2024-2025学年度园林绿化作业人员自我提分评估及完整答案详解【名师系列】_第1页
2024-2025学年度园林绿化作业人员自我提分评估及完整答案详解【名师系列】_第2页
2024-2025学年度园林绿化作业人员自我提分评估及完整答案详解【名师系列】_第3页
2024-2025学年度园林绿化作业人员自我提分评估及完整答案详解【名师系列】_第4页
2024-2025学年度园林绿化作业人员自我提分评估及完整答案详解【名师系列】_第5页
已阅读5页,还剩2页未读 继续免费阅读

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

园林绿化作业人员自我提分评估考试时间:90分钟;命题人:教研组考生注意:1、本卷分第I卷(选择题)和第Ⅱ卷(非选择题)两部分,满分100分,考试时间90分钟2、答卷前,考生务必用0.5毫米黑色签字笔将自己的姓名、班级填写在试卷规定位置上3、答案必须写在试卷各个题目指定区域内相应的位置,如需改动,先划掉原来的答案,然后再写上新的答案;不准使用涂改液、胶带纸、修正带,不按以上要求作答的答案无效。第I卷(选择题40分)一、单选题(10小题,每小题3分,共计30分)1、(单选题)下列哪组花适宜布置早春的花丛花坛()A.鸡冠花串红B.凤仙花矮牵牛C.三色堇雏菊正确答案:C2、(单选题)下列哪个因素是通过间接方式来影响果实的生长发育的?()

A.温度

B.种子

C.光照

D.水分

正确答案:B

3、(单选题)水汽由气态转变为液态的过程,叫()

A.凝华

B.凝结

C.凝聚

D.凝固

正确答案:B

4、(单选题)我国栽培龙眼最多的省份是A.广西B.云南C.福建D.四川正确答案:C5、(单选题)限制果树分布的温度因子主要是指()

A.日平均温度

B.夏季最高温

C.年积温

D.冬季最低温

正确答案:C

6、(单选题)在观花花卉生产中,利用积温可以()

A.进行花期调控

B.增加花朵数量

C.减少花朵数量

D.增加花朵香气

正确答案:A

7、(单选题)限制发动机最高转速的装臵是

A.油门

B.调速器

C.高速限制螺钉

D.校正器

正确答案:C

8、(单选题)下列可减少果树生理落果的措施是()

A.增加土壤肥力

B.改善外界条件

C.减少树体激素含量

D.加强晚期病虫防治

正确答案:A

9、(单选题)()绿茶加工的关键工序A.晒青B.杀青C.做青D.闷黄正确答案:B10、(单选题)镀铁在()生产中广泛应用。A.制造B.仿造C.修理D.普通正确答案:C二、多选题(2小题,每小题5分,共计10分)1、(多选题)森林的间接经济效益主要来自于遮阳和防风带来的能源节省()等

A.防火、贮水保土和净化环境所带来的损失减少,

B.绿地所带来的财富增值

C.环境改善所带来的经济效益。

D.公园旅游收入

正确答案:ABC

2、(多选题)苗木质量:是指苗龄型,以()为主的形态指标和生理指标。A.苗高B.地径C.根长D.侧根数正确答案:ABCD第Ⅱ卷(非选择题60分)三、填空题(2小题,每小题5分,共计10分)1、(填空题)决定花芽分化的首要因子是物质基础,即()的积累水平正确答案:营养物质2、(填空题)接种成功的关键是

正确答案:无菌操作

四、判断题(10小题,每小题3分,共计30分)1、(判断题)不同立地条件,特别是不同的土壤水分条件,可能使林木对密度有不同的反映,过稀时杂草的竞争作用使树木生长受阻,过密时树木之间对水分的竞争使树木生长更快。

正确答案:

错误

2、(判断题)石榴扦插苗种植后一般2-3年结果,在第10年左右进入盛果期。

正确答案:

正确

3、(判断题)通过筛分、风选、拣剔、拼配、烘焙、贮存5年以上铁观音就可以称为陈香型铁观音。

正确答案:

错误

4、(判断题)荔枝育苗主要以分株繁殖为主。

正确答案:

错误

5、(判断题)由一朵花发育形成的称为单果。

正确答案:

正确

6、(判断题)雄蕊由花柱和花药组成

正确答案:

错误

7、(判断题)采集嫩枝接穗时,要选树冠外围或内部的徒长枝、竞争枝。

正确答案:

错误

8、(判断题)由于自然灾害或病虫害所造成的落果,统称为生理落果。

正确答案:

错误

9、(判断题)车辆在侧滑试验台上的侧滑量在—3~+3米/千米范围涂为绿色,表示准用区域。

正确答案:

错误

10、(判断题)()香蕉是世界上著名的亚热带水果,也是我国古老的栽培果树之一。

正确答案:

错误

5、简答题(2小题,每小题10分,共计20分)1、(问答题)若10月初栽培,母种、原种、栽培种分别在何时制较适宜?正确答案:应7月下旬制母种,8月初制原种,9月初制栽培种。2、(问答题)植物检疫什么意思

正确答案:植物检疫是以法规为依据,通过法律

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

评论

0/150

提交评论