2025-2026学年第二学期学校期中校园保密工作上级工作专项罢免情况

2025-2026学年第二学期学校期中校园保密工作上级工作专项罢免情况为严肃保密工作纪律，压实保密工作责任，坚决纠治校园保密工作中失职失责、履职不力等问题，切实筑牢校园保密安全防线，根据上级保密主管部门及教育系统保密工作部署，结合2025-2026学年第二学期期中校园保密工作专项检查、专项询问反馈情况，上级保密工作专项小组对我校校园保密工作中履职不力、存在严重失职失责行为的相关责任人，开展专项罢免工作。我校高度重视、严格配合、全程落实，认真做好专项罢免相关配合工作，深刻反思问题根源，强化整改问责，现将本次上级专项罢免工作的具体开展情况、罢免原因、后续整改及问责落实情况详细报告如下：一、专项罢免基本概况本次上级校园保密工作专项罢免，以“严肃问责、压实责任、警示震慑、筑牢防线”为核心，聚焦我校期中校园保密工作中存在的严重失职失责、违规违纪行为，针对保密责任落实不到位、涉密管理出现重大疏漏、整改工作流于形式等问题，对相关责任人员开展专项罢免。罢免组由上级保密主管部门牵头，联合教育系统纪检监察部门、人事部门组成，严格遵循“依法依规、实事求是、权责对等、严肃问责”的原则，采取“调查核实、集体研究、公示告知、正式罢免”的流程开展工作，重点核查我校期中保密工作中相关责任人的履职情况，对存在严重失职失责、影响校园保密安全的人员，依法依规启动罢免程序，旨在通过专项罢免，形成有力警示，推动各级人员切实扛起保密责任，杜绝类似问题再次发生。接到上级专项罢免通知后，我校第一时间召开专题工作会议，成立由学校党委牵头，党政办、纪检监察室、人事处、保密办组成的配合工作小组，明确分工、压实责任，全面配合罢免组开展调查核实、材料提供、人员对接等各项工作。严格按照罢免组要求，如实提供相关责任人的履职情况、保密工作落实台账、问题整改记录等相关资料，主动配合调查核实工作，不隐瞒、不包庇，确保专项罢免工作依法依规、有序高效推进。同时，组织相关二级单位开展自查自纠，深刻反思失职失责问题根源，同步推进问题整改，切实做到问责与整改并重、警示与提升并行。二、专项罢免具体开展情况本次上级专项罢免工作为期3天，严格按照“调查核实、责任认定、集体研究、公示告知、正式罢免”的流程有序推进，重点围绕我校期中校园保密工作中失职失责问题，开展全面调查核实和责任认定，确保罢免工作公平、公正、公开。（一）调查核实，摸清失职实情。罢免组首先开展全面调查核实工作，结合前期期中校园保密工作专项检查、专项询问反馈的问题，聚焦涉密载体管控、涉密人员管理、信息网络保密等关键环节，通过查阅资料、实地核查、座谈询问、个别谈话等方式，全面核实相关责任人的履职情况。重点调查核实相关责任人是否严格落实保密工作责任、是否规范执行保密管理制度、是否及时排查整改保密风险隐患、是否存在失职失责导致保密工作出现疏漏等情况，对发现的问题逐一核实、固定证据，形成完整的调查核实报告，为责任认定和罢免工作提供坚实依据。（二）责任认定，明确问责对象。在调查核实的基础上，罢免组结合保密工作责任分工，对照相关法律法规和校园保密工作管理制度，对相关责任人的失职失责行为进行全面认定。明确区分主要责任、次要责任和直接责任，重点认定在期中保密工作中，存在未落实保密责任、未规范开展涉密管理、对问题整改不力、导致出现重大保密风险隐患等行为的责任人，确定专项罢免的具体对象，形成责任认定意见，确保问责对象精准、责任划分清晰。（三）集体研究，确定罢免决定。罢免组召开集体研究会议，结合调查核实报告和责任认定意见，对拟罢免对象的失职失责行为进行全面审议，严格按照相关程序，集体研究确定罢免决定。会议重点审议拟罢免对象的履职情况、失职失责事实、责任认定依据，确保罢免决定合法合规、有理有据，充分体现“权责对等、严肃问责”的原则，杜绝随意罢免、违规罢免现象。（四）公示告知，保障合法权益。按照相关程序，罢免组对拟罢免对象、罢免理由、罢免依据等内容，在我校校园办公系统、公示栏进行公示，公示期为3个工作日。公示期间，接受全体教职工的监督和异议反馈，对收到的异议及时进行核查处理，确保罢免工作公开透明、公平公正。公示期满后，对无异议的拟罢免对象，正式下达罢免告知书，明确罢免决定、罢免理由及相关权利，保障被罢免人员的合法权益。（五）正式罢免，落实问责要求。公示无异议后，罢免组正式下达罢免决定，对相关失职失责责任人依法依规予以罢免，免去其相关岗位职务，明确罢免生效时间，并将罢免结果在全校范围内通报，形成有力警示。同时，要求被罢免人员深刻反思自身失职失责问题，撰写书面检讨，明确整改方向；要求相关二级单位引以为戒，全面排查整改保密工作中的薄弱环节，切实压实保密责任。三、专项罢免的核心原因结合本次专项罢免工作调查核实情况，上级罢免组明确，本次专项罢免的核心原因是相关责任人在期中校园保密工作中存在严重失职失责行为，未严格落实保密工作责任，导致校园保密工作出现重大风险隐患，具体主要有以下几方面：一是保密责任落实严重不到位。部分被罢免责任人作为二级单位保密工作负责人，未严格落实上级保密工作部署和学校保密工作要求，存在“重业务、轻保密”的严重倾向，未将保密责任细化传导至每个岗位、每位教职工，对本单位保密工作疏于管理、流于形式，导致保密工作出现严重疏漏。二是涉密管理存在重大疏漏。相关被罢免责任人未严格规范涉密载体、涉密人员管理，对纸质涉密文件、电子涉密载体的存放、传阅、借阅、销毁等环节管控不力，存在涉密文件丢失、违规传阅，电子涉密载体未加密存储、违规使用等问题；对涉密人员培训、脱密期管理不到位，导致部分涉密人员保密操作不规范，存在潜在泄密风险。三是问题整改工作流于形式。针对前期期中保密专项检查、专项询问反馈的问题，相关被罢免责任人未高度重视，未制定切实可行的整改方案，未明确整改责任人、整改措施和整改时限，整改工作敷衍了事、流于形式，导致反馈问题未得到有效整改，部分问题反复出现，严重影响校园保密安全。四是违规违纪行为属实。部分被罢免责任人存在违规违纪行为，违规泄露涉密信息、违规批准涉密载体违规使用，或在保密工作中弄虚作假、隐瞒问题，未如实向上级和学校汇报保密工作实情，对校园保密安全造成严重影响，违反了保密工作相关法律法规和校园保密管理制度。四、专项罢免后的整改及问责落实措施本次上级专项罢免工作，既是对失职失责行为的严肃问责，也是对我校校园保密工作的深刻警示。我校以此次专项罢免为契机，深刻反思、举一反三，严格落实上级要求，扎实推进整改问责工作，切实补齐工作短板、压实保密责任，具体落实措施如下：（一）严肃开展问责追责，形成警示震慑。严格按照上级要求，对被罢免责任人进行进一步问责，将罢免结果纳入相关人员年度考核、职称评定、评优评先的负面清单，取消其年度评优资格；对存在违规违纪行为的，由学校纪检监察室进一步调查处理，依法依规追究其相关责任。同时，在全校范围内开展警示教育，通报本次专项罢免情况和相关责任人的失职失责行为，组织全体教职工、相关责任人认真学习，深刻汲取教训，形成“失职必问责、失责必追究”的鲜明导向。（二）全面排查整改，补齐工作短板。以专项罢免为抓手，组织各二级单位开展全面自查自纠，聚焦涉密人员管理、涉密载体管控、信息网络保密、保密责任落实等关键环节，全面排查保密工作中的薄弱环节和风险隐患，建立问题整改台账，明确整改责任人、整改措施和整改时限，实行“销号管理”，确保所有问题整改到位、不留隐患。重点规范涉密载体全生命周期管控，优化涉密人员培训和管理流程，强化信息网络保密防护，切实补齐工作短板。（三）重新梳理责任，压实各级责任。针对被罢免岗位，及时选拔任用政治素质高、责任意识强、熟悉保密工作的人员填补岗位空缺，明确新任职人员的保密职责。进一步完善“学校统筹、部门主责、岗位落实”的三级保密责任体系，细化各二级单位、各岗位的保密职责，组织全体教职工、涉密人员重新签订《校园保密工作责任书》，将保密工作落实情况纳入各二级单位和教职工绩效考核，加大考核权重，推动保密责任层层传导、层层压实。（四）强化培训教育，提升专业素养。优化保密培训方案，增加实操演练和警示教育环节，邀请上级保密专家、纪检监察人员开展专题培训，结合本次专项罢免案例，开展针对性警示教育，提升全体教职工、涉密人员的保密意识和责任意识，规范保密操作流程。重点加强对各二级单位保密工作负责人的培训，提升其履职能力，确保其能够切实扛起保密工作责任，规范推进本单位保密工作。（五）健全长效机制，强化监督检查。进一步完善校园保密工作管理制度、问责制度和监督检查机制，优化工作流程，形成常态化、规范化的工作机制。成立由学校党委牵头的保密工作专项监督小组，采取定期检查与不定期抽查相结合、全面检查与重点核查相结合的方式，加大对重点环节、重点岗位的监督检查力度，及时发现和排查潜在泄密风险，对发现的失职失责行为，严肃追究相关人员责任，坚决杜绝类似问题再次发生。五、下一步工作安排本次上级校园保密工作专项罢免，是对我校保密工作的一次深刻警示和全面督促。下一步，我校将以此次专项罢免为契机，以问题为导向，以责任为核心，以整改为抓手，切实筑牢校园保密安全防线，推动校园保密工作高质量发展。一是持续推进问题整改，定期开展整改“回头看”，确保反馈问题和自查问题全部整改到位、形成闭环；二是加强新任职保密工作人员的培训和指导，提升其履职能力，规范岗位工作流程；三是常态化开展保密警示教育，推动保密意识