2025山东滨州无棣县丰达建设工程集团有限公司权属公司招聘劳务派遣人员笔试和人员笔试历年备考题库附带答案详解

2025山东滨州无棣县丰达建设工程集团有限公司权属公司招聘劳务派遣人员笔试和人员笔试历年备考题库附带答案详解一、单项选择题下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）1、在施工过程中，若发现设计图纸存在明显错误，施工单位应首先采取的措施是：A.立即停工并自行修改设计B.报告建设单位并要求设计单位修正C.按原图纸继续施工D.自行调整施工方案2、建设工程施工合同中，因不可抗力导致工期延误，其责任承担方式为：A.承包人承担全部责任B.发包人承担全部责任C.双方协商分担责任D.工期顺延，合同价款不予调整3、下列情形中，属于违反安全生产管理规定的为：A.特种作业人员持证上岗B.定期组织应急预案演练C.未为施工人员购买工伤保险D.设置专职安全管理人员4、施工组织设计的核心内容应包括：A.施工进度计划、施工平面布置、技术措施B.项目预算、材料采购清单、人力资源统计C.广告宣传方案、品牌推广计划D.法律风险评估、税务筹划方案5、根据《建设工程质量管理条例》，下列关于保修期限的说法正确的是：A.主体结构保修期为设计合理使用年限B.防水工程保修期为2年C.装修工程保修期为1年D.设备安装保修期为3年6、施工中发生安全事故时，现场人员应首先采取的措施是：A.立即向媒体通报B.保护现场并组织救援C.自行调查事故原因D.销毁相关证据7、关于工程变更价款的确定，下列说法正确的是：A.变更导致费用增加时，承包人可单方决定调价B.变更导致费用减少时，发包人可单方扣减合同价款C.变更价款需经双方协商一致并签订书面协议D.任何变更均不调整合同价款8、施工现场大气污染防控措施不包括：A.定期洒水降尘B.裸露土方覆盖防尘网C.露天焚烧建筑垃圾D.运输车辆封闭装载9、根据《建设工程安全生产管理条例》，施工总承包单位对分包工程安全生产的责任为：A.不承担任何责任B.承担次要责任C.承担连带责任D.仅对分包单位进行罚款10、工程竣工验收时，若发现部分非主体结构不符合质量标准，正确的处理方式是：A.直接判定为不合格工程B.要求施工单位返修至合格C.降低工程等级后验收D.由建设单位自行处理11、根据《劳动合同法》，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立几年以上的固定期限劳动合同？A.1年B.2年C.3年D.5年12、建设工程施工中，以下哪项属于施工单位的安全责任？A.提供施工图纸B.采购全部材料C.制定安全技术措施D.支付监理费用13、劳务派遣人员在用工单位发生工伤，依法应由谁承担工伤保险责任？A.用工单位B.劳务派遣单位C.劳动者本人D.保险公司14、施工项目管理中，"PDCA循环"的核心含义是？A.计划-执行-检查-改进B.计划-决策-实施-反馈C.设计-采购-施工-验收D.质量-安全-进度-成本15、以下哪项行为违反《招标投标法》关于串通投标的规定？A.多家企业联合投标大型项目B.投标人提供虚假业绩证明C.投标文件逾期送达D.不同投标人文件出现混装16、根据《安全生产事故报告和调查处理条例》，造成3人以下死亡的事故属于？A.一般事故B.较大事故C.重大事故D.特别重大事故17、劳务派遣协议中应当约定的内容不包括？A.派遣岗位性质B.人员工资支付方式C.培训费用承担D.劳动者政治面貌18、施工企业资质证书有效期届满前，应提前多久申请延续？A.1个月B.3个月C.6个月D.12个月19、以下哪项属于劳动合同必备条款？A.试用期约定B.商业秘密条款C.工作地点D.竞业限制协议20、根据《建设工程工程量清单计价规范》，分部分项工程量清单必须载明的要素是？A.工程名称B.施工工艺C.项目特征D.材料品牌21、根据《劳动合同法》，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立的固定期限劳动合同，最短期限为：

A.3个月

B.6个月

C.1年

D.2年22、下列情形中，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位的是：

A.劳动者患病治疗期满

B.劳动者不能胜任工作

C.劳动者严重违反规章制度

D.劳动者申请调岗未批准23、建筑施工企业新员工上岗前安全生产培训时间不得少于：

A.8学时

B.16学时

C.24学时

D.32学时24、下列属于劳务派遣协议中必须约定的内容是：

A.劳动者学历证明

B.社会保险费的数额

C.劳动者家庭住址

D.绩效奖金分配方式25、职业病危害严重的建设项目，其防护设施设计必须经哪个部门审查同意？

A.应急管理部

B.卫生健康主管部门

C.人力资源和社会保障部

D.生态环境部26、劳动者因工负伤，停工留薪期一般不超过：

A.6个月

B.12个月

C.18个月

D.24个月27、下列情形中，劳动者有权立即解除劳动合同的是：

A.用人单位未提供通勤车辆

B.未依法缴纳社会保险

C.调整岗位未达成协议

D.绩效考核未达标28、建筑施工特种作业人员操作资格证的有效期为：

A.2年

B.3年

C.5年

D.6年29、劳务派遣用工单位的法定义务包括：

A.支付加班工资

B.组织职业技能竞赛

C.提供职业晋升通道

D.缴纳住房公积金30、发生劳动争议时，申请仲裁的时效期间为争议发生之日起：

A.15日

B.30日

C.1年

D.2年二、多项选择题下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）31、劳动者在劳务派遣关系中享有的权利包括：A.要求派遣单位签订无固定期限合同B.依法主张同工同酬待遇C.获得安全生产防护用品D.直接参与用工单位民主管理32、关于劳务派遣协议的订立，正确的要求包括：A.应当约定派遣岗位的具体工作内容B.可以约定劳动报酬保密条款C.应当明确社会保险费的支付标准D.可以包含业务承包条款33、安全生产教育中"三级教育"包含的层级是：A.公司级安全制度教育B.项目部操作规程教育C.班组岗位安全培训D.特种设备操作认证34、关于试用期约定的合法情形是：A.1年期合同约定2个月试用期B.3年期合同约定6个月试用期C.无固定期限合同约定1年试用期D.完成一定工作任务合同约定3个月试用期35、职业病防治中用人单位应履行的义务是：A.提供职业病诊断所需材料B.承担诊断费用C.对疑似职业病者安排诊断D.按诊断结论调整岗位36、下列关于劳务派遣单位设立条件的说法，正确的有：A.注册资本不得低于50万元人民币；B.注册资本不得低于200万元人民币；C.应当有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；D.必须具备人力资源服务许可证37、下列关于劳务派遣工试用期工资的说法，正确的有：A.不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%；B.不得低于当地最低工资标准；C.由用工单位与劳动者协商确定；D.由劳务派遣单位与用工单位共同约定38、劳务派遣用工中，下列哪些岗位类型符合法律要求？A.长期性技术岗位；B.临时性辅助岗位；C.替代性管理岗位；D.核心业务研发岗位39、劳务派遣协议应当载明的内容包括：A.工作地点；B.岗位名称；C.人员数量；D.社会保险缴费基数40、劳动者与劳务派遣单位发生劳动争议时，可采取的解决途径有：A.向劳动争议调解委员会申请调解；B.直接向人民法院提起诉讼；C.向劳动行政部门投诉；D.向仲裁委员会申请仲裁41、下列情形中，劳务派遣单位应当支付经济补偿的有：A.劳动者患病医疗期满不能从事原工作；B.劳动者严重违反规章制度被退回；C.用工单位破产导致用工关系终止；D.劳务派遣合同期满终止42、关于劳务派遣工同工同酬原则的理解，正确的有：A.工资数额必须完全相同；B.福利待遇需与正式员工一致；C.应排除用工形式差异的影响；D.包括基本工资、绩效工资等综合待遇43、下列情形中，劳务派遣劳动合同可以终止的有：A.劳动合同期满；B.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇；C.劳动者患病治疗期间；D.劳动者被依法追究刑事责任44、劳动者因工负伤，下列费用应由工伤保险基金支付的有：A.治疗工伤的医疗费用；B.住院伙食补助费；C.一次性伤残补助金；D.停工留薪期工资45、劳动保障行政部门对劳务派遣单位的监督检查事项包括：A.劳动合同签订情况；B.工资支付凭证；C.社保缴纳记录；D.企业股权结构三、判断题判断下列说法是否正确（共10题）46、根据《劳动合同法》，劳务派遣单位与劳动者订立的劳动合同，其最低期限不得少于三年。A.正确B.错误47、建设工程施工中，总承包单位应对施工现场的安全生产负总责，分包单位不服从管理导致事故的，总包单位仍需承担连带责任。A.正确B.错误48、劳动者在试用期内患病，用人单位可直接解除劳动合同。A.正确B.错误49、建筑施工企业未取得安全生产许可证擅自施工的，应责令停止施工，没收违法所得并处5万元以上10万元以下罚款。A.正确B.错误50、劳务派遣工有权依法参加工会，其所在用工单位应为其缴纳工会经费。A.正确B.错误51、施工现场临时用电设备在5台以上或设备总容量在50kW以上时，必须编制用电组织设计。A.正确B.错误52、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，但可约定6个月试用期后签订书面合同。A.正确B.错误53、建筑施工企业应为从事危险作业的人员办理意外伤害保险，保险费由从业人员自行承担。A.正确B.错误54、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金支付年限最高不超过9年。A.正确B.错误55、建设工程实行施工总承包的，其生产安全事故应急救援预案应由总承包单位统一编制。A.正确B.错误

参考答案及解析1.【参考答案】B【解析】根据《建设工程质量管理条例》，施工单位发现设计文件有错误时，应报告建设单位，由建设单位要求设计单位修改。擅自修改属于违规行为，可能引发工程质量隐患。2.【参考答案】C【解析】《建设工程施工合同（示范文本）》规定，不可抗力导致的工期延误需根据合同约定协商处理，通常采取工期顺延、损失合理分担的原则，具体需结合合同条款及实际情况判定。3.【参考答案】C【解析】根据《安全生产法》，用人单位必须为员工缴纳工伤保险，未缴纳属于违法行为。其他选项均为合规要求，如特种作业需持证、高危行业需定期演练、施工单位应配备安全管理人员。4.【参考答案】A【解析】施工组织设计是指导施工的技术经济文件，核心内容涵盖施工方案、进度计划、平面布置及资源调配等，直接关系到工程效率和质量控制，需符合《施工组织设计规范》。5.【参考答案】A【解析】主体结构质量责任终身制要求保修期不得低于设计合理使用年限；防水工程为5年，装修工程为2年，设备安装为2年。其他选项均与法定标准不符。6.【参考答案】B【解析】《生产安全事故报告和调查处理条例》规定，事故现场必须立即启动应急预案，优先救治伤员，保护现场以利于后续调查，严禁故意破坏证据或隐瞒事故。7.【参考答案】C【解析】工程变更涉及合同价款调整的，须根据《建设工程工程量清单计价规范》由发承包双方通过书面形式确认，单方决定调整均不符合合同法及行业规范。8.【参考答案】C【解析】露天焚烧建筑垃圾会产生有害气体，违反《大气污染防治法》。其他选项均为《绿色施工导则》明确要求的抑尘措施，符合环保管理标准。9.【参考答案】C【解析】总承包单位对分包工程负有统一管理责任，若分包单位违反安全规定导致事故，总包需承担连带责任，体现“谁总包、谁负责”的安全管理原则。10.【参考答案】B【解析】根据《建筑工程施工质量验收统一标准》，非主体结构问题可通过返修或加固弥补缺陷，经验收合格后可继续使用，无需整体返工，但需形成书面处理记录。11.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当与劳动者订立两年以上固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。此规定旨在保障劳务派遣人员的就业稳定性，避免短期合同导致的权益风险。12.【参考答案】C【解析】《安全生产法》规定施工单位需制定安全技术措施和专项施工方案，对施工全过程的安全负责。其他选项责任主体分别为建设单位（图纸提供）或监理单位（费用支付）。13.【参考答案】B【解析】《劳务派遣暂行规定》第十条明确，被派遣劳动者在用工单位因工受伤，劳务派遣单位作为用人单位应承担工伤保险责任。用工单位需协助调查处理。14.【参考答案】A【解析】PDCA循环是质量管理的基本方法，由戴明提出，包含Plan（计划）、Do（执行）、Check（检查）、Action（改进）四个阶段，形成持续改进的闭环管理。15.【参考答案】D【解析】《招标投标法实施条例》规定，不同投标人的文件出现混装、异常一致等情形，可视为串通投标。A项为合法联合体投标，B项属于弄虚作假，D项直接认定为串标。16.【参考答案】A【解析】事故等级划分标准：一般事故（3人以下死亡或10人以下重伤），较大事故（3-10人死亡或10-50人重伤），重大事故（10-30人死亡或50-100人重伤），特别重大事故（30人以上死亡）。17.【参考答案】D【解析】《劳动合同法》第五十九条要求劳务派遣协议明确派遣岗位、人员数量、合同期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式，以及培训费用分担。政治面貌与劳动合同无关。18.【参考答案】B【解析】《建筑业企业资质管理规定》第二十三条规定，资质证书有效期为5年，企业需在届满前3个月申请延续，逾期未申请的企业资质证书作废。19.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第十七条规定，工作内容和工作地点是必备条款。试用期、竞业限制、保密义务等为可协商条款，且试用期约定需符合法定上限。20.【参考答案】C【解析】清单计价规范要求分部分项工程量清单应包括项目编码、项目名称、项目特征、计量单位和工程量五要素。项目特征描述决定综合单价的确定，是履行合同义务的基础。21.【参考答案】D【解析】《劳动合同法》第58条规定，劳务派遣单位应与劳动者签订2年以上固定期限合同，且不得约定试用期。选项D正确。22.【参考答案】C【解析】《劳务派遣暂行规定》第12条明确，劳动者严重违纪、失职等情形可退回。选项C符合规定，其他情形需协商或依法处理。23.【参考答案】C【解析】《安全生产培训管理办法》规定，新员工岗前安全培训不少于24学时，考核合格方可上岗。选项C正确。24.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第59条要求劳务派遣协议必须载明社保费用、服务期限等事项。选项B符合法律规定。25.【参考答案】B【解析】《职业病防治法》第18条规定，严重职业病危害项目的设计需经卫健部门审查。选项B正确。26.【参考答案】B【解析】《工伤保险条例》第33条明确，停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可延长至24个月。选项B为常规上限。27.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第38条规定，未依法缴纳社保属即时解除情形。选项B正确，其他情形需协商或履行程序。28.【参考答案】D【解析】《建筑施工特种作业人员管理规定》明确操作证有效期为6年，每3年复审一次。选项D正确。29.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第62条规定，用工单位应承担加班工资、绩效奖金等义务。住房公积金由劳务派遣单位缴纳。30.【参考答案】C【解析】《劳动争议调解仲裁法》第28条规定，仲裁时效为1年，自当事人知道或应当知道权利受损之日计算。选项C正确。31.【参考答案】B、C【解析】根据《劳动合同法》第63条，被派遣劳动者享有与用工单位劳动者同工同酬权利；第58条明确派遣单位应提供劳动防护条件。但民主管理权及无固定期限合同签订需符合法定条件，并非强制权利。

2.【题干】下列情形中，用工单位可将派遣劳动者退回派遣单位的是：

【选项】A.患病治疗期满不能从事原工作B.严重违反用工单位规章制度

C.女职工怀孕期间D.工作能力暂不胜任但经培训可改善

【参考答案】A、B

【解析】依据《劳务派遣暂行规定》第12条，劳动者有严重违纪行为或医疗期满不能胜任工作可退回。怀孕期间属于法定保护情形，能力不足经培训可改善的不得退回。32.【参考答案】A、C【解析】《劳动合同法》第59条要求派遣协议必须载明岗位内容、报酬标准及社保条款，而报酬保密和业务承包违反劳务派遣"三性"原则，属于无效约定。

4.【题干】劳动者主张加班工资时，需承担的举证责任包括：

【选项】A.提供考勤记录原件B.证明加班事实存在

C.提供工资支付凭证D.证明单位持有考勤证据

【参考答案】B、D

【解析】最高人民法院司法解释规定，劳动者需证明加班事实及单位掌握考勤证据，但不承担原始记录的举证责任，用人单位应就考勤记录真实性进行举证。33.【参考答案】A、B、C【解析】三级安全教育指企业级（公司）、部门级（项目部）、班组级培训，D项属于专项安全培训内容，不包含在基础三级教育体系中。

6.【题干】劳动合同无效的情形包括：

【选项】A.约定工资低于当地最低工资标准B.限制劳动者维权权利

C.未约定工作地点D.包含工伤概不负责条款

【参考答案】A、B、D

【解析】根据《劳动合同法》第26条，违反法律强制性规定的条款（如工资标准、维权限制、工伤免责）无效，未约定工作地点属于条款缺失但不影响合同效力。34.【参考答案】A、B【解析】《劳动合同法》第19条规定：1年期合同试用期≤1个月，3年期≤6个月；无固定期限试用期≤6个月；以完成工作为期限的合同不得约定试用期。

8.【题干】发生劳动争议时，可向哪些机构申请调解？

【选项】A.企业劳动争议调解委员会B.基层调解组织

C.仲裁机构D.人民法院

【参考答案】A、B

【解析】依据《劳动争议调解仲裁法》第10条，调解机构包括企业调解委员会、基层调解组织及在乡镇设立的调解组织，仲裁和诉讼为后续解决程序。35.【参考答案】A、B、C、D【解析】《职业病防治法》第56条明确规定用人单位应承担职业病诊断所需材料、费用，对疑似患者及时安排诊断，并根据诊断结果调整工作岗位。

10.【题干】下列属于劳务派遣禁止性规定的有：

【选项】A.以非全日制形式招用派遣劳动者B.将连续用工期限分割签订多个派遣协议

C.设立劳务派遣单位向本单位派遣劳动者D.跨地区派遣时在用工所在地设立分支机构

【参考答案】A、B、C

【解析】《劳务派遣特别规定》明确禁止非全日制派遣、违法分割用工协议、自设派遣单位等行为，而跨地区设立分支机构属于合法用工要求（应在用工所在地参保）。36.【参考答案】B、C、D【解析】《劳动合同法》第五十七条规定，劳务派遣单位注册资本不得少于200万元，需有固定经营场所和设施，并取得人力资源服务许可证。选项A错误。37.【参考答案】A、B【解析】《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于同岗位最低档工资的80%或约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地最低工资标准。38.【参考答案】B、C【解析】《劳务派遣暂行规定》第三条明确，劳务派遣用工仅限于临时性、辅助性或替代性岗位，核心业务岗位不得使用劳务派遣工。39.【参考答案】A、B、C【解析】《劳务派遣暂行规定》第七条规定，劳务派遣协议需明确派遣岗位、人数、期限、工作地点及岗位要求，但不强制约定社保缴费基数。40.【参考答案】A、C、D【解析】根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议需先经仲裁前置程序，未经仲裁不得直接起诉，故B错误。41.【参考答案】C、D【解析】《劳动合同法》第四十四条、四十六条规定，因用工单位破产或劳务派遣合同期满终止的，劳务派遣单位应支付经济补偿。42.【参考答案】C、D【解析】《劳动合同法》第六十三条规定，同工同酬指同类岗位劳动报酬分配办法一致，允许合理差异，但需排除用