职业病防治法试题及答案

职业病防治法试题及答案一、单项选择题（每题2分，共40分）1.根据《中华人民共和国职业病防治法》，职业病防治工作的方针是（）。A.预防为主、防治结合B.分类管理、综合治理C.安全第一、预防为主D.以人为本、健康优先2.用人单位应当在产生严重职业病危害的作业岗位的醒目位置设置（）。A.警示标识和中文警示说明B.安全操作规程C.职业病危害检测结果公示牌D.应急救援措施流程图3.对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织（）的职业健康检查。A.上岗前、在岗期间和离岗时B.上岗前和在岗期间C.在岗期间和离岗时D.仅在岗期间4.职业病诊断应当由（）人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担。A.县级以上B.设区的市级以上C.省级以上D.国家5.用人单位工作场所存在职业病目录所列职业病的危害因素的，应当及时、如实向（）申报危害项目，接受监督。A.所在地卫生行政部门B.所在地安全生产监督管理部门C.上级主管部门D.劳动保障行政部门6.劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当（），并在所提供的复印件上签章。A.如实、无偿提供B.收取成本费用后提供C.拒绝提供D.经上级批准后提供7.职业病危害预评价报告应当对建设项目可能产生的职业病危害因素及其对工作场所和劳动者健康的影响作出评价，确定危害类别和（）。A.职业病防护措施B.安全管理制度C.应急救援预案D.职业健康培训计划8.用人单位违反《职业病防治法》规定，已经对劳动者生命健康造成严重损害的，由卫生行政部门责令停止产生职业病危害的作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭，并处（）的罚款。A.五万元以上十万元以下B.十万元以上五十万元以下C.五十万元以上一百万元以下D.一百万元以上二百万元以下9.职业病诊断、鉴定过程中，用人单位不提供工作场所职业病危害因素检测结果等资料的，诊断、鉴定机构应当结合劳动者的临床表现、辅助检查结果和劳动者的职业史、职业病危害接触史，并参考（）提供的资料，作出职业病诊断、鉴定结论。A.卫生行政部门B.安全生产监督管理部门C.劳动者自行收集D.相关机构10.工会组织对用人单位违反职业病防治法律、法规，侵犯劳动者合法权益的行为，有权（）。A.要求纠正B.责令停产C.给予行政处罚D.提起民事诉讼11.建设项目的职业病防护设施所需费用应当纳入建设项目工程预算，并与主体工程（）。A.同时设计，同时施工，同时投入生产和使用B.同时规划，同时审批，同时验收C.同时招标，同时施工，同时竣工D.同时立项，同时设计，同时投产12.用人单位不得安排（）从事接触职业病危害的作业。A.未成年工B.女职工C.残疾职工D.患病职工13.职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇（）。A.不变B.由新单位重新核定C.由原单位与新单位协商确定D.终止14.用人单位应当为劳动者建立职业健康监护档案，并按照规定的期限妥善保存。职业健康监护档案应当包括劳动者的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和（）等有关个人健康资料。A.职业病诊疗资料B.工资发放记录C.劳动合同D.考勤记录15.向用人单位提供可能产生职业病危害的设备的，应当提供中文说明书，并在设备的醒目位置设置（）和中文警示说明。A.警示标识B.安全认证标志C.产品合格标志D.性能参数标识16.职业病危害因素检测、评价由依法设立的取得国务院卫生行政部门或者设区的市级以上地方人民政府卫生行政部门按照职责分工给予（）的职业卫生技术服务机构进行。A.资质认可B.营业执照C.安全生产许可D.职业卫生许可17.用人单位未按照规定对工作场所职业病危害因素进行检测、评价的，由卫生行政部门给予警告，责令限期改正；逾期不改正的，处（）的罚款。A.五万元以下B.五万元以上十万元以下C.十万元以上二十万元以下D.二十万元以上五十万元以下18.劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由（）承担。A.用人单位B.工伤保险基金C.当地人民政府D.劳动者自行19.职业病诊断、鉴定费用由（）承担。A.用人单位B.劳动者C.工伤保险基金D.诊断、鉴定机构20.卫生行政部门履行监督检查职责时，有权进入被检查单位和职业病危害现场，了解情况，调查取证；查阅或者复制与违反职业病防治法律、法规的行为有关的资料和采集样品；责令违反职业病防治法律、法规的单位和个人（）。A.暂停作业B.改正违法行为C.关闭D.接受处罚二、多项选择题（每题3分，共30分。每题至少有2个正确选项，错选、漏选均不得分）1.下列属于《职业病防治法》规定的用人单位应当采取的职业病防治管理措施的有（）。A.设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职或者兼职的职业卫生管理人员B.制定职业病防治计划和实施方案C.建立、健全职业卫生管理制度和操作规程D.建立、健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案2.劳动者享有下列哪些职业卫生保护权利？（）A.获得职业卫生教育、培训B.获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务C.了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施D.对违反职业病防治法律、法规以及危及生命健康的行为提出批评、检举和控告3.职业病诊断应当综合分析下列哪些因素？（）A.病人的职业史B.职业病危害接触史和工作场所职业病危害因素情况C.临床表现以及辅助检查结果D.劳动者的经济状况4.用人单位有下列哪些行为之一的，由卫生行政部门给予警告，责令限期改正；逾期不改正的，处五万元以上十万元以下的罚款？（）A.未按照规定及时、如实向卫生行政部门申报产生职业病危害的项目的B.未实施由专人负责的职业病危害因素日常监测，或者监测系统不能正常监测的C.订立或者变更劳动合同时，未告知劳动者职业病危害真实情况的D.未按照规定组织职业健康检查、建立职业健康监护档案或者未将检查结果书面告知劳动者的5.职业卫生监督执法人员依法执行职务时，应当出示监督执法证件；应当忠于职守，秉公执法，严格遵守执法规范；涉及用人单位的（）的，应当为其保密。A.商业秘密B.技术秘密C.个人隐私D.经营状况6.对可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所，用人单位应当设置（）。A.报警装置B.配置现场急救用品、冲洗设备C.应急撤离通道D.必要的泄险区7.用人单位应当保障职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇，包括（）。A.安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查B.对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置C.对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当给予适当岗位津贴D.为职业病病人提供免费住房8.职业病危害项目申报的主要内容包括（）。A.用人单位的基本情况B.工作场所职业病危害因素种类、浓度或强度C.产生职业病危害因素的生产技术、工艺和材料D.职业病危害防护设施，应急救援设施9.卫生行政部门在履行监督检查职责时，有权采取下列哪些措施？（）A.进入被检查单位和职业病危害现场，了解情况，调查取证B.查阅或者复制与违反职业病防治法律、法规的行为有关的资料和采集样品C.责令违反职业病防治法律、法规的单位和个人停止违法行为D.对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予行政处分10.下列关于职业病病人保障的说法，正确的有（）。A.用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查B.职业病病人的诊疗、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国家有关工伤保险的规定执行C.职业病病人除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求D.劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由劳动者自行承担三、判断题（每题1分，共10分。正确的打“√”，错误的打“×”）1.职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。（）2.用人单位可以安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。（）3.职业病危害预评价、职业病危害控制效果评价由依法设立的取得国务院卫生行政部门或者设区的市级以上地方人民政府卫生行政部门按照职责分工给予资质认可的职业卫生技术服务机构进行。（）4.劳动者可以在用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断。（）5.用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当解除劳动合同。（）6.职业卫生技术服务机构依法从事职业病危害因素检测、评价工作，接受卫生行政部门的监督检查。（）7.用人单位应当实施由专人负责的职业病危害因素日常监测，并确保监测系统处于正常运行状态。（）8.职业病病人变动工作单位后，不再享受原用人单位的职业病待遇。（）9.用人单位违反《职业病防治法》规定，造成重大职业病危害事故或者其他严重后果，构成犯罪的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法追究刑事责任。（）10.卫生行政部门及其职业卫生监督执法人员履行职责时，不得有违反本法的行为，不得索取或者收受用人单位的财物或者谋取其他利益。（）四、简答题（每题6分，共30分）1.简述《职业病防治法》中“职业病”的定义及构成要件。2.用人单位在职业病防治中应当履行的主要义务有哪些？（至少列出6项）3.劳动者在职业病防治中享有哪些主要权利？（至少列出5项）4.简述职业病诊断的程序和要求。5.卫生行政部门在职业病防治监督检查中可以行使哪些职权？五、案例分析题（共20分）某化工企业（以下简称“甲公司”）主要从事涂料生产，车间内长期存在苯、二甲苯等有毒有害气体。2022年3月，甲公司新招录5名工人，未进行上岗前职业健康检查即安排其进入生产车间工作；生产过程中，未在作业岗位设置任何职业病危害警示标识，也未向劳动者告知工作场所存在的职业病危害因素；2023年1月，1名工人（张某）出现头晕、乏力等症状，经诊断为慢性苯中毒（职业病）。甲公司以张某“个人体质问题”为由，拒绝承担其医疗费用，并欲解除与张某的劳动合同。根据《职业病防治法》相关规定，分析以下问题：1.甲公司存在哪些违法行为？（8分）2.张某可通过哪些途径维护自身权益？（6分）3.卫生行政部门应对甲公司如何处理？（6分）参考答案一、单项选择题1.A2.A3.A4.C5.A6.A7.A8.C9.D10.A11.A12.A13.A14.A15.A16.A17.C18.A19.A20.B二、多项选择题1.ABCD2.ABCD3.ABC4.ABCD5.ABC6.ABCD7.ABC8.ABCD9.ABC10.ABC三、判断题1.√2.×3.√4.√5.×6.√7.√8.×9.√10.√四、简答题1.职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。构成要件包括：（1）患病主体是用人单位的劳动者；（2）必须是在职业活动中接触职业病危害因素；（3）必须是国家公布的职业病分类和目录所列的疾病。2.用人单位的主要义务包括：（1）设置或指定职业卫生管理机构，配备专职/兼职管理人员；（2）制定职业病防治计划和实施方案；（3）建立健全职业卫生管理制度和操作规程；（4）建立健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案；（5）定期对工作场所职业病危害因素进行检测、评价；（6）为劳动者提供符合要求的职业病防护用品；（7）组织劳动者进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查；（8）如实告知劳动者职业病危害真实情况；（9）及时、如实申报职业病危害项目；（10）保障职业病病人依法享受待遇。3.劳动者的主要权利包括：（1）获得职业卫生教育、培训；（2）获得职业健康检查、诊疗、康复等服务；（3）了解工作场所职业病危害因素及防护措施；（4）要求用人单位提供符合要求的防护设施和用品；（5）对违反职业病防治法律、法规的行为提出批评、检举、控告；（6）拒绝违章指挥和强令进行没有防护措施的作业；（7）参与用人单位职业卫生工作的民主管理；（8）依法获得工伤保险和民事赔偿。4.职业病诊断程序和要求：（1）诊断机构需为省级以上卫生行政部门批准的医疗卫生机构；（2）劳动者可在用人单位所在地、本人户籍或经常居住地的诊断机构申请诊断；（3）诊断需综合分析职业史、危害接触史、工作场所危害因素情况、临床表现及辅助检查结果；（4）诊断机构应组织3名以上取得诊断资格的执业医师集体诊断；（5）诊断证明书需经参与诊断的医师签署，并经诊断机构审核盖章；（6）用人单位应如实提供诊断所需资料，否则诊断机构可参考劳动者或相关部门提供的资料作出结论。5.卫生行政部门的监督职权包括：（1）进入被检查单位和危害现场，了解情况，调查取证；（2）查阅、复制与违法行为有关的资料，采集样品；（3）责令违反法律、法规的单位和个人停止违法行为；（4）对存在职业病危害的作业场所，可责令暂停作业；（5）对严重违法行为，可提请关闭用人单位；（6）对职业卫生技术服务机构的资