职业病防治培训考核试题(含答案)

职业病防治培训考核试题(含答案)一、单项选择题（每题2分，共30题，计60分）1.根据《中华人民共和国职业病防治法》，职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触（）而引起的疾病。A.粉尘、放射性物质B.其他有毒、有害因素C.粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素D.化学性、物理性危害因素答案：C2.用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定，（）对工作场所进行职业病危害因素检测、评价。检测、评价结果存入用人单位职业卫生档案，定期向所在地卫生行政部门报告并向劳动者公布。A.每半年B.每年C.每两年D.每三年答案：B3.对可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所，用人单位应当设置报警装置，配置现场急救用品、冲洗设备、应急撤离通道和必要的（）。A.泄险区B.隔离区C.观察区D.休息区答案：A4.劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当（），并在所提供的复印件上签章。A.如实、无偿提供B.收取成本费用后提供C.拒绝提供D.经上级批准后提供答案：A5.职业病诊断应当由（）人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担。A.县级以上B.设区的市级以上C.省级以上D.国家级答案：C6.用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等（）劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。A.口头告知B.书面告知C.邮件告知D.无需告知答案：B7.用人单位不得安排（）从事接触职业病危害的作业；不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。A.未成年工B.老年员工C.残疾员工D.患病员工答案：A8.职业病危害因素分类目录由国务院卫生行政部门会同（）制定、调整并公布。A.国务院劳动保障行政部门B.国务院安全生产监督管理部门C.国务院应急管理部门D.国务院人力资源和社会保障部门答案：A9.职业健康检查应当由（）批准的医疗卫生机构承担。A.县级以上人民政府卫生行政部门B.省级以上人民政府卫生行政部门C.设区的市级以上人民政府卫生行政部门D.国家级卫生行政部门答案：B10.用人单位违反《职业病防治法》规定，未按照规定组织劳动者进行职业健康检查、建立职业健康监护档案或者未将检查结果书面告知劳动者的，由卫生行政部门责令限期改正，给予警告，可以并处（）的罚款。A.五万元以下B.五万元以上十万元以下C.十万元以上二十万元以下D.二十万元以上五十万元以下答案：B11.劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由（）承担。A.劳动者本人B.用人单位C.当地政府D.工伤保险基金答案：B12.职业病危害预评价报告应当对建设项目可能产生的职业病危害因素及其对工作场所和劳动者健康的影响作出评价，确定危害类别和（）。A.防护措施B.补偿标准C.治理方案D.应急措施答案：A13.用人单位的（）应当接受职业卫生培训，遵守职业病防治法律、法规，依法组织本单位的职业病防治工作。A.安全管理人员B.主要负责人和职业卫生管理人员C.全体员工D.技术负责人答案：B14.用人单位工作场所存在职业病目录所列职业病的危害因素的，应当及时、如实向所在地（）申报危害项目，接受监督。A.卫生行政部门B.应急管理部门C.劳动保障行政部门D.市场监督管理部门答案：A15.向用人单位提供可能产生职业病危害的设备的，应当提供中文说明书，并在设备的醒目位置设置（）和中文警示说明。A.安全标识B.危险标识C.警示标识D.性能标识答案：C16.对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者，用人单位应当及时组织救治、进行健康检查和医学观察，所需费用由（）承担。A.劳动者本人B.用人单位C.工伤保险基金D.医疗机构答案：B17.职业病诊断、鉴定过程中，用人单位不提供工作场所职业病危害因素检测结果等资料的，诊断、鉴定机构应当结合劳动者的临床表现、辅助检查结果和劳动者的职业史、职业病危害接触史，并参考（）提供的日常监督检查信息，作出职业病诊断、鉴定结论。A.卫生行政部门B.劳动者C.工会组织D.其他用人单位答案：A18.用人单位已经不存在或者无法确认劳动关系的职业病病人，可以向地方人民政府（）申请医疗救助和生活等方面的救助。A.卫生行政部门B.民政部门C.应急管理部门D.人力资源和社会保障部门答案：B19.职业健康监护档案应当包括劳动者的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和（）等有关个人健康资料。A.职业病诊疗资料B.工资收入C.培训记录D.劳动合同答案：A20.用人单位违反《职业病防治法》规定，造成重大职业病危害事故或者其他严重后果，构成犯罪的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法追究（）。A.民事责任B.行政责任C.刑事责任D.经济责任答案：C21.国家鼓励和支持（）的建设，加强对职业病的机理和发生规律的基础研究，提高职业病防治科学技术水平。A.职业病防治机构B.职业卫生技术服务机构C.职业病防治重点实验室D.职业健康检查机构答案：C22.用人单位应当为劳动者建立（），并按照规定的期限妥善保存。A.职业健康监护档案B.安全生产档案C.培训档案D.劳动合同档案答案：A23.劳动者可以在（）依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断。A.用人单位所在地B.本人户籍所在地C.经常居住地D.以上都是答案：D24.职业病诊断、鉴定费用由（）承担。A.劳动者B.用人单位C.工伤保险基金D.诊断机构答案：B25.用人单位不得安排（）从事接触职业病危害的作业。A.有职业禁忌的劳动者B.新入职员工C.技术骨干D.女性员工答案：A26.产生职业病危害的用人单位的设立除应当符合法律、行政法规规定的设立条件外，其工作场所还应当符合：职业病危害因素的强度或者浓度符合（）。A.地方标准B.行业标准C.国家职业卫生标准D.国际标准答案：C27.用人单位应当实施由（）负责的职业病危害因素日常监测，并确保监测系统处于正常运行状态。A.安全管理人员B.专人C.技术人员D.全体员工答案：B28.用人单位与劳动者订立劳动合同时，未将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者并在劳动合同中写明的，由卫生行政部门责令限期改正，给予警告，可以并处（）的罚款。A.五万元以上十万元以下B.十万元以上二十万元以下C.一万元以上五万元以下D.五万元以下答案：A29.职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇（）。A.不变B.减半C.终止D.重新核定答案：A30.国家对从事放射性、高毒、高危粉尘等作业实行（）管理。A.严格B.特殊C.一般D.宽松答案：B二、多项选择题（每题3分，共10题，计30分。每题至少有2个正确选项，错选、漏选均不得分）1.职业病防治工作坚持（）的方针，建立用人单位负责、行政机关监管、行业自律、职工参与和社会监督的机制，实行分类管理、综合治理。A.预防为主B.防治结合C.安全第一D.综合治理答案：AB2.用人单位应当采取下列职业病防治管理措施：（）。A.设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职或者兼职的职业卫生管理人员B.制定职业病防治计划和实施方案C.建立、健全职业卫生管理制度和操作规程D.建立、健全职业健康监护档案答案：ABCD3.职业病危害因素包括：（）。A.化学因素B.物理因素C.生物因素D.其他职业相关因素答案：ABCD4.劳动者享有下列职业卫生保护权利：（）。A.获得职业卫生教育、培训B.获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务C.了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施D.要求用人单位提供符合防治职业病要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品答案：ABCD5.用人单位应当优先采用有利于防治职业病和保护劳动者健康的（），逐步替代职业病危害严重的技术、工艺、设备、材料。A.新技术B.新工艺C.新设备D.新材料答案：ABCD6.职业健康检查包括（）。A.上岗前检查B.在岗期间定期检查C.离岗时检查D.应急健康检查答案：ABCD7.发生职业病危害事故或者有证据证明危害状态可能导致职业病危害事故发生时，卫生行政部门可以采取的临时控制措施包括：（）。A.责令暂停导致职业病危害事故的作业B.封存造成职业病危害事故或者可能导致职业病危害事故发生的材料和设备C.组织控制职业病危害事故现场D.吊销用人单位营业执照答案：ABC8.职业病诊断，应当综合分析下列因素：（）。A.病人的职业史B.职业病危害接触史和工作场所职业病危害因素情况C.临床表现以及辅助检查结果D.劳动者的经济状况答案：ABC9.用人单位违反《职业病防治法》规定，有下列行为之一的，由卫生行政部门给予警告，责令限期改正；逾期不改正的，处五万元以上二十万元以下的罚款；情节严重的，责令停止产生职业病危害的作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭：（）。A.工作场所职业病危害因素的强度或者浓度超过国家职业卫生标准的B.未提供职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品，或者提供的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品不符合国家职业卫生标准和卫生要求的C.对职业病防护设备、应急救援设施和个人使用的职业病防护用品未按照规定进行维护、检修、检测，或者不能保持正常运行、使用状态的D.未按照规定对工作场所职业病危害因素进行检测、评价的答案：ABCD10.工会组织在职业病防治工作中的职责包括：（）。A.督促并协助用人单位开展职业卫生宣传教育和培训B.对用人单位的职业病防治工作提出意见和建议C.与用人单位就劳动者反映的有关职业病防治的问题进行协调并督促解决D.参与职业病危害事故的调查处理答案：ABCD三、判断题（每题1分，共20题，计20分。正确的打“√”，错误的打“×”）1.职业病病人的诊疗、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国家有关工伤保险的规定执行。（）答案：√2.用人单位可以安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业。（）答案：×3.劳动者有权拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业。（）答案：√4.职业病危害项目申报的具体办法由国务院卫生行政部门制定。（）答案：√5.用人单位应当对劳动者进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训，普及职业卫生知识，督促劳动者遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程，指导劳动者正确使用职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品。（）答案：√6.职业病诊断、鉴定需要用人单位提供有关职业卫生和健康监护等资料时，用人单位可以拒绝提供。（）答案：×7.用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置。（）答案：√8.职业卫生技术服务机构所作检测、评价应当客观、真实。（）答案：√9.用人单位的主要负责人对本单位的职业病防治工作全面负责。（）答案：√10.劳动者离开用人单位时，无权索取本人职业健康监护档案复印件。（）答案：×11.用人单位不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。（）答案：√12.职业病危害预评价、职业病危害控制效果评价由依法设立的取得国务院卫生行政部门或者设区的市级以上地方人民政府卫生行政部门按照职责分工给予资质认可的职业卫生技术服务机构进行。（）答案：√13.用人单位违反《职业病防治法》规定，造成重大职业病危害事故或者其他严重后果，构成犯罪的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法追究民事责任。（）答案：×14.职业病病人除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。（）答案：√15.用人单位应当保障职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。（）答案：√16.职业健康检查费用由劳动者个人承担。（）答案：×17.用人单位应当为劳动者个人提供符合防治职业病要求的职业病防护用品，并督促、指导劳动者按照使用规则正确佩戴、使用，不得发放钱物替代发放职业病防护用品。（）答案：√18.对可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所，用人单位应当设置报警装置，配置现场急救用品、冲洗设备、应急撤离通道和必要的泄险区。（）答案：√19.职业病诊断证明书应当由参与诊断的取得职业病诊断资格的执业医师签署，并经承担职业病诊断的医疗卫生机构审核盖章。（）答案：√20.用人单位的生产布局应当符合有害与无害作业分开的原则。（）答案：√四、简答题（每题5分，共6题，计30分）1.简述《职业病防治法》中规定的“用人单位的主要负责人对本单位的职业病防治工作全面负责”的具体体现。答案：主要体现为：（1）建立、健全本单位职业病防治责任制；（2）组织制定本单位职业病防治计划和实施方案；（3）保证本单位职业病防治投入的有效实施；（4）督促、检查本单位的职业病防治工作，及时消除职业病危害事故隐患；（5）组织制定并实施本单位的职业病危害事故应急救援预案；（6）及时、如实报告职业病危害事故。2.用人单位在与劳动者订立劳动合同时，应当履行哪些职业病危害告知义务？答案：（1）应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果如实告知劳动者；（2）应当将职业病防护措施如实告知劳动者；（3）应当将职业病待遇如实告知劳动者；（4）上述告知内容应当在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。3.职业健康监护的主要内容包括哪些？答案：（1）上岗前职业健康检查：筛查职业禁忌证，建立基础健康档案；（2）在岗期间定期职业健康检查：早期发现职业病损害，动态观察健康变化；（3）离岗时职业健康检查：确定劳动者离开作业岗位时的健康状况，为职业病诊断提供依据；（4）应急职业健康检查：发生急性职业病危害事故时，对遭受或可能遭受危害的劳动者进行紧急检查；（5）建立并妥善保存职业健康监护档案。4.简述用人单位在职业病危害事故应急处置中的主要职责。答案：（1）立即采取应急救援和控制措施，停止导致职业病危害事故的作业；（2）及时组织救治、进行健康检查和医学观察，所需费用由用人单位承担；（3）向卫生行政部门和有关部门报告事故情况；（4）配合卫生行政部门进行事故调查处理；（5）对事故责任人进行责任追究；（6）总结事故教训，制定整改措施，防止类似事故再次发生。5.劳动者怀疑自己患有职业病时，可通过哪些途径进行诊断？答案：（1）向用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地的依法承担职业病诊断的医疗卫生机构提出诊断申请；（2）申请时需提供职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果、工作场所职业病危害因素检测结果等资料；（3）若用人单位不提供相关资料，诊断机构可结合劳动者提供的信息及卫生行政部门日常监督检查信息作出诊断结论。6.简述“职业病危害因素检测与评价”的主要目的和要求。答案：目的：（1）识别工作场所职业病危害因素的种类、分布及浓度（强度）；（2）评估危害程度是否符合国家职业卫生标准；（3）为职业病防治措施的制定和效果评价提供依据。要求：（1）由取得资质的职业卫生技术服务机构进行；（2）检测频率符合法规要求（一般每年至少一次）；（3）检测结果存入职业卫生档案并向劳动者公布；（4）对超标因素及时采取整改措施。五、案例分析题（共2题，计30分）案例1（15分）：某机械制造企业主要从事金属铸件打磨作业，车间内粉尘浓度长期超标。2023年3月，3名从事打磨作业5年以上的工人出现咳嗽、胸闷症状，经医院初步检查怀疑为尘肺病。工人要求企业安排职业病诊断，但企业以“未签订职业病危害告知协议”“粉尘浓度检测达标”为由拒绝配合。问题：（1）该企业存在哪些违反《职业病防治法》的行为？（5分）（2）工人应如何依法维护自身权益？（5分）（3）卫生行政部门应对该企业采取哪些处罚措施？（5分）答案：（1）企业违法行为：①未如实告知劳动者职业病危害（未签订职业病危害告知协议）；②未有效控制工作场所粉尘浓度（长期超标）；③未按照规定组织职业健康检查（未及时安排疑似职业病工人诊断）；④拒绝配合职业病诊断（拒绝提供相关资料）。（2）工人维权途径：①向卫生行政部