2025年合肥慧丰人才服务有限公司第二批招聘劳务派遣工作人员2名笔试历年难易错考点试卷带答案解析

2025年合肥慧丰人才服务有限公司第二批招聘劳务派遣工作人员2名笔试历年难易错考点试卷带答案解析一、单项选择题下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）1、劳动者在劳务派遣期间，其社会保险费应由谁缴纳？A.用工单位单独承担B.派遣单位与用工单位共同承担C.派遣单位单独承担D.劳动者自行承担2、以下关于劳务派遣用工岗位的表述，哪一项符合法律规定？A.可在长期性岗位上长期使用派遣工B.可在临时性岗位上使用派遣工，期限不超过12个月C.可在替代性岗位上使用派遣工，替代时长超过12个月D.所有岗位均可无限制使用派遣工3、劳动者被用工单位违法退回后，派遣单位可采取的合法措施是？A.立即解除劳动合同B.重新派遣至其他单位并降低薪资C.按原约定支付工资至重新派遣D.要求劳动者承担违约金4、以下属于劳务派遣法律关系三方主体的是？A.派遣单位、用工单位、劳动者B.派遣单位、用工单位、用工单位上级主管部门C.派遣单位、劳动者、劳动监察部门D.用工单位、劳动者、工会5、某派遣单位注册资本为人民币100万元，其是否符合法定最低标准？A.符合，因一般公司注册资本无最低限制B.不符合，因劳务派遣单位须实缴注册资本不少于50万元C.不符合，因劳务派遣单位须实缴注册资本不少于200万元D.符合，因行业特殊政策允许临时调整6、用工单位安排派遣劳动者从事与其岗位无关的培训，该行为属于？A.合法行为，因用工单位有权安排工作B.违法行为，侵犯劳动者休息休假权C.违法行为，违反劳务派遣同工同酬原则D.合法行为，因劳动合同另有约定7、下列关于劳务派遣用工数量限制的说法，正确的是？A.用工单位使用派遣工数量不得超过其用工总量的20%B.用工单位使用派遣工数量不得超过其用工总量的15%C.用工单位使用派遣工数量不得超过其用工总量的10%D.法律对此无明确比例限制8、劳动者因工伤在劳务派遣期间产生的医疗费用，应由谁承担？A.用工单位直接支付B.派遣单位申请工伤保险基金支付C.劳动者自行承担D.派遣单位与用工单位协商承担9、以下情形中，派遣单位可以与劳动者解除劳动合同的是？A.劳动者不能胜任用工单位安排的工作B.用工单位决定不再使用该劳动者C.劳动者患病或非因工负伤医疗期满不能从事原工作D.劳动者严重违反用工单位规章制度10、行政职业能力测试中，若某数列规律为“前两项之和为第三项”，则数列5、7、12、19、（）中的空缺项应为？A.24B.31C.26D.3611、根据我国《劳动合同法》规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同。A.1年B.2年C.3年D.5年12、劳务派遣期间，被派遣劳动者在用工单位发生工伤，应当由（）承担工伤保险责任。A.用工单位B.劳务派遣单位C.劳动者本人D.用工单位和劳务派遣单位共同13、根据安徽省2025年政府工作报告，全省将重点推进（）战略，加快长三角一体化发展。A.创新驱动发展B.乡村振兴C.科技强省D.开放合作14、某招聘笔试中，张某在最后一刻修改答题卡导致机器识别失败，该情况应（）A.按标准答案评分B.不予计分C.申请人工复核D.视作缺考15、劳务派遣单位违反《劳动合同法》规定，给劳动者造成损害的，应与用工单位承担（）责任。A.连带赔偿B.单独赔偿C.按份赔偿D.免除赔偿16、2025年合肥市计划新增高新技术企业数量目标为（）A.500家B.800家C.1000家D.1200家17、劳务派遣用工中，用工单位应当履行的义务是（）A.支付加班工资B.缴纳社会保险费C.签订劳动合同D.支付经济补偿18、根据《劳动合同法》，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同。A.6个月B.1年C.2年D.3年19、劳务派遣中，用工单位支付给派遣单位的费用称为（）A.工资总额B.劳务报酬C.服务管理费D.社会保险费20、下列情形中，用工单位可将被派遣劳动者退回派遣单位的是（）A.患职业病未愈B.患病医疗期满C.严重违反用工单位制度D.孕期21、合肥市2024年度劳务派遣工时工资标准不得低于（）A.12.5元/小时B.15.2元/小时C.18.3元/小时D.20.8元/小时22、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应在（）为劳动者参加社会保险。A.派遣单位注册地B.用工单位所在地C.劳动者居住地D.任意地区23、下列不属于劳务派遣用工"三性"岗位要求的是（）A.临时性B.补充性C.替代性D.长期性24、被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，承担工伤保险责任的主体是（）A.用工单位B.派遣单位C.劳动者本人D.社保机构25、劳务派遣单位应当在用工之日起（）内与劳动者订立书面劳动合同。A.7日B.15日C.30日D.60日26、劳务派遣单位的注册资本不得低于（）万元。A.50B.100C.150D.20027、用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过本单位用工总量的（）A.5%B.10%C.15%D.20%28、根据《劳动合同法》，劳务派遣单位应当与劳动者订立几年以上的固定期限劳动合同？A.1年B.2年C.3年D.5年29、劳动者在用工单位因工受伤，应由哪个主体承担工伤保险责任？A.用工单位B.劳务派遣单位C.劳动者自行D.双方协商30、关于劳务派遣中"同工同酬"原则，以下表述正确的是？A.工资结构必须完全一致B.相同岗位实行相同绩效标准C.福利待遇无需相同D.允许存在基本工资差异二、多项选择题下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）31、根据劳动法相关规定，关于劳务派遣单位资质要求，以下说法正确的是（）A.注册资本不得少于人民币200万元B.必须与用工单位签订两年以上固定期限劳动合同C.需取得人力资源和社会保障部门颁发的经营许可证D.不得向被派遣劳动者收取任何费用32、劳务派遣中，用工单位应履行的义务包括（）A.支付劳动者加班工资B.承担工伤保险责任C.提供与工作岗位相关的福利待遇D.将劳动者退回派遣单位的条件需合法约定33、关于劳务派遣协议，以下符合法律规定的是（）A.协议应明确约定劳动报酬、支付方式B.协议期限必须为固定期限C.用工单位可将连续用工期限分割成多个短期协议D.协议内容不得违反同工同酬原则34、被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应（）A.按月支付不低于当地最低工资标准的报酬B.按月支付不低于本单位职工平均工资的报酬C.为其缴纳基本社会保险费D.可单方面解除劳动合同35、以下情形中，劳务派遣用工关系可终止的是（）A.劳动者患病医疗期满不能从事原工作B.劳动者严重违反用工单位规章制度C.用工单位生产经营调整取消原岗位D.劳务派遣协议期满终止36、关于同工同酬原则在劳务派遣中的适用，以下说法正确的是（）A.被派遣劳动者与正式工需工资完全一致B.工资结构可不同但综合待遇应相当C.用工单位应向劳动者公示同类岗位薪酬制度D.加班工资可不纳入同工同酬比较范围37、劳务派遣单位出现下列哪些行为时，劳动者可解除劳动合同？（）A.未及时足额支付劳动报酬B.未依法缴纳社会保险费C.以欺诈手段订立派遣协议D.单方面调整劳动者工作地点38、关于劳务派遣争议处理，以下说法正确的是（）A.劳动者与用工单位发生争议时，派遣单位为共同当事人B.争议应向劳动合同履行地或用人单位注册地仲裁委申请C.用工单位可直接对劳动者实施经济处罚D.派遣单位需承担连带赔偿责任的情形包括用工单位的过错行为39、劳务派遣单位开展职业培训的责任包括（）A.定期组织岗位技能培训B.承担上岗前安全教育责任C.费用由用工单位全额承担D.培训记录需保存两年以上40、以下属于劳务派遣用工岗位特征的是（）A.临时性（岗位存续时间不超过6个月）B.辅助性（为主营业务提供服务）C.替代性（非核心岗位可替代）D.长期性（岗位存在周期超过1年）41、根据《劳动合同法》，下列关于劳务派遣岗位“三性”特征的说法正确的有：

A.临时性岗位存续时间不得超过6个月

B.辅助性岗位需经职工代表大会或全体职工讨论确定

C.替代性岗位是因原员工脱产学习6个月以上而空缺的岗位

D.用工单位应严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的10%42、劳务派遣单位设立的条件包括：

A.注册资本不得少于人民币200万元

B.需取得《劳务派遣经营许可证》

C.股东必须为中国公民或法人

D.设立形式可以是个人独资企业43、关于劳务派遣中试用期的规定，正确的有：

A.试用期可以约定为1个月

B.试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%

C.试用期约定最长不得超过6个月

D.试用期不包含在劳动合同期限内44、劳务派遣员工依法享有的社会保险包括：

A.基本养老保险

B.补充医疗保险

C.工伤保险

D.生育保险45、劳务派遣员工经济补偿金的计算基数应包含：

A.基本工资

B.绩效工资

C.年终奖

D.加班工资三、判断题判断下列说法是否正确（共10题）46、劳务派遣单位应负责与派遣员工签订书面劳动合同，并为其缴纳社会保险。A.正确B.错误47、下列关于劳务派遣岗位的说法正确的是（）。A.劳务派遣岗位一般应在临时性、辅助性或替代性岗位上，且临时性岗位持续时间不得超过6个月B.劳务派遣岗位必须签订无固定期限劳动合同C.劳务派遣单位可以不与劳动者签订书面劳动合同D.劳务派遣岗位的工资由用工单位直接支付48、下列属于劳动合同必备条款的是（）。A.绩效奖金B.劳动报酬C.商业保险D.保密协议49、劳动者在用人单位工作满2年，因经济性裁员被解除劳动合同，经济补偿金应为（）。A.2个月工资B.1个月工资C.3个月工资D.无需支付经济补偿50、劳务派遣单位与劳动者签订的劳动合同中，关于社会保险的约定正确的是（）。A.可以约定由用工单位直接缴纳B.可以约定劳动者自行缴纳C.无需缴纳社会保险D.必须明确由劳务派遣单位缴纳51、劳动者在试用期内的工资不得低于（）。A.本单位相同岗位最低档工资的60%B.约定工资的70%C.本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%D.当地最低工资标准的50%52、下列关于加班工资计算标准的说法错误的是（）。A.工作日加班按150%支付B.休息日加班按200%支付C.法定休假日加班按300%支付D.休息日加班可安排补休而不支付加班费53、劳务派遣期间，劳动者在工作中发生工伤，工伤保险责任应由（）承担。A.用工单位B.劳动者本人C.劳务派遣单位与用工单位协商D.劳务派遣单位54、非全日制用工每日工作时间不超过（）。A.4小时B.6小时C.8小时D.10小时55、劳动者提前解除劳动合同，需提前（）通知用人单位。A.3日B.15日C.30日D.无需提前通知

参考答案及解析1.【参考答案】C【解析】根据《劳务派遣暂行规定》，派遣单位作为用人单位，需依法为劳动者缴纳社会保险费，用工单位仅负责支付相关费用给派遣单位。选项C正确。2.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第66条明确劳务派遣只能在临时性（存续时间不超过6个月）、辅助性或替代性岗位实施。选项B中“不超过12个月”与《劳务派遣暂行规定》的补充条款矛盾，因此错误。正确应为“不超过6个月”，但选项中B为最接近正确表述，需结合题干选项判断。3.【参考答案】C【解析】《劳务派遣暂行规定》第12条明确，违法退回情形下，派遣单位需按约定支付工资，不得单方解除合同或降薪。选项C正确。4.【参考答案】A【解析】劳务派遣涉及派遣单位（用人单位）、用工单位（实际用工方）和劳动者三方，形成双重法律关系。选项A正确。5.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第57条修正后规定，经营劳务派遣业务的公司须实缴注册资本不得低于人民币200万元。选项C正确。6.【参考答案】B【解析】《劳务派遣暂行规定》第9条要求用工单位应保障劳动者依法享有的休息时间，与岗位无关的强制培训变相占用休息时间，属违法行为。选项B正确。7.【参考答案】C【解析】《劳务派遣暂行规定》第4条明确用工单位使用的派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。选项C正确。8.【参考答案】B【解析】《工伤保险条例》规定，用人单位（派遣单位）应为劳动者办理工伤保险，工伤医疗费用由工伤保险基金支付。选项B正确。9.【参考答案】C【解析】根据《劳动合同法》第39条，劳动者患病或非因工负伤医疗期满不能从事原工作，派遣单位可依法解除合同。选项D需同时满足“经用工单位提出退回”和“符合法定情形”，表述不完整；选项C为直接法定解除情形，故选C。10.【参考答案】B【解析】数列规律为5+7=12，7+12=19，故12+19=31。选项B正确。11.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第58条规定，劳务派遣单位应与劳动者签订2年以上固定期限合同，按月支付劳动报酬。选项B正确。

2.【题干】下列情形中，用人单位无需向劳动者支付经济补偿的是（）

【选项】A.劳动者严重违反规章制度被解除合同

B.用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致

C.劳动者患病医疗期满不能从事原工作

D.经济性裁员

【参考答案】A

【解析】根据《劳动合同法》第39条，劳动者严重违纪被解除合同的，用人单位无需支付经济补偿，选项A正确。

3.【题干】某单位因工作需要紧急招聘劳务派遣人员，其临时性工作岗位的存续时间最长不得超过（）

【选项】A.3个月B.6个月C.1年D.2年

【参考答案】B

【解析】《劳务派遣暂行规定》第3条明确，临时性岗位存续时间不超过6个月，选项B正确。12.【参考答案】B【解析】《劳务派遣暂行规定》第10条规定，劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可与用工单位协商补偿办法。

5.【题干】下列属于劳务派遣单位法定义务的是（）

【选项】A.提供与工作岗位相关的福利待遇

B.制定并执行劳动报酬分配制度

C.依法出具解除或终止劳动合同证明

D.以上都是

【参考答案】D

【解析】劳务派遣单位需履行劳动合同签订、报酬支付、社保缴纳等义务，选项D正确。13.【参考答案】C【解析】2025年安徽政府工作报告明确将科技强省作为核心战略，推动长三角科创协同发展。14.【参考答案】B【解析】根据考试规则，答题卡识别失败且无法修复的按0分处理，选项B正确。15.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第92条规定，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任，选项A正确。16.【参考答案】C【解析】据2025年合肥市重点产业规划，高新技术企业新增目标为1000家，选项C正确。17.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第62条明确，用工单位负责支付加班工资、绩效奖金及提供必要培训，选项A正确。18.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第58条规定，劳务派遣单位应与劳动者订立2年以上固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。派遣单位作为法定雇主，需承担用人单位义务，此规定保障劳动者职业稳定性。19.【参考答案】C【解析】用工单位向派遣单位支付的费用包含劳动者工资、社保及管理服务费，其中管理服务费体现派遣单位的人力资源管理专业化优势，计算依据为《劳务派遣暂行规定》第7条。20.【参考答案】C【解析】《劳务派遣暂行规定》第12条明确，劳动者有严重违纪行为时用工单位可退工。其他选项情形属法定不得退工情形，如职业病、孕期等特殊保护情形。21.【参考答案】B【解析】根据合肥市人社局2024年7月发布的最新非全日制用工小时最低工资标准，一类地区为15.2元/小时，劳务派遣单位支付劳动报酬不得低于该标准。22.【参考答案】B【解析】《劳务派遣暂行规定》第18条明确，跨地区派遣应按用工单位所在地标准参保，确保劳动者享受属地化社会保障权益，避免社保缴纳地与待遇享受地分离。23.【参考答案】D【解析】《劳动合同法》第66条规定，劳务派遣用工仅限于临时性（存续时间不超过6个月）、替代性（因员工脱产学习等需要）、辅助性（为主营业务提供支持）岗位，长期性岗位不得使用派遣工。24.【参考答案】B【解析】依据《劳务派遣暂行规定》第10条，派遣单位作为法律意义上的用人单位，依法承担工伤保险责任，但可与用工单位约定具体补偿办法，体现双重雇佣关系的法律特征。25.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第10条规定，建立劳动关系应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同，劳务派遣单位需严格遵守该规定，否则需支付双倍工资。26.【参考答案】D【解析】《劳动合同法》第57条修订后，经营劳务派遣业务的公司注册资本不得少于人民币200万元，且需取得人力资源社会保障行政部门的行政许可。27.【参考答案】B【解析】《劳务派遣暂行规定》第4条明确，用工单位派遣用工比例不得超过其用工总量的10%，该规定自2014年3月1日起施行，旨在防止滥用劳务派遣用工。28.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第58条明确规定，劳务派遣单位应当与劳动者订立二年以上固定期限劳动合同。考点在于劳务派遣合同的期限特殊性，不同于普通劳动合同的无固定期限规定。29.【参考答案】B【解析】依据《劳务派遣暂行规定》第10条，劳务派遣单位作为用人单位，应依法承担工伤保险责任。用工单位虽实际使用劳动者，但劳动关系建立在派遣单位与劳动者之间。30.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第63条要求用工单位对派遣劳动者与本单位同类岗位劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。此处同工同酬指核心待遇的平等，不包含非核心福利。31.【参考答案】ACD【解析】《劳动合同法》第五十七条规定，劳务派遣单位注册资本不得低于200万元，需取得行政许可。用工单位与劳动者签订的合同期限无强制性要求，但实际用工中劳动者应与派遣单位签订两年以上合同（选项B错误）。32.【参考答案】ACD【解析】《劳务派遣暂行规定》明确，用工单位需支付加班费及福利，并合法约定退回条件；工伤保险责任由派遣单位承担（选项B错误）。33.【参考答案】AD【解析】《劳动合同法》第五十九条规定，协议应载明劳动报酬及支付方式，且不得以短期协议规避责任（选项C错误）。协议期限可为非固定期限（选项B错误）。34.【参考答案】AC【解析】依据《劳动合同法》第五十八条，派遣单位需在无工作期间按最低工资标准支付报酬，并依法缴纳社保（选项B、D错误）。35.【参考答案】BD【解析】《劳务派遣暂行规定》第十二条规定，劳动者严重违纪（B）或协议期满（D）可终止关系。医疗期满或岗位取消需依法处理（选项A、C错误）。36.【参考答案】BC【解析】《劳务派遣暂行规定》明确同工同酬应综合比较，允许工资结构差异（选项A错误），但需公示薪酬制度（选项C正确），加班工资属于劳动报酬应纳入比较（选项D错误）。37.【参考答案】ABD【解析】根据《劳动合同法》第三十八条，ABD情形属于劳动者可解除合同的法定事由。欺诈订立协议需经司法认定（选项C错误）。38.【参考答案】ABD【解析】《劳动争议调解仲裁法》及司法解释规定ABD正确。用工单位无权直接处罚劳动者（选项C错误），应通过派遣单位处理。39.【参考答案】ABD【解析】《劳动合同法》第六十二条规定，派遣单位需承担培训责任（选项AB正确），费用由双方协商，记录保存期限符合规定（选项D正确，选项C错误）。40.【参考答案】ABC【解析】《劳务派遣暂行规定》第三条明确劳务派遣岗位应为临时性（≤6个月）、辅助性或替代性岗位（选项ABC正确，选项D错误）。41.【参考答案】ABD【解析】依据《劳务派遣暂行规定》第三条，临时性岗位存续时间不超过6个月（A正确）。辅助性岗位需经民主程序确定（B正确）。替代性岗位是原员工脱产学习、休假等情形（C错误）。用工总量按实际使用劳动者数量计算，派遣员工不得超过10%（D正确）。42.【参考答案】AB【解析】《劳动合同法》第57条规定，注册资本≥200万元且需取得行政许可（AB正确）。设立主体无国籍限制（C错误）。2013年后不得设立个人独资或合伙企业形式（D错误）。43.【参考答案】ABC【解析】《劳动合同法》第19、20条：劳动合同期限决定试用期上限（ABC正确）。试用期必须包含在合同期内（D错误）。44.【参考答案】ACD【解析】《社会保险法》规定，用人单位必须为员工缴纳五险（ACD正确）。补充医疗属商业保险，非强制（B错误）。45.【参考答案】ABD【解析】根据《劳动合同法》第47条及司法解释，经济补偿基数包含工资、奖金、津贴等货币性收入（ABD正确）。年终奖通常按年度发放，不计入月均工资（C错误）。46.【参考答案】A【解析】根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位作为用人单位，必须与劳动者签订书面劳动合同，并依法缴纳社保。用工单位仅负责提供工作条件，不承担直接雇佣责任。

2.

【题干】劳务派遣用工中，试用期可以由用工单位与劳动者在派遣协议中单独约定。

【选项】A.正确B.错误

【参考答案】B

【解析】《劳动合同法》第五十八条明确，试用期必须在劳动合同中约定，且同一派遣单位与同一劳动者只能约定一次试用期。派遣协议不得另行约定试用期。

3.

【题干】派遣员工在用工单位工作期间因工负伤，工伤保险责任由用工单位承担。

【选项】A.正确B.错误

【参考答案】B

【解析】根据《劳动合同法》第五十九条，劳务派遣单位是用人单位，应承担工伤保险责任。用工单位若有过错（如未提供安全培训），需承担连带责任，但首要责任主体仍为派遣单位。

4.

【题干】劳务派遣岗位必须属于临时性、辅助性或替代性岗位，其中“临时性”指存续时间不超过3个月。

【选项】A.正确B.错误

【参考答案】B

【解析】《劳动合同法》第六十六条明确规定，“临时性”岗位存续时间不得超过六个月，而非三个月。题目中的时间表述错误，正确应为六个月。

5.

【题干】跨地区派遣员工时，其社会保险缴纳地可由派遣单位与用工单位协商确定。

【选项】A.正确B.错误

【参考答案】A

【解析】依据《劳务派遣暂行规定》第十八条，跨地区派遣的劳动者应按照用工单位所在地标准参保，但派遣单位与用工单位可通过协议调整缴费基数或比例，故协商确定是允许的。

6.

【题干】派遣员工与用工单位就劳动报酬发生争议时，可直接以用工单位为被告提起诉讼。

【选项】A.正确B.错误

【参考答案】B

【解析】《劳动争议调解仲裁法》第五条明确，劳务派遣争议需先通过派遣单位协调，协调不成再向劳动仲裁机构申请仲裁，不可直接起诉用工单位。

7.

【题干】劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。

【选项】A.正确B.错误

【参考答案】A

【解析】《劳务派遣暂行规定》第三条明确，劳务派遣用工必须为全日制劳动合同，非全日制用工违反强制性规定，故此表述正确。

8.

【题干】用工单位对派遣员工的劳动报酬支付标准，不得低于同岗位正式员工的80%。

【选项】A.正确B.错误

【参考答案】B

【解析】《劳动合同法》第六十三条要求同工同酬，即派遣员工应与用工单位同类岗位劳动者实行相同的劳动报酬分配办法，而非固定比例，故“80%”无法律依据。

9.

【题干】劳务派遣单位设立的子公司若经营劳务派遣业务，无需重新申请行政许可。

【选项】A.正确