(2025年)曾都区人力资源与社会保障系统事业单位招聘笔试模拟试题及答案

(2025年)曾都区人力资源与社会保障系统事业单位招聘笔试模拟试题及答案一、单项选择题（共20题，每题1.5分，共30分。每题只有一个正确选项）1.根据《中华人民共和国劳动合同法》，以下关于试用期的规定，正确的是（）A.劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过2个月B.同一用人单位与同一劳动者最多约定2次试用期C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期D.试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的60%答案：C解析：《劳动合同法》第19条规定，以完成一定工作任务为期限的劳动合同或劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期；同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%。2.2024年曾都区人社局开展“就业服务进社区”专项行动，重点帮扶的群体不包括（）A.高校应届毕业生B.灵活就业人员C.退捕渔民D.企业在职高管答案：D解析：曾都区2024年就业工作要点明确，专项行动重点帮扶高校毕业生、退捕渔民、就业困难人员（含灵活就业未参保群体）等，企业在职高管不属于重点帮扶对象。3.依据《事业单位人事管理条例》，事业单位工作人员连续旷工超过（）个工作日，或者1年内累计旷工超过（）个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。A.10；20B.15；30C.20；40D.25；50答案：B解析：《事业单位人事管理条例》第15条规定，连续旷工超15个工作日或1年内累计旷工超30个工作日的，可解除聘用合同。4.某企业职工王某2025年1月因工致残被鉴定为5级伤残，其可享受的工伤保险待遇不包括（）A.一次性伤残补助金（18个月本人工资）B.由用人单位安排适当工作，难以安排的按月发放伤残津贴（本人工资70%）C.一次性工伤医疗补助金（由工伤保险基金支付）D.停工留薪期内原工资福利待遇不变答案：C解析：5级伤残职工保留劳动关系的，一次性工伤医疗补助金需在解除劳动关系时由工伤保险基金支付，保留劳动关系期间不享受该待遇。5.曾都区2025年拟扩大城乡居民基本养老保险覆盖面，下列人员中符合参保条件的是（）A.16周岁的在校高中生李某（非在校学生）B.45周岁的城镇灵活就业人员张某（未参加职工养老保险）C.62周岁已领取职工养老保险待遇的退休人员王某D.28周岁的现役军人赵某答案：B解析：城乡居民养老保险参保范围为年满16周岁（不含在校学生）、非国家机关和事业单位工作人员及不属于职工基本养老保险制度覆盖范围的城乡居民。A项为在校学生，C项已领取职工养老保险待遇，D项现役军人属特殊群体，均不符合。6.根据《保障农民工工资支付条例》，施工总承包单位应当在工程项目部配备（）A.劳资专管员B.安全监理员C.质量检测员D.材料采购员答案：A解析：《保障农民工工资支付条例》第28条规定，施工总承包单位应当在工程项目部配备劳资专管员，负责农民工用工管理和工资支付监督。7.下列关于失业保险金领取条件的表述，错误的是（）A.失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满1年B.非因本人意愿中断就业C.已进行失业登记，并有求职要求D.领取期间可同时享受基本养老保险待遇答案：D解析：《社会保险法》第51条规定，重新就业、应征服兵役、移居境外、享受基本养老保险待遇等情形应停止领取失业保险金。8.曾都区人社局拟对某企业开展劳动保障监察，下列不属于监察事项的是（）A.企业制定内部劳动保障规章制度的情况B.企业与劳动者订立劳动合同的情况C.企业股东股权变更情况D.企业遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况答案：C解析：劳动保障监察事项包括企业制定规章制度、订立劳动合同、遵守劳动标准、支付工资、参加社保等，股东股权变更属企业经营范畴，不在监察范围内。9.事业单位公开招聘工作人员的程序不包括（）A.制定公开招聘方案B.审查应聘人员资格条件C.组织体检D.报上级主管部门批准任命答案：D解析：《事业单位公开招聘人员暂行规定》第11条规定，程序包括制定方案、发布公告、资格审查、考试考察、体检、公示、聘用，无需“报上级批准任命”。10.某公司未按规定为员工缴纳2024年1-6月社会保险费，曾都区社保经办机构责令其限期缴纳，逾期仍未缴纳。根据《社会保险法》，社保经办机构可采取的措施是（）A.直接查封该公司办公场所B.从该公司银行账户直接划拨社会保险费C.要求该公司法定代表人承担连带责任D.处欠缴数额1倍的罚款答案：B解析：《社会保险法》第63条规定，用人单位逾期不缴纳的，社保经办机构可申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或其他金融机构划拨。11.下列关于劳动争议仲裁的表述，正确的是（）A.劳动争议仲裁实行一裁终局B.仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算2年C.劳动者申请仲裁需预先缴纳仲裁费用D.仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束答案：D解析：《劳动争议调解仲裁法》第43条规定，仲裁庭应自受理之日起45日内结案；追索劳动报酬等小额争议实行一裁终局，但非全部；仲裁时效为1年；劳动争议仲裁不收费。12.曾都区2025年将推进“技能曾都”建设，重点支持的培训类型不包括（）A.新职业（如直播销售员）技能培训B.传统制造业（如机械加工）技能提升培训C.公务员初任培训D.农村转移劳动力就业技能培训答案：C解析：“技能曾都”重点围绕产业需求开展企业职工、就业困难人员、农村转移劳动力、新职业从业者等技能培训，公务员初任培训属干部教育培训范畴。13.根据《工伤保险条例》，下列情形中应当认定为工伤的是（）A.职工张某在上班途中因闯红灯被机动车撞伤B.职工李某在工作时间突发疾病经抢救48小时后死亡C.职工王某在参加单位组织的团建活动中意外受伤D.职工赵某因醉酒在工作岗位上摔伤答案：C解析：A项因本人主要责任的交通事故不认定工伤；B项超过48小时死亡不视同工伤；D项醉酒导致伤害不得认定工伤；C项单位组织的团建属工作相关活动，应认定工伤。14.事业单位工作人员受记过处分的期间为（）A.6个月B.12个月C.18个月D.24个月答案：B解析：《事业单位工作人员处分暂行规定》第6条规定，记过处分期间为12个月。15.曾都区某企业与劳动者订立的劳动合同中约定“员工离职后2年内不得从事同类行业”，该条款合法的前提是（）A.企业需在离职后按月支付经济补偿B.劳动者需预先缴纳违约金C.限制期限不得超过1年D.仅适用于企业普通员工答案：A解析：《劳动合同法》第23条规定，竞业限制条款需约定在解除或终止劳动合同后，用人单位在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。16.下列关于基本养老保险个人账户的表述，错误的是（）A.个人账户储存额不得提前支取B.记账利率不得低于银行定期存款利率C.个人死亡的，个人账户余额可以继承D.单位缴费部分全部计入个人账户答案：D解析：基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合，单位缴费计入统筹基金，个人缴费计入个人账户。17.曾都区人社局在处理一起拖欠农民工工资案件时，发现该工程存在违法分包情形，根据《保障农民工工资支付条例》，应责令（）清偿农民工工资。A.建设单位B.分包单位C.施工总承包单位D.实际施工人答案：C解析：《保障农民工工资支付条例》第30条规定，分包单位拖欠农民工工资的，由施工总承包单位先行清偿，再依法进行追偿。18.下列不属于公共就业服务内容的是（）A.职业供求信息发布B.职业技能培训补贴申领C.创业项目推介D.企业高级管理人员猎头服务答案：D解析：公共就业服务包括信息发布、职业指导、培训补贴申领、创业服务等，猎头服务属市场化服务。19.根据《事业单位岗位设置管理试行办法》，事业单位专业技术岗位分为（）个等级。A.10B.13C.15D.20答案：B解析：专业技术岗位分为13个等级，其中高级岗位7个（1-7级）、中级岗位3个（8-10级）、初级岗位3个（11-13级）。20.某职工2025年3月达到法定退休年龄，累计缴纳职工基本养老保险满10年，其可享受的待遇是（）A.按月领取基本养老金B.一次性领取个人账户储存额C.转入城乡居民养老保险D.继续缴费至满15年后按月领取答案：D解析：《社会保险法》第16条规定，累计缴费满15年方可按月领取基本养老金，不足15年的可缴费至满15年或转入城乡居民养老保险。本题中职工选择继续缴费更符合权益最大化。二、多项选择题（共10题，每题2分，共20分。每题有2个及以上正确选项，错选、漏选均不得分）1.曾都区人社局2025年重点推进的“人社服务快办行动”包括（）A.关联事项“打包办”B.高频事项“提速办”C.所有事项“网上办”D.特殊群体“帮代办”答案：ABD解析：“快办行动”核心是“打包办、提速办、简便办”，强调精准服务，而非所有事项强制网上办。2.根据《劳动合同法》，下列劳动合同无效或部分无效的情形有（）A.以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利C.违反法律、行政法规强制性规定D.劳动合同期限与试用期约定不一致答案：ABC解析：《劳动合同法》第26条规定，以欺诈、胁迫等手段订立，免除法定责任、排除劳动者权利，违反法律强制性规定的合同无效；期限与试用期约定不一致属约定不明确，可协商补充，不必然无效。3.事业单位工作人员考核的内容包括（）A.德B.能C.勤D.绩答案：ABCD解析：《事业单位人事管理条例》第20条规定，考核内容包括德、能、勤、绩、廉，本题选项未含“廉”，但ABCD均正确。4.下列属于社会保险险种的有（）A.基本养老保险B.失业保险C.重大疾病保险D.工伤保险答案：ABD解析：社会保险包括养老、医疗、失业、工伤、生育五险，重大疾病保险属商业保险。5.曾都区开展根治欠薪专项行动，重点检查的内容有（）A.农民工工资专用账户管理情况B.劳动合同签订及用工台账建立情况C.工程建设项目农民工实名制管理情况D.企业高管年薪发放情况答案：ABC解析：专项行动聚焦农民工工资支付核心制度落实，包括专用账户、实名制、劳动合同等，高管年薪不属检查范围。6.根据《就业促进法》，政府促进就业的措施包括（）A.建立健全公共就业服务体系B.鼓励企业增加就业岗位C.对就业困难人员实施就业援助D.限制外地劳动力流入本地市场答案：ABC解析：《就业促进法》强调公平就业，禁止地域歧视，D项违法。7.事业单位公开招聘中，不得报考的情形包括（）A.曾因犯罪受过刑事处罚的B.曾被开除公职的C.在读的非应届毕业生D.报考与本人有夫妻关系的人员担任领导成员的岗位答案：ABCD解析：《事业单位公开招聘人员暂行规定》第30条规定，ABCD均属不得报考情形。8.下列关于劳动争议调解的表述，正确的有（）A.调解组织包括企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等B.调解协议书经双方当事人签名或盖章，调解员签名并加盖调解组织印章后生效C.达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行义务的，另一方当事人可依法申请仲裁D.调解是劳动争议解决的必经程序答案：ABC解析：劳动争议解决可协商、调解、仲裁、诉讼，调解非必经程序。9.曾都区城乡居民基本养老保险缴费档次设置应遵循的原则有（）A.兼顾缴费能力与保障水平B.体现多缴多得、长缴多得C.与职工养老保险缴费档次完全一致D.动态调整，适应经济发展答案：ABD解析：城乡居民养老保险缴费档次需结合本地实际，与职工养老保险档次不同。10.根据《工伤保险条例》，下列费用由工伤保险基金支付的有（）A.治疗工伤的医疗费用和康复费用B.住院伙食补助费C.终止劳动合同的一次性伤残就业补助金D.劳动能力鉴定费答案：ABD解析：一次性伤残就业补助金由用人单位支付。三、判断题（共10题，每题1分，共10分。正确的打“√”，错误的打“×”）1.事业单位工作人员受到开除处分的，自处分决定生效之日起，终止其与事业单位的人事关系。（）答案：√解析：《事业单位工作人员处分暂行规定》第18条规定，开除处分自决定生效之日起终止人事关系。2.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更后的劳动合同文本由用人单位留存即可。（）答案：×解析：《劳动合同法》第35条规定，变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。3.失业保险金的标准，不得低于城市居民最低生活保障标准，一般不高于当地最低工资标准。（）答案：√解析：《社会保险法》第47条规定，失业保险金标准由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低于低保标准，一般不高于最低工资。4.曾都区某企业因经营困难，经职工代表大会同意后，可暂停为职工缴纳基本医疗保险费。（）答案：×解析：社会保险费需按月足额缴纳，不得因经营困难暂停，可申请缓缴但需经批准。5.劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成，人数应当是单数。（）答案：√解析：《劳动争议调解仲裁法》第19条规定，仲裁委员会组成人员应当是单数。6.事业单位新聘用工作人员，应当面向社会公开招聘，国家政策性安置人员除外。（）答案：√解析：《事业单位人事管理条例》第8条规定，公开招聘是原则，国家政策性安置、按照人事管理权限由上级任命等除外。7.职工因工外出期间发生事故下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资，第4个月起停发工资。（）答案：√解析：《工伤保险条例》第41条规定，职工因工外出期间发生事故或在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资，第4个月起停发工资，由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。8.用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，但可要求劳动者提供担保。（）答案：×解析：《劳动合同法》第9条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押证件，不得要求提供担保或收取财物。9.城乡居民基本养老保险待遇由基础养老金和个人账户养老金组成，支付终身。（）答案：√解析：《国务院关于建立统一的城乡居民基本养老保险制度的意见》明确，待遇由基础养老金和个人账户养老金构成，终身支付。10.曾都区人社局实施的“和谐劳动关系创建活动”，重点企业包括公有制企业，非公有制企业不纳入评选范围。（）答案：×解析：和谐劳动关系创建覆盖各类企业，包括公有制和非公有制。四、案例分析题（共2题，每题15分，共30分）案例1：曾都区某制造企业（以下简称A公司）与职工李某签订了3年期劳动合同，约定试用期3个月，试用期工资为约定工资的70%（当地最低工资标准为2000元/月，李某约定工资为3000元/月）。试用期满前10天，A公司以“李某不符合岗位要求”为由提出解除劳动合同，但未提供任何考核依据。李某不服，向曾都区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。问题：（1）A公司的试用期约定是否合法？说明理由。（2）A公司解除劳动合同的行为是否合法？李某可主张哪些权益？答案：（1）试用期约定部分不合法。根据《劳动合同法》第19条，3年期劳动合同试用期不得超过6个月，A公司约定3个月符合规定；但试用期工资不得低于约定工资的80%（3000×80%=2400元）或当地最低工资标准（2000元），A公司按70%（2100元）支付，低于80%标准，不合法。（2）解除行为不合法。A公司以“不符合岗位要求”解除劳动合同，需在试用期内证明李某不符合录用条件，且应提供具体考核标准和结果作为依据。A公司未提供考核依据，属违法解除。李某可主张：①补足试用期工资差额（2400-2100=300元/月×3个月=900元）；②要求继续履行劳动合同，或主张违法解除赔偿金（1个月工资×2=6000元）。案例2：2025年3月，曾都区居民王某（48周岁，未参加职工养老保险）到区社保中心咨询城乡居民养老保险参保事宜。王某表示，其过去10年一直在外地打零工，未缴纳任何养老保险，现想补缴之前的费用，以便60岁时领取养老金。问题：（1）王某是否符合城乡居民养老保险参保条件？（2）曾都区对城乡居民养老保险补缴政策是如何规定的？王某若从2025年开始缴费，60岁时能否领取养老金？答案：（1）符合。城乡居民养老保险参保范围为年满16周岁（不含在校学生）、非国家机关和事业单位工作人员及未参加职工养老保险的城乡居民。王某48周岁，未参加职工养老保险，符合参保条件。（2）曾都区规定，城乡居民养老保险可补缴中断年度费用，但不得补缴建立个人账户前的费用（曾都区2012年建立城乡