2025-2026学年第二学期学校期中校园保密工作上级工作专项弹劾情况报告

2025-2026学年第二学期学校期中校园保密工作上级工作专项弹劾情况报告为深入贯彻总体国家安全观，严格落实上级保密部门、教育主管部门关于校园保密工作的各项部署要求，全面梳理、汇报2025-2026学年第二学期期中阶段，上级部门针对我校校园保密工作相关责任人员开展专项弹劾工作的全过程，客观呈现专项弹劾的发起背景、组织流程、弹劾原因、实施情况及后续整改落实成效，切实以专项弹劾为契机，严肃保密工作纪律、强化责任担当、规范工作流程、补齐工作短板，推动我校校园保密工作高质量、规范化开展，结合我校期中校园保密工作实际，特撰写本报告，全面、详细反馈上级专项弹劾相关情况，确保上级工作要求落地见效、发挥警示震慑作用。一、专项弹劾基本概况2025-2026学年第二学期期中阶段，上级保密部门联合教育主管部门，在对我校校园保密工作开展期中专项督查、隐患排查及专题调研的基础上，发现我校部分负责校园保密工作的中层管理人员及涉密岗位核心人员，存在严重履职失职、违规操作等行为，违反了国家保密法律法规、教育系统保密工作规定及我校校园保密工作管理制度，存在重大泄密隐患，严重影响校园保密工作秩序，经上级部门专题审议，决定对相关责任人员开展校园保密工作专项弹劾工作。本次专项弹劾以“严肃执纪问责、强化警示震慑、规范保密管理、防范泄密风险”为核心目标，严格遵循上级相关规定和弹劾程序，依法依规、客观公正开展，旨在通过专项弹劾，严肃追究相关人员责任，警示全体教职工坚守保密底线、规范履职行为，推动我校全面整改保密工作短板，压实保密工作责任，构建规范化、长效化的校园保密工作体系。我校高度重视此次上级专项弹劾工作，将其作为深刻反思、全面整改的重要契机，成立专项工作小组，全程配合上级部门开展弹劾相关工作，如实提供佐证材料、反映工作实情，认真落实弹劾决定，深刻剖析问题根源，全面推进整改落实，确保专项弹劾工作有序、规范、高效推进，切实发挥弹劾工作的警示、震慑和推动作用。二、专项弹劾的发起背景及组织开展情况（一）发起背景期中阶段是校园各项工作推进的关键节点，也是保密工作风险防范的重点时期。上级保密部门、教育主管部门结合期中校园保密工作专项部署，对我校校园保密工作开展全方位、全覆盖的专项督查和隐患排查，期间发现我校部分责任人员在校园保密工作中存在严重失职渎职行为，具体表现为履职尽责不到位、违规处置涉密事项、监督管理缺位等，导致校园保密工作出现明显漏洞，存在重大泄密风险，不仅违反了国家保密法律法规和教育系统保密工作要求，也严重影响了我校校园保密工作的规范化推进。为严肃保密工作纪律、压实保密工作责任、堵塞工作漏洞，上级部门经专题研究、全面审议，决定对相关违规失职责任人员开展专项弹劾，以儆效尤，推动我校全面整改、提质增效。（二）组织开展情况本次上级专项弹劾工作由上级保密部门牵头，联合教育主管部门组成专项弹劾工作组，严格遵循“依法依规、实事求是、客观公正、严肃认真”的原则，按照“调查核实、议案提出、审议表决、结果公示、实施落实、情况反馈”的规范流程，有序开展专项弹劾工作，具体情况如下：1.调查核实阶段：专项弹劾工作组结合前期专项督查、隐患排查情况，深入我校开展专项调查，通过现场核查、资料查阅、谈话问询、证据固定、群众走访等多种方式，全面核实相关责任人员违规失职的具体事实、情节、造成的影响及相关佐证材料，形成详细的调查核实报告，明确弹劾的事实依据、法律依据和制度依据，为后续弹劾工作奠定坚实基础。2.议案提出阶段：专项弹劾工作组结合调查核实情况，梳理相关责任人员的违规失职行为，明确弹劾对象、弹劾理由、弹劾请求及整改建议，形成《校园保密工作专项弹劾议案》，正式上报上级部门专题审议，确保弹劾议案内容真实、依据充分、针对性强。3.审议表决阶段：上级部门组织专题审议会议，对专项弹劾议案进行全面审议，结合调查核实报告、相关佐证材料，充分讨论相关责任人员的违规失职情节、造成的影响及弹劾的必要性、合理性，严格按照相关程序进行表决，最终作出专项弹劾决定，明确弹劾对象、弹劾结果及后续工作要求，并正式下发弹劾决定通知。4.结果公示阶段：我校接到上级专项弹劾决定后，严格按照要求，在校园内部公示弹劾决定，明确弹劾对象、弹劾理由、弹劾结果及依据，公示期限符合上级规定，接受全体教职工监督，确保弹劾工作公开、公平、公正，无异议后正式推进弹劾结果落实。5.实施落实阶段：按照上级弹劾决定要求，我校配合专项弹劾工作组，有序推进弹劾结果落实，规范办理相关手续，明确弹劾后的岗位调整、工作交接、责任追究等相关事宜，确保涉密工作平稳过渡，不出现工作断层和泄密风险。6.情况反馈阶段：弹劾工作落实完毕后，专项弹劾工作组现场反馈弹劾工作开展情况，客观肯定我校配合工作的积极性，再次强调整改工作要求，明确要求我校深刻反思问题根源，全面整改存在的短板，强化全员保密意识和责任意识，建立健全长效管理机制，杜绝此类违规失职行为再次发生。三、专项弹劾的核心内容及弹劾原因本次上级专项弹劾工作聚焦我校期中校园保密工作中违规失职的责任人员，严格依据国家保密法律法规、教育系统保密工作规定及我校校园保密工作管理制度，明确弹劾对象、弹劾理由和弹劾结果，确保弹劾工作合法合规、有理有据，具体核心内容及弹劾原因如下：（一）专项弹劾核心内容本次专项弹劾对象为我校3名责任人员，分别为：负责校园保密工作的中层管理人员1名、涉密文件管理岗位核心人员1名、涉密信息监管岗位核心人员1名；弹劾结果为：撤销3名相关人员所担任的对应岗位职务，解除其相关保密工作职责，不再参与任何涉密工作，取消其本年度评优评先资格，将弹劾结果纳入其个人人事档案；同时，上级部门明确要求，我校需对3名被弹劾人员进行严肃的批评教育和纪律处分，督促其深刻反思、整改自身问题，将其违规失职案例作为全校保密警示教育的典型素材，强化全员警示作用。弹劾后，由我校按照涉密岗位任职要求，重新选拔、任命政治素质高、责任意识强、熟悉保密业务的人员担任相关岗位职务，做好工作交接，确保校园保密工作有序推进。（二）专项弹劾主要原因结合上级专项调查核实情况，3名被弹劾人员的核心弹劾原因是违规失职、履职不力，具体违规失职行为如下：1.负责校园保密工作的中层管理人员：未履行保密工作统筹管理职责，对我校期中校园保密工作部署不到位、监督不到位，未建立健全常态化的保密工作督查机制，对涉密岗位人员的日常管理和培训缺失，导致我校保密工作出现明显短板；在上级专项督查中，隐瞒我校保密工作存在的问题，未及时整改督查发现的隐患，履职严重失职，对校园保密工作出现的漏洞负主要领导责任。2.涉密文件管理岗位核心人员：严重违反涉密文件管理规定，擅自扩大涉密文件传阅范围，未按规定办理涉密文件传阅、借阅、归档手续，未建立完整的涉密文件管理台账，导致部分涉密文件流转失控；擅自销毁未到期的涉密文件，未按规定履行销毁审批手续，存在重大泄密风险，经多次提醒、督促仍未整改，履职严重违规。3.涉密信息监管岗位核心人员：未履行涉密信息监管职责，对我校线上涉密信息的存储、传输、使用等环节监管缺位，未定期开展涉密信息监管自查，未能及时发现并制止违规传输、存储涉密信息的行为；擅自向非涉密人员泄露涉密信息，违反涉密信息管理相关规定，造成不良影响，存在重大泄密隐患，履职严重失职。上述3名被弹劾人员的违规失职行为，违反了国家保密法律法规、教育系统保密工作规定及我校校园保密工作管理制度，存在重大泄密风险，严重影响了我校校园保密工作的规范化推进，损害了教育系统保密工作的严肃性，经上级部门专题审议、表决，决定对其开展专项弹劾，严肃追究其相关责任。四、专项弹劾实施过程及工作衔接我校接到上级专项弹劾决定后，高度重视、迅速行动，严格按照上级要求和弹劾程序，有序推进专项弹劾实施及后续工作衔接，确保弹劾结果落地见效、涉密工作平稳过渡，具体实施过程及工作衔接情况如下：（一）专项弹劾实施过程1.传达弹劾决定，强化警示震慑：我校第一时间组织校领导班子、各部门负责人及全体教职工，传达上级专项弹劾决定，详细说明弹劾对象、弹劾理由、弹劾结果及上级工作要求，深入剖析被弹劾人员的违规失职案例，引导全体教职工深刻认识专项弹劾的重要意义，汲取教训、引以为戒，进一步强化保密责任意识和规范履职意识。2.开展批评教育，督促反思整改：组织3名被弹劾人员开展专题谈话，严肃指出其违规失职行为的错误及造成的影响，督促其深刻反思自身问题，撰写书面检讨和整改报告，明确整改方向、具体措施和整改时限；同时，对被弹劾人员进行纪律处分，将处分结果纳入其个人人事档案，强化纪律约束作用。3.规范程序落实，确保公开公正：严格按照上级规定的程序，协助专项弹劾工作组完成弹劾相关手续办理，规范公示弹劾决定，接受全体教职工监督，及时回应教职工疑问，确保弹劾实施过程规范、透明、公正，无违规操作、程序疏漏等问题。（二）后续工作衔接1.规范岗位交接，防范泄密风险：组织被弹劾人员与临时接管人员开展涉密工作专项交接，详细交接涉密文件、涉密载体、涉密设备、工作台账及相关工作流程，明确交接责任，安排专项工作小组全程监督交接过程，确保交接规范、无遗漏、无泄密，交接完成后进行全面核查，确认交接到位。2.严格人员选拔，补齐岗位空缺：按照涉密岗位任职要求，制定详细的人员选拔方案，通过内部选拔、专题考核、资格审查等方式，选拔政治素质高、责任意识强、熟悉保密业务、无违规违纪记录的人员，担任被弹劾人员原岗位职务，确保岗位空缺及时补齐，校园保密工作有序推进。3.强化业务培训，提升履职能力：对新任职人员开展专项业务培训，邀请上级保密专家开展专题授课，重点讲解涉密管理、规范操作、风险防范、应急处置等相关知识，结合被弹劾人员的违规案例开展警示教育，提升新任职人员的保密业务能力和规范履职水平，确保其快速适应岗位需求、规范开展工作。截至期中结束，上级专项弹劾决定已全部落实到位，被弹劾人员相关手续、纪律处分已办理完毕，新任职人员已到岗履职，涉密工作交接规范、平稳，未出现工作断层和泄密风险，专项弹劾实施过程规范有序，达到了严肃执纪问责、强化警示震慑的预期目标。五、专项弹劾后的反思及整改落实情况以此次上级专项弹劾工作为深刻警示，我校深刻反思校园保密工作中存在的短板弱项，清醒认识到在责任落实、涉密管理、监督督查、教育培训等方面存在的严重不足，成立专项整改工作小组，制定详细的整改实施方案，明确整改责任、整改时限、整改举措，实行“销号管理”，全面推进整改落实，切实做到举一反三、标本兼治，具体整改情况如下：（一）强化责任落实，健全责任体系责任部门：校办公室、各部门；整改时限：期中阶段完成整改，长期坚持落实；整改举措：重新梳理校园保密工作责任体系，明确校领导、中层管理人员、各部门、各岗位的保密职责，制定《校园保密工作责任清单》，将保密工作责任层层分解、压实到每个岗位、每个人；完善保密工作考核机制，将保密工作成效与部门绩效考核、教职工日常考核、评优评先直接挂钩，强化考核结果运用，对履职到位的予以表彰，对失职渎职的严肃追责问责；建立“一把手”负总责、分管领导具体抓、各部门协同配合、全员参与的保密工作格局，杜绝责任虚化、推诿扯皮现象。整改成效：保密工作责任体系更加完善，责任落实更加到位，全员履职意识显著提升。（二）规范涉密管理，堵塞工作漏洞责任部门：校办公室、各涉密部门；整改时限：期中阶段完成整改，长期坚持优化；整改举措：细化涉密文件、涉密载体、涉密信息的管理流程，明确传阅、借阅、归档、销毁、传输等环节的操作标准和审批程序，建立健全涉密管理台账，确保涉密事项全程可追溯；规范线上涉密信息的存储、传输行为，严禁使用非涉密平台、非涉密设备处理涉密事项，加强涉密设备日常管理和维护，定期开展涉密管理自查自纠，及时排查整改潜在泄密风险；强化涉密岗位人员管理，建立涉密岗位人员备案制度，定期开展岗位考核，对不合格人员及时调整岗位。整改成效：涉密管理更加规范，工作漏洞全面堵塞，潜在泄密风险得到有效防范。（三）完善监督督查，强化日常管控责任部门：校办公室、保密工作领导小组；整改时限：期中阶段完成机制完善，长期坚持落实；整改举措：健全校园保密工作监督督查机制，成立专项督查小组，增加督查频次，每周开展1次重点督查，每月开展1次全面督查，聚焦涉密岗位、关键环节，重点督查涉密管理、履职情况等，建立督查台账，对发现的问题及时通报、限期整改，实行“销号管理”；强化督查结果运用，对督查中发现的违规行为，严肃追究相关人员责任，确保监督督查不走过场、取得实效；畅通监督举报渠道，鼓励教职工举报违规保密行为，形成全方位、多层次的监督体系。整改成效：监督督查机制更加完善，日常管控力度显著提升，及时发现并整改细微违规问题5处，有效规范了保密工作操作流程。（四）深化警示教育，筑牢思想防线责任部门：各部门；整改时限：期中阶段完成专题教育，长期坚持宣传培育；整改举措：以此次专项弹劾案例为核心，组织全体教职工开展专题警示教育活动3次，通过案例剖析、专题讲解、违规人员检讨分享、情景模拟等形式，引导全体教职工深刻汲取教训、引以为戒；组织全体教职工重新学习国家保密法律法规、教育系统保密工作规定及我校校园保密工作管理制度，签订保密承诺书，开展保密知识测试，强化全员保密意识和法治意识；创新警示教育形式，推送贴合校园岗位实际的保密知识和典型案例，营造“人人重保密、事事讲保密、时时守保密”的良好氛围。整改成效：全体教职工保密意识、法治意识显著提升，违规失职的警示深入人心，主动践行保密要求的主动性明显增强。截至期中结束，我校结合专项弹劾工作开展的各项整改举措已全部落实到位，整改完成率100%，通过整改，我校校园保密工作规范化水平显著提升，责任体系更加完善，涉密管理更加精细，监督督查更加严格，全员保密意识更加牢固，有效防范了各类泄密风险，切实落实了上级专项弹劾工作的相关要求，达到了“以弹劾促反思、以整改促提升”的工作目标。六、专项弹劾工作中的不足及下一步工作举措（一）存在的不足在配合上级专项弹劾工作、推进后续整改落实过程中，我校发现自身仍存在一些不足：一是整改工作的精细化程度不足，部分整改举措仍停留在表面，针对一些细微环节的整改不够彻底，整改成效的长效性有待提升；二是警示教育的针对性不够强，未能充分结合各岗位实际定制教育内容，对非涉密岗位教职工的警示教育力度不足；三是各部门整改推进不均衡，部分部门整改主动性、积极性较高，少数部门存在被动整改、敷衍了事的情况，影响了整体整改成效；四是保密工作长效机制仍不够完善，部分常态化举措未能完全融入日常工作，存在阶段性松懈的情况。（二）下一步工作举措针对存在的不足，结合上级要求和我校期中保密工作实际，下一步我校将聚焦短板、补齐弱项，强化举措、压实责任，切实巩固整改成效，推动校园保密工作持续高质量开展，重点做好以下工作：1.深化整改落实，提升整改质效。对已完成的整改工作开展“回头看”，重点核查细微环节的整改情况，细化整改举措，优化工作方法，杜绝“重整改、轻巩固”的现象，确保整改彻底、成效长效保持；针对整改过程中发现的新问题，及时补充整改举措，形成闭环管理。2.优化警示教育，强化针对性。结合各岗位实际，定制针对性的警示教育内容，新增“岗位保密风险警示”专题宣讲，聚焦非涉密岗位教职工，强化保密意识培育；创新警示教育形式，通过案例研讨、情景模拟、保密知识竞赛等方式，提升警示教育的吸引力和实效性，推动保密理念深入人心。3.推动协同发力，压实部门责任。加强对各部门整改工作的督查指导，建立整改进度通报机制，对整改不力、进展缓慢的部门进行约谈提醒，督促其提升工作主动性；建立部门联动机制，推动各部