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文档简介

会计实操文库1/5文书模板-带薪休假跨年使用情况说明报备部门：人事部/综合管理部说明人：__________所在部门：__________员工工号：__________出具日期：______年____月____日一、基本情况说明本人系本单位__________部门在岗员工，根据国家带薪年休假相关管理规定及单位内部休假管理制度，本人______年度（自然年度）应享受带薪年休假天数为______天，截至______年____月____日，本年度剩余未休带薪年休假天数为______天。因个人工作安排、家庭事务及岗位实际工作需要，本年度内未能及时完成剩余带薪年休假的休假申请及休假安排，现特向单位申请，将______年度未休完毕的______天带薪年休假，顺延至______年度（次年）使用，跨年休假时段拟定为：______年____月____日至______年____月____日，共计______天。二、跨年休假原因本人申请带薪年休假跨年使用，并非无故拖延休假，主要原因如下：1.工作任务繁忙：______年度下半年，部门承担重点工作项目、年度攻坚任务及日常核心业务，岗位工作衔接紧密、工作量较大，为保障工作有序推进、不影响整体工作进度，主动暂缓休假申请，坚守岗位完成各项工作任务，未能安排集中休假；2.岗位特殊需求：本人所在岗位为关键业务岗/值守岗，年度内人员调配紧张，休假期间工作无法临时交接，为避免出现工作空档、影响单位正常运转，故未在本年度内完成休假；3.个人客观原因：（可选补充）因个人及家庭特殊事务安排，本年度内无合适休假时段，需顺延至次年统筹安排休假，特此说明。三、工作交接与保障承诺为确保跨年休假期间，岗位工作平稳衔接、无遗漏、无延误，本人已提前做好工作梳理与交接准备，郑重作出以下承诺：-休假前，全面梳理岗位在手工作、待办事项、重点任务，形成详细工作交接清单，明确交接责任人，完成全部工作交接，确保接手人员熟悉工作流程、掌握核心事项；-休假期间，保持通讯畅通，如遇紧急工作事宜、突发情况，积极配合远程协调处理，不推诿、不拖延，全力保障工作正常推进；-休假结束后，第一时间返岗履职，快速梳理休假期间工作进展，及时跟进后续工作，补齐工作进度，绝不因休假影响本职工作。四、合规说明与申请本人知晓国家及单位关于带薪年休假的管理规定，本次申请跨年使用未休带薪年休假，符合单位休假管理相关要求，不存在违规情形。所提供情况均真实有效，无虚假隐瞒，恳请单位领导及人事部门审核批准本人带薪年休假跨年使用申请。后续本人将严格按照批准的休假时段执行休假，遵守单位各项规章制度，合理安排休假与工作，切实履行岗位职责。特此说明。申请人签字：__________所在部门负责人意见：□同意□不同意签字：__________日期：______年_

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