2025年合肥中城美居企业管理有限公司劳务派遣岗位招聘2名笔试历年备考题库附带答案详解

2025年合肥中城美居企业管理有限公司劳务派遣岗位招聘2名笔试历年备考题库附带答案详解一、单项选择题下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）1、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立固定期限书面劳动合同，合同期限不得少于（）年。A.1年B.2年C.3年D.5年2、根据《劳动合同法》，下列哪项不属于劳务派遣三方关系的主体？A.用工单位B.劳务派遣单位C.劳动者D.劳动监察部门3、劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，最低应约定多长的固定期限？A.6个月B.1年C.2年D.3年4、下列关于劳务派遣岗位的表述，符合法律规定的是？A.临时性岗位可超过12个月B.辅助性岗位需经职工代表大会讨论确定C.替代性岗位无需明确使用期限D.所有岗位均可适用劳务派遣5、被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应如何支付报酬？A.无需支付B.按最低工资标准支付C.按平均工资支付D.按生活费标准支付6、跨地区劳务派遣中，劳动者的社会保险应由谁参保？A.用工所在地派遣单位B.劳动者户籍地派遣单位C.用工单位代为缴纳D.劳动者自行缴纳7、以下哪项不属于劳务派遣协议应明确的内容？A.派遣岗位名称B.人员数量和期限C.劳动报酬标准D.劳动者职业发展规划8、用工单位对被派遣劳动者可采取的合法行为是？A.向劳动者收取管理费B.将劳动者再派遣至其他单位C.直接与其签订劳动合同D.依法退回不符合条件的劳动者9、被派遣劳动者在用工单位发生工伤，应由谁承担工伤保险责任？A.劳务派遣单位B.用工单位C.劳动者本人D.社保机构10、用工单位依法退回被派遣劳动者后，劳务派遣单位的合法处理方式为？A.直接解除劳动合同B.降低工资标准C.拒绝接收D.重新派遣或协商解除11、因劳务派遣产生劳动争议时，仲裁管辖地应为？A.劳动者户籍地B.派遣单位注册地C.用工所在地或派遣单位所在地D.任意地点12、根据《劳动合同法》规定，劳务派遣单位的注册资本不得少于（）万元。A.50B.100C.200D.50013、劳务派遣中，用工单位应履行的义务是（）。A.依法缴纳社保B.支付加班工资C.提供劳动条件D.支付经济补偿14、被派遣劳动者有权依法主张（）。A.直接与用工单位签订合同B.与用工单位同类岗位劳动者同工同酬C.要求转为正式员工D.拒绝接受派遣单位管理15、劳务派遣单位与同一劳动者约定的试用期（）。A.不得超过1个月B.不得超过6个月C.不得重复约定D.可协商约定16、劳务派遣期间，劳动者因工受伤的工伤保险责任由（）承担。A.用工单位B.派遣单位C.劳动者本人D.社保机构17、劳务派遣用工中，劳动争议的管辖地通常为（）。A.劳动者户籍地B.用工单位所在地C.派遣单位注册地D.B或C18、被派遣劳动者在（）情形下可适用经济性裁员。A.用工单位破产B.派遣单位裁员C.岗位不再需要D.劳动者不符合录用条件19、劳务派遣岗位应符合（）要求。A.长期性B.辅助性C.高风险性D.专业技术性20、劳务派遣协议应明确的内容包括（）。A.劳动者工资标准B.社保缴纳比例C.派遣岗位和期限D.加班工资支付方式21、用工单位未依法提供劳动条件，劳动者可（）。A.直接解除劳动合同B.要求派遣单位解除合同C.向派遣单位主张赔偿D.向用工单位索赔22、根据我国《劳动合同法》，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立的固定期限劳动合同最低为（）。A.6个月B.1年C.2年D.3年23、劳务派遣协议中必须明确的内容不包括以下哪项？A.派遣岗位名称B.派遣人数C.劳动者家庭住址D.薪酬标准24、下列情形中，用工单位可将被派遣劳动者退回劳务派遣单位的是（）。A.劳动者患病B.劳动者不能胜任工作C.劳动合同订立时的客观情况变化D.劳动者严重违反用工单位规章制度25、关于劳务派遣工的加班工资支付，以下说法正确的是（）。A.由用工单位直接支付B.由劳务派遣单位支付C.由用工单位与劳务派遣单位协商支付D.由劳动者自行承担26、劳务派遣单位未依法为劳动者缴纳社保，劳动者发生工伤时（）。A.由用工单位单独承担责任B.由劳务派遣单位单独承担责任C.双方协商承担责任D.用工单位承担连带责任27、下列关于劳务派遣岗位性质的描述，错误的是（）。A.临时性岗位存续时间不超过6个月B.辅助性岗位需经用工单位职工代表大会讨论确定C.替代性岗位用于代替因脱产学习的正式员工D.主营业务岗位可以使用劳务派遣工28、被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应按（）向其支付报酬。A.最低工资标准B.劳动合同约定工资的80%C.当地最低生活保障标准D.劳动合同约定工资的50%29、用工单位使用劳务派遣工人数不得超过本单位用工总量的（）。A.5%B.10%C.15%D.20%30、被派遣劳动者与用工单位正式员工享有（）。A.完全相同的工资水平B.同工同酬的权利C.相同的福利待遇D.相同的工作环境二、多项选择题下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）31、根据《劳动合同法》相关规定，下列关于劳务派遣的说法正确的是？A.劳务派遣单位应与劳动者签订两年以上固定期限合同B.被派遣劳动者在无工作期间，派遣单位无需支付报酬C.用工单位应为劳动者提供与工作岗位相关的福利待遇D.劳务派遣适用于临时性、辅助性或替代性岗位32、下列属于劳务派遣协议中必须明确的内容是？A.劳动报酬的支付方式和标准B.工作时间和休息休假安排C.派遣单位的年度利润分配方案D.劳动安全事故责任承担33、被派遣劳动者在用工单位遭受职业伤害，以下处理方式正确的是？A.由用工单位依法承担工伤保险责任B.由劳务派遣单位依法申报工伤C.用工单位与派遣单位可约定补偿办法D.劳动者需自行承担部分医疗费用34、下列情形中，劳务派遣单位可解除劳动合同的是？A.劳动者患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作B.劳动者严重违反用工单位规章制度C.劳动者不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任D.用工单位经营调整需缩减派遣用工数量35、劳务派遣用工中，下列关于同工同酬原则的表述正确的是？A.被派遣劳动者与正式员工享有相同的加班工资计算标准B.被派遣劳动者与正式员工享有相同的绩效奖金分配规则C.被派遣劳动者与正式员工享有相同的社保缴费比例D.被派遣劳动者与正式员工享有相同的职务晋升机会36、下列关于劳务派遣用工比例限制的说法正确的是？A.用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%B.用工总量是指用工单位与所有劳动者签订劳动合同的人数C.超过比例的用工单位需调整用工结构或减少派遣用工D.劳务派遣用工比例限制适用于所有行业37、下列关于劳务派遣单位设立条件的说法正确的是？A.注册资本不得低于人民币200万元B.需取得《劳务派遣经营许可证》C.必须在税务部门备案并申请免税资格D.需制定符合法律规定的劳务派遣管理制度38、被派遣劳动者要求查询工资明细时，以下做法正确的是？A.用工单位应向劳动者提供工资清单B.派遣单位应依法向劳动者提供工资构成明细C.用工单位可要求劳动者通过派遣单位查询D.劳动者可向人社部门投诉未依法提供工资明细的行为39、下列情形中，用工单位需向劳务派遣单位支付违约金的是？A.违法退回被派遣劳动者B.未按约定支付加班费C.未提供必要的劳动保护D.单方面调整劳务派遣岗位内容40、关于劳务派遣用工的社会保险缴纳，以下说法正确的是？A.由劳务派遣单位为劳动者缴纳社会保险B.用工单位可与劳动者约定由用工单位直接缴纳C.社保缴费基数以劳动者实际工资为准D.未依法缴纳社保的，劳动者可要求经济补偿41、根据我国劳动法，以下关于试用期的规定正确的是：A.劳动合同期限3个月的，试用期不得超过1个月；B.劳动合同期限1年的，试用期不得超过2个月；C.劳动合同期限3年的，试用期不得超过6个月；D.试用期工资不得低于约定工资的80%42、劳务派遣协议应当明确的内容包括：A.派遣岗位名称和性质；B.工作地点；C.派遣期限和劳动报酬；D.社会保险费的数额与支付方式43、以下属于劳务派遣用工中用工单位义务的是：A.支付加班费；B.提供与工作岗位相关的福利待遇；C.承担工伤保险责任；D.支付经济补偿44、下列情形中，劳动者可以解除劳动合同的是：A.用人单位未依法缴纳社会保险；B.用人单位违章指挥强令冒险作业；C.劳动者患病医疗期满后不能从事原工作；D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化45、企业人力资源管理目标包括：A.优化劳动关系；B.降低人工成本；C.提升员工满意度；D.实现组织战略目标三、判断题判断下列说法是否正确（共10题）46、劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同，且不得约定试用期。A.正确B.错误47、被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害，应由用工单位承担工伤保险责任。A.正确B.错误48、劳务派遣用工中，用工单位可以直接与表现优异的派遣员工签订劳动合同。A.正确B.错误49、劳务派遣岗位的招聘流程中，必须包含体检环节且费用由劳动者本人承担。A.正确B.错误50、被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应按照当地最低工资标准支付报酬。A.正确B.错误51、劳务派遣协议应当约定被派遣劳动者的工作地点、岗位名称及劳动报酬的支付方式。A.正确B.错误52、用工单位可将连续用工期限分割为多个短期劳务派遣协议以降低用工成本。A.正确B.错误53、被派遣劳动者有权在用工单位依法参加工会，维护自身合法权益。A.正确B.错误54、劳务派遣单位可以跨地区派遣劳动者，但必须为其缴纳原注册地的社保。A.正确B.错误55、劳务派遣岗位的笔试命题范围必须包含《劳动法》《劳动合同法》和《就业促进法》相关内容。A.正确B.错误

参考答案及解析1.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位应当与劳动者签订2年以上固定期限劳动合同，且不得约定试用期。

2.【题干】劳务派遣中，用工单位的法定义务包括（）。

【选项】A.支付劳动报酬B.提供劳动条件C.缴纳社保D.以上均是

【参考答案】D

【解析】用工单位需履行提供劳动条件、支付加班费、承担连带责任等义务，劳务派遣单位负责签订合同、缴纳社保及支付工资。

3.【题干】以下情形中，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位的是（）。

【选项】A.患病治疗期满B.不能胜任工作C.连续旷工3天D.孕期严重违反制度

【参考答案】C

【解析】根据《劳务派遣暂行规定》第十二条，劳动者严重违反规章制度、失职造成重大损害等情形可退回；孕期女职工不得退回。

4.【题干】劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应在（）为劳动者缴纳社会保险。

【选项】A.劳务派遣单位注册地B.用工单位所在地C.劳动者户籍地D.双方约定地点

【参考答案】B

【解析】《劳务派遣暂行规定》第十八条明确，跨地区派遣的，应按用工单位所在地标准缴纳社保。

5.【题干】劳务派遣协议应当约定的内容不包括（）。

【选项】A.派遣岗位名称B.人员选拔流程C.劳动报酬D.工伤责任承担

【参考答案】B

【解析】《劳动合同法》第五十九条要求协议明确派遣岗位、人数、期限、报酬、社保及工伤责任等，人员选拔流程由劳务派遣单位自主决定。

6.【题干】被派遣劳动者在用工单位因工受伤，工伤保险责任由（）承担。

【选项】A.用工单位B.劳务派遣单位C.劳动者本人D.社保机构

【参考答案】B

【解析】《劳务派遣暂行规定》第十条明确，劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可与用工单位协商补偿办法。

7.【题干】劳务派遣岗位一般在（）的工作岗位上实施。

【选项】A.长期性B.专业性C.临时性D.核心业务

【参考答案】C

【解析】《劳动合同法》第六十六条指出，劳务派遣岗位适用于临时性、辅助性或替代性岗位，核心业务需直接签订劳动合同。

8.【题干】被派遣劳动者与用工单位同类岗位劳动者相比，享有（）。

【选项】A.同等劳务报酬B.同工同酬C.同等福利待遇D.以上均是

【参考答案】B

【解析】《劳动合同法》第六十三条明确，用工单位应实行同工同酬，但福利待遇可能因社保缴纳主体等存在差异。

9.【题干】劳务派遣单位克扣用工单位支付给劳动者的劳动报酬，劳动者可向（）投诉。

【选项】A.劳动监察部门B.工会C.仲裁委员会D.用工单位

【参考答案】A

【解析】《劳动合同法》第九十二条规定，劳动行政部门有权对劳务派遣单位违法行为进行处罚，劳动者可向监察部门举报。

10.【题干】用工单位使用劳务派遣人员数量不得超过其用工总量的（）。

【选项】A.5%B.10%C.15%D.20%

【参考答案】B

【解析】《劳务派遣暂行规定》第四条明确，用工单位劳务派遣用工比例不得超过其总用工量的10%。2.【参考答案】D【解析】劳务派遣三方关系包括用工单位、派遣单位（用人单位）和劳动者，劳动监察部门属于政府监管机构，不参与劳务派遣合同关系。3.【参考答案】C【解析】根据《劳动合同法》第58条，劳务派遣单位应与劳动者签订2年以上固定期限书面劳动合同，保障劳动者权益。4.【参考答案】B【解析】《劳务派遣暂行规定》明确辅助性岗位需经民主程序确定，临时性岗位期限不超过6个月，替代性岗位需明确替代期限。5.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第58条规定，劳动者无工作期间，派遣单位应按所在地最低工资标准支付报酬。6.【参考答案】A【解析】《劳务派遣暂行规定》第18条要求，跨地区派遣应以用工所在地为参保地，由派遣单位办理社保。7.【参考答案】D【解析】劳务派遣协议需载明岗位、人数、期限、报酬等基本条款，职业规划属于用人单位内部管理范畴。8.【参考答案】D【解析】用工单位不得二次派遣劳动者，不得收费，退回符合法定情形的劳动者属于权利。9.【参考答案】A【解析】《劳务派遣暂行规定》第10条规定，派遣单位为工伤认定主体并承担保险责任。10.【参考答案】D【解析】派遣单位应根据《劳动合同法》与劳动者协商处理，可调整岗位或依法解除合同并支付补偿。11.【参考答案】C【解析】《劳动争议调解仲裁法》规定，因履行劳动合同发生争议，由用工所在地或用人单位注册地仲裁委管辖。12.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第五十七条规定，经营劳务派遣业务的单位注册资本不得少于人民币200万元，故正确答案为C项。13.【参考答案】C【解析】用工单位负责为被派遣劳动者提供劳动条件和劳动保护，A、B、D项属于劳务派遣单位责任。14.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第六十三条规定，被派遣劳动者享有与用工单位劳动者同工同酬的权利，其他选项无明确法律依据。15.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位与劳动者只能约定一次试用期，故选C项。16.【参考答案】B【解析】《劳务派遣暂行规定》第十条明确，派遣单位承担工伤保险责任，用工单位需协助调查处理。17.【参考答案】D【解析】依据《劳动争议调解仲裁法》，争议可由劳动合同履行地或用人单位（派遣单位）所在地管辖。18.【参考答案】B【解析】被派遣劳动者与派遣单位建立劳动关系，仅派遣单位可依法进行经济性裁员。19.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第六十六条规定，劳务派遣岗位需为临时性、辅助性或替代性岗位，故选B项。20.【参考答案】C【解析】《劳务派遣暂行规定》第六条要求协议明确岗位、人数、期限等内容，工资标准由用工单位决定。21.【参考答案】C【解析】劳动者与派遣单位存在劳动关系，需通过派遣单位主张权利，但用工单位承担连带责任。22.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第五十八条明确，劳务派遣单位应与劳动者签订不少于2年的固定期限合同，确保劳动关系稳定性，故选C。23.【参考答案】C【解析】根据《劳务派遣暂行规定》第十三条，协议需载明岗位、人数、薪酬等信息，但无需劳动者家庭住址，故选C。24.【参考答案】D【解析】《劳务派遣暂行规定》第十二条明确，劳动者严重违纪可退回，其他选项需协商或依法处理，故选D。25.【参考答案】A【解析】根据《劳动合同法》第六十二条，用工单位应承担加班工资、绩效奖金等，故选A。26.【参考答案】D【解析】《劳动合同法》第九十二条明确，用工单位需对社保缴纳承担连带责任，故选D。27.【参考答案】D【解析】《劳务派遣暂行规定》第三条明确，主营业务岗位不得使用劳务派遣，故选D。28.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第五十八条第三款规定，无工作期间应按最低工资标准支付，故选A。29.【参考答案】B【解析】《劳务派遣暂行规定》第四条明确，用工比例不得超10%，故选B。30.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第六十三条要求同工同酬，但福利待遇等可因劳动关系不同存在差异，故选B。31.【参考答案】A、C、D【解析】《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应与劳动者签订两年以上固定期限合同，并约定试用期；被派遣劳动者在无工作期间，派遣单位应按最低工资标准支付报酬，故B错误。用工单位需提供劳动条件和劳动保护，支付加班费、绩效奖金，提供岗位相关培训，故C正确。劳务派遣岗位需符合临时性、辅助性或替代性要求，D正确。32.【参考答案】A、B、D【解析】《劳务派遣暂行规定》要求派遣协议明确劳动报酬、工作时间、休息休假、岗位职责、劳动安全卫生及责任划分等内容。C项属于派遣单位内部事务，不需在协议中约定，故错误。33.【参考答案】A、B、C【解析】《劳务派遣暂行规定》第十条明确，用工单位承担工伤保险责任，派遣单位负责申报工伤并协助调查，双方可协商补偿办法。劳动者依法享受工伤保险待遇，无需自担费用，故D错误。34.【参考答案】A、B、C【解析】根据《劳动合同法》第六十五条，派遣单位可解除合同的情形包括：劳动者严重违纪、不能胜任工作、医疗期满后不能从事工作等。D项属于用工单位责任，需通过协商或经济补偿处理，派遣单位不可单方解除合同。35.【参考答案】A、B【解析】《劳务派遣暂行规定》明确，用工单位应落实同工同酬，保障派遣劳动者与正式员工在劳动报酬、加班费、绩效奖金等方面的同等权利。社保缴费比例由国家统一规定，与用工形式无关，C错误。职务晋升机会属于企业内部管理，不强制要求完全一致，D错误。36.【参考答案】A、C、D【解析】《劳务派遣暂行规定》第四条明确，用工单位派遣用工比例不得超过其用工总量的10%，用工总量为劳动合同人数与派遣用工人数之和，故B错误。超比例单位需整改，C正确。国家规定适用于所有行业，D正确。37.【参考答案】A、B、D【解析】《劳务派遣行政许可实施办法》规定，设立劳务派遣单位需注册资本200万元以上，取得经营许可证（B正确），并制定合法的管理制度（D正确）。C项中的免税资格非强制要求，故错误。38.【参考答案】B、D【解析】《工资支付暂行规定》要求用人单位（即派遣单位）应书面记录工资支付情况，并向劳动者提供工资清单。用工单位无直接义务，故A、C错误。劳动者有权投诉维权，D正确。39.【参考答案】A、D【解析】根据《劳动合同法》第九十二条，用工单位违法退回劳动者或单方调整岗位、待遇的，应承担赔偿责任。B、C项属于用工单位直接义务，未支付则需向劳动者承担责任，而非向派遣单位支付违约金。40.【参考答案】A、C、D【解析】《社会保险法》规定，劳务派遣单位为用人单位，应依法为劳动者缴纳社保（A正确）。缴费基数以劳动者实际工资为基础，C正确。未依法缴纳社保的，劳动者可解除合同并要求经济补偿（D正确）。B项违反法定缴费义务主体，无效约定。41.【参考答案】ABCD【解析】根据《劳动合同法》第十九条和第二十条，A、B、C项分别对应不同合同期限的试用期上限