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2026•••••••••••••2026亚洲企业招聘优质人才时面临的核心挑战2024:2024:2025:候选人资源缺乏薪资与福利预期过高 20262026年将会有哪些关键招聘趋势?AIChatGPTAI20262026年哪些领域将会有新的发展机会?2026跳槽涨幅薪资涨超过10%113232442026员工就业诉求:稳字当头,信心回暖•稳定性优先:44%员工将岗位稳定性列为核心关注,仅次于薪酬福利•跳槽意愿下降:44%无跳槽计划,同比+9个百分点,两年累计+24个百分点•信心回升:悲观态度受访者占比36%,同比下降6个百分点,信心小幅回暖•90%企业计划2026年加薪,同比提升34个百分点,超60%涨幅区间为3%-6%•53%员工期望跳槽涨幅≥15%,可满足这一预期的企业仅14%•64%企业为跳槽员工提供1%-10%涨幅,提供20%以上涨幅的企业占比仅1%AI重塑职场:人力结构优化与技能升级新趋势•企业聚焦三大核心能力:批判性思维(65%)、数据分析(57%)、创新能力(51%),超半数企业将推进员工技能重塑•员工积极拥抱Al发展,81%持积极态度,32%已参与A培训,38%计划学习2026•30%受访企业认为全球政经不确定•26%企业缩减招聘规模,出口及销售相关岗位受冲击最大,占比47%•近10%企业加大区域招聘投入,其中超30%增量需求集中在东南亚•全球政经不确定性下,仍有超30%企业将雇主品牌作为核心人才战略•企业聚焦三大关键动作:EVP构建•员工获取雇主信息的渠道与企业投入方向高度一致,布局成效显著•多数企业认可雇主品牌在提升知名度、吸引顶尖人才、凝聚团队方面的价值2026信息技术与转型•Al科学家•业务伙伴会计与财务•财务规划和分析经理•财务总监•负责上市阶段的首席财务官法务与合规•合规总监•法务业务伙伴医疗健康人力资源•人力资源总监•人力资源业务伙伴•薪资福利负责人工程与运营•智能制造总监•运营总监•研发负责人销
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