2025中国新就业形态报告

2025中国新就业形态报告暨南大学经济与社会研究院-智联招聘2026年2月【内容提要】在我国平台经济持续壮大的背景下

，新就业形态劳动者规模不断扩张

，新兴职业加速涌现，

已成为推动实现高质量充分就业战略目标的重要力量。为了追踪这一动态，暨南大学经济与社会研究院和智联招聘基于2025年智联招聘平台大数据

，联合发布《2025中国新就业形态报告》。为与国家政策表述保持一致并更准确界定研究范围

，本系列报告自今年起由《中国新型灵活就业报告》更名为《中国新就业形态报告》。相较于《2024中国新型灵活就业报告》，《2025中国新就业形态报告》结合职业发展趋势

，进一步细化新就业形态的分类体系，

同步优化了职位识别方法

，并在此基础上系统梳理了新就业形态的总体规模变化与供需特征。1本报告的一大亮点在于

，对生活服务类、知识服务类及新媒体类新就业形态进行了细化分类

，并选取若干典型新兴职业进行深入分析

，为准确理解新就业形态的职业演进趋势提供了数据支持。报告发现

，新就业形态在供需两端同时扩张

，求职人数与招聘职位数均表现出增长态势。从需求端来看

，新就业形态有明显的地域差异

，不同类型的职位能力要求和薪资水平各异。典型新兴职业需求持续增长

，不同类型岗位的准入门槛呈现结构性分化。从供给端来看

，女性、年轻人和高学历群体更倾向于选择基于云端的新就业形态，男性、中年人和低学历人群更青睐于基于位置的新就业形态。新就业形态求职者的职业选择与上一份职业高度相关

，路径依赖性与技能延续性1

由于本报告在既有研究基础上细化了新就业形态分类并优化了职位识别机制

，因此相关统计结果与往年报告不完全可比。1显著。【核心发现】新就业形态供需整体情况l2025年新就业形态的招聘职位数与求职人数呈现“双增”态势：职位数同比增长15.1%

，求职者同比增长11.0%新就业形态需求端的职位特征l招聘需求呈现城市差异：近七成的位置型新就业形态招聘需求集中于一线和新一线城市

，而云端型新就业形态招聘需求向三四线城市扩散l位置型新就业形态职位的学历和经验门槛较低，但更可能提供更高的薪酬水平，超八成的职位平均招聘月薪在8001-15000元之间l云端型新就业形态职位的学历和经验门槛相对更高

，部分职位高收入潜力大，如在线医疗岗位

，超三成的职位平均招聘月薪在15000元以上新就业形态典型新兴职业分析l陪诊师：老龄化与就医难催生陪诊服务新蓝海

，职位数增速超30%

，准入门槛“双低”，集中于成都、北京等行业规范化探索较早或医疗资源丰富的城市l宠物护理/伴宠师：宠物经济催生专业养宠人，职位数增速近70%，经验为硬门槛

，集中于上海、成都等消费活力强劲、宠物友好氛围浓厚的城市l互联网医生：线上问诊需求快速释放，职位数增速近50%，平均月薪超两万，2学历刚性

，经验弹性l游戏代打陪练：电竞职业化与娱乐需求催生岗位需求快速增长，职位数增速达283.2%

，学历与经验门槛“双低”l线上旅游策划：个性化旅游与消费升级双轮驱动

，职位数增速达14.9%l短视频/短剧编导/编剧：短剧推动专业创作岗位扩张

，职位数增速为3.3%，学历与经验“双门槛”l投流优化师/流量分析师：平台流量竞争催生精细化运营需求

，职位数增速为13.2%

，学历与经验并重新就业形态供给端的求职者特征l女性、年轻人和高学历人群更想寻找基于云端的新就业形态l男性、中年人和低学历人群更想寻找基于位置的新就业形态l新就业形态求职者的职业流动呈现出高度路径依赖与技能延续，传统线下服务行业的劳动力更容易流向基于位置的新就业形态，数字化、现代服务业的劳动力更容易流向基于云端的新就业形态3【报告正文】一、背景介绍1.

新就业形态：高质量充分就业战略目标的重要力量近年来

，在数字经济蓬勃发展、现代服务业多样化以及就业观念多元转变的共同驱动下

，以平台经济为代表的新模式催生了网约车司机、外卖骑手、直播主播、短视频创作者等大量新就业形态劳动者。在高质量充分就业的战略目标下

，新就业形态劳动者作为我国就业格局中的重要力量

，政策对其的重视程度不断提高。党的二十届四中全会明确提出，要推动灵活就业、新就业形态健康发展。2025年12月，第十四届全国人民代表大会常务委员会第十九次会议上国务院首次就灵活就业和新就业形态劳动者权益保障工作向全国人大常委会作专项报告。报告指出

，灵活就业和新就业形态已成为我国劳动者就业增收的重要渠道

，我国灵活就业人员规模已超过2亿人。总体来说

，新就业形态依托于互联网平台

，突破了传统就业的时空与组织限制

，不仅有效拓宽了就业空间

，增加了劳动力市场的包容性与韧性

，也为就业者提供了更丰富的就业选择和收入来源。2.

概念界定本报告所指的新就业形态

，是指依托于互联网平台高效匹配劳动力供给和需4求的创新性就业模式。该定义与我国政策表述相一致。根据人力资源社会保障部办公厅关于印发《新就业形态劳动者休息和劳动报酬权益保障指引》《新就业形态劳动者劳动规则公示指引》《新就业形态劳动者权益维护服务指南》的通知（人社厅发〔2023〕50号），新就业形态劳动者主要指线上接受互联网平台发布的配送、出行、运输、家政服务等工作任务

，按照平台要求提供平台网约服务

，通过劳动获取劳动报酬的劳动者。新就业形态的核心特征在于其平台依托性。以出行（滴滴出行）、外卖（美团外卖、淘宝闪购）以及内容创作（抖音、快手、小红书）等平台为例

，它们借助大数据和算法等数字技术，打破传统劳动力市场的信息壁垒，有效聚合并匹配海量零散的小规模需求与碎片化劳动力供给

，显著提高供需匹配的效率

，从而深刻改变了劳动者的就业方式与形态。新就业形态内部具有显著差异性。本报告依据最终交易的产品或服务对特定地理位置的依赖程度

，将新就业形态分成两个大类：基于位置和基于云端。基于位置的新就业形态就业通常需要在指定地理位置完成平台派单的任务

，其服务对象为本地的需求者

，此类工作通常偏向体力劳动。具体而言

，基于位置的新就业形态可分为网约车类、配送类以及生活服务类。基于云端的新就业形态就业则完全依托互联网开展服务

，无地理限制

，其服务对象是全国乃至全球的需求者

，此类工作涵盖多元领域。具体而言

，基于云端的新就业形态可分为知识服务类、新媒体类、直播类以及网络电商类。5新就业形态的蓬勃发展不仅带来了规模的扩张

，更使得服务内容日益细化与专业化

，与人民日益增长的多样化、高品质需求趋势相同。基于此发展趋势

，本报告进一步将生活服务类、知识服务类和新媒体类三类新就业形态进行细化分类。生活服务类根据服务内容细分为家政服务类、生活护理与陪伴类、休闲娱乐类。家政服务类指由平台派单

，上门提供清洁、维修、保养等住房相关服务

，如保洁、家电维修等；生活护理与陪伴类指由平台派单

，在指定地理位置完成个性化、交互式照护与服务

，如陪诊、伴宠、养老护理等；休闲娱乐类指由平台派单、线下履约

，提供休闲娱乐相关服务

，如线上接单的导游、化妆师、健身教练等。知识服务类根据知识类别分为在线教培类、在线医疗与健康咨询类、在线技能交付类。在线教培类指通过线上授课提供知识与技能培训

，如在线升学辅导、网课讲师等；在线医疗与健康咨询类指线上为用户提供诊疗、健康管理等远程专业服务

，如互联网医生、心理咨询师、营养师、健康管理师等；在线技能交付类指在线接单为用户提供一次性技能交付服务

，如翻译、读文、美工设计、旅游策划、游戏代打陪练等。新媒体类根据工作目标分为内容创作类与审核推广类。

内容创作类指从事在线平台文字、

图片、视频等多媒体内容创作的职业

，如文案编辑、视频剪辑等；审核推广类指从事在线内容审核、推广、流量分析与优化等相关工作。新就业形态职位的详细分类和特征如表1所示。6本报告使用智联招聘平台的招聘职位数据2

，通过以下步骤对各类新就业形态职位进行识别：首先，根据新就业形态的职业特征，构建用于识别的关键词词库；其次

，将招聘职位与关键词进行匹配

，若招聘职位的职位名称或职位描述中包含至少一个上述定义的关键词

，则该职位被认定为新就业形态职位。在此基础上

，本研究结合智联招聘平台设定的职业分类体系进行交叉验证

，确定最终的新就业形态职位。2线上招聘平台

，是前文提及的“互联网平台”或其第三方机构招募从业者的重要渠道。表1

新就业形态职位分类73.

新就业形态供需整体情况2025年新就业形态的招聘职位数与求职人数呈现“双增”态势：职位数同比增长15.1%

，求职人数同比增长11.0%。

图

1展示了基于智联招聘数据测算的2025年新就业形态招聘职位数和求职人数的同比增长情况。数据显示

，2025年新就业形态职位数同比增长15.1%，成为稳定和优化就业结构的重要动能。其中，基于位置的新就业形态职位数同比增长显著

，达28.9%；基于云端的职位数则基本与上年持平。此外

，在线技能交付类职位数同比增长58.7%

，显示出较强的增长潜力。从求职人数增速来看，2025年投递新就业形态职位的求职人数同比增长11.0%

，其中基于位置和基于云端职位的求职人数分别增长19.3%和9.2%。图1

：2025年新就业形态招聘职位数和求职人数同比增速8图2

：2025年新就业形态招聘职位的地域分布（职位数占比）图2展示了2025年新就业形态招聘职位的地域分布。具体来看，基于位置的新就业形态招聘职位高度集中于一线和新一线3城市，两类城市合计占比近七成（新一线43.7%，一线25.4%）。基于位置的新就业形态以本地化、即时性服务为主要特征

，对线下场景、订单密度和人口规模依赖较强。一线和新一线城市人口集聚度高、消费需求旺盛、平台基础设施完善，

因此成为位置型新就业形态的主要承载地。相较之下

，基于云端的新就业形态招聘职位呈现向三四线城市扩散的下沉二、我国新就业形态需求端的职位招聘特征1.

招聘职位的地域分布：近七成的位置型新就业形态招聘需求集中于一线和新一线城市

，而云端型新就业形态招聘需求向三四线城市扩散3城市等级分类来自《2025

新一线城市魅力排行榜》。9趋势。新一线和三线及以下城市占比分别为34.2%和30.4%，一线城市仅占

13.3%。这一分布表明

，基于云端的新就业形态能够突破城市等级和空间限制

，将就业机会延伸至中低线城市。2.

招聘职位的能力要求：位置型新就业形态的学历和经验门槛较低本报告从学历和工作经验两个维度来分析招聘职位的能力要求。总体来看，新就业形态

，尤其是基于位置的新就业形态

，展现出较强的包容性和灵活性。图3

：2025年新就业形态招聘职位的学历要求分布（职位数占比）图3展示了2025年新就业形态招聘职位的学历要求分布。总体来看，新就业形态职位的学历门槛较低。基于位置和基于云端的新就业形态职位中

，分别有10图4

：2025年新就业形态招聘职位的经验要求分布（职位数占比）图4展示了2025年新就业形态招聘职位的经验要求分布。总体来看，新就业形态职位的经验门槛较低。基于位置的新就业形态中“不限经验”

岗位比例高达95.7%，显著高于基于云端的55.9%。根据智联招聘2025年的中类数据，配送类和生活服务类岗位“不限经验”的占比分别达99.1%和95.5%。这类岗位技能门槛低

，能通过短期培训快速上手，

因而成为新劳动力和转岗群体进入就业市场的88.7%和46.9%的岗位不对学历设限。这反映出新就业形态更注重劳动者的实际操作技能

，降低了进入门槛。这一特征在基于位置的新就业形态中尤为突出

，根据智联招聘2025年的中类数据，网约车类、配送类和生活服务类岗位中“不限学历”的占比分别高达98.7%、86.7%和94.8%。11重要入口。

同时

，部分岗位在保持整体低门槛的基础上

，结合服务质量要求设置了一定的经验筛选。基于位置的网约车类岗位以及基于云端的知识服务类和直播类岗位中

，“不限经验”的占比分别为70.6%、73.7%和76.2%，要求1-3年经验的占比分别为13.4%、

16.7%和18.6%

，对劳动者经验提出了一定要求。3.

招聘职位的薪酬水平：位置型新就业形态以中高收入主

，云端型新就业形态展现高收入潜力图5展示了2025年新就业形态招聘职位的招聘月薪分布。4整体而言

，基于位置的新就业形态以中高收入为主

，而基于云端的新就业形态则展现出更突出的高收入潜力。具体来看，基于位置的新就业形态在10001–15000元区间的占比高达43.1%

，明显高于基于云端（23.5%）。基于云端的新就业形态薪酬分布相对分散

，其中6001–8000元区间占比最高（29.4%）。4新就业形态职位的收入通常是计件提成、底薪+计件提成等模式

，平台上的薪资区间为参考范围。12图5

：2025年新就业形态招聘职位的招聘薪酬分布（职位数占比）进一步分析发现

，基于位置的新就业形态呈现“

中高收入主导”特征

，超八成的职位平均招聘月薪在8001-15000元之间。其中，生活服务类的家政服务小类表现尤为突出

，有73.5%的职位平均招聘月薪集中在10001–15000元。这表明随着专业化分工深化和服务需求升级

，生活服务类岗位的收入水平较为可观

，成为劳动者获得体面薪酬的重要渠道。基于云端的新就业形态则展现出高收入潜力。知识服务类中的在线医疗岗位

，31.3%集中在15000元以上的高收入区间

，反映其对专业能力和数字技能依赖较高

，借助数字平台的技能变现模式

，为知识型劳动者提供了收入跃升的新路径。13三、新就业形态典型新兴职业的招聘特征为深入分析新就业形态的招聘新趋势，本部分从四个具有代表性的新就业形态小类中选取了若干个新兴职业作为分析对象

，所选新兴职业招聘职位数均保持正增长且增速较高

，兼具典型性和发展潜力。具体包括：（1）生活护理与陪伴类

：陪诊师、宠物护理/伴宠师；（2）在线医疗与健康咨询类：互联网医生；（3）在线技能交付类：游戏代打陪练、线上旅游策划；（4）新媒体类：短视频/短剧编导/编剧、投流优化师/流量分析师。图6展示了2025年这些典型新兴职业的招聘职位数同比增速

，下文将逐一对其进行分析。图6

：2025年典型新兴职业的招聘职位数同比增速141.

生活护理与陪伴类（1）陪诊师：老龄化与就医难催生陪诊服务新蓝海

，职位数增速超30%

，准入门槛“双低”

，集中于成都、北京等行业规范化探索较早或医疗资源丰富城市陪诊师是专门为患者提供就诊陪同、流程协助与情感支持的专业服务人员。2025年陪诊师职位数同比增长30.7%，反映出在老龄化加速、独居人口增多以及就医流程复杂化背景下

，陪诊服务需求快速释放。从准入门槛来看

，陪诊师招聘呈现出学历和经验要求“双低”的特点。

56.4%的职位不限学历

，77.4%的职位不限工作经验。然而

，陪诊师需具备较强的沟通能力和基础医疗常识

，这与当前普遍较低的准入门槛存在一定矛盾。

因此

，服务质量与标准化培训体系可能成为未来行业竞争的关键。15图7

：2025年陪诊师的经验要求（职位数占比）从地域分布来看

，陪诊师岗位集中于成都、北京等行业规范化探索较早或医疗资源丰富的城市。2025年，成都以11.5%的招聘需求居全国首位，平均招聘月薪为8043元，得益于其率先推出全国首批官方认证的陪诊师职业能力证书，推动行业规范化发展。北京紧随其后，其陪诊服务职位数占比达8.1%，平均招聘月薪为9019元

，依托丰富的医疗资源形成了稳定的市场需求。上海以5.3%的职位数占比位列第三

，平均招聘薪酬达9442元

，在五座城市中居于首位。绵阳以4.5%的占比排名第四

，表明陪诊服务模式正从成都向区域次中心有效外溢。表2

：2025年陪诊师招聘需求排名前5的城市（2）宠物护理/伴宠师：宠物经济催生专业养宠人

，职位数增速近70%

，经验为硬门槛

，集中于上海、成都等消费活力强劲、宠物友好氛围浓厚的城市宠物护理/伴宠师是为宠物提供日常照料、健康护理、陪伴和训练服务的新兴职业。2025年宠物护理/伴宠师的职位数同比增长高达67.9%

，印证了宠物消费市场的火热与升级。从准入门槛看

，宠物护理/伴宠师呈现出“低学历门槛、高经16验要求”的特征。76.2%的职位不限学历要求，52.3%的职位要求

1-3年工作经验，实操经验为核心筛选标准。图8

：2025年宠物护理/伴宠师的经验要求（职位数占比）表3

：2025年宠物护理/伴宠师招聘需求排名前5的城市17从地域分布来看

，宠物护理/伴宠师岗位集中于消费活力强劲、宠物友好氛围浓厚的城市。2025年，上海和成都分别以10.5%和9.0%的招聘需求位居前两位，体现出较高的宠物消费水平和完善的宠物友好生态对专业服务需求的共同拉动。此外

，从招聘薪酬来看

，北京以平均招聘月薪10053元位居第一。2.

在线医疗与健康咨询类互联网医生：线上问诊需求快速释放，职位数增速近50%，平均月薪超两万，学历刚性

，经验弹性互联网医生是依托互联网平台

，为患者提供线上问诊、健康咨询、慢性病管理及用药指导等服务的专业医疗人员。2025年互联网医生相关岗位招聘职位数同比增长47.4%

，反映出在医疗资源分布不均、基层医疗承压以及居民健康意识提升的背景下

，互联网医疗作为传统医疗体系的重要补充

，市场需求持续扩张。从准入门槛看

，互联网医生呈现出学历门槛刚性

，经验要求弹性的特征。超过六成的岗位需要大专及以上学历（大专

：36.1%

，本科及以上：24.4%）。在经验要求方面，47.7%的岗位不限经验，为新执业或转线上服务的医生提供了较为宽松的进入空间；与此同时

，23.4%的岗位要求1–3年经验

，28.2%的岗位要求3年以上工作经验

，显示出市场对具备临床积累、能够处理复杂咨询的医生仍存在较大需求。整体来看

，互联网医生兼顾灵活性与专业性

，一方面通过线上平台降低医生18图9

：2025年互联网医生的经验要求（职位数占比）从薪资来看，互联网医生的平均招聘月薪达20599元，显著高于其他新兴职业。其中，38.4%的互联网医生岗位薪资集中在10001–20000元，33.4%的岗位薪酬在20000元以上。线上医疗平台为医生实现专业价值和收入多元化提供了新的增量空间

，尤其对就业渠道受限或退休的医生。参与门槛、扩大医疗服务供给

，另一方面仍高度依赖专业医学素养和执业能力，属于典型的高专业壁垒、技术密集型新就业形态。193.

在线技能交付类（1）游戏代打陪练：电竞职业化与娱乐需求催生岗位需求快速增长，职位数增速达283.2%

，准入门槛“双低”游戏代打陪练是为玩家提供技能指导、陪练和代打等服务的新兴技术类职业。2025年该岗位招聘职位数同比增速高达283.2%

，反映出电竞产业规范化和职业正规化推动下的市场需求跃升。从准入门槛看，游戏代打陪练学历和经验要求“双低”。98.1%的岗位不限学历，95.9%的岗位不限经验。这一低门槛特性，一方面极大拓宽了职业入口

，可吸引大量青年劳动力灵活就业；另一方面也凸显其“技能导向”

的本质

，更关注从业者的游戏技术和沟通能力

，而非传统学历或资历。此外

，该职业的平均招聘月薪为9188元

，体现出技能型岗位的收益潜力。（2）线上旅游策划：个性化旅游与消费升级双轮驱动

，职位数增速14.9%线上旅游策划是为用户提供个性化的路线规划、行程安排和咨询的新兴职业。2025年该岗位招聘职位数同比增速为14.9%，反映出旅游数字化转型加速和消费者对定制化、便捷化旅游体验的需求日益增长

，使得线上旅游策划的市场潜力不断释放。从准入门槛看

，线上旅游策划招聘在学历和经验要求上呈现出较大包容性。57.9%的岗位不限学历，66.7%的岗位不限经验。这表明学历和经验并非硬性门槛

，但更高学历和相关经验能在一定程度上增强竞争力。此外

，该岗位平均招聘月薪为9891元。204.

新媒体类（1）短视频/短剧编导/编剧：短剧推动专业创作岗位扩张，职位数增速3.3%，学历和经验“双门槛”短视频/短剧编导/编剧是负责短视频、短剧等内容创意策划、剧本撰写与制作统筹的新兴创意岗位。2025年该岗位招聘职位数同比增长3.3%

，保持平稳增长态势。在新媒体赛道持续扩容背景下

，短剧和短视频凭借快节奏、强情节和高密度的内容特征快速崛起

，持续带动专业创作岗位需求提升。从准入门槛看

，该职业对学历和经验均提出了较明确的要求。

81.6%的岗位要求大专及以上学历；

60.2%的岗位要求具备1–3年相关经验

，20.3%要求3–5年经验

，说明企业更侧重于招聘能提升内容质量与商业价值的成熟人才。此外

，该职业的平均招聘月薪为9321元。21图11：

2025年短视频/短剧编导/编剧的经验要求（职位数占比）（2）投流优化师/流量分析师：平台流量竞争催生精细化运营需求

，职位数增速13.2%，学历与经验并重投流优化师/流量分析师是负责广告投放策略制定、流量效果监测与数据分析，通过优化投放效率提升转化效果的新兴岗位。2025年该岗位招聘职位数同比增长13.2%

，反映出平台流量竞争加剧、平台流量红利减弱、获客成本上升的背景下，企业竞争重点从“流量获取”转向“流量提效”

，对能够提升投放效率的专业人才需求迫切。从准入门槛看

，投流优化师/流量分析师对学历和经验均提出一定要求。近八成要求大专及以上学历（大专：

54.3%

，本科及以上：25.6%）；超七成图10：

2025年短视频/短剧编导/编剧的学历要求（职位数占比）22的要求具备

1-5年工作经验（1-3年经验：

51.4%，

3-5年经验

：21.5%）。整体来看

，经验直接影响流量转化成效

，企业更倾向于招募兼具数据分析专业能力和投放实操经验的专业人才。此外

，该职业的平均招聘月薪为9242元。图12：

2025年投流优化师/流量分析师的学历要求（职位数占比）23图13：

2025年投流优化师/流量分析师的经验要求（职位数占比）四、我国新就业形态供给端的求职者特征1.

求职者的特征（1）位置型新就业形态求职者男性主导

，云端型新就业形态求职者女性居多图14展示了2025年新就业形态求职者的性别构成。基于位置的新就业形态呈现男性主导的特征

，男性占比高达75.4%；基于云端的新就业形态则呈现出女性主导格局

，女性占比达60.2%。图14：

2025年新就业形态求职者的性别构成（求职人数占比）图15进一步揭示了新就业形态内部具体工种的求职者性别特征。在基于位置的新就业形态中，

网约车类和配送类岗位男性求职者占绝对比例

，分别达90.9%24图15：

2025年不同新就业形态工种求职者的性别构成（求职人数占比）（2）位置型新就业形态“就业兜底”特征凸显

，云端型更吸引年轻求职者图16展示了2025年新就业形态求职者的年龄构成。总体而言，基于云端的新就业形态对年轻求职者的吸引力更强。其中，

21-30岁的求职者占比合计占65.1%，反映出该类岗位对青年群体的吸引力。相比之下，基于位置的新就业形态和85.6%。在基于云端的新就业形态中，女性求职者在多数工种中占据主导地位。其中

，网络电商类（62.8%）、知识服务类（61.6%）、新媒体类（58.1%）和直播类（58.0%）岗位中女性求职者比例均明显高于男性。这表明云端型岗位因时间安排更具灵活性、工作以沟通与内容创作为主

，更契合女性参与劳动市场的偏好。25图16：

2025年新就业形态求职者的年龄分布（求职人数占比）图17进一步揭示了新就业形态内部各工种的求职者年龄特征。基于云端的新就业形态岗位

，如知识服务类、新媒体类、直播类和网络电商类

，30岁以下求职者占比均超过70%。其中，直播类岗位中16–20岁的低龄求职者占比达到18.5%，显示出其对青年群体的较强吸引力。而基于位置的新就业岗位

，如网约车、配送和生活服务类，40岁以上求职者的占比均在30%左右，体现了基于位置的新就业形态在缓解中高龄劳动者就业压力方面的重要作用。此外

，配送类岗位中16–20岁低龄求职者占比为12.6%

，为初入劳动力市场的青年提供了过渡性就业机会。呈现出“就业兜底”特征。其中，46岁及以上求职者占比高达17.3%，显著高于云端型新就业形态（1.7%），为中高龄劳动力提供了重要的就业承接渠道。26图17：

2025年不同新就业形态工种求职者的年龄分布（求职人数占比）（3）位置型新就业形态吸引中低学历求职者

，云端型吸引高学历求职者图18展示了2025年新就业形态求职者的学历分布。可以看到，基于云端和基于位置的求职者在学历上存在显著差异。基于云端的新就业形态求职者学历相对较高

，本科学历求职者占47.4%。而基于位置的新就业形态职位则吸引了更多中低学历求职者

，高中及以下学历合计占比37.8%。27图18：

2025年新就业形态求职者的学历分布（求职人数占比）图19进一步揭示了新就业形态内部各工种的求职者学历特征。虽然基于位置的新就业形态吸引了更多中低学历求职者

，但仍有相当比例的求职者具备本科及以上学历。例如，

网约车、配送和生活服务类求职者中

，本科及以上学历占比分别达到26.0%、20.5%和31.8%。这一现象反映了随着高等教育规模持续扩张、本科毕业生数量不断增加

，传统岗位的吸纳能力相对有限

，竞争日益激烈。部分求职者出于对工作灵活性或兴趣匹配的考虑

，将新就业形态作为阶段性或补充性的就业选择

，折射出当前求职者就业取向的新变化。28图19：

2025年不同新就业形态工种求职者的学历分布（求职人数占比）2.

求职者的职业流动本部分将基于求职者的工作经历

，刻画新就业形态求职者的职业流动。表4展示了2025年新就业形态职位求职者的上一份工作中占比最高的十个职业。新就业形态对传统劳动力密集型行业的劳动者具有较强的承接与转型吸引作用。求职者主要来源于传统制造业与基础服务业，集中在普工/操作工、客服、销售、司机、服务员等稳定性较弱、替代性较强的职业。基于位置的新就业形态主要吸纳线下从事体力劳动和现场服务的劳动者。求职者集中于普工/操作工、司机、服务业、保安等具有较强线下属性和以体力劳动与时间赚取收入特征的职业

，与基于位置29的新就业形态职位特征相符。基于云端的新就业形态主要吸纳从事现代服务业与互联网相关职业的劳动者。求职者的上一份工作集中