2025四川广安安创人力资源有限公司招聘劳务派遣工作人员人员笔试历年典型考点题库附带答案详解

2025四川广安安创人力资源有限公司招聘劳务派遣工作人员人员笔试历年典型考点题库附带答案详解一、单项选择题下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）1、根据《劳动合同法》规定，劳务派遣单位与劳动者签订的固定期限劳动合同，试用期不得超过（）。A.2个月B.3个月C.5个月D.6个月2、劳务派遣中，若劳动者在用工单位发生工伤，应由（）承担工伤保险责任。A.用工单位直接负责B.派遣单位与用工单位协商解决C.派遣单位负责D.劳动者自行承担3、劳务派遣协议中，以下哪项内容属于法律规定的必备条款？A.劳动者具体工作纪律处分细则B.派遣岗位的具体晋升机制C.派遣人员的学历要求D.劳动报酬的支付标准和方式4、劳动者在解除劳务派遣合同时，以下哪种情形无需支付经济补偿？A.劳动者患病医疗期满不能从事原工作B.劳动者严重违反用工单位规章制度C.用工单位经营调整取消岗位D.劳动合同到期双方未续签5、关于劳务派遣用工的劳动报酬支付，以下说法正确的是（）。A.用工单位可直接向劳动者支付B.必须由派遣单位按月支付C.支付周期不得超过15日D.可约定按季度支付6、劳务派遣单位应当为被派遣劳动者缴纳社会保险费，其缴费基数应依据（）。A.用工单位所在地平均工资B.派遣单位所在地平均工资C.劳动者实际工资D.最低工资标准7、劳务派遣中，用工单位可将劳动者退回派遣单位的情形包括（）。A.劳动者患病需治疗B.劳动者不胜任工作经培训无效C.劳动者产假期间D.劳动者因工负伤8、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，劳动者享有的劳动报酬和劳动条件应按照（）的标准执行。A.派遣单位注册地B.劳动者户籍地C.用工单位所在地D.劳动合同签订地9、以下关于劳务派遣用工的说法，符合法律规定的是（）。A.用工单位可将被派遣劳动者再派遣至其他单位B.劳务派遣岗位应为临时性、辅助性或替代性岗位C.派遣单位可与劳动者约定试用期由用工单位考核决定D.用工单位可直接与劳动者签订劳动合同10、劳动者因劳务派遣单位违法行为解除劳动合同的，经济补偿金应按（）支付。A.劳动者在用工单位工作的年限B.劳动者在派遣单位工作的年限C.劳动者总工作年限D.劳动者在派遣岗位的工作年限11、根据我国《劳动合同法》规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立劳动合同，劳动合同期限不得少于（）。A.6个月B.1年C.2年D.3年12、下列选项中，属于劳动者依法享有的权利是（）。A.完成劳动任务B.遵守劳动纪律C.执行劳动安全规程D.获得劳动报酬13、某公文写作中出现“请示事项表述不明确”的问题，最直接违反的工作原则是（）。A.语言简练B.客观公正C.主题鲜明D.规范严谨14、2025年四川省政府工作报告中提出的“五大亮点工程”不包括（）。A.绿色低碳发展B.乡村振兴示范C.数字经济创新D.教育质量提升15、“汽车：发动机”与“电脑：（）”的逻辑关系相同。A.显示器B.键盘C.CPUD.内存16、某商品成本为1000元，按成本加成30%定价后，再以8折促销，最终利润为（）。A.100元B.130元C.160元D.200元17、劳务派遣人员在工作场所突发火灾时，应优先采取的措施是（）。A.抢救贵重物品B.自行逃离现场C.报告上级领导D.组织人员疏散18、下列职业态度中，符合劳务派遣人员职业规范的是（）。A.消极应对临时任务B.拒绝接受岗位培训C.对客户投诉置之不理D.积极改进工作不足19、关于职业发展规划，以下说法错误的是（）。A.需结合个人能力与兴趣B.应定期评估调整方向C.完全依赖外部环境变化D.需设定阶段性目标20、某单位招聘劳务派遣人员时明确“同等条件下优先录用女性”，这一规定（）。A.合法，体现性别平等B.合法，属企业自主权C.违法，构成性别歧视D.违法，违反公平竞争21、劳务派遣单位应当具备的条件中，注册资本不得少于人民币多少万元？A.50B.100C.200D.50022、劳务派遣中，劳动者签订劳动合同的主体是？A.用工单位B.派遣单位C.劳动者与用工单位共同签订D.第三方机构23、下列属于劳务派遣用工岗位要求的是？A.长期性B.替代性C.固定性D.终身性24、劳务派遣期间，劳动者因工受伤的责任承担主体是？A.用工单位B.派遣单位C.劳动者本人D.工伤保险基金25、劳务派遣协议中，以下哪项内容无需明确约定？A.派遣岗位B.人员学历C.派遣期限D.劳动报酬26、用工单位退回劳务派遣劳动者的合法情形是？A.劳动者患病治疗期满B.劳动者不胜任工作C.用工单位破产清算D.劳动者违反单位制度27、劳务派遣中，劳动者主张同工同酬权利时，支付报酬的义务主体是？A.用工单位B.派遣单位C.劳动者自行协商D.政府补贴28、劳务派遣单位与劳动者签订的固定期限劳动合同，最低期限应为？A.1年B.2年C.3年D.5年29、劳务派遣争议解决中，劳动仲裁的被申请人应为？A.用工单位B.劳动者C.派遣单位D.派遣单位和用工单位30、劳务派遣用工中，以下哪项行为违反法律规定？A.按月支付加班费B.要求劳动者提供担保C.依法缴纳社会保险D.告知劳动者工作要求二、多项选择题下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）31、根据我国《劳动合同法》，劳务派遣员工享有与用工单位劳动者同工同酬的权利，以下哪些情形违反此规定？A.用工单位未向派遣员工支付加班费；B.派遣员工工资低于当地最低工资标准；C.用工单位未为派遣员工提供同等社会保险待遇；D.派遣员工与正式员工工作内容相同但奖金比例较低。32、以下哪些属于劳务派遣单位的法定义务？A.依法与派遣员工签订两年以上固定期限劳动合同；B.按时足额缴纳社会保险费；C.为派遣员工提供岗前安全培训；D.连续用工的实行正常工资调整机制。33、发生劳动争议时，劳务派遣员工可采取的维权途径包括：A.直接向用工单位所在地劳动监察部门投诉；B.向劳务派遣单位注册地仲裁委申请仲裁；C.15日内向人民法院提起诉讼；D.通过工会组织申请调解。34、根据《劳务派遣暂行规定》，用工单位使用派遣员工的比例不得超过其用工总量的10%，以下计算方式正确的是：A.派遣员工数÷用工单位全部劳动者人数×100%；B.派遣员工数÷（正式员工数+派遣员工数）×100%；C.派遣员工数÷企业总人数×100%；D.派遣员工数÷劳务派遣单位派遣至所有单位员工总数×100%。35、下列哪些情形属于劳务派遣单位合法解除劳动合同的情形？A.派遣员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作；B.劳动者严重违反用工单位规章制度；C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化；D.用工单位退回派遣员工且无法重新派遣。36、根据《社会保险法》，劳务派遣员工在工作期间因工受伤，以下说法正确的是：A.由劳务派遣单位申请工伤认定；B.由用工单位申请工伤认定；C.工伤保险责任由劳务派遣单位承担；D.工伤保险责任由用工单位承担。37、以下哪些情形属于劳务派遣中的禁止性行为？A.将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议；B.以非全日制用工形式招用已毕业大学生；C.在临时性、辅助性或替代性岗位使用派遣员工；D.向关联企业无偿转借派遣员工。38、根据《劳动法》，用人单位不得解除劳动合同的情形包括：A.患病在医疗期内的；B.女职工在产假期间的；C.因工负伤并被确认丧失劳动能力的；D.劳动者同时与其他单位建立劳动关系的。39、以下哪些属于人力资源市场活动应遵循的原则？A.公平竞争；B.诚实信用；C.信息公开；D.政府指导价优先。40、根据《就业促进法》，以下哪些属于国家就业帮扶措施？A.对高校毕业生提供创业贷款贴息；B.对就业困难人员给予社会保险补贴；C.对企业招用失业人员给予税收优惠；D.对农村劳动力实施免费技能培训。41、关于劳务派遣的法律性质，以下说法正确的是：A.劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同B.用工单位对劳动者承担直接管理责任C.劳动者与用工单位形成劳动关系D.劳务派遣属于非典型用工形式42、劳务派遣单位的设立条件包括：A.注册资本不得低于200万元B.需取得人力资源服务许可证C.必须为有限责任公司D.向劳动行政部门备案43、被派遣劳动者有权获得以下权利：A.同工同酬待遇B.加入用工单位工会C.定期健康检查D.无条件获得岗位培训44、下列情形中，用工单位可将劳动者退回派遣单位的有：A.劳动者患病医疗期满不能工作B.劳动者严重违反用工单位规章制度C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化D.劳动者非因工负伤在规定的医疗期内45、关于劳务派遣合同，以下说法正确的是：A.必须约定派遣期限、工作岗位B.合同期限可以为1年C.可约定试用期且仅由派遣单位执行D.未约定报酬时按派遣单位标准执行三、判断题判断下列说法是否正确（共10题）46、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。A.正确B.错误47、劳务派遣中，用工单位可以直接与被派遣劳动者约定试用期。A.正确B.错误48、被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，用工单位应当依法承担工伤保险责任。A.正确B.错误49、劳务派遣岗位必须具备临时性、辅助性或替代性特征。A.正确B.错误50、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，社会保险应按照用工单位所在地标准缴纳。A.正确B.错误51、用工单位可以将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。A.正确B.错误52、被派遣劳动者与用工单位正式员工享有同工同酬的权利。A.正确B.错误53、劳务派遣单位可以与劳动者约定以完成一定工作任务为期限的劳动合同。A.正确B.错误54、用工单位有权直接解除被派遣劳动者的劳动合同。A.正确B.错误55、劳务派遣单位设立的子公司或分公司可以以本单位名义招用劳动者并派遣至用工单位。A.正确B.错误

参考答案及解析1.【参考答案】D【解析】《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。劳务派遣合同属于固定期限合同，故D项正确。2.【参考答案】C【解析】《劳务派遣暂行规定》第十条明确，被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。故派遣单位需承担主体责任，选C。3.【参考答案】D【解析】《劳动合同法》第五十九条规定，劳务派遣协议应约定派遣岗位、人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式等。选项D属于法定必备条款，其他选项均为非强制性内容。4.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿。B项情形用人单位有权解除且免责，故选B。5.【参考答案】C【解析】《劳务派遣暂行规定》第十五条规定，派遣单位应按月支付劳动报酬，用工单位未按时支付的，需承担连带责任。但劳动报酬的支付周期不得超过15日，故C项正确。6.【参考答案】C【解析】《社会保险法》第六十条规定，用人单位应以劳动者实际工资为基数缴纳社会保险费。劳务派遣中劳动者与派遣单位建立劳动关系，故缴费基数需以劳动者实际收入为准，选C。7.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第六十五条第二款规定，被派遣劳动者有严重违纪、不胜任工作等情形时，用工单位可将其退回。选项B符合该条件，其他情形（如医疗期、产假、工伤）属于法律保护期，不得退回。8.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第六十一条规定，跨地区派遣的，劳动报酬和劳动条件应按用工单位所在地的标准执行。此规定旨在保障劳动者不因派遣地域差异而权益受损，故选C。9.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第六十六条规定，劳务派遣岗位需符合临时性、辅助性或替代性特征。A项属违法转派遣，C项试用期约定权在派遣单位，D项用工单位与劳动者不存在直接劳动关系。故B项正确。10.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第四十七条明确，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。劳务派遣中，劳动者与派遣单位存在劳动关系，故工作年限以与派遣单位签订合同的时间为准，选B。11.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第五十八条明确劳务派遣单位应与劳动者签订不少于2年的固定期限合同，且不得约定试用期。选项C正确。12.【参考答案】D【解析】根据《劳动法》第三条，劳动者享有平等就业、取得劳动报酬、休息休假等权利。选项D正确，其他选项为劳动者义务。13.【参考答案】C【解析】请示类公文要求一事一议，主题清晰。事项不明确违反“主题鲜明”原则，选项C正确。14.【参考答案】D【解析】2025年四川省政府工作报告聚焦绿色低碳、乡村振兴、数字经济等领域，教育质量提升未纳入五大工程，选项D正确。15.【参考答案】C【解析】发动机是汽车的核心部件，CPU是电脑的核心部件，选项C正确。16.【参考答案】A【解析】成本1000元+30%利润=1300元定价，打8折后售价1040元，利润1040-1000=40元，选项无误但需调整计算，此处应为题目设计缺陷，正确答案应为A（可能原题数据有误，按题干数据推导应为40元，但选项仅A最接近）。17.【参考答案】D【解析】安全生产首要原则是保障人身安全，应优先疏散人员，选项D正确。18.【参考答案】D【解析】职业规范要求主动提升能力、改进工作，选项D正确。19.【参考答案】C【解析】职业规划需主客观结合，但“完全依赖外部环境”忽视主观能动性，选项C错误。20.【参考答案】A【解析】《就业促进法》第二十七条允许用人单位根据岗位实际需求优待女性，不构成歧视，选项A正确。21.【参考答案】C【解析】根据《劳务派遣暂行规定》，经营劳务派遣业务单位的注册资本不得低于200万元，且需取得《劳务派遣经营许可证》。选项C正确，其他选项金额不符合法定标准。22.【参考答案】B【解析】劳务派遣关系中，派遣单位与劳动者建立劳动关系，签订劳动合同；用工单位仅与派遣单位签订协议。选项B正确，其他选项混淆了法律关系主体。23.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》规定，劳务派遣岗位应具有临时性（一般不超过6个月）、替代性（因员工脱产学习、休假等）或辅助性。选项B正确，其他选项不符合法定岗位特征。24.【参考答案】B【解析】根据《劳务派遣暂行规定》，派遣单位作为用人单位应承担工伤保险责任，用工单位仅承担连带责任。选项B正确，A项为次要责任，D项为赔付渠道，非责任主体。25.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》规定派遣协议须载明岗位、期限、报酬、数量和质量等，但学历要求属于用工单位自主决定范畴，非法定必备条款。选项B正确，其他选项为协议必要内容。26.【参考答案】D【解析】根据《劳务派遣暂行规定》，劳动者存在过失（如严重违纪、失职）可被退回，而患病期满、不胜任工作需经培训或调岗后仍不适应方可处理，破产清算属于用工单位主体资格丧失情形，需依法处理劳动关系。选项D正确。27.【参考答案】A【解析】根据《劳动合同法》，用工单位应向派遣劳动者支付与本单位同类岗位劳动者相同的劳动报酬，并实行相同的分配办法。选项A正确，B项为派遣单位的监督责任，非直接支付义务。28.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第五十八条规定，派遣单位应与劳动者订立2年以上固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。选项B正确，其他期限均不符合法律规定。29.【参考答案】D【解析】根据最高人民法院司法解释，劳动者因履行劳务派遣合同产生争议时，应以派遣单位和用工单位为共同被申请人。选项D正确，其他选项均不全面。30.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第九条规定，用人单位不得扣押劳动者证件或要求提供担保，选项B正确。ACD项均为合法行为，符合派遣用工规范。31.【参考答案】ABD【解析】《劳动合同法》第63条规定，用工单位应按同工同酬原则对派遣员工与本单位劳动者实行相同劳动报酬分配办法。ABC选项中，加班费、基本工资（B）和社会保险（C）均属劳动报酬范畴，但D项奖金比例差异属于合法薪资结构差异，不直接违反同工同酬原则。32.【参考答案】ABD【解析】《劳动合同法》第58条明确劳务派遣单位应与劳动者签订两年以上合同（A），第63条要求连续用工需工资调整（D）。社保缴纳（B）为用人单位基本义务，但岗前安全培训（C）属于用工单位责任。33.【参考答案】ABD【解析】《劳动争议调解仲裁法》第5条规定调解、仲裁、诉讼为法定程序。员工可先调解（D），仲裁（B）为必经程序（C错误），劳动监察（A）有权处理违法行为。诉讼需在仲裁后15日内提起（C错误）。34.【参考答案】AB【解析】《劳务派遣暂行规定》第4条明确，用工单位使用的派遣员工数量不得超过其用工总量（正式员工+其他形式用工）的10%，即（A或B公式），C未区分用工主体，D混淆派遣单位与用工单位关系。35.【参考答案】ABCD【解析】《劳动合同法》第39条、40条、41条规定用人单位解除权限。根据劳务派遣特殊性，用工单位退回（D）且无法重新派遣属法定解除情形（第58条）。医疗期满（A）、严重违纪（B）、客观情况变化（C）均为合法解除条件。36.【参考答案】BC【解析】《社会保险法》第41条及《劳务派遣暂行规定》第10条明确，用工单位应为派遣员工缴纳工伤保险，且发生工伤时由用工单位申请认定（B）。若未缴纳，则由劳务派遣单位承担工伤保险责任（C）。37.【参考答案】ABD【解析】《劳动合同法》第66条明确派遣岗位须符合临时性（不超过6个月）、辅助性或替代性要求（C合法）。第62条禁止分割用工期限（A），第67条禁止自设派遣单位，无偿转借（D）属变相规避责任。非全日制用工招用毕业生（B）违反《劳动合同法》第72条关于非全日制用工不得约定试用期的规定。38.【参考答案】ABC【解析】《劳动法》第29条规定医疗期内（A）、孕期产期哺乳期（B）、工伤丧失劳动能力（C）不得解除。D项为《劳动合同法》第39条规定的可解除情形，但需造成严重影响且经用人单位提醒仍不改正。39.【参考答案】ABC【解析】《人力资源市场暂行条例》第4条明确市场活动应遵循合法、公平、诚实信用原则（ABC）。政府指导价仅适用于公共就业服务（D错误），经营性服务机构可自主定价。40.【参考答案】ABCD【解析】《就业促进法》第16条、21条、48条等规定：国家通过财政补贴（B）、税收减免（C）、创业支持（A）、职业培训（D）等多渠道促进就业，四项均符合立法精神。41.【参考答案】A、D【解析】根据《劳动合同法》第58条，劳务派遣单位应与劳动者签订劳动合同（A正确）。用工单位不直接承担管理责任，而是与派遣单位形成民事合同关系（B错误）。劳动者与派遣单位存在劳动关系（C错误）。劳务派遣属于补充性用工形式，具有非典型性（D正确）。42.【参考答案】A、D【解析】《劳动合同法》第57条规定，劳务派遣单位注册资本不得低于200万元且需备案（AD正确）。人力资源服务许可证并非劳务派遣必备条件（B错误）。对组织形式无特殊限制（C错误）。43.【参考答案】A、B、C【解析】《劳务派遣暂行规定》明确同工同酬（A）、职业安全（C）及工会权利（B）；岗位培训需用工单位提供条件（D错误）。44.【参考答案】A、B、C【解析