2026年企业党群宣传岗面试上岸必刷题目及答案大全

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一、单项选择题（共10题，每题2分）1.习近平新时代中国特色社会主义思想的核心要义是（）A.坚持和发展中国特色社会主义B.实现中华民族伟大复兴C.推动高质量发展D.全面从严治党2.党的二十大报告指出，意识形态工作必须牢牢掌握（）领导权A.思想B.舆论C.文化D.意识形态3.企业党群宣传工作的根本遵循是（）A.企业经营目标B.党的创新理论C.职工需求D.行业政策4.以下不属于企业党群宣传重点内容的是（）A.党的二十大精神B.企业经营数据C.党员先进事迹D.群团活动动态5.意识形态工作责任制的第一责任人是（）A.企业党委书记B.党群工作部部长C.宣传岗负责人D.工会主席6.企业党建“三会一课”中的“一课”指（）A.党课B.团课C.业务课D.安全课7.企业党群新媒体账号内容应优先突出（）属性A.娱乐B.政治C.实用D.热点8.以下属于企业群团工作范畴的是（）A.党员发展B.职工技能培训C.工会维权D.舆情监测9.企业意识形态舆情应对首要步骤是（）A.发布声明B.核实信息C.联系媒体D.安抚职工10.党的二十大对国有企业党建的要求是（）A.弱化党建作用B.坚持党对国企的全面领导C.党建与经营分离D.仅关注经营效益二、填空题（共10题，每题2分）1.习近平新时代中国特色社会主义思想是中华文化和中国精神的______。2.企业党群宣传要坚持以______为中心的创作导向。3.意识形态工作责任制要求落实“______”，党委（党组）负主体责任。4.企业党员教育突出学习______。5.群团工作要推动______、______、______。6.企业党群宣传“四史”指党史、新中国史、______、社会主义发展史。7.新媒体内容发布前必须履行______审核程序。8.健全党的创新理论武装全党、教育人民的______。9.党群活动围绕______和______开展。10.意识形态风险排查坚持______导向。三、判断题（共10题，每题2分）1.企业党群宣传可脱离生产经营独立开展（）2.意识形态责任制不适用于国有企业（）3.习近平新时代中国特色社会主义思想是党群工作指导思想（）4.党群账号内容无需审核（）5.党建带群建是群团工作原则（）6.二十大未提及企业党建宣传（）7.舆情应对仅关注负面信息（）8.“三会”指支部大会、支委会、党小组会（）9.党群宣传目标是凝聚职工共识（）10.党群账号可发布未经证实信息（）四、简答题（共4题，每题5分）1.简述企业党群宣传工作的核心职责。2.如何将习近平新时代中国特色社会主义思想融入职工教育？3.企业意识形态风险排查的主要内容。4.党建与企业文化融合的路径。五、讨论题（共4题，每题5分）1.结合企业实际，谈谈如何创新党群宣传方式提升职工参与度？2.若企业发生意识形态负面舆情，作为宣传岗人员如何应对？3.如何平衡党群宣传政治性与企业经营实用性？4.结合新媒体趋势，谈谈企业党群账号运营策略。答案与解析一、单项选择题答案1.A2.D3.B4.B5.A6.A7.B8.C9.B10.B二、填空题答案1.时代精华2.职工3.一岗双责4.习近平新时代中国特色社会主义思想5.组织化、制度化、常态化6.改革开放史7.三审三校8.工作体系9.生产经营中心工作10.问题三、判断题答案1.×2.×3.√4.×5.√6.×7.×8.√9.√10.×四、简答题答案1.核心职责：①传播党的创新理论（习近平新时代中国特色社会主义思想、二十大精神）；②凝聚职工共识，服务企业经营；③宣传党员先进、群团动态；④落实意识形态责任制，防范风险；⑤弘扬企业文化，增强企业凝聚力。2.融入路径：①开设专题课堂（线上+线下），结合企业案例解读；②利用党群新媒体推送解读文章、短视频；③组织“理论进班组”活动，党员带头宣讲；④开展知识竞赛、征文等互动活动；⑤将理论学习纳入职工培训体系，与绩效挂钩。3.排查内容：①新媒体账号（是否传播违规信息）；②职工思想动态（是否存在错误思潮）；③外部舆情（是否涉及企业意识形态问题）；④宣传内容（是否符合政治要求）；⑤活动组织（是否存在导向偏差）。4.融合路径：①党建引领文化方向（如“红色文化+企业精神”）；②党群活动融入文化建设（如主题党日+企业文化节）；③党员先锋模范融入文化载体（如“党员示范岗”展示）；④用党建话语体系阐释企业文化（如“初心使命+企业愿景”）；⑤职工参与党建与文化活动，双向赋能。五、讨论题答案1.创新方式：①打造“职工身边的党群”：用职工视角创作内容（如职工Vlog、身边党员故事）；②新媒体创新：短视频（抖音/视频号）讲党建、直播互动（理论问答+福利）；③线下活动：“党群市集”（集政策解读、技能交流、趣味游戏）、“红色打卡点”（企业内设置党史学习场景）；④激励机制：设立“宣传之星”，给予物质+精神奖励，提升参与积极性。2.舆情应对：①立即核实：确认舆情真实性、传播范围、涉及主体；②快速响应：1小时内发布初步回应（如“正在核实，将及时公布”）；③精准处置：若属实，联合相关部门整改，发布整改通报；若不实，澄清事实，保留证据；④后续跟进：跟踪舆情走势，安抚职工情绪，加强正面宣传，避免次生风险；⑤复盘总结：分析原因，完善风险防控机制。3.平衡策略：①定位清晰：党群宣传“姓党为企”，政治属性优先，同时紧扣经营；②内容结合：将党的政策（如高质量发展）与企业生产（如降本增效）结合，用党建引领经营；③活动融合：主题党日围绕“攻坚项目”开展，群团活动服务“职工技能提升”；④评价导向：将党群宣传对企业效益的贡献纳入考核，避免“两张皮”；⑤职工视角：用职工易懂的语言讲政治，将“大道理”转化为“身边事”。4.运营策略：①账号定位：“红色+实用”，突出企业特色（如国企党建+行业动态）；②内容矩阵：短视频（故事类）