安全生产奖惩管理标准

年5月29日安全生产奖惩管理标准文档仅供参考XXXXXXXX发布XXXX-XX-XX实施XXXX-XX-XX发布安全生产奖惩管理标准Q/GTXXXXXX-XXXXXXXX发布XXXX-XX-XX实施XXXX-XX-XX发布安全生产奖惩管理标准Q/GTXXXXXX-XX-XX-Q/GTXXXXXXXXXX企业标准目次目次 I前言 II1范围 12规范性引用文件 13职责 24管理活动的内容与方法 25奖惩的执行程序 96相关/支持文件 107记录 11附录A(资料性附录) 12附录B规范性附录) 13附录C(规范性附录) 14附录D(规范性附录) 15附录E(规范性附录) 16附录F(规范性附录) 17附录G(规范性附录) 18前言本标准是为落实各级人员安全生产责任制,完善生产管理,确保生产安全,特制定本规定。制定本标准的目的是确保生产管理奖惩有据可依、有序进行,进一步规范生产管理。本标准由××××公司××部门提出。本标准由公司××部门负责起草。本标准主要起草人:×××、×××本标准审核人:×××本标准批准人:×××本标准由×××部门归口并负责解释。安全生产奖惩管理标准范围本标准规定了××××公司生产管理奖惩实施的管理职责、管理内容与方法。本标准适用于××××公司安全生产管理奖惩工作。规范性引用文件下列文件对于本文件的应用是必不可少的。凡是注日期的引用文件,仅所注日期的版本适用于本文件。凡是不注日期的引用文件,其最新版本(包括所有的修改单)适用于本文件。中华人民共和国主席令第七十号<中华人民共和国安全生产法>国务院第599号令电力安全事故应急处理和调查处理条例中华人民共和国主席令第八十一号<中华人民共和国道路交通安全法>国务院令第493号<生产安全事故报告和调查处理条例>国务院令(第393号)<建设工程安全生产管理条例>国务院<国家突发环境事件应急预案>国家电力安全生产监管理委员会<电力生产事故调查暂行规定>国务院1989<特别重大事故调查标准暂行规定>国务院1991<企业职工伤亡事故报告和处理规定>劳动部(劳安字[1991]23号)<企业职工伤亡事故报告和处理决定>有关问题的解释>劳动部(劳安字[1990]9号)<特别重大事故调查标准暂行规定>有关条文解释>劳动部(劳安字[1990]9号)<关于重伤事故范围的意见>卫生部令第25号<职业病危害事故调查处理办法>公安部令第108号<火灾事故调查规定>公安部(公传发[]245号)<关于调整火灾等级标准的通知>公安部关于修订<道路交通事故等级划分标准>的通知公安部令第104号<道路交通事故处理程序规定>

GB26164.1－<电业安全工作规程(热力和机械部分)>GB26860－<电业安全工作规程(发电厂和变电所部分)>国家电力公司<安全生产工作规定>国投安管[]220号<生产安全事故管理办法>国投电力〔〕38号<电力生产安全事故和电力安全事件管理办法>国投电力〔〕37号<电力安全工作规程>(发电厂电气部分)曲电司Q/QJPC-203.003-生产安全事故调查处理标准职责安全生产管理部门3.1.1负责对公司安全生产、技术管理、职业健康、环境保护、文明生产、质量、消防的监督管理,提出奖励和考核。3.1.2负责组织一般事故的分析并编写分析报告,提出考核意见报公司领导审批。3.1.3负责监督障碍事件的分析,并审核分析报告,报公司生产副总经理。3.1.4负责监督异常事件的分析,并确认分析报告。3.1.5负责对公司安全目标实现情况进行统计汇总,并提出奖励建议。3.1.6负责对各部门提出的奖励申请进行审核,报公司领导批准。3.1.7负责对各部门安全生产贡献提出奖励。3.1.8负责”两票、三制”、现场不安全情况的监督考核。3.1.9负责对协作单位违反安全合同(协议)的监督考核。3.1.10负责设备缺陷的管理和考核。3.1.11负责公司的生产技术管理监督考核。3.1.12负责对各部门事故、障碍、异常分析及报告的监督评价考核。各部门3.2.1负责对本部门技术、质量、安全、文明生产进行管理、奖惩和汇总,并按时报技术安全部备案。3.2.2负责对本部门不安全情况进行整改。3.2.3负责本部门所辖项目的安全、技术交底,监督实施,并保持记录。3.2.4负责本部门范围内发生的障碍、异常事件的分析并编写分析报告;做好差错的控制。3.2.5负责对本部门管理协作单位违反安全合同(协议)的承包单位进行监督考核。管理活动的内容与方法安全生产奖惩原则4.1.1为执行公司规程制度,强化安全管理,认真贯彻”安全第一、预防为主、综合治理”的方针,落实各级人员安全生产责任制,完善生产管理,确保生产安全,同时为生产管理奖惩提供依据,修订本细则。4.1.2实行生产管理奖惩制度,坚持”管生产必须管安全”、”安全生产、人人有责”、”四级控制”、”精神鼓励与物质鼓励相结合”、”思想教育与行政惩戒相结合”的原则。4.1.3对同一事件而言,若本标准中有多项符合的考核条款时,按照”数项并罚”的原则考核;若本标准中有内容相近或重复的考核条款,按照考核从重的条款执行。4.1.4、在本制度中未涉及的内容按公司<绩效管理制度>及考核标准、<行为指标考核管理办法>及考核标准的相关条款执行。重复发生同类事件,按照影响程度可累计2-3倍考核。事故调查、奖惩,根据人员过失责任、管理责任、造成或可能导致设备损失、社会外部影响、其它外部影响因素等进行责任划分和奖惩,特殊情况下由公司参考国家相关法规研究决定;表彰和奖励4.2.1安全奖励专用基金的设置与使用4.2.1.1安全奖励专用基金由公司设立,财务管理部建账,技术安全部统一管理。4.2.1.2安全奖励专用基金来源:a)公司划出作安全奖励的款数。b)公司生产管理考核款项。c)其它来源。4.2.1.3安全奖励分类:a)安全生产贡献奖。b)两票奖励c)缺陷奖励d)安全生产积极分子和先进班组奖励。e)其它专项奖励4.2.1.4奖励原则a)公司安全奖励基金专户,专款专用,严禁挪作它用。b)安全奖励要体现重奖重罚的原则,奖励拉开档距,严禁平均分配。C)安全生产贡献奖作为部门年度绩效考评依据之一,其余常规奖励不列入。4.2.34.2.3a)根据事件的性质和避免损失、影响的程度分等级进行奖励;b)对避免人身轻伤及以上事故,避免火灾、电网、设备、交通和水淹厂房事故及避免重、特大事故的单位和个人均给予奖励;c)对避免人身险情、火险、设备一类障碍及以下事件的个人均给予奖励;d)申报奖励不得报奖励金额,要真实有据,凡发现有弄虚作假者,一经查出,除扣除所得奖金外,还要处予双倍的考核,并通报全公司。4.2.3.2奖励标准避免人身伤亡事故,重大设备及以上事故奖励5000-50000元;避免一般事故奖励1000-5000元;避免一、二类障碍,奖励200-1000元;及时发现和主动处理重大安全隐患奖励100-500元;制止、举报”三违”行为避免险情发生奖励50-300元(职责部门及公司领导和安监人员除外);避免重大火险事故奖励200-元;连续安全行车6万公里奖励驾驶员600元(每年最多奖励两次);现场抓住偷盗、严重违章、挪用、损坏消防设施器材、破坏电力生产行为的人员,并向技术安全部举报的一次奖励发现者本人50-500元。其它对安全生产有突出贡献者,奖励100-元。4.2.4工作票奖励4.2.4.1工作票奖励原则严格执行”两票”管理制度,争取达到”两票”合格率百分百,杜绝人为责任事故的发生,以实现机组安全稳发、满发。发电运行部、设备管理部按运行值或班组为统计单位,设备管理部点检按专业,外包检修工作按项目部为统计单位进行工作票统计(为便于统计,集控各值的工作票数量,一律按”该值许可的工作票张数”统计)。4.2.4.1工作票奖励标准4.2.4.1.1按统计单位(值、班组、专业或项目部)统计月度工作票合格率,合格率达100%给予奖励。标准为:(1)20人以下的单位,给予奖励200元/月,同时并奖3元/张工作票;(2)20人(含20人)以上的单位,给予奖励300元/月,同时并奖3元/张工作票。4.2.4.1.2凡违反<热机安规>、<电气安规>、<两票补充规定>、<典型消防规程>和本公司<两票管理制度>、<”两票”管理制度补充规定>中有关工作票要求的,均为不合格工作票,其中包括”动态检查工作票不合格”和”工作票票面不合格”两种。出现不合格工作票,则相应运行、检修双方均取消当月工作票奖励。4.2.4.1.3动态检查工作票不合格,奖励检查人50元/次;发现工作票票面不合格,奖励检查人20元/张。4.2.4.1.4各部门应于每月5日前将上月工作票进行分类、评价、汇总后报技术安全部(遇节假日顺延)。经安全监察审核,公司主管领导批准后核发该项奖励,费用从安全奖励基金列支。无故延期不报的,则取消该部门的该月工作票奖励。4.2.5缺陷奖励4.2.5.1奖励原则及有关规定为不断提高检修维护、消缺工作质量,提升设备健康水平,设定各专业(班组)每月缺陷指标(月发生缺陷的绝对数量),各专业(班组)每月实际发生缺陷超过指标的,取消该专业(班组)当月消缺奖励,缺陷指标由设备管理部每月进行调整,在申请上月消缺奖励时申报,以促进公司设备缺陷管理工作进步。缺陷消除数量:指已经在缺陷管理系统上注消的数量,”停主机处理”、”停辅机处理”、”无备品备件”、”需技术攻关”缺陷均按未消除缺陷进行消缺率统计;由于电源保险、数据通讯故障等类似原因而派生的缺陷按一条计算。某台机组检修时,相应”停主机处理”、”停辅机处理”、”无备品备件”、”需技术攻关”缺陷不纳入消缺率统计。4.2.5.2奖励标准4.2.5.2.1缺陷发现奖励每发现一条缺陷:A类缺陷奖励20元,B类缺陷奖励10元,C1类缺陷奖励5元,C2、C4类缺陷奖励2元,C3、C5、C6类缺陷奖励1元,重大缺陷视情况进行奖励。(说明:运行人员发现缺陷以缺陷登录统计的缺陷为奖励依据,检修人员发现缺陷也登录并统计消缺。4.2.5.2.2缺陷消除奖励消缺奖励标准:以总缺陷消除90％为基准点,每超过1％奖励锅炉、汽机、电气、热控各100元;奖励燃运、除灰、化水各50元,消缺率每下降1％反向扣罚,技术安全部承担奖罚金额的10％,具体由设备管理部专工统计,技术安全部审核。突发缺陷的抢修和重大缺陷的处理根据公司规定进行奖励;4.2.6安全生产积极分子和先进班组年终将安全生产指标纳入安全生产积极分子和先进班组评比指标,对发生事故或考评不合格的班组、个人取消评先评优资格。4.2.7其它专项奖励按照公司<风险抵押金管理办法>、<年度安全生产指标考评>等安全生产劳动竞赛有关规定执行。安全生产考核4.3a)按照”四不放过”原则,重在原因分析、防范措施落实。b)人员责任、重复发生、恶性误操作事故从重考核。c)相关/支持性文件对下列情况应从严处理:——违章指挥、违章作业、违反劳动纪律造成事故的;——事故发生后隐瞒不报、谎报或拖延不报的;在调查中弄虚作假、隐瞒真相的;——阻挠、拒绝提供有关情况和资料的。4.3a)凡是发生事故、障碍、未遂、异常、差错等,均须考核事故发生部门(单位)安全责任。责任分类有:主要责任、重要责任、同等责任、领导责任、管理责任、次要责任、一定责任。b)人身重伤、一般事故、一类障碍、二类障碍A类由技术安全部根据事故的严重性和影响程度提出责任划分,报公司批准执行。较大及以上事故依据国家有关规定及事故调查报告划分认定。c)人身轻伤、二类障碍B类、异常及以下事故由事故发生部门、相关责任部门分别提出对本部门责任人的责任划分,分别报技术安全部汇总审核、报公司批准。d)检维修(安装、检测、检验、调试等)承包方发生的事故,根据所应承担的责任按双方签定的<检维修安全管理合同(协议)>中规定的考核条款执行。e)交通事故、火灾事故、职业病事故、环保事故按当地政府监管部门裁决。公司控制部分按照公司<生产安全事故调查处理标准>划分。f)除上述规定以外的其它事故,参照本规定落实事故责任。4.3.2安全生产统计:当发生一般以上人身事故,发生本单位应承担主要责任的一般以上电力安全事故、设备事故或者火灾事故时,安全日计时清零,从头累计。4.3.2.1发生安全生产事故,全部责任部门、主要责任部门、同等责任、次要责任部门按照以下规定记次:计次纳入年度安全生产目标考评。a)责任部门负全部责任,则全部责任部门记1次。b)责任部门分别为主要责任、次要责任的,主要责任部门记0.7次,次要责任部门记0.3次。c)责任部门分别为主要责任、同等责任、次要责任的,主要责任部门记0.4次,同等责任部门记0.4次,次要责任部门记0.2次。d)责任部门分别为主要责任、同等责任、2个次要责任的,主要责任部门记0.3次,同等责任部门记0.3次,次要责任部门记0.2次。e)其它情况,公司根据事件分析责任大小进行记次。4.3.2.2以上涉及责任部门按公司<安全生产责任追究管理标准>及考核标准、<绩效管理制度>及考核标准、<行为指标考核管理办法>及考核标准等的相关条款执行考核。考核按月绩效奖计算,较大4.3.2.3以上涉及责任部门的考核,考核分数时按公司<绩效管理制度>及考核标准执行,考核现金时,在安全生产奖励基金中考核,其中凡届定为”考核××几个月绩效”4.3.2.4技术安全部每月5日前对各部门安全生产奖惩项目进行统计,填报<安全文明奖惩月度汇总申报表>(见附录E),经公司审批后报经营策划部下发总经理工作部、商务管理部、财务管理部执行。日常奖惩5个工作日内完成审批并通报。4.3.1发生一般人身伤亡及以上事故,较大及以上设备事故,按国家及国投电力<安全生产责任追究管理标准>有关规定执行。4.3.2一般设备事故、人身重伤事故的认定与考核4.3.2.1一般设备事故、人身重伤事故的认定执行公司<生产安全事故调查处理标准>。4.3.2.2发生人身重伤事故的考核对主要责任者视情节待岗三至六个月。对负次要责任者降岗级一岗半年,并考核3个月绩效奖;对事故责任部门的行政正职,有关分管副职(当班值长)通报批评,并考核2个月的绩效奖;对事故责任部门的班组负责人考核2个月绩效奖;对安全管理职能部门领导及相关人员考核2个月绩效奖;公司主管副总经理(总经理助理)及以上领导考核2个月绩效奖。4.3.2.3发生一般设备事故的考核对事故负主要责任者,考核4-6个月绩效奖。情节严重的误操作,待岗3-6个月。对事故负次要责任者,考核2-4个月绩效奖。情节严重的误操作,待岗1-3个月。对事故的责任部门主管领导、班长(值长)、相关专业人员考核1-2个月绩效奖。严重的人为误操作,考核当班值长(班长)3个月绩效奖;管理职能部门领导及相关人员、公司主管副总经理(总经理助理)及以上领导考核当月的50%至100%绩效奖。4.3.3一类障碍、轻伤的认定与考核4.3.3.1一类障碍、人身轻伤的认定执行公司<生产安全事故调查处理标准>。4.3.3.2发生设备一类障碍的考核发生设备一类障碍时,按照4.2.2执行。对事故负主要责任者,考核2-3个月绩效奖。情节严重的误操作,待岗1-3个月。对事故负次要责任者,考核1-2个月绩效奖。情节严重的误操作,待岗1-2个月。对事故的责任部门相关人员考核1000－3000元。管理职能部门领导及相关人员、公司主管副总经理(总经理助理)及以上领导考核500－元。4.3.4人身轻伤及二类障碍的认定与考核4.3.4.1二类障碍、人身轻伤的认定执行公司<生产安全事故调查处理标准>,二类障碍统计和考核分为二类障碍A类、二类障碍B类;二类障碍A类指达到<生产安全事故调查处理标准>二类障碍标准,有人员主要过失责任、管理不到位、造成设备损失较大、社会外部影响较大、严重危及机组主要设备安全等的事故;二类障碍B类指达到<生产安全事故调查处理标准>二类障碍标准,受外部不可控因素、非人员主要责任或管理不到位,影响或造成损失较小、可能导致的危害较小等的事故。4.3.4.2人身轻伤及二类障碍的考核发人身轻伤或设备二类障碍A类时,按照4.2.2执行。对事故负主要责任者,考核－4000元。对事故负次要责任者,考核1000－元。对事故责任相关人员,考核200－1000元,情节严重的加重考核。发生二类障碍B类时,按照4.2.2执行。相关责任人由各部门自行控制和考核,报技术安全部备案。4.3.5未遂的考核4.3.5.1发生人身未遂,按4.3.4.2执行。4.3.5.2发生重、特大设备事故的未遂参照本标准中一类障碍的考核条款执行(4.3.3.2),如情节严重者,按本标准中一般设备事故的考核条款执行(4.3.2.3)。4.3.5.3发生一般设备事故的未遂参照本标准中二类障碍的考核条款执行(4.3.4.2),如情节严重者,按本标准中一类障碍的考核条款执行(4.3.3.2)。4.3.5.4发生障碍未遂,视情节进行考核。4.3.6异常的认定与考核4.3.6.1异常的认定执行公司<生产安全事故调查处理标准>4.3.6.2异常的考核发生异常时,视情节考核责任部门当月绩效奖200-元;相关责任人由各部门自行控制和考核,报技术安全部备案。4.3.7差错的控制差错的控制在不违反本标准的情况下,由各部门自行控制和考核。4.3.8安全文明生产考核4.3.8.1安全文明生产考核,按照附件<生产现场管理考核标准>执行;对重复发生、屡禁不止的事件,可同时追究主管上级领导管理责任,连带考核10%-50%;4.3.8.2其它违反公司安健环相关管理标准的,视情节考核50－500元。经公司检查发现、重复发生、情节严重,将加倍从重考核。承包单位考核4.4.1检维修(安装、检测、检验、调试等)承包方发生的事故,根据所应承担的责任按双方签定的合同(协议)中规定的考核条款执行。4.4.2凡是对承包单位所发生的考核,同时连带考核归口管理部门10%-50%;4.4.3对于承包单位的考核,在下月15日前将考核情况汇总到商务管理部,从结算款中扣除。相关生产服务部门考核生产服务相关部门,由于未认真履行职能或不作为,对生产造成影响,视影响的程度考核200-1000元/次。其它安全生产考核按照公司<安全生产责任追究管理办法>、<风险抵押金管理办法>、<年度安全生产指标考评>等安全生产有关规定执行。奖惩的执行程序奖励程序5.1.1当达到本标准4.2.3条款规定时,由所在部门或其它人员提出奖励申请报技术安全部,由技术安全部核定是否奖励,并核定奖励金额。5.1.2对500元及以内的奖励由技术安全部批准;对500-元的奖励由技术安全部审核后,报公司生产副总经理(公司分管领导)批准;对元及以上的奖励需由总经理批准。5.1.3公司对承包单位奖励由技术安全部每月汇总考核项目明细后交商务管理部执行,公司对部门安全考核由技术安全部每月汇总审核奖励项目明细后交经营策划部,经营策划部按公司<绩效管理制度>及考核标准、<行为指标考核管理办法>及考核标准的相关条款执行。各部门根据技术安全部每月汇总奖励项目明细分解公司奖励款项到个人,报总经理工作部从个人月度绩效兑现。5.1.45.1.5日常奖励及时报告审批,超过5个工作日未报告则取消奖励。每月奖励考核程序5.2.1发生人身死亡及以上事故、较大及以上设备事故的考核程序按国家有关规定执行5.2.2发生二类障碍A类、人身重伤、一般设备及以上事故、一般设备事故未遂及以上事故,由技术安全部按照4.3.25.2.3发生二类障碍B类、异常、人身轻伤、人身(障碍)未遂,由事故发生部门按照4.3.5/4.3.6提出考核意见,报技术安全部批准。5.2.4事故、障碍、异常、人身重伤、人身轻伤、人身未遂等发生后隐瞒不报,谎报或在调查中弄虚作假、隐瞒真相的;阻挠或无正当理由拒绝调查;拒绝或阻挠提供有关情况和资料的;销毁、伪造原始记录,破坏、伪造事故现场,串通一气阻碍调查者;妨碍安监人员履行职责者或不按规定认真组织分析及不按时上报分析报告者;重复发生同一类事故(障碍)的主要责任部门,按认定结果对应考核条款加倍考核。5.2.5技术安全部按照<生产安全事故调查处理标准>及本奖惩细则对各部门事故分析报告及奖惩执行情况进行审核,对未在规定时间内提报、未认真开展事故调查、原因分析不到位、防范措施落实不到位、违章违纪突出、管理不力的部门,视情况考核100-1000元。5.2.6其余条款的考核由相关部门按照本标准执行,并报技术安全部备案。5.2.75.2.7.15.2.7.2公司对承包单位考核由技术安全部每月汇总考核项目明细后交商务管理部执行,公司对部门绩效考核由技术安全部每月汇总考核项目明细后交经营策划部,经营策划部按公司<绩效管理制度>相关管理流程执行5.2.7.3公司对承包单位考核由技术安全部每月汇总考核项目明细后交商务管理部进行合同结算执行或到财务管理部缴纳现金;对部门考核由技术安全部每月汇总考核项目经审批后交经营策划部、总经理工作部兑现5.2.8日常安全文明违章、违纪考核,由技术安全部、各归口管理部门每月汇总,下月5日前交商务管理部、经营策划部、总经理工作部执行。相关/支持文件文件名称编号备注<生产安全事故调查处理标准>Q/QJPC-203.005-与本文件配套使用<安全生产责任追究管理标准><风险抵押金管理办法><绩效管理制度>及考核标准<年度安全生产指标考评办法><行为指标考核管理办法><消防管理标准>Q/QJPC-203.015-与本文件配套使用<职业健康服务和设施管理标准>Q/QJPC-218.001-与本文件配套使用<现场文明生产管理标准>Q/QJPC-203.019-与本文件配套使用<值长调度管理制度>Q/QJPC-204.001-与本文件配套使用<设备管理标准>Q/QJPC-209.002-与本文件配套使用<缺陷管理办法>Q/QJPC-205.005-与本文件配套使用<检修文件包管理标准>Q/QJPC-205.003-与本文件配套使用<工作票管理标准>Q/QJPC-203.013-与本文件配套使用<操作票管理制度>发电部部门制度与本文件配套使用<交接班管理制度>发电部部门制度与本文件配套使用<设备巡回检查制度>发电部部门制度与本文件配套使用<设备定期轮换制度>发电部部门制度与本文件配套使用记录序号编号记录填写人保存地点保存年限1安全文明奖惩月度汇总表安全管理部门长期2安全文明生产监督整改通知书安全管理部门、使用(管理)部门3年3安全文明生产考核通报安全管理部门、使用(管理)部门3年4安全文明生产奖励申请安全管理部门、使用(管理)部门3年5安全文明生产奖励通报安全管理部门、使用(管理)部门3年

附录A(资料性附录)奖惩程序

附录B(规范性附录)安全文明生产监督整改通知书签发:项目名称:编号:事宜存在的问题和隐患期限限你单位(部门)在天内完成整改。如对本通知书有异议,请于3天内,以书面形式向发送单位(部门)陈述理由。提出部门接收部门提出人接收人发出日期年月日签收日期年月日未按时完成理由:申请延期至年月日,部门经理:整改落实情况回复反馈日期年月日整改验收整改工作不能完成理由:部门经理:年月日分管领导意见:

附录C(规范性附录)安全文明生产考核通报签发:编号:公司各部门、各承包单位:正文国投曲靖发电有限公司年月日

附录D(规范性附录)安全文明生产奖励申请编号:申请部门(单位)奖励原因技术安全部年月日生产副总经理(公司分管领导)年月日总经理:年月日对500元及以内的奖励由技术安全部批准;对500-元的奖励由技术安全部审核后,报公司生产副总经理(公司分管领导)批准;对元以上的奖励需由总经理批准。附录E(规范性附录)安全文明生产奖励通报签发:编号:公司各部门、各承包单位:正文国投曲靖发电有限公司年月日附录F(规范性附录)国投曲靖发电有限公司安全文明奖惩月度汇总表年月序号部门(单位)奖惩单编号奖惩事项奖惩金额审批日期部门汇总合计序号部门(单位)奖励(元)考核(元)合计奖励(元)签名备注123456789总计制表:审核:生产副总:财务副总:总经理:

附录G(规范性附录)生产现场管理奖惩细则G.1文明生产考核G.1.1作业性违章G.1.1.1作业性违章定义:指在作业过程中,不遵守国家、地方、行业等有关的法律法规、标准,违反保证安全施工的各项规定、制度及措施的一切不安全行为。G.1.1.2作业违章主要指个人作业过程中发生的违章。作业性违章的责任者是违章者本人,因作业性违章而造成的事故要追究违章者本人的责任G.1.1.3常见作业性违章及考核序号内容及考核标准进入生产现场不戴安全帽或戴不合格的安全帽及不系帽带,考核200元/次穿高跟鞋(4cm)、露脚指的凉鞋、拖鞋及裙子、短裤、背心或裸背、长发披肩进入生产现场,考核200元/次在有职业危害的工作场所,不按照职业健康的有关规定和防护标准操作的,考核100元/次检修时未采取有效防护措施(如:防护眼镜、绝缘鞋、靴、手套等),考核100-200元/次酒后进入生产现场,考核500元/次在厂区内非吸烟区内吸烟,考核500元/次使用不合格的安全工器具,考核100-500元/次现场卫生差,考核100元/次检修现场未做到随作随清,考核100-500元/处清扫卫生时,水喷到电气、热工设备上,考核100元/次高处清理垃圾时抛掷或阻塞垃圾通道,考核100-300元/次随地大小便或在容器内、厂房室内、机械设备等处大小便,考核500元/次值班人员未及时停送电,造成工作光线昏暗、照明灯不开或白天长明,考核50元/次用氧气作为通风的风源或吹扫,考核200-300元/次将点燃的焊、割炬挂在工件上或地面上,或作照明用,考核200元/次在构筑物内任意打洞者,考核50-200元/次打锤时带手套或挥动方向对着人,考核100元/次危险作业不挂警示牌,考核100元/次随意移动、损坏、拆除安全设施或移作她用,考核200元/次随意跨越停运的输煤皮带,考核100元/次放煤粉与明火作业同时进行,考核200元/次不严格执行公司解除运行设备连锁、报警、保护装置的相关要求,考核200-500元/次(主设备执行上限)谎报设备损坏真相,以延长检修时间,考核500元/次进出高压室,不随手将门锁好,考核100元/次现场配电箱、盘门未关闭,考核100元/次私拉乱接电源,考核200元/次在带电设备附近有可能造成触电位置使用钢卷尺进行测量,考核100元/次将电源线钩挂在刀闸上或直接插入插座内使用,考核200元/次使用其它金属丝代替熔丝或不符合规范要求的熔丝,考核500元/次电气设施接线时先接电源端,后接负荷端,无可靠措施,考核200元/次使用的电动工具金属外壳不接地,不戴绝缘手套,考核100元/次电气设备无接地、接零保护,使用电气工具或设施应装设漏电保护器而未装设,考核100元/次在金属容器内作业时不使用<安规>所规定电压的行灯,如果使用碘钨灯作照明不采取可靠的防止触电的措施,考核100元/次”一相一地”不经保险接试验电源的;不按规定电压装设行灯的,考核100元/次在金属容器或坑井内工作时,金属容器无可靠接地,或将行灯变压器带入金属容器或坑井内,考核100元/次在金属容器内电、气焊同时作业,电焊线有裸露的或接头不包;在容器内作业不采取可靠绝缘措施,不设专职的监护人或监护人脱岗或无监护人情况下独自工作;进行气割作业不戴防护眼镜,考核100元/次随意损坏用电设施或照明灯具,考核100元/次在邻近带电设备作业应设而未设专人监护,考核100元/次高处作业未按规定要求系挂安全带,或使用破损不符要求的安全带,考核200元/次把安全带挂在不牢固的物件上,考核100元/次高处作业的工器具不系保险绳、无防坠落措施,考核200元/次高处作业不使用工具袋,考核100元/次高处作业抛掷物件,考核200元/次高处作业切割、焊接的下角料不及时清理,有可能造成高空落物,考核100元/处高处作业时,施工材料、工器具等放在临空面或孔洞附近,考核100元/处在不合格的脚手架或不牢固的构件上工作,考核200元沿绳、脚手架立杆、栏杆等攀爬或任意攀登高层构筑物,考核100元/次攀爬钢结构立柱、斜撑或在横梁上行走,无可靠的防坠落措施,考核100元/次上下爬梯或特殊脚手架时,未仔细检查是否牢固就盲目攀登,考核100元/次在高处平台、孔洞边缘、安全网内休息或倚坐栏杆,考核100元/次在高处进行追跑、打闹等,考核200元/人高处作业使用撬棒时双手施压,考核50元/次擅自穿越安全警戒线,考核100元/次擅自搭、拆脚手架,考核200元/次架子工在高处作业不穿软底鞋,考核100元/次擅自拆除上下爬梯、孔洞盖板、栏杆、隔离层,或经批准拆除上述设施但未设明显警告标志以及未及时恢复,考核100元/处不按规程、规定拆除脚手架,拆除时上下同时作业或将脚手架整体推倒,考核500元/次使用不规范的梯子或损坏严重的梯子,或梯脚无防滑措施,考核100元/次两人站在同一梯子上工作,或站在最高两档上,考核100元/人站在石棉瓦、油毡、苇席等轻型简易结构的屋面上施工,无可靠措施,考核100元/次凭借栏杆、脚手架、瓷件起吊物件,考核300元/次不按要求采煤样,考核200元/次非起重人员指挥起吊及非特种作业人员从事特种作业,考核500元/次吊物捆扎、吊装方法不当,在吊物上堆放、悬挂零星物件,考核500元/次起吊超过额定负荷的吊物且无措施,考核1000元/次起重工作无统一明确的指挥信号,盲目指挥,考核300元/次指挥信号不明,重量不明起吊,考核1000元/次氧、乙炔瓶等易燃、易爆危险品无安全措施起吊,考核1000元/次起吊埋在地下的不明物件,考核200元/次搭乘载货吊笼,考核200元/次吊车吊重物直接进行加工作业,考核500元/次歪拉、斜吊,考核200-500元/次工件上站人或工件上附有浮游物时起吊,考核500元/次带棱角、刃口的物件未包、垫起吊,考核200元/次起吊钢板、管子、毛竹、钢材等较长易滑构件时采用兜吊的方式,考核200元/次起吊大件或不规则组件时,未栓以牢固的溜绳,考核100元/次操作大型机械人员在驾驶室内打毛衣,看报纸杂志等从事与工作无关的活动,或擅自脱岗,考核200元/人跨越或手扶正在运行的卷杨机及设备的钢丝绳,考核100元/次将双链条葫芦拆除成单链条使用,考核200元/次操作链条葫芦时,站在葫芦的正下方,考核200元/次施工用钢丝绳未及时回收,考核50元/次钢线绳在已保温好的构件上抛锚,100元/次起重机工作完毕后,未及时摘除吊构上的千斤绳并将吊构升起,或未切断电源,考核200元/次转动机械的操作人员在工作时戴手套作业,考核100元/次使用砂轮机、车、钳、钻等切割机械不戴防护眼镜,考核100元/次运行中将转动设备的防护罩打开或将手伸入遮栏内,戴手套或用布、棉纱对转动部分进行清扫或检查维修等,考核100元/次在机械的转动、传动部分保护罩上坐立行走或将手触摸运转中机械的转动、传动、滑动部分及旋转中的工件,考核100元/次使用卷板机卷板时,板上站人,考核100元/人不遵守电梯限载要求、损坏电梯,考核200-1000元/次潜水泵工作时,在潜水泵排水的坑、池内工作或在周围进行清淤、挖土等工作,考核100元/次压力容器、锅炉水压试验升压过程中,在承压部件上作业,考核200元/次对有压力、带电、充油的容器施焊或未采取措施对盛过油的容器施焊,考核200元/次厂区内车辆随便乱放,考核200元/次违章驾驶汽车,开带病车、超速车、赌气车、疏忽大意,考核200-300元/次酒后驾驶工作车辆,一经确认,立即与驾驶者解除劳动合同无证操作、驾驶各种机动车辆,考核500元/次厂内机动车辆超速行驶或违章带人,考核200元/人现场车辆运输装运设备未绑扎牢靠、或装运材料散落地面,考核200元/次酒后驾驶工作车辆,一经确认,立即与驾驶者解除劳动合同无证操作、驾驶各种机动车辆,考核500元/次厂内机动车辆超速行驶或违章带人,考核200元/人现场车辆运输装运设备未绑扎牢靠、或装运材料散落地面,考核200元/次现场车辆运输装运设备未绑扎牢靠、或装运材料散落地面,考核200元/次酒后驾驶工作车辆,一经确认,立即与驾驶者解除劳动合同无证操作、驾驶各种机动车辆,考核500元/次厂内机动车辆超速行驶或违章带人,考核200元/人现场车辆运输装运设备未绑扎牢靠、或装运材料散落地面,考核200元/次G.1.2常见装置性违章及考核G.1.2.1装置性违章定义:指工作现场的环境、设备、设施及工器具,不符合国家、地方、行业等有关的法律法规、标准等;技术措施、安全措施不能保证人身和设备安全的一切状态。G.1.2.2装置性违章主要指与生产有关的设备、设施不符合规定要求的违章。G.1.2.3装置性违章的责任人是管理人员、设备(或设施)的主人或直接领导,因装置性违章而造成的事故要追究此类人员的责任。G.1.2.4常见装置性违章及考核序号内容及考核标准检修现场电焊线、电源线不集中布置,走向混乱,过通道无保护措施,考核100-200元/次现场低压配电开关,护盖不全,导电部分裸露,考核100元/处电气安装工器具、绝缘工具未按规定定期试验,考核200元/件一个电源刀闸控制两台及以上电动设备,考核100元/次移动式电源盘无漏电保安器或漏电保安器失灵,考核200元/次脚手架搭设后未经使用部门验收合格并挂牌后就使用,考核500元/次脚手片未按标准敷设或有探头板未绑扎牢,考核100-200元/处脚手片有霉变、断裂现象或强度不够,质量不能满足高空作业要求,考核100-500元/片施工现场、高处作业区域的空洞无牢固的标识盖板或围栏,考核100元/处高处作业的水平梁上未设置水平护手绳,考核200元/次垂直攀登作业未设置和正确使用速差控制器,考核100元/次深沟、深坑四周无安全警戒线或围栏,考核100元/处夜间高处作业或其它作业区域作业照明不足,考核100元/处高处交叉作业、拆除工程等危险作业,四周无安全警戒线,考核100元/次脚手架上堆物超过其承载能力,考核200元/次在有粉尘或有害气体的室内或容器内工作,未设防尘或通风装置,考核工作负责人100元/次易燃、易爆区域使用普通电器(应使用防爆电器),考核50元/件易燃、易爆区、重点防火区、消防器材配备不齐不符合消防规程的要求,无警示标志,考核责任部门50元/处消防器材不定期检验,考核50元/件现场消防通道不畅通,考核100元/处焊接作业使用的挡风帆布为不防火,考核100元/次使用不合格的吊装工器具、或未按规程要求定期检验,考核200元/处吊挂的重物在空中停留较长时间,未将葫芦手拉链条栓在起重链上,并在重物上加保险绳,考核200元/次机械转动、带电部分无保护罩,考核100元/处材料不按规定卸车、存放或占道,考核100-200元/次现场材料、构件、设备堆放杂乱,未分类定置摆放,考核50-200元/处办公室、工具房、车间等地方的室内、门前或周围杂乱,考核100元/次G.1.3常见指挥性违章G.1.3.1指挥性违章的定义,指各级领导直至工作票签发人、工作负责人,违反国家、地方、行业等有关的法律法规、标准、技术规程、条例和保证人身安全的技术措施、安全措施进行施工组织与指挥的行为。G.1.3.2指挥性违章主要指生产指挥人员违反有关规定及专为某项工作制定的技术措施、安全措施等发出的错误命令或做出错误决定的违章。G.1.3.3指挥性违章的责任者是违章指挥者,因指挥性违章而造成的事故要追究违章指挥者的责任。G.1.3.4常见的指挥性违章及考核:序号内容及考核标准发布违反有关安全生产法令、法规和规章制度的命令,违章指挥作业,考核200-元/次视管理部门的警告(整改通知)不理,未及时消除事故隐患,考核200-500元/次对员工发现上报的装置性违章和技术人员拟定的反装置性违章不闻不问,不组织消除,无故拖延或拒绝采纳,考核责任人200-500元/次不认真吸取教训,未及时采取有效措施,致使同类事件重复发生,按相关条款加倍处理。部门、班组(值)的制度不健全,考核负责人200元/次招用未经资质审查或审查不合格的承包商,考核责任部门200-500元/次安排未经三级安全教育或安全考核不合格人员进行现场施工,考核人员使用部门200元/人违反职业禁忌症的有关规定,安排不符合身体健康要求的人员上岗,考核工作负责人50元/次违章指挥,默认工人违章作业、冒险作业、在没有可靠的技术措施和安全保障措施的状态下施工,考核200-元/次部门未召开月度安全例会,考核部门200元/次班组(值)未定期开展安全活动,考核班(值)长200元/次没有制定安全技术措施,没有进行工作交底,不具备安全生产条件即组织生产,考核责任人200-500元/次重大的起重、运输作业、特殊高处及带电作业等危险性作业项目,未办理安全施工作业票,未指定监护人或在易燃、易爆区周围动火未办理工作票,施工负责人就组织施工,考核200元/次经批准的检修文件包、作业指导书或安全措施有错误或缺陷,考核审批者200元/次,考核编写者100元/次擅自更改经批准的技术措施、安全措施或工作票、操作票,考核100元/次安排或默认不具备相关安全知识,不会使用消防器材的人员在易燃、易爆区工作,考核工作负责人100元/次发生事故、障碍、异常后不及时组织并主持对事故进行调查、分析,考核责任部门200元/次对作业性违章、装置性违章、指挥性违章未发现、不制止、不纠正或不进行处考核和教育,考核200元/次未按规定发放合格劳保用品的,考核责任部门100元/次擅自决定变动、拆除、挪用或停用安全装置和设施。考核500元/次不按<电业安全工作规程>要求,填写、签发工作票、操作票、安全施工作业票等。考核200元/次指派不具备安全资质的人员上岗,不根据工人的工种与技术等级,随意进行分工。考核500元/次应办工作票、操作票、安全施工作业票而不办理,即下令工作。考核200元/次不顾员工身体实际情况,强令加班加点,超负荷劳动。考核500元/次在没有相应的技术措施和安全保障措施前提下,决定让设备带病运行、超出力运行,或是让员工冒险进行作业。考核1000元/次管理性违章序号内容及考核标准1、新设备投运或设备改造、技改后,没有编制或修改相关规程,致使设备的运行、操作、维护无章可循。现场规程没有每年进行一次复查、修订,并书面通知有关人员。新入厂的生产人员,没有进行三级安全教育并经<电业安全工作规程>考试合格就进入生产现场。特种作业人员没有经过规定的专业培训、取证,就安排上岗。没有组织生产人员进行紧急救护法培训。生产经营企业没有按规定设置安全监督机构和配置安全员。对外发包工程项目没有依法签定合同,或合同中未具体规定发包方和承包方各自应承担的安全责任。重大设备缺陷未及时组织排除。没有按规定设置现场安全防护装置,配置相关安全工器具和个人防护用品。图纸资料与现场实际严重不符或设备异动(变动)通知不及时。对重发性事故没有采取有力措施加以制止。G.1.4文明生产违章及考核G.1.4.1文明生产违章定义:指在生产中,不遵守公司生产管理的一切不文明行为。G.1.4.2文明生产违章的责任者或是指挥者、或是管理者、或是操作者,应在事实调查清楚的情况下处考核责任者或处考核责任单位。G.1.4.3常见文明生产违章及考核序号内容及考核标准值班室、控制间、有明显积灰、积煤、积粉、积水,有垃圾杂物,乱堆乱放设备、材料、工具等,考核50元/次仓库不清洁整齐,备品配件未分类存放、编号不齐全、标签不完整清洁、料架有积灰,考核100元/次未经许可搭设临时建筑,考核1000元/次机器、设备、表盘未见本色,表面有积灰、积垢、积油,铭牌标志不齐全、不规范,考核50元/处各单位办公室、工具房及其门前屋后和生产现场规定的保洁区内,须保持干净、整洁、卫生、无杂物和垃圾,排水系统畅通,场地路面平整无积水,考核责任部门100元/处生产现场、道路要保持畅通,各主干道不准堆放设备、材料、物品,否则考核100元/处脚手管等物件在地面拖拉,考核50元/次;如有损坏地面,按50元/处考核把电缆桥架当梯子、平台或移作它用,考核50元/次不允许任意改变焊接工序,考核焊接责任单位考核500元/次打架斗殴,考核500元/次不允许任意代用焊条,考核焊接责任单位500元/次应做渗油试验未做,考核焊接责任单位300元/件氩弧焊打底的中大口焊口,即时填充盖面,不允许未填充焊口过夜,否则考核责任单位100元/只油漆、粉刷等作业未采取防滴、漏措施,考核100-200元/次污染或损坏已油漆、粉刷好的物件或墙面,考核100-200元/次经批准在设备、物件上动用电、火焊作业,完工后未进行磨光处理,考核100元/处地面无隔离搅拌混凝土等建筑、保温材料,考核500元/次;施工完后,地面余留有混凝土的,考核1000元/次腐蚀药品(酸、碱等)管理使用不当,造成设备设施损坏、环境污染或人身伤害,考核100-500元/次保温作业未采取防散落措施,考核100-200元/处在设备及物件上乱涂乱画,考核100元/处踩压已保温好的构件,考核50元/次踩压小口径管道及盘柜,考核100元/次清水未正确引向下水道和窨井,污水未正确引向排污水道或储存,考核100元/次任意砸开电缆、仪表管及管道管口盖板,考核100元/次对已安装好的门窗及玻璃造成损坏,考核100元/次任意倾倒垃圾,考核100元/次车辆行驶或停留时压塌排水沟道、地下构件和不承压路面,考核100元/次废油未按规定回收,考核500元/次机械设备安装、检修、保养时,污垢、油、水对其它物件、地面等造成污染,考核100-200元/次不按规定佩戴上岗证,考核50元/次G.2两票三制G.2.1不合格的工作票认定按照<工作票管理制度>认定G.2.2不合格的操作票认定G.2.2.1操作任务不明确。G.2.2.2漏项、错项、顺序颠倒或无意义的扩大措施范围。G.2.2.3票面上应履行签字手续的人(操作人、监护人、值班负责人、值长、下令人、受令人)没有签字。G.2.2.4每项操作后没打”√”,全部操作后没盖章。G.2.2.5操作开始和结束时间没填写。G.2.2.6操作票编号重复,设备双重编号、术语不准确。G.2.3两票三制的考核序号内容及考核标准1受理一张不合格工作票、执行一张不合格操作票,按责任归属,票面中人员各考核50-200元/票。2”两票”审核、统计、上报不及时,合格率统计不准确,审核、统计人员考核50元/次3交接班中对运行方式的改变、重大设备问题、安全措施布置等交代不清;不按要求巡视设备;本班应发现的设备缺陷没能及时发现;不按要求定期进行设备试验、轮换而无正当理由,埋下设备隐患,考核责任人100-200元,直接领导考核50-100元4没按上级要求完成”两措”计划,且在计划完成时间前半个月没有向有关部门提出延期完成申请并得到批准,每一项考核责任单位领导200元、专业技术人员150元5违反规程作业、无票作业或操作,未造成后果的,考核100-500元/次6签发的工作票或已执行的工作票有严重错误,考核100元/次7工作前不宣读工作票、不提问;工作票安全措施未完全实施,考核100-200元/次8工作负责人不随身携带工作票、检修文件包,每日开始工作前不向作业组成员交待安全措施,工作票到期没作业完不及时办理延期,考核200-500元/次9监护人从事其它工作,监护失职,考核300元/次10监护人暂离作业现场,未指定临时接替人,考核300元/次11工作中不严格执行监护制度,专职监护人没有进行不间断监护,擅自脱岗,考核200元/次12长流水,考核责任人100元/次13作业前不按规定采取停电、验电、装设接地线,装设遮拦及悬挂标志牌等必要的安全技术措施,考核100-200元/次14不预演、不核对模拟图板、设备、编号位置进行倒闸操作,不按操作顺序操作,考核100-200元/次G.3消防序号内容及考核标准重大火灾事故、特大火灾事故按国家法律法规及地方相关规定执行违反国家有关消防法律、法规、技术规范、技术标准,考核责任单位200~500元/次违反地方公安消防部门监督管理规定和要求,考核责任单位200~500元/次违反本公司消防制度、技术规定、操作(或运行)规程,考核责任单位200~500元/次没有履行自己的消防职责,考核100~200元/次没有按期、按规范、按要求完成技术安全部所发的火灾隐患整改通知单,考核300~1000元/次消防工作承包商或其它承包商与消防有关的没有履行合同,考核500~1000元/次人为责任引起一般着火燃烧,考核责任人300~1000元/次,同时考核责任部门1000-元/次消防设备缺陷,维修部门或单位接到运行值班员的通知后应及时处理,没有及时处理的,考核责任部门200~500元/次,造成后果的视情节轻重考核500-元/次违章使用水带水枪,考核50~100元/次;违章使用水带水枪并损坏,考核200元/次;无故损坏消火栓箱、玻璃、锁,考核100-200元/次.件消火栓箱及其箱内水带、水枪的保管维护责任属专职消防队。消火栓箱、玻璃、锁损坏没有抓到损坏者,按100元/次.件从承包款中扣除;水带水枪丢失,按200元/次.件从承包款中扣除不定期对消防器材进行检查试验,违章挪用消防设施器材,考核50~100元/次故意损坏消防设施器材,考核500-元/次无特种作业证进行相关的焊接工作。考核100~200元/次在易燃、易爆区携带火种、吸烟、使用明火。考核500~元/次无可靠措施起吊易燃易爆物品和危险品。考核500~元/次焊接、切割工作前,未清理周围的易燃品,工作结束后,未检查、清理遗留物。考核100~200元/次在易燃物品及重要设备上方进行焊接,下方无监护人,未采取防火等安全措施。考核100~200元/次未采取安全措施即对盛过油的容器施焊,考核500~元/次不及时关闭乙炔、氧气阀门就离开工作岗位。考核100~200元/次乙炔、氧气皮管混用,乙炔、氧气瓶放置安全距离不够。考核100~200元/次把乙炔、氧气皮管放在高温管道上或电线上,或把重的、热的物体压在皮管上。考核100~200元/次装有气体的气瓶与电线相接触。考核100~200元/次氧气、乙炔瓶同车搬运。考核100~200元/次氧气、乙炔瓶放置露天时无遮盖,受到阳光曝晒,考核100~200元/次在金属容器内同时进行电焊、气焊或气割工作;在金属容器内施焊等工作,入口处无人监护。现场滤油无人看管,且无防漏、防火的措施。考核500~元/次将废煤油、汽油、机油倒入地沟里。考核500~元/次在易燃易爆区,工作人员未掌握相应的安全知识,不会使用消防器材。考核100~200元/次用过的破布、棉纱四处乱扔。考核100~200元/次油罐、油管道接地不良,接头渗漏油。考核200~500元/次进入易燃易爆区的机动车辆无防火罩。考核200~500元/次氧气库、乙炔库、制氢站的照明未使用防爆电器,通风不良。考核500~元/次氧气瓶、乙炔瓶、氢气瓶及其它惰性气体、腐蚀性气体瓶等安全防护装置不全,未定期检验,未按规定进行标志。考核500~元/次生产区域消防通道不畅。考核500~元/次生产现场未按规定设置消防栓及消防带,消防水压力不足。考核500~元/次进入蓄电池室、SF6开关室、炉膛、汽包、除氧器、油罐等容器前,未进行充分的通风。未进行充分的通风。考核200~500元/次易燃易爆区、重点防火区,消防器材配备不齐,不符合消防规程的要求,无警示标志。考核200~500元/次在易燃易爆或禁火区域携带火种、吸烟、动用明火、穿带铁钉的鞋,考核200-500元/次不及时关闭乙炔、氧气阀门就离开工作岗位,考核200-500元/次乙炔、氧气皮管混用,考核300元/次进行焊、割等高温作业时,未采取有效的防护措施,考核200元/次电焊机二次线接头铜芯裸露,未包扎绝缘,考核100元/次电源线、电焊机二次线过通道无可靠的保护措施,考核100元/次高处电、火焊作业,对下方的设备不采取防火隔离措施、或在地板砖、网格栅等处施工未采取保护措施,考核200元/次乙炔氧气瓶之间距离小于8米,动火点与乙炔、氧气瓶距离小于10米,乙炔、氧气瓶不直立使用和可靠固定,电、气焊作业不采取防止周围设备损坏及不采取防火措施,不使用乙炔回火保护装置,考核200元/次焊接、切割工作前未清理周围的易燃物,工作结束后未检查清理遗留物,以致于留下火种,考核500元/次G.4工艺质量序号内容及考核标准由于检修质量原因的重大设备事故,按上级部门出具的报告进行处理由于检修质量原因的一般设备事故,承包单位按合同执行,合同没有界定的,主要责任按10-20万元考核,次要责任按2-10万元考核由于检修质量原因造成障碍,一类障碍,承包单位按合同执行,合同没有界定的,主要责任按1-5万元考核,次要