2026年劳动保障监察岗遴选试题及答案

2026年劳动保障监察岗遴选试题及答案一、单项选择题（每题1分，共20分）1.劳动保障监察员进行调查、检查时，不得少于（）人。A.1B.2C.3D.4答案：B解析：根据《劳动保障监察条例》第十六条规定，劳动保障监察员进行调查、检查，不得少于2人，并应当佩戴劳动保障监察标志、出示劳动保障监察证件。2.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。A.1B.2C.3D.4答案：B解析：《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。3.以下不属于劳动保障监察事项的是（）。A.用人单位遵守禁止使用童工规定的情况B.用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况C.用人单位与劳动者协商工资待遇的情况D.用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况答案：C解析：劳动保障监察事项包括用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况等。而用人单位与劳动者协商工资待遇是双方自主协商行为，不属于劳动保障监察事项。4.劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起（）个工作日内完成。A.15B.30C.60D.90答案：C解析：《劳动保障监察条例》第十七条规定，劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。5.用人单位安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动或者孕期禁忌从事的劳动的，由劳动保障行政部门责令改正，按照受侵害的劳动者每人（）的标准计算，处以罚款。A.1000元以上3000元以下B.1000元以上5000元以下C.2000元以上5000元以下D.3000元以上5000元以下答案：B解析：《劳动保障监察条例》第二十三条规定，用人单位安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动或者孕期禁忌从事的劳动的，由劳动保障行政部门责令改正，按照受侵害的劳动者每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款。6.用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付劳动者的工资报酬；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额（）的标准向劳动者加付赔偿金。A.20%以上50%以下B.50%以上100%以下C.100%以上200%以下D.200%以上300%以下答案：B解析：《劳动保障监察条例》第二十六条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付劳动者的工资报酬；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。7.劳动保障监察员办理的劳动保障监察事项与本人或者其近亲属有直接利害关系的，应当（）。A.回避B.继续办理C.由领导决定是否回避D.向上级汇报答案：A解析：为保证劳动保障监察的公正性，劳动保障监察员办理的劳动保障监察事项与本人或者其近亲属有直接利害关系的，应当回避。8.用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供（）。A.担保B.简历C.健康证明D.工作经历证明答案：A解析：《劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。9.劳动保障行政部门对事实清楚、证据确凿、可以当场处理的违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有权（）。A.当场予以纠正B.立案处理C.移送司法机关D.不予处理答案：A解析：对于事实清楚、证据确凿、可以当场处理的违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，劳动保障行政部门有权当场予以纠正。10.以下关于劳动保障监察的说法，错误的是（）。A.劳动保障监察是一种行政执法行为B.劳动保障监察的对象是用人单位和劳动者C.劳动保障监察具有强制性D.劳动保障监察的目的是维护劳动者的合法权益答案：B解析：劳动保障监察的对象主要是用人单位，而不是用人单位和劳动者。劳动保障监察是劳动保障行政部门依法对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查，以维护劳动者的合法权益，它是一种行政执法行为，具有强制性。11.用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人（）的标准计算，处以罚款。A.100元以上300元以下B.100元以上500元以下C.200元以上500元以下D.300元以上500元以下答案：B解析：根据《劳动保障监察条例》第二十五条规定，用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。12.劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为作出行政处罚或者行政处理决定前，应当听取用人单位的陈述、申辩；作出（）等行政处罚决定前，应当告知用人单位有要求举行听证的权利。A.警告B.罚款C.吊销许可证D.责令改正答案：C解析：劳动保障行政部门作出吊销许可证等行政处罚决定前，应当告知用人单位有要求举行听证的权利。警告、罚款、责令改正等一般不需要举行听证程序。13.用人单位未按照规定保存录用登记材料，或者伪造录用登记材料的，由劳动保障行政部门责令改正，并可处以（）的罚款。A.1000元以下B.2000元以上5000元以下C.5000元以上1万元以下D.1万元以上2万元以下答案：B解析：《禁止使用童工规定》第八条规定，用人单位未按照本规定第四条的规定保存录用登记材料，或者伪造录用登记材料的，由劳动保障行政部门处2000元以上5000元以下的罚款。14.劳动保障监察机构应当对用人单位报送的书面材料进行审查，并可以根据需要要求用人单位提供补充材料。经审查发现用人单位有违反劳动保障法律、法规或者规章行为的，应当（）。A.当场予以纠正B.立案调查C.责令限期改正D.给予警告答案：B解析：经审查发现用人单位有违反劳动保障法律、法规或者规章行为的，劳动保障监察机构应当立案调查，以进一步查明事实，依法处理。15.以下哪种情形不属于劳动保障监察机构可以撤销立案的情况（）。A.违法事实不能成立的B.违法行为已经改正，依法可以不予行政处罚的C.投诉事项不属于劳动保障监察事项的D.用人单位主动提出和解的答案：D解析：劳动保障监察机构可以撤销立案的情形包括违法事实不能成立的；违法行为已经改正，依法可以不予行政处罚的；投诉事项不属于劳动保障监察事项的等。用人单位主动提出和解并不属于撤销立案的法定情形。16.用人单位违反国家有关规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动保障行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人（）的标准处以罚款。A.500元以上1000元以下B.500元以上2000元以下C.1000元以上2000元以下D.2000元以上5000元以下答案：B解析：《劳动合同法》第八十四条规定，用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人500元以上2000元以下的标准处以罚款。17.劳动保障监察机构在实施劳动保障监察时，有权采取的措施不包括（）。A.进入用人单位的劳动场所进行检查B.要求用人单位提供与调查、检查事项相关的文件资料C.对用人单位的主要负责人进行行政拘留D.委托会计师事务所对用人单位工资支付、缴纳社会保险费的情况进行审计答案：C解析：劳动保障监察机构有权进入用人单位的劳动场所进行检查；要求用人单位提供与调查、检查事项相关的文件资料；委托会计师事务所对用人单位工资支付、缴纳社会保险费的情况进行审计等。但劳动保障监察机构没有权力对用人单位的主要负责人进行行政拘留，行政拘留属于公安机关的职权。18.劳动保障监察员在进行调查、检查时，应当佩戴劳动保障监察标志、出示劳动保障监察证件。劳动保障监察证件由（）统一监制。A.省级劳动保障行政部门B.市级劳动保障行政部门C.县级劳动保障行政部门D.国务院劳动保障行政部门答案：D解析：劳动保障监察证件由国务院劳动保障行政部门统一监制。19.用人单位违反女职工和未成年工特殊劳动保护规定，侵害其合法权益的，由劳动保障行政部门责令改正，按照受侵害的劳动者每人（）的标准计算，处以罚款。A.1000元以上3000元以下B.1000元以上5000元以下C.2000元以上5000元以下D.3000元以上5000元以下答案：B解析：同前面提到的《劳动保障监察条例》第二十三条规定，用人单位违反女职工和未成年工特殊劳动保护规定，侵害其合法权益的，由劳动保障行政部门责令改正，按照受侵害的劳动者每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款。20.劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为作出行政处罚或者行政处理决定后，应当自决定之日起（）个工作日内，将行政处罚或者行政处理决定书送达当事人。A.3B.5C.7D.10答案：C解析：劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为作出行政处罚或者行政处理决定后，应当自决定之日起7个工作日内，将行政处罚或者行政处理决定书送达当事人。二、多项选择题（每题2分，共20分）1.劳动保障监察的基本原则包括（）。A.合法原则B.公正原则C.公开原则D.高效、便民原则答案：ABCD解析：劳动保障监察应遵循合法原则，即监察活动必须依法进行；公正原则，要求平等对待所有监察对象；公开原则，保障监察过程和结果的公开透明；高效、便民原则，提高监察效率，方便群众参与。2.劳动保障监察的事项包括（）。A.用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况B.用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况C.用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况D.用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况答案：ABCD解析：劳动保障监察事项涵盖了用人单位劳动用工的多个方面，包括工作时间和休息休假、工资支付、社会保险缴纳以及劳动合同的订立和解除等情况。3.劳动保障监察员在履行职责时，应当做到（）。A.依法履行职责B.秉公执法C.文明执法D.保守在履行职责过程中知悉的商业秘密答案：ABCD解析：劳动保障监察员在履行职责时，要依法履行职责，严格按照法律规定办事；秉公执法，不偏袒任何一方；文明执法，以恰当的方式开展工作；同时要保守在履行职责过程中知悉的商业秘密，保护用人单位的合法权益。4.用人单位有下列情形之一的，由劳动保障行政部门责令改正，并处2000元以上2万元以下的罚款（）。A.无理抗拒、阻挠劳动保障行政部门依照本条例的规定实施劳动保障监察的B.不按照劳动保障行政部门的要求报送书面材料，隐瞒事实真相，出具伪证或者隐匿、毁灭证据的C.经劳动保障行政部门责令改正拒不改正，或者拒不履行劳动保障行政部门的行政处理决定的D.打击报复举报人、投诉人的答案：ABC解析：《劳动保障监察条例》第三十条规定，用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门责令改正，并处2000元以上2万元以下的罚款：（一）无理抗拒、阻挠劳动保障行政部门依照本条例的规定实施劳动保障监察的；（二）不按照劳动保障行政部门的要求报送书面材料，隐瞒事实真相，出具伪证或者隐匿、毁灭证据的；（三）经劳动保障行政部门责令改正拒不改正，或者拒不履行劳动保障行政部门的行政处理决定的。而打击报复举报人、投诉人的，构成违反治安管理行为的，由公安机关依法给予治安管理处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任。5.劳动保障监察机构在实施劳动保障监察时，可以采取的调查、检查措施有（）。A.进入用人单位的劳动场所进行检查B.就调查、检查事项询问有关人员C.要求用人单位提供与调查、检查事项相关的文件资料，并作出解释和说明D.采取记录、录音、录像、照相或者复制等方式收集有关情况和资料答案：ABCD解析：劳动保障监察机构实施劳动保障监察时，有权进入用人单位的劳动场所进行检查；就调查、检查事项询问有关人员；要求用人单位提供与调查、检查事项相关的文件资料，并作出解释和说明；采取记录、录音、录像、照相或者复制等方式收集有关情况和资料。6.下列关于劳动保障监察管辖的说法，正确的有（）。A.对用人单位的劳动保障监察，由用人单位用工所在地的县级或者设区的市级劳动保障行政部门管辖B.上级劳动保障行政部门根据工作需要，可以调查处理下级劳动保障行政部门管辖的案件C.劳动保障行政部门对劳动保障监察管辖发生争议的，报请共同的上一级劳动保障行政部门指定管辖D.省、自治区、直辖市人民政府可以对劳动保障监察的管辖制定具体办法答案：ABCD解析：对用人单位的劳动保障监察，一般由用人单位用工所在地的县级或者设区的市级劳动保障行政部门管辖；上级劳动保障行政部门有权根据工作需要调查处理下级劳动保障行政部门管辖的案件；当劳动保障行政部门对管辖发生争议时，报请共同的上一级劳动保障行政部门指定管辖；省、自治区、直辖市人民政府可以对劳动保障监察的管辖制定具体办法。7.用人单位与劳动者建立劳动关系不依法订立劳动合同的，可能面临的法律后果有（）。A.自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资B.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同C.由劳动保障行政部门责令改正D.情节严重的，由劳动保障行政部门按每人500元以上2000元以下的标准处以罚款答案：ABCD解析：根据《劳动合同法》等相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系不依法订立劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同；同时，劳动保障行政部门可责令改正，情节严重的，按每人500元以上2000元以下的标准处以罚款。8.劳动保障监察机构在处理投诉举报案件时，应当遵循的程序包括（）。A.受理B.立案C.调查D.处理答案：ABCD解析：劳动保障监察机构处理投诉举报案件的程序一般包括受理投诉举报、对符合条件的进行立案、开展调查工作、根据调查结果作出处理决定等环节。9.以下属于劳动保障监察对象的有（）。A.企业B.个体经济组织C.民办非企业单位D.国家机关、事业单位、社会团体答案：ABCD解析：劳动保障监察的对象包括企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，以及国家机关、事业单位、社会团体等与劳动者建立劳动关系的单位。10.劳动保障行政部门在实施劳动保障监察过程中，发现违法案件不属于劳动保障监察事项的，应当及时移送有处理权的部门处理；涉嫌犯罪的，应当依法移送（）。A.公安机关B.人民检察院C.人民法院D.司法行政部门答案：AB解析：劳动保障行政部门在实施劳动保障监察过程中，发现涉嫌犯罪的，应当依法移送公安机关、人民检察院处理。三、判断题（每题1分，共10分）1.劳动保障监察机构可以对用人单位的所有经营活动进行全面检查。（）答案：错误解析：劳动保障监察机构主要对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查，并非对用人单位的所有经营活动进行全面检查。2.用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。（）答案：正确解析：《劳动法》等相关法律规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，以保障劳动者的基本生活权益。3.劳动保障监察员在调查、检查过程中，可以不佩戴劳动保障监察标志。（）答案：错误解析：劳动保障监察员进行调查、检查时，应当佩戴劳动保障监察标志、出示劳动保障监察证件，以表明执法身份。4.用人单位可以与劳动者约定试用期工资为当地最低工资标准的80%。（）答案：正确解析：《劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。所以用人单位可以与劳动者约定试用期工资为当地最低工资标准的80%。5.劳动保障监察机构对用人单位的行政处罚决定作出后，用人单位可以拒绝执行。（）答案：错误解析：劳动保障监察机构作出的行政处罚决定具有法律效力，用人单位应当执行。如果用人单位对行政处罚决定不服，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼，但在复议和诉讼期间，行政处罚决定一般不停止执行。6.劳动保障监察的时效为2年，自违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生之日起计算。（）答案：正确解析：《劳动保障监察条例》第二十条规定，违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。前款规定的期限，自违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生之日起计算；违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有连续或者继续状态的，自行为终了之日起计算。7.用人单位可以以实物代替货币支付劳动者工资。（）答案：错误解析：工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。8.劳动保障监察机构在调查过程中，有权要求用人单位提供与调查事项有关的财务账册等资料。（）答案：正确解析：劳动保障监察机构在调查过程中，为了查明事实真相，有权要求用人单位提供与调查事项有关的财务账册等资料。9.劳动保障监察机构作出的行政处理决定和行政处罚决定具有同等的法律效力。（）答案：正确解析：劳动保障监察机构作出的行政处理决定和行政处罚决定都具有法律效力，当事人都应当遵守和执行。10.劳动者与用人单位就劳动争议达成和解协议后，劳动保障监察机构就可以撤销立案。（）答案：错误解析：劳动保障监察机构撤销立案需要符合法定情形，如违法事实不能成立、违法行为已经改正依法可以不予行政处罚等，劳动者与用人单位达成和解协议并不必然导致劳动保障监察机构撤销立案。四、简答题（每题10分，共20分）1.简述劳动保障监察的主要内容。劳动保障监察的主要内容包括以下几个方面：用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况。检查用人单位是否依法制定了合理、合法的内部劳动规章制度，如考勤制度、薪酬制度等，这些制度不得违反劳动保障法律法规的规定。用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况。查看用人单位是否按照法律规定与劳动者签订书面劳动合同，合同的内容是否符合法律要求，以及在解除劳动合同时是否遵循法定程序和条件。用人单位遵守禁止使用童工规定的情况。严格禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人，劳动保障监察要确保用人单位不存在使用童工的违法行为。用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况。保障女职工在经期、孕期、产期、哺乳期等特殊时期的合法权益，以及未成年工（年满16周岁未满18周岁）的特殊劳动保护，如不得安排其从事过重、有毒、有害等危害身体健康的劳动。用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况。监督用人单位是否按照法律规定安排劳动者的工作时间，是否保障劳动者享有法定的休息休假权利，如每周至少休息一天，法定节假日应当安排休假等。用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况。检查用人单位是否按时足额支付劳动者工资，工资是否低于当地最低工资标准，以及是否存在克扣、拖欠工资等违法行为。用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况。督促用人单位依法为劳动者参加基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，并按时足额缴纳社会保险费。2.简述劳动保障监察的程序。劳动保障监察一般遵循以下程序：受理与立案：劳动保障监察机构接受劳动者的投诉、举报或者主动发现用人单位可能存在的违反劳动保障法律法规的行为后，对符合受理条件的进行登记受理。经初步审查，认为有违法事实需要进行调查处理的，予以立案。调查：立案后，劳动保障监察员依法进行调查。可以进入用人单位的劳动场所进行检查，就调查事项询问有关人员，要求用人单位提供与调查事项相关的文件资料，并作出解释和说明，还可以采取记录、录音、录像、照相或者复制等方式收集有关情况和资料。在调查过程中，要确保调查的合法性、公正性和客观性。处理：根据调查结果，劳动保障监察机构作出相应的处理决定。如果用人单位存在违法行为，责令其限期改正；对于情节严重的，依法给予行政处罚，如罚款、吊销许可证等；如果用人单位的违法行为构成犯罪的，依法移送司法机关处理。送达与执行：劳动保障监察机构作出行政处理决定或者行政处罚决定后，应当在规定的时间内将决定书送达当事人。当事人应当按照决定书的要求履行义务，如果当事人对决定不服，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。在复议和诉讼期间，行政处罚决定一般不停止执行。如果当事人逾期不履行决定，劳动保障监察机构可以依法申请人民法院强制执行。五、案例分析题（每题15分，共30分）1.某服装加工厂自2025年10月起，一直未与新招用的30名工人签订书面劳动合同，也未为他们缴纳社会保险费。2026年5月，部分工人向当地劳动保障监察机构投诉。劳动保障监察机构立案后进行调查，发现该加工厂确实存在上述违法行为。请分析该加工厂应承担的法律责任，并说明劳动保障监察机构应如何处理。该加工厂应承担以下法律责任：未签订书面劳动合同的责任：根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳