下列哪些情形，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知公司（）A.未按照劳动合同约定提供劳动保护B.未及时足额支付劳动报酬C.以暴力、威胁手段强迫劳动者劳动D.违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全答案：CD法条依据：《劳动合同法》第38条解析：AB情形需提前通知解除，CD属于极端违法情形，员工可立即离职，同时可主张经济补偿。二、工资加班与社保（11-20题）11.用人单位不得克扣劳动者工资，但以下情形可依法代扣工资的有（）A.代扣个人所得税B.代扣劳动者个人负担的社保费用C.法院判决要求代扣的抚养费、赡养费D.公司随意罚款答案：ABC法条依据：《工资支付暂行规定》第15条解析：公司无正当罚款权，不得以迟到、早退、违纪为由随意克扣员工工资。12.下列属于法定节假日，加班需支付3倍工资的有（）A.春节B.国庆节C.周末周六D.元旦答案：ABD法条依据：《全国年节及纪念日放假办法》解析：周末属于休息日，加班可安排调休或支付2倍工资，法定节假日加班必须支付3倍工资，不能调休替代。13.职工有下列哪些情形的，不得认定为工伤或者视同工伤（）A.故意犯罪导致伤害B.醉酒或者吸毒导致伤亡C.自残或者自杀D.工作中意外受伤答案：ABC法条依据：《工伤保险条例》第16条解析：工伤保护的是合法工作行为，个人主观故意、醉酒吸毒等行为导致的伤害，不属于工伤保护范畴。三、离职维权与经济补偿（21-30题）21.用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以（）A.要求继续履行劳动合同B.要求公司支付赔偿金（2倍经济补偿）C.自认倒霉D.申请劳动仲裁维权答案：ABD法条依据：《劳动合同法》第48条解析：公司无合法理由辞退员工属于违法解除，员工可选择继续上班或拿赔偿金，赔偿金为2N标准。22.劳动争议的解决途径包括（）A.与用人单位协商和解B.向劳动监察大队投诉C.申请劳动争议仲裁D.向人民法院提起诉讼答案：ABCD法条依据：《劳动争议调解仲裁法》解析：劳动维权可按协商→投诉→仲裁→诉讼的顺序进行，劳动仲裁是诉讼的前置程序，必须先仲裁再起诉。23.下列情形中，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的有（）A.公司提出解除劳动合同并与员工协商一致B.员工因公司拖欠工资被迫离职C.公司依法裁员解除合同D.员工严重违纪被公司辞退答案：ABC法条依据：《劳动合同法》第46条解析：员工自身严重过错被辞退，公司无需支付经济补偿，其余合法解除或员工被迫离职，公司均需支付补偿。第三部分判断题（共30题，每题1分，对√错×）一、劳动合同与试用期（1-10题）1.试用期内，用人单位可以不与劳动者签订书面劳动合同。（）答案：×解析：试用期包含在劳动合同期限内，用工当日起就必须签合同，不存在“试用期合同”单独签订的说法。2.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更应当采用书面形式。（）答案：√解析：调岗、降薪、变更工作地点等，都需双方协商一致且书面确认，公司不得单方面强行变更。3.以完成一定工作任务为期限的劳动合同，不得约定试用期。（）答案：√解析：这类合同针对项目制工作，任务完成合同终止，依法不得约定试用期。二、工资社保与工伤（11-20题）11.用人单位可以与员工约定，将社保费用以工资形式发放给员工，不办理社保登记。（）答案：×解析：社保强制缴纳，现金补贴代替社保的约定无效，员工仍可要求公司补缴社保。12.劳动者在法定休假日、婚丧假期间，用人单位应当依法支付工资。（）答案：√解析：法定假期属于带薪假期，员工休假期间公司不得克扣工资，需正常发放。13.上下班途中发生的所有交通事故，都可以认定为工伤。（）答案：×解析：上下班工伤需同时满足：合理时间、合理路线、非本人主要责任，缺一不可。14.用人单位拖欠工资，劳动者可以直接向人民法院起诉，无需先申请劳动仲裁。（）答案：×解析：劳动争议必须先申请劳动仲裁，对仲裁结果不服，才可向法院起诉，仲裁是前置程序。三、离职与维权21.劳动者提前30天书面通知公司离职，公司不批准，员工就不能离职。（）答案：×解析：员工离职只需履行提前通知义务，无需公司批准，到期可自动离职，公司需办理离职手续、结清工资。22.经济补偿和赔偿金，劳动者可以同时向用人单位主张。（）答案：×解析：二者不能同时主张，合法解除拿经济补偿（N），违法解除拿赔偿金（2N）。23.用人单位未依法缴纳社保，劳动者可以此为由被迫离职，并要求公司支付经济补偿。（）答案：√解析：公司不缴社保属于严重违法，员工可单方解除合同