2026年XX人社执法大队安保中心招聘辅警笔试试题(含答案)

2026年XX人社执法大队安保中心招聘辅警笔试试题(含答案)一、单项选择题（每题1分，共30分）1.以下哪种行为不属于扰乱公共秩序的行为？（）A.散布谣言，谎报险情、疫情、警情或者以其他方法故意扰乱公共秩序B.非法拦截或者强登、扒乘机动车、船舶、航空器以及其他交通工具，影响交通工具正常行驶C.在公共场所故意裸露身体D.为救助急病人员闯红灯【答案】D。解析：A选项散布谣言等行为会引起社会恐慌，扰乱公共秩序；B选项非法拦截交通工具影响正常行驶，破坏了交通秩序，属于扰乱公共秩序；C选项在公共场所故意裸露身体违背公序良俗，扰乱了公共场所秩序；而D选项为救助急病人员闯红灯是出于紧急救助目的，不属于扰乱公共秩序行为。2.人社执法大队安保中心辅警在执行任务时，遇到暴力抗法行为，应当（）。A.立即使用警械制止B.先警告，无效后可以使用警械制止C.直接使用武器制止D.尽量躲避，等上级支援【答案】B。解析：辅警在执行任务遇到暴力抗法时，应遵循先警告的原则，在警告无效的情况下可以使用警械制止，而不能直接使用武器，使用武器需要符合严格的条件。尽量躲避等上级支援不利于及时处理现场情况，所以选B。3.《中华人民共和国劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过（）小时、平均每周工作时间不超过（）小时的工时制度。A.8；40B.8；44C.10；40D.10；44【答案】B。解析：根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。4.辅警在巡逻过程中发现可疑人员，以下做法正确的是（）。A.直接上前盘查B.先观察其行为举止，必要时再上前盘查C.立即呼叫支援，等待支援到来再处理D.装作没看见，继续巡逻【答案】B。解析：辅警发现可疑人员时，不能盲目直接上前盘查，应先观察其行为举止，判断是否真的存在可疑情况，必要时再上前盘查。立即呼叫支援过于谨慎，装作没看见则是失职行为，所以选B。5.以下关于劳动争议处理的说法，错误的是（）。A.发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商B.劳动者可以向调解组织申请调解C.劳动者可以直接向人民法院提起诉讼D.劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁【答案】C。解析：劳动争议处理一般遵循协商、调解、仲裁、诉讼的顺序，发生劳动争议后，劳动者不能直接向人民法院提起诉讼，必须先经过劳动争议仲裁委员会仲裁，对仲裁裁决不服的，才可以向人民法院提起诉讼，所以C选项错误。6.人社执法大队安保中心辅警在协助执法过程中，发现用人单位存在拖欠工资的情况，首先应该（）。A.直接对用人单位进行处罚B.要求用人单位立即支付工资C.收集相关证据D.向上级汇报【答案】C。解析：在发现用人单位存在拖欠工资情况时，首先要收集相关证据，以便后续准确处理问题。不能直接进行处罚，要求用人单位立即支付工资也需要有证据支持，向上级汇报也应在收集证据之后，所以选C。7.辅警在执行任务时，遇到群众求助，应该（）。A.以自己正在执行任务为由拒绝B.帮助群众解决问题，若无法解决则及时向上级汇报C.让群众自行解决D.随便应付一下【答案】B。解析：辅警有义务帮助群众解决问题，当遇到群众求助时，应尽力帮助，若自身无法解决则及时向上级汇报，不能拒绝、让群众自行解决或随便应付，所以选B。8.《中华人民共和国治安管理处罚法》规定，行政拘留处罚合并执行的，最长不超过（）日。A.10B.15C.20D.30【答案】C。解析：根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第十六条规定，有两种以上违反治安管理行为的，分别决定，合并执行。行政拘留处罚合并执行的，最长不超过二十日。9.人社执法大队安保中心辅警在巡逻时，发现有人在公共场所聚众赌博，应该（）。A.立即上前制止并收缴赌资B.先观察情况，确定人数和现场情况后，及时向上级汇报C.装作没看见，继续巡逻D.直接拨打110报警【答案】B。解析：辅警发现聚众赌博情况，不能盲目上前制止并收缴赌资，应先观察情况，确定人数和现场情况后，及时向上级汇报，由上级统一安排处理。装作没看见是失职行为，直接拨打110报警不符合自身职责流程，所以选B。10.以下哪种情形不属于用人单位可以解除劳动合同的情形？（）A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件B.劳动者严重违反用人单位的规章制度C.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作D.劳动合同期满，用人单位与劳动者协商一致续签劳动合同【答案】D。解析：A选项劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同；B选项劳动者严重违反用人单位规章制度，用人单位有权解除；C选项劳动者医疗期满不能从事原工作也不能从事另行安排的工作，用人单位可以解除；而D选项是协商一致续签劳动合同，不属于解除劳动合同的情形。11.辅警在协助执法过程中，需要检查用人单位的劳动用工资料，以下做法正确的是（）。A.直接进入用人单位办公室进行检查B.出示工作证件，说明来意后进行检查C.让用人单位自行提供资料，不进行实地检查D.只检查部分资料，不全面检查【答案】B。解析：辅警在检查用人单位劳动用工资料时，应出示工作证件，说明来意后进行检查，不能直接进入办公室，也不能只让用人单位自行提供资料或只检查部分资料，所以选B。12.《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。A.1B.2C.3D.4【答案】B。解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。13.辅警在巡逻过程中，发现一名醉酒人员在马路上闹事，应该（）。A.直接将其制服并带回安保中心B.先对其进行劝阻，若无效则联系相关部门处理C.让其自行离开D.对其进行辱骂【答案】B。解析：对于醉酒闹事人员，应先进行劝阻，若劝阻无效则联系相关部门处理，不能直接将其制服带回安保中心，让其自行离开可能会造成其他安全隐患，对其辱骂是不文明和不恰当的行为，所以选B。14.人社执法大队安保中心辅警在协助处理劳动纠纷时，应该（）。A.偏袒用人单位B.偏袒劳动者C.保持中立，客观公正处理D.只听取一方意见【答案】C。解析：辅警在协助处理劳动纠纷时，应保持中立，客观公正地处理问题，不能偏袒任何一方，也不能只听取一方意见，所以选C。15.以下关于辅警职责的说法，错误的是（）。A.辅警可以单独执法B.辅警在人民警察的带领下可以开展执法辅助工作C.辅警可以协助维护社会治安秩序D.辅警可以协助开展应急救援等工作【答案】A。解析：辅警不可以单独执法，只能在人民警察的带领下开展执法辅助工作，同时可以协助维护社会治安秩序、开展应急救援等工作，所以A选项错误。16.用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（）的工资报酬。A.100%B.150%C.200%D.300%【答案】B。解析：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。17.辅警在执行任务时，遇到突发紧急情况，应该（）。A.惊慌失措，不知如何处理B.冷静应对，及时向上级汇报并采取相应措施C.逃离现场D.等待其他人来处理【答案】B。解析：遇到突发紧急情况，辅警应冷静应对，及时向上级汇报并采取相应措施，不能惊慌失措、逃离现场或等待其他人来处理，所以选B。18.《中华人民共和国社会保险法》规定，职工应当参加基本养老保险，由（）和职工共同缴纳基本养老保险费。A.用人单位B.政府C.社会组织D.个人【答案】A。解析：根据《中华人民共和国社会保险法》第十条规定，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。19.辅警在巡逻过程中，发现一处建筑工地存在安全隐患，应该（）。A.不管不问，继续巡逻B.立即通知建筑工地负责人进行整改C.自行进入建筑工地进行整改D.只向周围群众提醒注意安全【答案】B。解析：发现建筑工地存在安全隐患，辅警应立即通知建筑工地负责人进行整改，不能不管不问，也不能自行进入建筑工地整改，只向周围群众提醒注意安全不能从根本上解决问题，所以选B。20.以下哪种行为属于侵犯劳动者合法权益的行为？（）A.用人单位按照劳动合同约定支付工资B.用人单位为劳动者缴纳社会保险C.用人单位随意延长劳动者工作时间且不支付加班费D.用人单位为劳动者提供必要的劳动保护用品【答案】C。解析：A选项按照劳动合同约定支付工资、B选项为劳动者缴纳社会保险、D选项为劳动者提供必要的劳动保护用品都是用人单位应尽的义务，不属于侵犯劳动者合法权益的行为；而C选项随意延长工作时间且不支付加班费侵犯了劳动者获得劳动报酬的权利。21.辅警在协助执法过程中，遇到当事人不配合，应该（）。A.对当事人进行打骂B.耐心解释，说明执法的必要性C.直接使用警械强制当事人配合D.放弃执法【答案】B。解析：遇到当事人不配合，辅警应耐心解释，说明执法的必要性，不能对当事人进行打骂，也不能直接使用警械强制配合，更不能放弃执法，所以选B。22.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）年。A.1B.2C.3D.4【答案】A。解析：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。23.辅警在巡逻时，发现有人在盗窃财物，应该（）。A.立即追赶并抓捕盗窃者B.先观察盗窃者的行为和周围环境，及时向上级汇报并协助抓捕C.悄悄离开现场D.大声呼喊引起周围人注意，但不采取其他行动【答案】B。解析：发现有人盗窃财物，辅警不能盲目立即追赶并抓捕，应先观察盗窃者的行为和周围环境，及时向上级汇报并协助抓捕，悄悄离开现场是失职行为，只大声呼喊不采取其他行动不能有效制止盗窃行为，所以选B。24.用人单位与劳动者订立的劳动合同中，劳动报酬和劳动条件等标准（）集体合同规定的标准。A.不得低于B.可以低于C.必须高于D.视情况而定【答案】A。解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十五条规定，用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。25.辅警在执行任务时，应该遵守的纪律不包括（）。A.不得泄露工作秘密B.可以接受当事人的贿赂C.不得参与非法活动D.服从命令，听从指挥【答案】B。解析：辅警在执行任务时，不得接受当事人的贿赂，要遵守不得泄露工作秘密、不得参与非法活动、服从命令听从指挥等纪律要求，所以选B。26.以下关于劳动安全卫生的说法，正确的是（）。A.用人单位可以不提供劳动安全卫生条件B.劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行C.劳动安全卫生设施可以不与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用D.用人单位可以不对劳动者进行劳动安全卫生教育【答案】B。解析：用人单位必须提供劳动安全卫生条件，劳动安全卫生设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用，用人单位要对劳动者进行劳动安全卫生教育，而劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行，所以选B。27.辅警在协助处理劳动纠纷时，需要制作笔录，以下做法正确的是（）。A.只记录对自己有利的内容B.随意修改笔录内容C.如实记录双方的陈述和意见D.不记录关键信息【答案】C。解析：制作笔录时应如实记录双方的陈述和意见，不能只记录对自己有利的内容，不能随意修改笔录内容，更不能不记录关键信息，所以选C。28.《中华人民共和国就业促进法》规定，国家鼓励企业增加就业岗位，扶持失业人员和残疾人就业，对（）企业、从事个体经营的残疾人，给予税收优惠。A.吸纳就业困难人员B.大型C.小型D.外资【答案】A。解析：根据《中华人民共和国就业促进法》第十七条规定，国家鼓励企业增加就业岗位，扶持失业人员和残疾人就业，对吸纳就业困难人员的企业、从事个体经营的残疾人，给予税收优惠。29.辅警在巡逻过程中，发现有人在散发非法宣传品，应该（）。A.立即没收非法宣传品并对散发者进行批评教育B.不管不问，继续巡逻C.只没收非法宣传品，不处理散发者D.让散发者自行离开【答案】A。解析：发现有人散发非法宣传品，辅警应立即没收非法宣传品并对散发者进行批评教育，不能不管不问，也不能只没收宣传品不处理散发者，更不能让散发者自行离开，所以选A。30.用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的（）倍向劳动者支付赔偿金。A.1B.2C.3D.4【答案】B。解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二、多项选择题（每题2分，共20分）1.人社执法大队安保中心辅警的职责包括（）。A.协助维护劳动保障监察执法现场秩序B.协助开展劳动保障法律法规宣传C.协助处理劳动纠纷D.协助进行安全防范检查【答案】ABCD。解析：辅警可以协助维护劳动保障监察执法现场秩序，避免现场混乱；协助开展劳动保障法律法规宣传，提高群众的法律意识；协助处理劳动纠纷，促进纠纷的解决；协助进行安全防范检查，保障相关场所的安全，所以ABCD都正确。2.以下属于违反治安管理行为的有（）。A.盗窃公私财物B.故意损毁公私财物C.扰乱公共交通工具上的秩序D.非法携带枪支、弹药或者弩、匕首等国家规定的管制器具【答案】ABCD。解析：盗窃公私财物、故意损毁公私财物侵犯了他人的财产权益；扰乱公共交通工具上的秩序破坏了公共交通秩序；非法携带枪支、弹药或者弩、匕首等国家规定的管制器具对公共安全造成威胁，都属于违反治安管理的行为。3.劳动争议的解决途径有（）。A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼【答案】ABCD。解析：发生劳动争议后，劳动者可以与用人单位协商解决；可以向调解组织申请调解；可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼，所以ABCD都是劳动争议的解决途径。4.辅警在执行任务时，应遵守的纪律要求有（）。A.严格遵守法律法规B.保守工作秘密C.不得参与赌博、吸毒等违法活动D.不得利用职务之便谋取私利【答案】ABCD。解析：辅警执行任务时要严格遵守法律法规，保守工作秘密，不能参与赌博、吸毒等违法活动，也不能利用职务之便谋取私利，ABCD都是应遵守的纪律要求。5.用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同（）。A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B.未及时足额支付劳动报酬的C.未依法为劳动者缴纳社会保险费的D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的【答案】ABCD。解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同。6.人社执法大队安保中心辅警在协助执法过程中，需要注意的事项有（）。A.依法依规开展工作B.文明执法，尊重当事人C.及时向上级汇报工作进展D.保护好自身安全【答案】ABCD。解析：辅警协助执法要依法依规开展工作，确保执法的合法性；文明执法，尊重当事人，避免激化矛盾；及时向上级汇报工作进展，便于上级掌握情况；同时要保护好自身安全，防止受到伤害，所以ABCD都正确。7.以下关于社会保险的说法，正确的有（）。A.社会保险包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险B.用人单位和劳动者必须依法参加社会保险C.社会保险基金专款专用，任何组织和个人不得侵占或者挪用D.社会保险是国家通过立法强制实施的社会保障制度【答案】ABCD。解析：社会保险包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险；用人单位和劳动者必须依法参加社会保险；社会保险基金专款专用，任何组织和个人不得侵占或者挪用；社会保险是国家通过立法强制实施的社会保障制度，ABCD说法都正确。8.辅警在巡逻过程中，遇到以下哪些情况需要及时向上级汇报（）。A.发现可疑人员或物品B.发生突发事件C.遇到不配合执法的当事人D.发现安全隐患【答案】ABCD。解析：发现可疑人员或物品可能存在安全风险；发生突发事件需要上级统一指挥处理；遇到不配合执法的当事人可能导致执法困难，需要上级协调；发现安全隐患也需要上级采取措施解决，所以ABCD情况都需要及时向上级汇报。9.用人单位与劳动者签订的劳动合同应当具备以下条款（）。A.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人B.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码C.劳动合同期限D.工作内容和工作地点【答案】ABCD。解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人，劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码，劳动合同期限，工作内容和工作地点等条款。10.以下属于劳动保障监察事项的有（）。A.用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况B.用人单位与劳动者订立劳动合同的情况C.用人单位遵守禁止使用童工规定的情况D.用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况【答案】ABCD。解析：劳动保障监察事项包括用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况、与劳动者订立劳动合同的情况、遵守禁止使用童工规定的情况以及支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况等，ABCD都属于劳动保障监察事项。三、判断题（每题1分，共10分）1.辅警可以代替人民警察进行案件调查取证工作。（）【答案】错误。辅警只能在人民警察的带领下协助开展执法辅助工作，不能代替人民警察进行案件调查取证工作。2.用人单位可以随意变更劳动者的工作岗位。（）【答案】错误。用人单位变更劳动者工作岗位需要与劳动者协商一致，不能随意变更。3.辅警在执行任务时，不需要出示工作证件。（）【答案】错误。辅警在执行任务时，需要出示工作证件表明身份。4.劳动争议仲裁裁决一经作出，即发生法律效力。（）【答案】错误。劳动争议仲裁裁决并非一经作出就发生法律效力，当事人对仲裁裁决不服的，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。5.用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。（）【答案】正确。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。6.辅警在巡逻过程中，发现违法犯罪行为可以直接进行处罚。（）【答案】错误。辅警没有处罚权，发现违法犯罪行为应及时向上级汇报，协助人民警察处理。7.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。（）【答案】正确。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。8.用人单位可以以实物代替货币支付劳动者工资。（）【答案】错误。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，用人单位不能以实物代替货币支付工资。9.辅警在协助执法过程中，可以对当事人进行辱骂和殴打。（）【答案】错误。辅警在协助执法过程中要文明执法，不能对当事人进行辱骂和殴打。10.劳动保障监察机构可以对用人单位的劳动用工情况进行全面检查。（）【答案】正确。劳动保障监察机构有权对用人单位的劳动用工情况进行全面检查，以保障劳动者的合法权益。四、简答题（每题10分，共20分）1.简述辅警在协助处理劳动纠纷时的工作步骤。答：辅警在协助处理劳动纠纷时，可按以下步骤开展工作：首先，到达现场后，要保持冷静，观察现场情况，确保现场秩序稳定，避免矛盾进一步激化。其次，表明身份和来意，向双方当事人了解纠纷的基本情况，耐心倾听双方的陈述和诉求，做好记录。然后，根据了解到的情况，依据相关法律法规和政策，对双方进行调解和疏导，引导双方通过合法、合理的方式解决问题。如果双方无法达成一致，及时向上级汇报情况，协助上级进一步开展调查和处理工作。在整个过程中，要注意保护双方当事人的合法权益，文明执法，避免引发新的矛盾。2.简述用人单位在劳动用工方面应遵守的主要法律法规。答：用人单位在劳动用工方面应遵守的主要