2020青岛国企招聘笔试冲刺刷题包附全部试题答案

2020青岛国企招聘笔试冲刺刷题包附全部试题答案

一、单项选择题（每题2分，共20分）1.下列关于企业战略的说法中，错误的是（）。A.企业战略是企业为了实现长期生存和发展而制定的全局性、长远性的规划B.企业战略可以分为总体战略、业务战略和职能战略三个层次C.企业战略的制定需要考虑外部环境和内部资源的因素D.企业战略一旦制定，就不能再进行调整2.下列关于市场营销的说法中，正确的是（）。A.市场营销就是推销产品B.市场营销的核心是满足消费者的需求C.市场营销只关注产品的销售，不关注消费者的满意度D.市场营销是企业的一项短期活动3.下列关于财务管理的说法中，错误的是（）。A.财务管理的目标是实现企业价值最大化B.财务管理的内容包括筹资管理、投资管理、营运资金管理和利润分配管理C.财务管理的方法包括财务预测、财务决策、财务预算、财务控制和财务分析D.财务管理是企业的一项独立活动，与其他部门无关4.下列关于人力资源管理的说法中，正确的是（）。A.人力资源管理就是招聘和培训员工B.人力资源管理的核心是激励员工C.人力资源管理只关注员工的工作绩效，不关注员工的个人发展D.人力资源管理是企业的一项辅助活动，不重要5.下列关于企业文化的说法中，错误的是（）。A.企业文化是企业在长期的生产经营活动中形成的价值观、经营理念、行为规范等的总和B.企业文化可以分为物质文化、制度文化和精神文化三个层次C.企业文化对企业的发展具有重要的作用，它可以提高企业的凝聚力、竞争力和创新力D.企业文化是企业的一项无形资产，不需要进行管理6.下列关于企业创新的说法中，正确的是（）。A.企业创新就是技术创新B.企业创新的目的是提高企业的经济效益C.企业创新只需要关注产品创新，不需要关注管理创新D.企业创新是企业的一项短期活动7.下列关于企业社会责任的说法中，错误的是（）。A.企业社会责任是企业在创造利润、对股东和员工承担法律责任的同时，还要承担对消费者、社区和环境的责任B.企业社会责任的内容包括经济责任、法律责任、伦理责任和慈善责任C.企业承担社会责任可以提高企业的社会形象和声誉，促进企业的可持续发展D.企业承担社会责任会增加企业的成本，降低企业的经济效益8.下列关于企业信息化的说法中，正确的是（）。A.企业信息化就是购买计算机和软件B.企业信息化的目的是提高企业的管理效率和决策水平C.企业信息化只需要关注技术层面的问题，不需要关注管理层面的问题D.企业信息化是企业的一项短期活动9.下列关于企业国际化的说法中，错误的是（）。A.企业国际化是企业在全球范围内开展生产经营活动的过程B.企业国际化的形式包括出口、对外直接投资、跨国并购等C.企业国际化可以提高企业的国际竞争力和市场份额D.企业国际化只需要关注国外市场的需求，不需要关注国内市场的需求10.下列关于企业风险管理的说法中，正确的是（）。A.企业风险管理就是识别和评估风险B.企业风险管理的目的是降低企业的风险损失C.企业风险管理只需要关注外部风险，不需要关注内部风险D.企业风险管理是企业的一项独立活动，与其他部门无关二、填空题（每题2分，共20分）1.企业战略的特点包括全局性、长远性、______、______和风险性。2.市场营销的4P理论包括产品、______、______和促销。3.财务管理的基本职能包括财务预测、______、财务预算、______和财务分析。4.人力资源管理的基本职能包括人力资源规划、______、培训与开发、______、薪酬管理和劳动关系管理。5.企业文化的功能包括导向功能、______、凝聚功能、______和辐射功能。6.企业创新的类型包括技术创新、______、______和商业模式创新。7.企业社会责任的理论基础包括利益相关者理论、______、______和可持续发展理论。8.企业信息化的层次包括______、______和决策支持系统。9.企业国际化的动因包括市场驱动、______、______和竞争驱动。10.企业风险管理的过程包括风险识别、______、______和风险应对。三、判断题（每题2分，共20分）1.企业战略是企业为了实现短期目标而制定的规划。（）2.市场营销的核心是创造顾客价值。（）3.财务管理的目标是实现企业利润最大化。（）4.人力资源管理的核心是招聘和培训员工。（）5.企业文化是企业的一项无形资产，不需要进行管理。（）6.企业创新的目的是提高企业的经济效益。（）7.企业承担社会责任会增加企业的成本，降低企业的经济效益。（）8.企业信息化的目的是提高企业的管理效率和决策水平。（）9.企业国际化只需要关注国外市场的需求，不需要关注国内市场的需求。（）10.企业风险管理的目的是消除企业的风险。（）四、简答题（每题5分，共20分）1.简述企业战略的制定过程。2.简述市场营销的基本流程。3.简述财务管理的基本内容。4.简述人力资源管理的基本原理。五、讨论题（每题5分，共20分）1.讨论企业文化对企业发展的重要性。2.讨论企业创新的途径和方法。3.讨论企业社会责任的内涵和外延。4.讨论企业国际化的挑战和机遇。答案一、单项选择题1.D2.B3.D4.B5.D6.B7.D8.B9.D10.B二、填空题1.纲领性、抗争性2.价格、渠道3.财务决策、财务控制4.招聘与选拔、绩效管理5.约束功能、激励功能6.管理创新、组织创新7.社会契约理论、企业公民理论8.事务处理系统、管理信息系统9.资源驱动、技术驱动10.风险评估、风险监控三、判断题1.×2.√3.×4.×5.×6.√7.×8.√9.×10.×四、简答题1.企业战略的制定过程包括：明确企业使命和愿景；进行外部环境分析；进行内部资源分析；制定战略目标；制定战略方案；选择战略方案；实施战略方案；监控和评估战略实施效果。2.市场营销的基本流程包括：市场调研；市场细分；目标市场选择；市场定位；产品策略制定；价格策略制定；渠道策略制定；促销策略制定；市场营销计划实施；市场营销效果评估。3.财务管理的基本内容包括：筹资管理；投资管理；营运资金管理；利润分配管理。4.人力资源管理的基本原理包括：系统优化原理；能级对应原理；互补增值原理；动态适应原理；激励强化原理；公平竞争原理。五、讨论题1.企业文化对企业发展的重要性主要体现在：它可以为企业提供明确的发展方向和目标；可以提高企业的凝聚力和向心力；可以激发员工的积极性和创造性；可以提升企业的品牌形象和市场竞争力；可以促进企业的可持续发展。2.企业创新的途径和方法包括：建立创新机制；鼓励员工创新；加强产学研合作；引进先进技术和管理经验；开展市场调研和分析；关注行业发展趋势；不断学习和探索新的商业模式。3.企业社会责任