2026年人员薪资合同（1篇）

2026年人员薪资合同（1篇）甲方：__________________

乙方：__________________

在自愿平等的基础上，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等有关规定，就乙方向甲方提供人员薪资服务事宜协商一致，订立合同如下：

一、服务内容

乙方向甲方提供专业的人员薪资服务，严格按照双方确认的岗位职责和薪资标准要求，执行薪资核算与发放任务，并承担相应的薪资管理责任。乙方确保具备提供人员薪资服务的资格，并向甲方提供营业执照副本复印件、相关资质证明文件等，同时提供负责薪资服务人员的身份证复印件及授权委托书。

二、服务方式

1、乙方向甲方提供人员薪资服务的地点：__________________。

2、具体服务范围包括：员工薪资核算、社保公积金代扣代缴、个税申报、薪资发放、薪资报表制作、薪资数据分析等。

3、服务人数：_______人。

4、乙方承诺为甲方提供每月按时、准确的薪资服务，并确保在每月____日完成薪资核算，于每月____日完成薪资发放。

5、合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。

三、双方权利义务

（一）甲方的权利和义务

1、甲方应提供真实、完整的员工信息及薪资数据，并对提供信息的真实性负责。

2、甲方应为乙方提供薪资服务人员提供必要的工作条件，包括办公场所、网络设备等。

3、乙方对服务人员进行管理，甲方有权对乙方提供的服务进行监督、检查、提出改进意见。

4、如甲方发现乙方提供的服务未达到合同要求，有权以书面形式提出整改意见。乙方接到整改意见后，应在5个工作日内与甲方协商整改措施。

5、甲方应按照合同约定及时向乙方支付服务费用。

（二）乙方的权利和义务

1、乙方应具备实施人员薪资业务的合法资质，并配备足够的专业服务人员。

2、乙方提供的所有服务人员均应是其合法正式的员工，并与服务人员签订正式的劳动合同，负责办理服务人员的意外伤害保险，并按月向服务人员支付报酬。

3、乙方服务人员需接受过专业培训，确保具备专业的服务技能和素质，熟悉国家有关劳动法律法规和薪资管理规定。

4、乙方在提供服务过程中应严格遵守法律法规，保护甲方的商业秘密，不得泄露任何与甲方业务相关的信息。

5、乙方的服务人员应尽职尽责，文明服务，着装统一整齐，并配备执勤所需的工具。

6、乙方如发现服务范围内存在法律法规或薪资管理规定方面的隐患，应以书面形式向甲方提出建议。甲方接到乙方的建议后，应及时予以书面回复或采取改进措施。

四、人员薪资服务费及支付方式

1、人员薪资服务费实行月付制，乙方每月为甲方提供正规发票，甲方自收到发票后10日内向乙方付款。

2、人员薪资服务费含税金额为每月_______元（大写：人民币_______元整），全年含税金额合计为_______元（大写：人民币_______元整）。

五、违约责任

1、若合同有效期内任何一方无故单方解除合同，将构成违约，违约方需向对方支付违约金，违约金数额为两个月的服务费。

2、若甲方无正当理由未按本合同规定履行向乙方支付人员薪资服务费的义务，每逾期一日，应按照逾期金额的万分之一向乙方支付违约金；若甲方累计逾期两个月仍未支付服务费，乙方有权解除合同。

3、因服务人员的故意或过失行为导致甲方或任何第三方财产损失或人身损害的，乙方应承担相应的赔偿责任。如发生此种情况，甲方有权提前10天以书面形式通知乙方解除合同。

六、其他事项

1、本合同履行过程中如发生任何争议，双方应首先通过友好协商解决；若协商无果，任何一方均有权将争议提交至甲方所在地的人民法院提起诉讼。

2、本合同一式陆份，双方各执叁份，具有同等法律效力。

甲方：乙方：

甲方代表：乙方代表：

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