2026年劳务派遣服务合同

2026年劳务派遣服务合同

2026年劳务派遣服务合同

本合同由以下双方于2026年[具体日期]在[具体地点]签订：

甲方（派遣单位）：[甲方全称]

法定代表人：[甲方法定代表人姓名]

注册地址：[甲方注册地址]

统一社会信用代码：[甲方统一社会信用代码]

乙方（用工单位）：[乙方全称]

法定代表人：[乙方法定代表人姓名]

注册地址：[乙方注册地址]

统一社会信用代码：[乙方统一社会信用代码]

鉴于甲方是依照中华人民共和国法律设立并有效存续的劳务派遣单位，具有为乙方提供劳务派遣服务的资质和能力；乙方是依照中华人民共和国法律设立并有效存续的用工单位，需要通过劳务派遣方式获取部分劳动力资源。双方经友好协商，就甲方为乙方提供劳务派遣服务事宜，达成如下协议：

第一条合同期限

1.1本合同有效期自[起始日期]起至[终止日期]止，为期[合同期限]年/月。

1.2合同期满前[提前通知期]个月，如双方均未提出书面解除合同申请，本合同自动续期[续期时长]年/月，续期次数不限。

第二条派遣岗位及人员

2.1乙方根据生产经营需要，需派遣[岗位名称]等[岗位数量]个岗位的[派遣人员数量]名工作人员。

2.2具体派遣岗位、人员数量及工作内容详见本合同附件一《派遣岗位及人员清单》（本合同签订时作为合同附件，以下简称《岗位清单》）。

2.3乙方有权根据经营状况调整派遣岗位及人员需求，但应提前[通知期限]日书面通知甲方，甲方应予配合。

第三条派遣人员管理

3.1派遣人员应同时符合甲方作为用人单位和乙方作为用工单位的要求，具备相应岗位所需的资质、技能和经验。

3.2派遣人员的招聘、录用、劳动关系建立、工资发放、社会保险缴纳、劳动保护、职业培训等均由甲方依法统一负责管理。

3.3甲方应确保派遣人员具备合法的劳动年龄和身份，并持有必要的从业资格证件。

3.4乙方负责对派遣人员进行岗位技能培训和工作纪律教育，并对派遣人员的工作表现进行日常管理和考核。

第四条工作职责与要求

4.1派遣人员应按照乙方制定的岗位职责说明书、工作流程和操作规范，完成所承担的工作任务。

4.2派遣人员应遵守乙方的各项规章制度，包括但不限于考勤制度、安全生产制度、保密制度等。

4.3乙方应为派遣人员提供必要的工作条件、劳动防护用品和安全培训，确保其工作环境符合国家安全生产标准。

第五条劳务派遣费用

5.1乙方应按照本合同约定向甲方支付劳务派遣服务费，具体标准如下：

（1）派遣人员工资：甲方按乙方确定的标准代发，月派遣费总额为人民币[金额]元；

（2）社会保险费用：甲方承担[比例]%，乙方承担[比例]%，具体缴费基数和比例按国家及地方规定执行；

（3）其他费用：如加班费、培训费等，按实际发生额由[承担方]承担。

5.2乙方应于每月[付款日期]前将当月劳务派遣服务费支付至甲方指定银行账户：

开户行：[开户行名称]

户名：[甲方账户名称]

账号：[甲方银行账号]

5.3如乙方未能按时足额支付劳务派遣服务费，每逾期一日，应按逾期金额的[利率]向甲方支付违约金。

第六条社会保险与劳动保护

6.1甲方作为用人单位，必须依法为派遣人员办理社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，并按时足额缴纳。

6.2乙方应按本合同第五条第5.1款约定承担相应社会保险费用。

6.3甲方应依法为派遣人员提供符合国家规定的劳动保护条件和必要的劳动防护用品，并组织开展安全生产教育和培训。

第七条劳动争议处理

7.1因履行本合同发生的劳动争议，双方应首先通过友好协商解决。

7.2协商不成的，任何一方均可向乙方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

7.3对仲裁裁决不服的，任何一方均可依法向人民法院提起诉讼。

第八条合同解除与终止

8.1经双方协商一致，可以解除本合同。

8.2发生下列情况之一，本合同可自行终止：

（1）合同期满且双方未续签；

（2）乙方依法解散、破产或被吊销营业执照；

（3）甲方依法解散、破产或被吊销劳务派遣资质。

8.3因乙方原因导致合同解除的，乙方应支付甲方[违约金金额]元作为违约补偿；因甲方原因导致合同解除的，甲方应支付乙方[违约金金额]元作为违约补偿。

第九条保密条款

9.1双方应对在本合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术信息等承担保密义务，非经对方书面同意，不得向任何第三方泄露。

9.2本保密义务在本合同终止后[保密期限]年内仍然有效。

第十条不可抗力

10.1因发生地震、洪水、战争等不可抗力事件，导致本合同无法履行的，双方互不承担违约责任。

10.2遭遇不可抗力的一方应在事件发生后[通知期限]日内书面通知对方，并提供相关证明材料。

第十一条法律适用与争议解决

11.1本合同的订立、效力、解释、履行及争议解决均适用中华人民共和国法律。

11.2因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，双方应优先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向乙方所在地人民法院提起诉讼。

第十二条其他约定

12.1本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

12.2本合同附件是本合同不可分割的组成部分，与本合同具有同等法律效力。

12.3本合同一式[份数]份，甲方执[份数]份，乙方执[份数]份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）：____________________

法定代表人（签字）：____________

授权代表（签字）：______________

日期：__________________________

乙方（盖章）：____________________

法定代表人（签字）：____________

授权代表（签字）：______________

日期：__________________________

**一、所需附件列表**

根据合同内容，至少需要以下附件：

1.**《派遣岗位及人员清单》**:详细列明派遣岗位名称、所需人数、具体工作内容、人员资质要求等。

2.**（可能需要）《派遣人员名单》**:在实际派遣人员确定后，可能需要提供具体派遣人员的名单作为附件。

3.**（可能需要）《岗位说明书》**:乙方制定的各派遣岗位的详细职责、任职资格、工作流程等文件。

4.**（可能需要）《规章制度汇编》**:乙方要求派遣人员遵守的内部规章制度（如考勤、安全、保密等）的清单或摘要。

**二、违约行为罗列及违约行为的认定**

**违约行为罗列：**

1.**甲方（派遣单位）违约行为：**

*未依法为派遣人员缴纳社会保险或未按时足额缴纳。

*提供的派遣人员不符合合同约定的岗位要求或资质条件，经乙方指出后未及时更换。

*未按合同约定支付派遣人员工资或劳务派遣服务费。

*因甲方原因导致派遣人员无法正常工作或受到损害。

*泄露乙方商业秘密或违反保密义务。

*未经乙方同意，擅自更换派遣人员。

*合同解除或终止后，未按约定办理派遣人员档案、社保关系转移等手续。

2.**乙方（用工单位）违约行为：**

*未按合同约定支付劳务派遣服务费（包括工资、社保费用等）。

*未提供必要的工作条件、劳动防护用品或安全培训，导致派遣人员的人身安全受到损害。

*违反保密义务，泄露甲方商业秘密或派遣人员个人信息。

*滥用派遣人员，将其变相转包或安排与合同约定严重不符的工作。

*无正当理由单方面解除合同，或解除方式违反法律规定。

*对派遣人员进行歧视性管理或侵害其合法权益。

*合同解除或终止后，未按约定向甲方提供必要的派遣人员工作信息或配合办理交接手续。

**违约行为的认定：**

违约行为的认定主要依据：

***合同条款：**直接违反合同中明确约定的义务。

***法律规定：**违反了《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》、《中华人民共和国劳动合同法》配套法规及地方法规中关于劳务派遣的强制性规定。

***事实证据：**通过书面通知、往来沟通记录、财务凭证、证人证言、监管检查记录等证据证明违约行为的发生。例如，银行流水证明付款延迟，社保缴纳记录证明未缴或未足额缴纳，沟通记录证明未提供必要条件等。

**三、文档所涉及的法律名词及解释**

1.**劳务派遣(LáowùPàiqiǎn/LaborDispatching):**指劳务派遣单位（甲方）与劳动者建立劳动关系后，将该劳动者派遣到用工单位（乙方）工作，乙方使用劳动力，甲方发放工资并承担用人单位的社会责任的一种用工形式。

2.**派遣单位(PàiqiǎnDānwèi/DispatchingUnit):**指依法设立的，为用工单位提供劳务派遣服务，与派遣人员建立劳动关系的用人单位（甲方）。

3.**用工单位(YònggōngDānwèi/UserUnit):**指接受劳务派遣单位派遣人员，并使用其提供劳动服务的单位（乙方）。

4.**派遣人员(PàiqiǎnRényuán/DispatchedPersonnel):**指由派遣单位招聘、录用，并派遣到用工单位工作的人员。

5.**劳动关系(LáogōngGuānxì/LaborRelationship):**指劳动者与用人单位之间，基于劳动合同建立的社会经济关系，包括权利和义务。

6.**社会保险(ShèhuìBǎoxiǎn/SocialInsurance):**指国家通过立法强制建立的社会保障制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

7.**商业秘密(ShāngyèMìmì/TradeSecret):**指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。

8.**不可抗力(BùkěKànglì/ForceMajeure):**指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。

9.**违约金(WéiyuēJīn/LiquidatedDamages):**指合同当事人在合同中预先约定，在一方违反合同时应向对方支付的一定数额的金钱。

10.**仲裁(Zhōngchá/Arbitration):**指当事人根据协议，将争议提交给约定的仲裁机构，由仲裁机构作出具有约束力的裁决的一种解决争议的方式。

11.**诉讼(Sùsòng/Litigation):**指当事人依法向人民法院提起诉讼，由人民法院审理并作出判决或裁定的解决争议的方式。

**四、合同实际执行过程中遇到的相关问题及注意事项及解决办法**

**常见问题及注意事项：**

1.**派遣人员管理权责不清：**

***问题：**甲方承担劳动法律责任，但乙方进行日常管理，易产生推诿或管理冲突。

***注意：**合同中需明确界定甲乙双方在招聘、培训、考核、奖惩、纪律处分等方面的具体权限和责任划分，避免职责交叉或空白。

***解决办法：**在合同中详细列出各项管理事务由哪方负责，例如，招聘标准由谁定，日常考勤由谁记录，违纪处理的基本流程和权限归属等。建立顺畅的沟通协调机制。

2.**工资和社保标准争议：**

***问题：**乙方可能希望压低派遣人员工资或社保缴纳基数，甲方可能因成本压力或为派遣人员争取权益而协商不一。

***注意：**工资标准应符合当地最低工资标准及市场水平，社保基数应依法足额缴纳。明确约定工资构成、调整机制和社保缴纳基数及比例。

***解决办法：**严格遵守国家及地方关于最低工资、社保缴纳的法律法规。在合同中明确工资构成（基本工资、绩效等）和社保缴纳基数确定原则（如按实际工资或当地规定）。如需调整，明确调整程序和依据。

3.**派遣人员工伤或劳动争议处理：**

***问题：**派遣人员在乙方工作期间发生工伤或与其他派遣人员/乙方员工发生劳动争议，责任主体认定复杂。

***注意：**明确工伤认定和劳动争议处理的主管部门及程序。强调甲方作为用人单位对派遣人员承担工伤保险责任。

***解决办法：**合同中明确约定工伤事故发生后，甲方负责启动工伤认定流程和承担相应保险待遇支付责任。明确劳动争议优先通过协商解决，协商不成后的处理途径（仲裁或诉讼）及管辖法院。

4.**派遣人员“同工不同酬”：**

***问题：**乙方可能对派遣人员实行低于正式员工的薪酬或福利待遇，引发派遣人员不满和劳动争议。

***注意：**《劳动合同法》规定，同工同酬。合同中应明确约定派遣人员享有与乙方同类岗位正式员工同等的劳动报酬分配办法和福利待遇。

***解决办法：**在合同中明确“同工同酬”原则的具体体现方式，如薪酬结构、绩效计算方法、福利享受资格等，确保公平性。

5.**合同解除与人员安置：**

***问题：**合同解除或终止时，特别是因乙方原因解除，可能涉及派遣人员的安置问题，易引发纠纷。

***注意：**明确合同解除或终止的条件、程序以及经济补偿金的计算和支付责任。特别是明确乙方解除合同时，是否需要向甲方支付额外补偿。

***解决办法：**合同中详细约定解除条件、通知期限、补偿标准（依据《劳动合同法》第四十六条等规定）和支付时间。明确合同终止时，甲方应将派遣人员档案、社会保险关系等完整移交给乙方或本人。

6.**保密义务履行：**

***问题：**双方均需履行保密义务，但具体范围和违反后果可能存在争议。

***注意：**合同中需明确界定双方各自的保密信息范围，以及违反保密义务的具体责任承担方式（如赔偿损失）。

***解决办法：**在合同中清晰列举保密信息的类型（甲方的商业信息、乙方的商业信息、工作信息等），并约定违约时需承担的赔偿责任（可约定违约金或实际损失赔偿）。

**五、合同适用的所有场景**

本《2026年劳务派遣服务合同》适用于以下场景：

1.**乙方因生产或经营需要，临时性、辅助性或替代性用工：**当乙方需要短期增加人手（如项目期间、季节性生产）、承担非核心业务辅助工作（如保洁、保安、文员），或因员工离职、休假需要临时替代人员时。

2.**乙方缺乏特定专业技能或资质，难以自行招聘：**当乙方需要特定行业资格、专业技能或稀有人才，而自身招聘困难时，通过派遣单位招聘并派遣此类人员。

3.**乙方为优化组织结构，精简固定员工，降低人工成本：**乙方将部分非核心或变动性岗位转为劳务派遣，以减少直接雇佣带来的固定人力成本和劳动风险。

4.**乙方处于业务转型或扩张期，需要灵活调整人员规模：**对于新开设的业务、快速扩张的部门，劳务派遣可以提供更灵活的人员配置方式。

5.**乙方为规避特定行业的招聘限制或劳动法规风险：**在某些对从业人员有特殊要求或劳动管理较为复杂的行业（如部分公共服务领域），劳务派遣可能是一种合规的用工方式。

6.**乙方需要将部分劳动密集型或高风险工作外包：**通过派遣单位派遣专门人员负责特定工作（如生产线操作、高空作业等），由派遣单位承担相应的管理和安全责任。

7.**乙方与派遣单位存在长期稳定的合作关系：**当双方已经建立信任，并希望长期、稳定地获取劳动力资源时。

**总结:**这份合同模板涵盖了劳务派遣的核心要素，但在实际应用中，双方应根据具体业务需求、市场状况和法律法规的变化，对合同条款进行详细协商和定制，并特别注意明确权责边界、遵守法律规定，以保障双方的合法权益，确保合作顺利进行。

**一、特殊应用场合及应增加的条款**

1.**特殊应用场合：大型项目临时高峰用工**

***说明：**乙方因承接大型项目（如工程建设、大型活动举办）导致短期用工需求激增，需要大量人员快速投入，持续时间较长但非永久性。

***应增加条款：**

***《项目派遣人员需求动态调整机制》条款：**

***内容：**明确约定在项目不同阶段，乙方可以根据实际进展，提前[具体天数]日向甲方提出人员增减请求。甲方应在收到请求后[具体天数]日内完成人员调配或招聘，并通知乙方。约定人员调配的优先顺序、人员资质要求调整范围、相关费用（如增人费用、临时培训费）的承担方和计算方式。

***目的：**确保项目用人需求的灵活满足，减少因人员不足或过多导致的项目延误风险。

***《项目期间绩效考核与激励》条款：**

***内容：**约定在项目期间，可以根据项目目标完成情况，对派遣人员进行额外的项目奖金或绩效加分，明确奖金计算方法、发放条件和时间。

***目的：**激励派遣人员积极参与项目，确保项目目标的达成。

2.**特殊应用场合：高度专业化、技术性岗位派遣**

***说明：**乙方需要派遣具备特定高技能或专业技术资格（如医生、工程师、特定技工）的人员，这些岗位对人员的专业能力和经验要求极高。

***应增加条款：**

***《派遣人员资质深度背调与履约保证》条款：**

***内容：**约定甲方在派遣前，除基本背景调查外，需对派遣人员的专业资格证书、从业经历、项目经验等进行更深入、更严格的核实（如要求提供项目证明、进行专业技能面试或测试）。同时，可要求甲方或派遣人员本人提供履约保证金或购买履约责任险，以保障派遣人员能够实际履行岗位职责，如因资质问题或个人原因无法胜任，造成乙方损失的，由保证金或保险赔付。

***目的：**降低乙方因派遣人员专业能力不足带来的项目风险或运营风险。

***《专业保密与知识产权》条款：**

***内容：**针对派遣人员接触到的乙方核心技术或敏感信息，增加更严格的保密义务和违约责任条款，并明确涉及知识产权归属的问题（通常仍归乙方所有）。

***目的：**保护乙方的核心技术和知识产权安全。

3.**特殊应用场合：涉及国家秘密或敏感信息岗位派遣**

***说明：**乙方的工作涉及国家秘密或商业敏感信息，需要派遣具备相应保密资格或背景的人员。

***应增加条款：**

***《特殊保密义务与背景审查》条款：**

***内容：**约定派遣人员必须具备相应的国家秘密或行业保密资格，或通过严格的政审和背景调查。增加极高等级的保密责任条款，明确违约时的惩罚措施（如支付高额违约金、承担刑事责任等）。约定在合同期内及合同期满后[长期年限]内，派遣人员仍有义务保守乙方秘密。

***目的：**确保国家秘密或敏感信息安全，防范泄密风险。

***《脱密期与竞业限制》条款：**

***内容：**对于接触核心秘密的派遣人员，可能需要约定一定的脱密期，在此期间不得从事与乙方业务相同或类似的竞争性工作。脱密期结束后，可能需要签订竞业限制协议，并约定相应的经济补偿。

***目的：**防止派遣人员离职后泄露秘密或从事不正当竞争。

4.**特殊应用场合：跨区域或跨国派遣（国内）**

***说明：**乙方需要派遣人员到其不同注册地或经营地工作，或者派遣人员需要在多个地点之间轮岗。

***应增加条款：**

***《工作地点确认与相关费用承担》条款：**

***内容：**明确约定派遣人员的工作地点可能包括多个地点，或以乙方指令为准。明确因工作地点变动产生的差旅费、住宿费等合理费用的承担方。同时，明确派遣人员因工作需要在派遣单位所在地或乙方指定其他地点居住期间，派遣单位应保障其依法享有居住地相关的社会保障待遇（如住房公积金）。

***目的：**清晰界定因跨区域工作产生的费用和待遇问题。

***《劳动争议处理地域》条款：**

***内容：**明确约定因履行合同发生的劳动争议，应提交派遣单位所在地或用工单位所在地的劳动争议仲裁委员会处理。

***目的：**确定争议解决的管辖地，便于实际操作。

5.**特殊应用场合：甲方主导的“完全派遣”或“转包”模式**

***说明：**甲方不仅提供人员，还负责部分或全部的用工管理，甚至将派遣人员完全转包给其他第三方管理（虽然法律对此有限制）。

***应增加条款：**

***《完全管理权转让与责任承担》条款：**

***内容：**明确约定甲方将派遣人员的全部或大部分日常管理权（如考勤、绩效、奖惩建议等）转让给乙方行使。但同时强调，因乙方行使管理权不当，导致派遣人员权益受损的，甲方仍需承担相应的用人单位责任。明确甲方对乙方管理行为的监督权和纠正权。

***目的：**明确管理权的归属和责任划分，防止乙方滥用管理权，同时也保障甲方的基本责任。

***《禁止转包或再派遣》条款：**

***内容：**甲方承诺，不得将乙方派遣的人员再转包给任何第三方使用或管理，除非得到乙方的书面同意（且通常不允许乙方指定第三方）。违反此约定的，视为严重违约。

***目的：**遵守《劳动合同法》关于劳务派遣的禁止性规定，维护派遣人员权益。

**二、第三方介入时增加的款项（责权利）及具体内容**

当合同履行涉及第三方（如项目业主、合作方）时，可能需要明确第三方与甲乙双方的权责关系，尤其是在费用支付和责任承担方面。

***可能增加的第三方款项（责权利）条款（作为合同附件或补充协议）：**

***《涉及第三方费用支付安排》条款：**

***具体内容：**

*约定若因履行乙方与第三方的合同（如项目合同）需要，派遣人员向第三方提供服务或接受第三方管理，由此产生的费用（如第三方支付的劳务费、管理费、差旅费等）如何处理。

***选项1（甲方代收转付）：**第三方直接将款项支付给甲方，甲方在收到款项后扣除应支付给乙方的服务费/管理费和甲方应得的费用后，将剩余部分支付给派遣人员。需明确各部分费用的计算标准和支付时间。

***选项2（甲方代付转款）：**甲方先垫付派遣人员应得的部分或全部报酬，再从乙方处获得相应补偿。需明确垫付款项的范围、垫付时间和补偿结算方式。

***选项3（三方直接结算）：**在特定情况下，经甲方和乙方书面同意，派遣人员可与第三方直接结算部分或全部费用。需明确结算条件、方式和风险分担。

***责权利：**

***甲方：**可能有权收取一定比例的服务费或管理费，需确保及时、准确地将应付派遣人员款项支付到位，并承担因代收代付产生的资金管理责任和风险。

***乙方：**有权根据与第三方的合同约定，要求甲方配合费用支付事宜，并可能需要向甲方支付相应的补偿或服务费。

***派遣人员：**有权获得其提供劳动对应的经济报酬，其与第三方的关系（是劳务关系还是雇佣关系）需根据具体情况和法律判断，但通常在派遣框架下，其与甲方的劳动关系是主要的法律关系。需明确其向第三方主张权利的权利和限制。

***《第三方指令与服从关系》条款：**

***具体内容：**明确在为第三方工作时，派遣人员应主要服从第三方的现场工作指令（除非该指令违反国家法律法规或严重侵犯其人身安全/基本劳动权利）。同时，甲方仍保留对派遣人员的监督管理权，并应对乙方管理不当或第三方指令违法造成派遣人员损害承担相应责任。

***责权利：**

***甲方：**仍对派遣人员承担劳动法律责任，需监督乙方和第三方行为的合法性，并在必要时保护派遣人员权益。

***乙方：**有责任协调甲方与第三方的关系，确保派遣人员接受合理的第三方指令。

***派遣人员：**需在甲方、乙方和第三方之间明确自己的服从对象和权利保障渠道。

**三、甲方（派遣单位）为主导时需要额外增加的甲方主动性（责权利）合同条款及具体内容**

在甲方主导模式下，甲方可能承担更多主动管理职责。

***额外增加的甲方主动性（责权利）条款：**

***《派遣人员招聘主导权与乙方法定代表签字确认》条款：**

***具体内容：**明确约定所有派遣人员的招聘、录用、劳动合同签订、档案建立等主要流程由甲方主导实施。但关键岗位或需要乙方投入资源的招聘，其最终名单或主要条件需经乙方[指定人员，如部门负责人或法定代表人]书面确认后方可完成录用。

***责权利：**

***甲方：**享有招聘流程的主导权，负责组建和管理派遣队伍，承担主要的招聘成本和管理责任。

***乙方：**享有对关键人员或核心岗位的最终筛选权和确认权，确保人员基本符合需求。

***《派遣人员日常考核与反馈主导权》条款：**

***具体内容：**约定派遣人员的日常工作表现、出勤情况等考核记录主要由甲方负责收集和管理。甲方有权根据自身考核标准进行初步评价，并将考核结果和派遣人员提出的申诉或异议及时反馈给乙方。乙方可根据自身管理需要，对考核结果进行复核或提出意见，但最终日常管理记录由甲方持有。

***责权利：**

***甲方：**享有对派遣人员进行日常考核和记录的主导权，是劳动关系的主体，考核结果直接影响其与派遣人员的合同履行。

***乙方：**享有对考核结果进行监督、复核和提出意见的权利，确保考核的客观性和对业务需求的适应性。

***《派遣人员劳动纪律管理主导与乙方配合义务》条款：**

***具体内容：**约定对于派遣人员的轻微违纪行为，甲方有权根据自身规章制度进行批评教育、警告或记过等处理，并记录在案。对于较严重或涉及乙方重大利益的违纪，甲方在处理前应与乙方沟通，乙方有义务提供相关信息和证据配合甲方处理。涉及解除劳动合同的严重违纪，需经乙方确认。

***责权利：**

***甲方：**享有对派遣人员进行劳动纪律管理的主导权和初步处理权。

***乙方：**负有配合甲方进行违纪调查和处理的义务，对严重违纪行为的最终认定和处理有重要影响。

**四、乙方（用工单位）为主导时需要额外增加的乙方主动性（责权利）合同条款及具体内容**

在乙方主导模式下，乙方可能对派遣人员的管理有更强的意愿和需求。

***额外增加的乙方主动性（责权利）条款：**

***《派遣人员直接管理指令权（特定范围）与甲方协助义务》条款：**

***具体内容：**约定在派遣人员执行具体工作任务、遵守乙方内部具体操作规程、参与乙方团队协作等方面，乙方有权直接向派遣人员下达工作指令和管理要求。甲方应予以配合，确保派遣人员能够接受并执行乙方的合理指令（非改变劳动合同约定或违反法律法规的指令）。

***责权利：**

***乙方：**享有在具体工作执行层面的直接管理指令权，确保工作顺利开展。

***甲方：**享有对乙方指令的监督权，有权拒绝执行违反法律法规或与甲方劳动合同约定相悖的指令，并应及时向乙方沟通。甲方对派遣人员的劳动过程有监督和指导的责任。

***《派遣人员绩效结果主导应用权》条款：**

***具体内容：**约定甲方对派遣人员的绩效考核结果提交给乙方。乙方有权根据派遣人员在本单位的工作表现和贡献，结合考核结果，决定是否给予额外的奖金、晋升（如在乙方体系内）或其他福利待遇。甲方仅负责提供客观的绩效原始数据。

***责权利：**

***乙方：**享有根据派遣人员实际工作表现，决定绩效结果在乙方内部应用（如奖金、晋升）的最终决定权。

***甲方：**享有按照约定标准进行客观考核并提交结果的义务。

***《派遣人员工作环境与条件保障监督权》条款：**

***具体内容：**约定乙方有责任为派遣人员提供符合国家安全生产、卫生等标准的工作环境和劳动条件。甲方有权对乙方提供的条件进行监督，如发现不符合标准，有权要求乙方整改，乙方应予配合。如因乙方提供的条件不当导致派遣人员伤害，乙方承担主要责任。

***责权利：**

***乙方：**承担提供合规工作环境和条件的主体责任。

***甲方：**享有监督权，并提出整改要求。

**五、再特殊应用场景下需要额外增加的特殊条款及注意事项**

***特殊应用场合：派遣人员参与乙方研发或创新项目**

***特殊条款：**

***《派遣人员参与研发项目管理与成果归属》条款：**

***内容：**明确派遣人员参与乙方研发项目时的管理方式（由甲方管理为主还是乙方管理为主）、工作纪律、保密要求（可能需要签订更严格的保密协议和竞业限制协议）。明确研发成果的知识产权归属，通常仍归乙方所有，但可考虑根据派遣人员的贡献给予适当奖励或署名权。

***注意事项：**需明确派遣人员在研发项目中的法律地位和责任承担，避免因成果归属、保密范围等问题引发纠纷。确保对派遣人员的激励与约束机制合理合法。

***特殊应用场合：派遣人员需接受乙方或其他第三方职业培训**

***特殊条款：**

***《培训安排与费用承担》条款：**

***内容：**明确培训计划由哪方主导制定，培训内容、方式、时间等。明确培训费用由哪方承担（通常由乙方承担，若涉及提升甲方资质或通用技能，则由甲方承担）。约定培训期间派遣人员的薪酬待遇和岗位安排。

***注意事项：**需明确培训的目标和必要性，避免不必要的培训。明确培训期间的劳动关系主体不变，但工作安排可能临时调整。若约定了服务期和违约金，需确保符合法律规定。

**六、原始合同所需要的所有的详细的附件列表**

根据原始合同内容，至少需要以下附件：

1.《派遣岗位及人员清单》

2.（可能需要）《派遣人员名单》

3.（可能需要）《岗位说明书》

4.（可能需要）《规章制度汇编》（或清单）

5.（可能需要，根据特殊场合增加的）《项目派遣人员需求动态调整机制》

6.（可能需要，根据特殊场合增加的）《项目期间绩效考核与激励》

7.（可能需要，根据特殊场合增加的）《派遣人员