2026年防暑降温工作计划

2026年防暑降温工作计划一、总则1.1编制目的为有效应对2026年夏季高温天气，预防和控制高温作业及高温环境下引发的各类中暑事件和安全事故，保障全体职工及从业人员的身心健康与生命安全，维护正常的生产经营秩序，依据国家相关法律法规及上级主管部门要求，结合本单位实际情况，特制定本工作计划。1.2编制依据《中华人民共和国安全生产法》《中华人民共和国职业病防治法》《防暑降温措施管理办法》（安监总安健〔2012〕89号）《工作场所职业卫生监督管理规定》《高温作业分级》（GB/T4200-2008）国家及地方气象部门发布的年度气候预测信息上级单位关于做好季节性安全生产工作的相关指示1.3适用范围本计划适用于本单位所有部门、生产车间、项目现场以及全体在册职工、劳务派遣人员、实习人员及临时作业人员。计划覆盖时间为2026年6月1日至2026年9月30日（具体可根据当年气象预警进行动态调整）。1.4工作原则生命至上，安全第一：始终将保障人员生命安全和身体健康放在首位。预防为主，综合治理：强化源头预防和过程控制，采取技术、管理、教育等综合措施。分类指导，重点突出：根据作业环境、劳动强度、人员构成等特点，实施差异化、精准化管理，突出对高温、露天、高强度作业等重点岗位和人群的保护。属地管理，分级负责：各部门、各项目负责人为本区域防暑降温工作第一责任人，层层落实责任。动态响应，科学应对：密切关注气象预警信息，建立动态响应机制，科学调整作业安排。二、组织体系与职责分工2.1防暑降温工作领导小组为加强组织领导，成立2026年防暑降温工作领导小组（以下简称“领导小组”）。职务成员主要职责组长单位主要负责人全面领导防暑降温工作，是本单位防暑降温工作的第一责任人；审批工作计划和重大应急措施；保障资源投入。副组长分管安全生产、人力资源、后勤保障的负责人协助组长开展工作；组织制定并落实具体实施方案；协调解决跨部门问题；监督指导分管领域防暑降温措施落实。成员安全环保部、生产管理部、设备管理部、人力资源部、党群工作部、工会办公室、后勤服务中心等部门负责人在职责范围内具体落实防暑降温各项工作；定期向领导小组汇报工作进展；参与监督检查与应急处置。办公室设在安全环保部，主任由安全环保部部长兼任负责领导小组日常工作；起草工作计划与方案；收集、发布气象预警信息；组织协调、监督检查、信息汇总与上报。2.2各部门及项目现场职责安全环保部：负责防暑降温工作的综合监督管理。组织高温危害辨识与风险评估，制定并监督落实技术与管理措施。组织防暑降温知识培训与应急演练。负责中暑事故的调查、分析与报告。监督防暑降温物资（如药品）的配备与使用。生产管理部/各生产车间：合理安排生产计划和作业任务，避免高温时段高强度作业。落实作业现场通风、降温等物理措施。监督一线作业人员按规定穿戴防护用品、落实休息制度。负责生产区域内防暑降温设备的运行维护。设备管理部：负责全单位通风、空调、风扇、喷雾等降温设备的巡检、维护与抢修，确保其正常运行。对高温区域（如锅炉房、配电室）的设备进行重点监控和降温保障。人力资源部：合理安排工作时间，严格执行高温津贴发放政策。组织对高温作业人员进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，建立健康监护档案。关注员工健康状况，对患有心脑血管疾病、慢性病等不适宜高温作业的人员进行岗位调整。党群工作部/工会办公室：开展防暑降温宣传教育活动，营造关爱员工的氛围。组织开展“送清凉”等慰问活动。监督职工劳动保护权益的落实，受理相关投诉与建议。后勤服务中心：保障办公区、生活区空调、风扇等设施完好。确保食堂饮食卫生，提供足量、卫生的防暑降温饮品（如绿豆汤、盐汽水）。改善员工宿舍条件，保障良好休息环境。负责采购、储备和分发防暑降温物资（如药品、饮品）。各项目部/现场单位：严格落实本计划及上级要求，结合现场实际制定实施细则。明确现场防暑降温负责人，实行网格化管理。确保现场降温措施、休息场所、急救物资到位。执行“班前会”制度，进行高温风险告知。三、重点工作任务与措施3.1高温作业环境改善隔热与通风：对高温车间、设备（如熔炉、反应釜）采取有效的隔热措施（如设置隔热板、使用隔热材料）。合理布置生产工艺流程，采用自然通风或机械通风（如岗位送风、屋顶风机、排气扇），确保作业场所空气流通。露天作业现场应搭设遮阳棚、遮阳网等设施，避免阳光直射。降温设备保障：在集中办公区、控制室、休息室等场所确保空调系统正常运行，设定适宜温度（建议26-28℃）。在无法安装空调的作业区域，配备足量的风扇、冷风机、喷雾风扇等移动降温设备。定期对所有制冷、通风设备进行维护保养，建立巡检记录，发现问题及时修复。3.2劳动时间科学管理调整作业时间：日最高气温达到40℃以上，应当停止当日室外露天作业。日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，室外露天作业时间累计不得超过6小时，且在气温最高时段（一般为11:00至15:00）不得安排室外露天作业。日最高气温达到35℃以上、37℃以下时，应采取换班轮休等方式，缩短连续作业时间，并不得安排室外露天作业人员加班。对于生产工艺要求不能间断的作业，必须采取有效的防暑降温措施，并减少单人连续作业时间。落实工间休息：在高温作业场所或附近设立通风良好的休息室，配备座椅、饮水设施、防暑药品等。严格执行工间休息制度，根据气温和劳动强度，每1-2小时安排一次休息，每次休息时间不少于15分钟。鼓励实行“抓两头、歇中间”的弹性工作制。3.3个体防护与健康监护配备防护用品：为高温作业人员配备透气性好的工作服、绝缘鞋、防护眼镜、遮阳帽等必要的劳动防护用品。鼓励使用清凉护肤用品、冷却背心等新型个体降温装备。加强健康管理：每年暑期前，组织对高温作业人员进行职业健康体检。对患有高血压、心脏病、中枢神经系统疾病、大面积皮肤疾病等禁忌症的人员，应暂时调离高温作业岗位。推行“健康打卡”或班前健康询问制度，班组长需关注作业人员身体状况，发现精神不振、面色异常者应暂停其工作。建立重点人员关爱台账，对年龄偏大、体质较弱、有相关病史的员工给予特别关注。保障饮水与营养：供应足量、符合卫生标准的防暑降温饮料（含盐量0.1%-0.2%的清凉饮品、茶水、绿豆汤等），水温以10-15℃为宜，禁止以钱物替代。饮料及饮水供应点应设置在作业场所附近，方便取用。加强食堂管理，注意膳食调配，增加清热降暑的食材，保证饮食卫生，防止食物中毒。3.4防暑降温宣传教育与培训普及防暑知识：在高温季节来临前，通过宣传栏、内部网站、微信公众号、班前会等多种形式，广泛宣传防暑降温知识、中暑症状识别、急救方法和注意事项。编制并下发《防暑降温知识手册》或宣传单页，确保人手一份。组织专项培训：对管理人员进行防暑降温法规政策与管理要点培训。对全体作业人员，特别是高温、露天作业人员，进行防暑降温与中暑急救实操培训，确保人人知晓、人人会用。对专职安全员、急救员、班组长进行重点培训，使其成为现场应急处置的核心力量。3.5应急准备与响应完善应急预案：修订完善《高温中暑事故专项应急预案》或现场处置方案，明确预警条件、响应流程、处置措施和职责分工。预案应简洁明了，具有可操作性，并在作业现场显著位置张贴应急流程图示。配备应急物资：在作业现场、休息室、办公室等场所配备充足的防暑急救药品，如人丹、十滴水、藿香正气水、清凉油、风油精等，并定期检查更换。配备担架、急救箱、冰袋、降温毯等急救设备。设置应急通讯设备，确保信息畅通。开展应急演练：在6月上旬前，至少组织一次高温中暑现场应急处置演练，检验预案的有效性、应急物资的完备性和人员的响应能力。演练后进行评估总结，针对不足进行改进。四、实施步骤与时间安排阶段时间节点主要工作内容责任部门准备部署阶段2026年4月-5月1.成立领导小组，召开启动会议。2.制定并下发本工作计划。3.开展高温危害辨识与风险评估。4.组织防暑降温知识全员宣传教育。5.完成降温设备设施的检修与维护。6.采购和储备防暑降温物资与药品。7.组织职业健康体检（重点人群）。8.修订应急预案，组织演练。领导小组办公室牵头，各部门配合全面实施阶段2026年6月-9月1.严格执行高温作业时间规定和工间休息制度。2.每日关注并发布高温预警信息，动态调整作业安排。3.确保作业现场通风降温措施、饮水供应、休息场所落实到位。4.持续开展现场巡查与监督检查。5.按时足额发放高温津贴。6.定期开展“送清凉”慰问活动。7.做好应急值守，确保信息畅通。各生产部门、项目部、后勤部门监督检查阶段贯穿全过程，重点在7-8月1.领导小组及办公室开展定期与不定期的专项检查。2.检查内容包括：措施落实、设备运行、休息制度、防护用品、健康管理、应急准备等。3.对检查发现的问题下发整改通知单，限期整改，并跟踪验证。安全环保部牵头，工会参与总结评估阶段2026年10月1.各部门、项目部提交防暑降温工作总结报告。2.领导小组办公室汇总分析全年工作情况、数据（如中暑事件数、检查问题数、物资消耗等）。3.评估工作成效与不足，提出改进建议。4.召开总结会议，表彰先进，通报问题。5.相关资料归档。领导小组办公室牵头，各部门配合五、保障措施5.1经费保障单位财务部门应设立防暑降温专项经费，确保以下开支：防暑降温设备设施的购置、维修与运行费用。防暑降温饮料、药品、个体防护用品的采购费用。高温津贴的发放。职业健康检查、宣传教育、应急演练等相关费用。经费应专款专用，据实列支，不得挪用。5.2物资保障后勤服务中心应建立防暑降温物资台账，根据消耗情况及时补充，确保库存充足。重点保障：药品类：人丹、十滴水、藿香正气水、清凉油、风油精、生理盐水等。饮品原料：绿豆、白糖、食盐、茶叶等。设备类：备用风扇、冷风机、维修配件等。急救设备：急救箱、担架、冰袋等。5.3技术保障设备管理部应提供技术支持，探索应用新技术、新设备改善高温作业环境，如：在特定岗位试点使用移动式空调扇、水冷背心、喷雾降温系统等。利用物联网技术对重点高温区域进行温度实时监测与报警。5.4制度保障严格执行国家及地方关于防暑降温的各项法律法规和标准。完善内部管理制度，包括：《高温作业安全管理制度》《高温津贴发放管理办法》《防暑降温设备设施管理制度》《高温中暑应急预案》将防暑降温工作落实情况纳入各部门、各项目的安全生产责任制考核体系。六、监督考核与问责6.1监督检查机制日常巡查：各部门安全员、班组长每日对现场防暑降温措施落实情况进行巡查。专项检查：领导小组办公室每月至少组织一次全单位范围的防暑降温专项检查。联合检查：工会、安全环保部可联合开展职工劳动保护监督检查。高温预警期加强检查：在发布橙色、红色高温预警期间，检查频次应加倍。6.2考核标准将防暑降温工作纳入年度安全生产和职业健康目标责任考核，关键考核指标包括：中暑事故发生率（目标为零）。高温作业时间合规率（100%）。防暑降温措施现场落实率。员工防暑降温知识知晓率与培训覆盖率。高温津贴按时足额发放率。应急演练完成率与有效性。监督检查问题整改闭环率。6.3奖励与问责奖励：对在防暑降温工作中组织得力、措施到位、成效显著的部门、项目及个人，给予通报表扬和物质奖励。问责：对因责任不落实、措施不到位、管理不善导致发生群体性中暑或重大健康损害事件的，严格按照单位安全生产责任追究制度，追究相关责任部门及人员的责任。对存在以下情形的，视情节轻重给予批评教育、通报批评、经济处罚直至行政处分：未按规定调整高温作业时间的；未提供足量、合格防暑降温饮料及必需药品的；高温津贴发放存在问题的