建筑行业安全监管人员任职合同范本

建筑行业安全监管人员任职合同范本本合同由以下双方于______年______月______日在______签订：甲方（用人单位）：________________________法定代表人/负责人：____________________注册地址：______________________________经营地址：______________________________乙方（安全监管人员）：___________________身份证号码：___________________________户籍地址：______________________________通讯地址：______________________________联系电话：______________________________根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本合同，以资共同遵守。第一条合同期限本合同为______年固定期限劳动合同，自______年______月______日起至______年______月______日止。本合同包含试用期______个月，自______年______月______日起至______年______月______日止。试用期包含在合同期内。第二条工作内容和工作地点1.乙方同意根据甲方的工作需要，在______（具体项目名称或施工区域）担任安全监管人员，负责施工现场的安全监督检查、安全方案编制与审核监督、安全教育培训组织参与、安全隐患排查与整改督促、安全事故调查处理参与、安全档案建立与记录、以及其他与安全生产相关的工作。2.乙方的工作岗位为非管理岗位。3.甲方有权根据生产经营需要，经与乙方协商一致，可以调整乙方的工作地点、工作岗位或工作内容。如乙方不同意调整，甲方可以解除本合同，但需支付经济补偿。第三条工作时间和休息休假1.乙方实行______工时制（标准工时制/综合计算工时制/不定时工时制）。（如选择标准工时制）：乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。甲方应保证乙方每周至少休息一日。（如选择综合计算工时制/不定时工时制，需根据实际情况详细约定）。2.甲方依法保障乙方的休息休假权利。乙方享有国家规定的法定节假日、带薪年休假、婚假、丧假、产假等假期。具体休假办法按照国家及甲方相关规定执行。第四条劳动报酬1.乙方的工资构成如下：（1）基本工资：每月人民币______元。（2）绩效工资：根据乙方工作表现、安全生产目标完成情况等考核确定，具体考核办法由甲方制定并公示。（3）津贴补贴：包括但不限于交通补贴人民币______元/月、通讯补贴人民币______元/月（如适用）。2.甲方保证乙方每月______日以货币形式足额支付乙方上一个月的工资，支付地点为乙方指定的银行账户。3.乙方在试用期间的工资为转正后基本工资的______%，即每月人民币______元。4.甲方根据国家和地方规定，依法为乙方缴纳社会保险费和住房公积金。乙方个人应缴纳部分，由甲方从乙方工资中代扣代缴。第五条劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.甲方应为乙方提供符合国家规定的、安全卫生的工作环境。2.甲方应根据乙方岗位特点，提供必要的劳动防护用品，并督促乙方按照使用规则佩戴和使用。3.甲方应建立健全安全生产操作规程，并对乙方进行安全操作规程培训。4.甲方应按照国家有关规定，对乙方进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并建立职业健康监护档案。对存在职业危害的岗位，应采取有效的职业病防护措施。第六条培训1.甲方应为乙方提供必要的安全生产法律法规、规章制度、操作技能等方面的培训，乙方应积极参加。2.乙方应服从甲方安排，参加相关培训，不断提升自身安全监管能力。第七条劳动纪律1.乙方应遵守国家法律法规和甲方依法制定的各项规章制度，服从甲方的管理。2.乙方应恪尽职守，认真履行安全监管职责，确保安全生产。3.乙方不得从事与工作无关的活动，不得泄露甲方的商业秘密和安全生产方面的秘密信息。4.乙方违反劳动纪律，甲方可根据相关规定给予处分，情节严重的，甲方可解除本合同。第八条保密义务乙方在任职期间及离职后，均应对甲方的商业秘密，包括但不限于安全生产管理制度、技术资料、数据信息等负有保密义务，不得以任何形式泄露、使用或允许他人使用。因乙方违反此保密义务给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。第九条合同的解除和终止1.有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，且无需支付经济补偿：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）被依法追究刑事责任的；（5）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的。2.有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同，并需支付经济补偿：（1）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。3.有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：（1）甲方未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）甲方未及时足额支付劳动报酬的；（3）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；（4）甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同的；（5）法律、行政法规规定的其他情形。4.乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。试用期内提前三日通知甲方，可以解除本合同。5.本合同期满，劳动合同终止。除法律另有规定或者甲乙双方另有约定外，终止劳动合同的，甲方应支付经济补偿。6.无论因何种原因解除或终止本合同，乙方应按照甲方要求办理工作交接手续，并归还甲方的财物、文件和资料。第十条违约责任1.甲方违反本合同约定解除或终止本合同，应按照《中华人民共和国劳动合同法》相关规定向乙方支付赔偿金。2.乙方违反本合同约定解除劳动合同，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。3.乙方违反保密义务，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。第十一条争议解决因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，双方应首先友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。第十二条其他1.本合同未尽事宜，按照国家有关法律法规和甲方依法制定的规章制度执行。2.本合同附件（如有）为本合同不可分割的一部分，