2026年企业新型学徒制培训协议

2026年企业新型学徒制培训协议

**2026年企业新型学徒制培训协议**

本协议由以下双方于2026年[具体日期]在[具体地点]签订：

甲方（企业）：[企业全称]

法定代表人：[法定代表人姓名]

注册地址：[企业注册地址]

统一社会信用代码：[企业统一社会信用代码]

乙方（学徒）：[学徒姓名]

身份证号码：[学徒身份证号码]

住址：[学徒住址]

鉴于甲方为促进企业发展、提升员工技能水平，愿意按照国家及地方关于新型学徒制的相关政策，与乙方共同开展学徒制培训；乙方有意愿通过学徒制培训提升自身职业技能。双方本着平等自愿、互利共赢的原则，经友好协商，达成如下协议：

**第一条培训目标与内容**

1.1培训目标：通过本协议项下的培训，使乙方掌握[具体岗位名称]所需的职业技能，达到[具体岗位技能标准]，能够独立完成相关岗位职责工作。

1.2培训内容：

(1)理论知识培训：包括但不限于[具体理论知识模块]，由甲方或其指定的培训机构负责授课。

(2)实践操作培训：包括但不限于[具体实践操作技能]，由甲方指定的高级技师或资深工程师进行指导。

(3)职业素养培训：包括职业道德、安全生产、团队协作等内容。

**第二条培训期限与时间安排**

2.1培训期限：本协议项下的培训期限为[具体培训时长，例如：12个月]，自[起始日期]至[结束日期]。

2.2时间安排：

(1)理论知识培训：每周[具体时间]，共计[具体课时]。

(2)实践操作培训：每周[具体时间]，共计[具体时长]。

(3)职业素养培训：于[具体时间]集中进行。

**第三条双方权利与义务**

3.1甲方权利与义务：

(1)按照本协议约定，为乙方提供必要的培训资源，包括教材、设备、场地等。

(2)指定具有丰富经验的高级技师或资深工程师担任乙方的实践操作指导老师。

(3)定期对乙方的培训进度和效果进行考核，并提供反馈。

(4)为乙方提供必要的职业健康安全保障。

3.2乙方权利与义务：

(1)积极参加甲方组织的各项培训，按时完成培训任务。

(2)遵守甲方的各项规章制度，服从管理。

(3)爱护甲方的培训设施和设备。

(4)按时向甲方汇报培训期间的学习情况和遇到的问题。

**第四条培训考核与结果认定**

4.1考核方式：培训考核包括理论知识考试、实践操作考核和职业素养评估，具体考核方式和标准由甲方制定。

4.2结果认定：乙方完成本协议约定的培训内容，考核合格者，由甲方出具《企业新型学徒制培训合格证书》。

**第五条培训费用与待遇**

5.1培训费用：本协议项下的培训费用由甲方承担，包括培训资料费、实践操作材料费等。

5.2学徒待遇：在培训期间，乙方享受甲方同岗位新员工的[具体待遇标准，例如：基本工资、绩效奖金等]，具体待遇标准由甲方另行规定。

**第六条协议的变更、解除与终止**

6.1变更：本协议的任何变更，须经双方协商一致并签署书面补充协议。

6.2解除：在培训期间，如乙方违反本协议约定，甲方有权解除本协议；如甲方违反本协议约定，乙方有权解除本协议。

6.3终止：本协议期满，培训考核合格者，本协议自动终止；培训考核不合格者，本协议提前终止。

**第七条违约责任**

7.1甲方未按本协议约定履行义务，应承担相应的违约责任，并赔偿乙方因此遭受的损失。

7.2乙方未按本协议约定履行义务，应承担相应的违约责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。

**第八条争议解决**

8.1本协议的履行过程中发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，依法向甲方所在地人民法院提起诉讼。

**第九条其他约定**

9.1本协议未尽事宜，由双方另行协商解决。

9.2本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

9.3本协议自双方签字盖章之日起生效。

甲方（盖章）：[企业全称]

法定代表人（签字）：

日期：2026年[具体日期]

乙方（签字）：

日期：2026年[具体日期]

**一、所需附件列表**

该合同在执行过程中，可能需要以下附件作为补充说明或证明文件：

1.**培训计划与课程大纲：**详细列明培训的理论知识模块、实践操作技能、职业素养培训的具体内容、授课/指导老师、时间安排等。

2.**考核标准与方案：**明确理论知识考试、实践操作考核、职业素养评估的具体形式、评分标准、合格要求等。

3.**培训合格证书样本或颁发流程说明：**如果甲方承诺颁发内部或行业认可的培训合格证书，可能需要提供样本或说明。

4.**学徒待遇明细：**如果“同岗位新员工待遇”存在不同层级或具体构成不明确，需要提供更详细的待遇标准说明，包括但不限于基本工资构成、绩效奖金计算方式、福利待遇等。

5.**安全操作规程：**适用于实践操作培训环节，确保学徒安全学习的规范性文件。

6.**双方身份证明文件：**甲方营业执照副本复印件、法定代表人身份证明；乙方身份证复印件。

7.**（可选）补充协议：**用于记载协议变更事项。

**二、违约行为罗列及认定**

根据合同内容，约定的违约行为主要包括：

1.**甲方违约行为：**

*未按约定提供必要的培训资源（教材、设备、场地等）。

*未按约定指定合格的实践操作指导老师。

*未按约定进行培训考核或提供公正反馈。

*未按约定提供或足额支付学徒待遇。

*未提供必要的职业健康安全保障。

*约定变更未与乙方协商一致即实施。

2.**乙方违约行为：**

*未积极参加培训或无故缺勤。

*未能按时完成培训任务。

*违反甲方规章制度，情节严重。

*损坏甲方培训设施或设备。

*提供虚假信息（如身份信息）。

*约定变更未与甲方协商一致即实施。

*未经甲方同意擅自解除协议（除非符合解除条件）。

**违约认定依据：**主要依据本协议的约定条款（特别是第三条权利义务、第六条变更解除终止、第七条违约责任）。同时，根据《中华人民共和国民法典》关于合同违约责任的规定进行认定。实际违约的判断需结合具体事实情况，如甲方未提供设备导致培训无法进行，或乙方严重违反考勤制度等。

**三、涉及的法律名词及解释**

1.**新型学徒制：**指由企业自主招聘并组织，与职业院校合作，共同培养技能人才的模式。国家对此有专项政策支持。

2.**学徒：**在本协议中指乙方，即与企业签订协议，接受系统培训以掌握特定职业技能的人员。

3.**企业：**在本协议中指甲方，即与学徒签订协议，提供培训条件并支付相应待遇的用人单位。

4.**培训：**指本协议约定的理论教学、实践操作和职业素养培养等活动。

5.**考核：**指对学徒培训效果进行的评价，包括理论考试、实操评估等。

6.**法定代表人：**指依照法律或法人章程规定，代表法人行使职权的负责人。

7.**注册地址/统一社会信用代码：**企业依法登记的住所和身份标识。

8.**权利与义务：**指合同双方根据协议约定所享有的权益和应承担的责任。

9.**违约责任：**指合同一方违反协议约定时，应承担的相应法律或约定后果（如赔偿损失）。

10.**争议解决：**指合同履行中发生纠纷时的处理方式，本协议约定为协商或诉讼。

11.**解除/终止：**指协议在有效期内提前结束，解除通常因违约等原因，终止可以是自然结束或协商一致。

**四、实际执行过程中可能遇到的问题及注意事项及解决办法**

**可能遇到的问题：**

1.**培训内容与实际需求脱节：**理论教学过难或过易，实践操作内容与企业实际生产流程不符。

***解决办法：**协议签订前，甲乙双方应充分沟通，共同制定贴近企业实际需求的培训计划。定期（如每月）召开协调会，根据实际情况调整培训内容。

2.**学徒学习积极性不高：**学徒可能因待遇、管理或个人原因缺乏学习动力。

***解决办法：**甲方应明确学徒的考核与晋升机制，将学习表现与待遇、转正等挂钩。加强人文关怀，营造积极的学习氛围。对表现优异者给予表彰或奖励。

3.**考核标准不客观或执行不公：**考核标准模糊，或考核过程存在偏见。

***解决办法：**协议中应尽可能细化考核标准。建立由多位资深专家或导师组成的考核小组，确保考核过程的客观公正。明确考核申诉渠道。

4.**实践操作安全风险：**学徒在操作中可能因经验不足引发安全事故。

***解决办法：**必须严格执行安全操作规程，提供充分的岗前安全培训。配备必要的劳动防护用品。指导老师需全程监督并在关键操作时亲自示范指导。

5.**协议解除纠纷：**一方单方面解除协议时产生争议。

***解决办法：**严格遵守协议第六条关于解除的规定。如需解除，应提前通知对方，并按约定处理相关事宜（如经济补偿、培训成果确认等）。协商不成可按第八条约定解决。

6.**学徒流失：**学徒在培训期中途离职。

***解决办法：**明确培训期间的违约责任，特别是涉及培训投入的部分。对于提供培训的企业，可以考虑在协议中约定服务期或经济补偿条款（需符合法律规定）。加强企业文化和职业发展引导，提高学徒归属感。

7.**待遇支付问题：**学徒待遇未按时足额发放。

***解决办法：**明确待遇发放的标准、时间和流程。甲方应将支付义务纳入内部管理，确保及时兑现。乙方有权向甲方催告，必要时可寻求劳动监察部门帮助。

**注意事项：**

1.**合规性：**确保协议内容符合国家及地方关于新型学徒制的最新政策法规要求，特别是关于学徒待遇、最低工资标准、社会保险缴纳等方面的规定。

2.**公平性：**协议条款应公平合理，既要保障企业的培训目的和权益，也要保障学徒的合法权益和待遇。

3.**明确性：**协议条款应尽可能清晰、具体，避免使用模糊不清的语言，减少未来争议的可能性。

4.**可操作性：**培训计划、考核方案等应具有可操作性，能够真正落地执行。

5.**沟通机制：**建立顺畅的沟通渠道，方便双方就培训过程中出现的问题进行及时沟通和解决。

**五、合同适用的所有场景**

该“2026年企业新型学徒制培训协议”主要适用于以下场景：

1.**制造业企业：**特别是汽车、机械、电子等需要大量高技能操作工的制造型企业，用于培养一线生产技术工人。

2.**服务业企业：**如物流、餐饮、养老、家政等需要特定服务技能的岗位，用于培养技能型服务人员。

3.**建筑业企业：**用于培养建筑行业的技能人才，如电工、焊工、架子工等。

4.**技术型中小企业：**作为获取政府政策补贴、提升员工技能水平、解决用工缺口的一种方式。

5.**与职业院校合作的企业：**作为校企合作培养人才的具体载体，实现学校教育与市场需求的有效对接。

6.**需要转型升级、引入新工艺/新技术、对员工技能要求提升的企业：**通过学徒制培养适应新要求的技能人才。

7.**存在技能人才短缺，希望通过内部培养解决招聘难问题的企业。**

总而言之，该协议模板适用于任何有意愿通过系统化、企业主导的方式培养技能人才，并愿意与学员建立培训与就业关联的企业。

**一、特殊应用场合及应增加的条款**

1.**场合：军工或涉密企业培训**

***说明：**培训内容涉及国家秘密，对学徒的保密义务、背景审查、行为规范有更高要求。

***应增加条款：**

***《保密协议》的引用与约束力：**增加条款明确双方需另行签订《保密协议》，该协议与本培训协议具有同等法律效力。明确学徒在培训期间及协议终止后一定期限内，对接触到的所有涉密信息（包括技术资料、操作流程、场所环境等）承担无限期保密义务。

***背景审查条款：**增加条款，明确甲方有权对学徒进行必要的背景审查（如政审、无犯罪记录证明等），学徒应予以配合。背景审查不合格，甲方有权单方面解除协议，且无需承担赔偿责任。

***行为规范与纪律处分条款：**增加条款，制定更严格的厂纪厂规，明确学徒在培训期间的行为规范，如不得酗酒、赌博、打架斗殴，不得泄露任何可能涉及企业或国家利益的信息等。规定甲方对违反规范的学徒有警告、批评教育直至解除协议的权力。

***离职/协议终止后的脱密期与竞业限制条款：**增加条款，明确协议终止或学徒离职后，设定一定的脱密期。在脱密期内及之后一定期限内，学徒不得从事与甲方或甲方同类涉密业务竞争相关的任何工作，也不得向任何第三方泄露在甲方学习到的涉密信息。

2.**场合：高精尖技术或研发类人才培养**

***说明：**培训侧重于前沿技术学习和创新思维培养，可能涉及项目参与，对学徒的创新成果归属、知识产权有特殊要求。

***应增加条款：**

***知识产权归属条款：**增加条款，明确学徒在培训期间，特别是在参与甲方研发项目或使用甲方资源进行创新活动时产生的任何知识产权（包括但不限于技术方案、发明、设计、软件代码等）的归属。通常约定归甲方所有，但可以考虑给予学徒一定的精神奖励或物质奖励（如项目奖金、专利申请参与奖励等）。

***项目参与与保密条款：**增加条款，明确学徒参与研发项目的方式、范围、目标和保密要求。规定学徒在参与项目中接触到的项目信息同样属于保密范畴。

***创新激励与成果分享条款：**增加条款，设立创新激励机制，鼓励学徒提出合理化建议或创新成果。对于具有显著价值的创新成果，可以约定按贡献大小给予学徒一定的股权、期权、奖金或其他形式的回报。

3.**场合：外籍学徒或外籍员工派遣（涉及工作许可）**

***说明：**学徒是外籍人士，培训协议需符合中国劳动法规及出入境管理规定，涉及工作许可（如Zvisa）的申请和管理。

***应增加条款：**

***工作许可与签证条款：**增加条款，明确甲方负责为乙方（外籍学徒）申请所需的工作签证（Zvisa）及居留许可等相关证件，并承担相关费用。乙方有义务配合提供所需的身份证明、履历材料及其他文件。明确乙方应在获得签证后按时入境，并在培训期间遵守中国法律法规。

***工作与居留期限条款：**增加条款，明确乙方的工作（培训）期限与签证/居留许可的期限保持一致，并约定如需延长培训期限，甲方应提前与乙方及相关部门（如出入境管理局、外事部门）沟通，办理相应手续。

***境外派遣管理（如适用）条款：**如果甲方将乙方派遣至中国境外进行部分或全部培训，需增加条款明确境外培训的管理主体、费用承担、保险购买、人身安全责任及争议解决方式等。

4.**场合：学徒在培训期间需承担一定生产任务**

***说明：**学徒不仅学习，还需在指导下参与实际生产，可能涉及计件工资或绩效奖金。

***应增加条款：**

***生产任务与质量标准条款：**增加条款，明确学徒在实践操作培训期间可能需要承担的生产任务范围、数量、质量标准以及安全操作要求。

***劳动报酬构成与核算方式条款：**增加条款，详细说明学徒在培训期间的劳动报酬构成，是仅发放基本工资/学徒津贴，还是包含基于生产任务的计件工资/绩效奖金部分。明确计件单价、绩效计算方法、核算周期和发放方式。确保报酬计算方式清晰、公平、可核算。

***工伤与生产事故责任划分条款：**增加条款，明确学徒在生产任务中发生工伤事故的处理流程和责任承担。通常情况下，甲方作为用人单位负有安全生产责任，但需区分是因学徒个人严重过失还是因甲方管理不善导致的事故，以明确相应的赔偿责任。

5.**场合：学徒作为特定岗位的储备干部或管理苗子培养**

***说明：**培训目标不仅是技能提升，更侧重于培养未来的管理人员或核心技术骨干，对企业文化、综合素质要求更高。

***应增加条款：**

***培养目标与路径规划条款：**增加条款，明确除了技能培训外，还包括企业文化、团队管理、领导力等方面的培养。可以设定明确的职业发展路径（如“技术专家-技术主管-部门经理”），并说明达到相应阶段所需的条件。

***综合素质评估条款：**增加条款，除了技能考核外，增加对学徒职业素养、沟通能力、协作精神、责任心、抗压能力等的综合评估方法和标准。

***轮岗实习（如适用）条款：**增加条款，如果培养计划包含轮岗实习，明确轮岗的部门、岗位、时间安排、考核方式以及轮岗期间的待遇和管理。

***优先录用/晋升承诺条款（可选）：**增加条款，甲方可以做出承诺，在学徒培训合格、表现优异的情况下，优先录用为正式员工，或在后续晋升中给予优先考虑。但这需谨慎使用，确保符合劳动合同法相关规定，避免构成不合理的就业歧视。

**二、特殊情况增加的条款内容**

**1.当有第三方介入时，需要增加的第三方的款项（责权利）及具体内容**

***第三方角色示例：**乙方（学徒）的原用人单位、合作的职业院校、提供设备或技术支持的供应商等。

***增加的条款（可命名为“涉及第三方的责任与权利”或单独作为附件）：**

***第三方名称与角色：**明确第三方的全称及在本协议中扮演的角色（如：乙方原单位作为推荐单位，职业院校作为理论教学提供方，设备供应商作为实践操作平台支持方等）。

***第三方的义务（责）：**

***（对甲方）：**如是原单位，需明确其在学徒推荐、背景信息真实性、遵守保密协议（若有）等方面的责任。如是合作院校，需明确按约定提供教学资源、师资、场地，并保证教学质量的责任。如是设备供应商，需明确提供、维护、保障学徒安全使用设备的责任。

***（对乙方）：**如是原单位，需明确其在学徒培训期间或结束后，可能涉及的工作交接、补偿（若有）等方面的责任。如需乙方向第三方支付费用（如违约金），需明确支付条件和方式。

***第三方的权利（权）：**

***（对甲方）：**如是原单位，有权了解学徒在甲方培训的表现（需甲方同意并提供非涉密信息）。如合作院校，有权获取教学效果反馈。如设备供应商，有权对设备进行维护检查（需提前通知并配合）。

***（对乙方）：**如是原单位，有权要求乙方履行在原单位的相关义务（如服务期、保密）。如需乙方向第三方支付费用，第三方有权按约定追讨。

***第三方介入的处理机制：**明确当第三方介入产生利益冲突或责任纠纷时，甲乙双方应如何协调，以及各方的权利义务边界。可以约定第三方在本协议项下的争议解决方式（如是否参与协商或仲裁/诉讼）。

**2.当以上合同是以甲方为主导时，需要额外增加的甲方主动性（责权利）合同条款及具体内容**

***增加的条款（可命名为“甲方的主导责任与权利”）：**

***制定与调整培训计划的主动权（权）：**明确甲方有权根据生产经营需要、技术发展变化等因素，在原培训计划框架内，对具体的培训内容、时间安排、实践操作项目等进行调整，并需提前[具体天数]通知乙方。甲方调整应基于合理理由，并尽量减少对乙方学习进度的影响。

***选择培训资源与师资的主动权（权）：**明确甲方有权选择适合本企业需求的培训机构、外部讲师或合作资源，并决定内部指导老师的人选。但需保证所选资源的教学质量和资质符合要求。

***主导考核评价的主导权（权）：**明确甲方负责组织制定具体的考核方案和标准，并主导考核过程的实施。甲方有权根据考核结果对乙方进行评价，并据此决定后续的待遇、转正、晋升等事宜。

***提供必要支持与资源的义务（责）：**除了协议基础条款中约定的，增加条款强调甲方应积极为乙方创造良好的学习环境，提供必要的学习用品、资料、工具，并确保实践操作环境的安全。甲方应建立畅通的沟通渠道，及时解答乙方在学习中遇到的问题。

***对学徒管理的监督权（权）：**明确甲方有权监督乙方在培训期间遵守企业各项规章制度的情况，包括劳动纪律、保密规定、安全生产规定等。对于违反规定的行为，甲方有权依据内部管理规定进行处理。

**3.当以上合同是以乙方为主导时，需要额外增加的乙方主动性（责权利）合同条款及具体内容**

***注意：**在标准劳动合同关系中，纯粹的“乙方主导”较少见，但可以理解为乙方在培训中有更高的自主选择权或驱动作用。需要谨慎增加，避免过于偏袒乙方。

***增加的条款（可命名为“乙方的自主选择权与责任”）：**

***选择部分实践操作方向或项目的权利（权）：**在甲方提供的若干个实践操作方向或项目中，乙方可以根据自己的兴趣和发展方向，在符合甲方生产要求的前提下，选择[具体数量]个进行深入学习。甲方需提供相应的支持和资源。

***提出培训改进建议的权利（权）：**乙方有权就培训内容、方法、资源等方面提出改进建议，甲方应定期听取并考虑乙方的意见。

***自主安排部分学习时间的权利（权）：**在不影响整体培训进度和核心实践操作的前提下，乙方可以根据自身情况，与甲方协商，对部分理论学习的安排（如自习、查阅资料）拥有一定的自主权。

***主动寻求反馈与指导的权利（权）：**乙方有权主动向指导老师、企业导师或人力资源部门寻求关于学习进度、技能掌握情况、职业发展等方面的反馈和指导。

***完成学习任务并达到预期效果的自主责任（责）：**强调乙方虽然拥有一定的自主权，但必须承担起按时、按质完成各项学习任务，并努力达到协议约定的培训目标和技能水平的责任。乙方需要积极主动地利用所有提供的学习资源，为自己的成长负责。

**4.再特殊应用场景下需要额外增加的特殊条款及注意事项**

***场景示例：**培训内容涉及高度危险性作业（如高空作业、有限空间作业）。

***增加的特殊条款（可命名为“高风险作业培训与安全保障特别约定”）：**

***高风险作业许可制度：**明确所有高风险实践操作必须严格遵守甲方的作业许可制度，未经批准不得进行。

***专项安全培训与考核：**增加条款，要求对涉及高风险作业的学徒进行额外的、专门的安全生产培训，并需通过专项考核后方可参与实际操作。

***强制使用个人防护装备（PPE）：**明确在高风险作业区域，学徒必须按规定佩戴、使用合格的个人防护装备，不得擅自脱卸。

***双人监护制度（如适用）：**对于特别高风险的操作，增加条款，明确必须实行双人监护或操作，确保操作安全。

***应急演练与处置能力要求：**增加条款，要求学徒必须参加相关的高风险作业应急演练，并掌握基本的应急处置知识和技能。

***甲方特殊安全责任（强化）：**明确甲方在提供高风险作业培训时，必须确保培训设施、设备、环境的安全性，配备足够的安全防护措施和应急救援能力，并对学徒进行充分的安全风险告知。

***注意事项：**

*必须严格遵守国家关于特种作业人员培训、考核、发证的相关法律法规。

*确保所有安全措施和培训内容符合行业标准。

*建立完善的安全检查和隐患排查机制。

*明确发生安全事故时的报告、处理流程和责任划分。

**三、原始合同所需要的所有的详细的附件列表**

1.**培训计划与课程大纲**

2.**考核标准与方案**

3.**（可选）培训合格证书样本或颁发流程说明**

4.**（可选）学徒待遇明细**

5.**（可选）安全操作规程**

6.**双方身份证明文件：**甲方营业执照副本复印件、法定代表人身份证明；乙方身份证复印件。

7.**（可选）补充协议**（用于记载协议变更事项）

8.**（如适用，根据特殊场合增加）**：

*《保密协议》

*背景审查授权书/同意书

*境外派遣管理细则

*生产任务分配与质量标准细则

*知识产权归属协议/补充