临聘应急救援队考核细则

临聘应急救援队考核细则1适用范围与基本原则1.1适用范围本细则适用于属地应急管理部门统一公开招聘、签订劳动合同或劳务协议的临时聘用专职应急救援队员，涵盖森林防灭火、水域救援、地质灾害救援、城市内涝救援、安全生产事故救援等各类专业临聘救援岗位，新入职试用期队员、日常备勤集训队员均按本细则执行考核。1.2考核原则1.2.1客观公正原则：以实际能力、日常表现、任务实绩为核心依据，全程量化评分，标准统一、程序公开，不搞差异化对待。1.2.2分类适配原则：根据队员年龄、性别、专业岗位设置差异化考核标准，不搞一刀切，兼顾公平性与专业性。1.2.3优奖劣汰原则：考核结果直接与薪酬待遇、岗位调整、聘用关系挂钩，强化正向激励，畅通退出通道。1.2.4考用结合原则：考核既要排查能力短板，也要为队伍训练优化、人员管理调整提供依据，实现以考促训、以考促建。2考核组织与职责2.1考核工作组组成成立临聘应急救援队专项考核工作组，由应急管理部门分管应急救援工作的副局长任组长，应急救援科负责人、救援队正副队长任副组长，邀请同级纪委监委驻应急管理局纪检监察组人员全程监督，每次考核从现有骨干队员中抽取3名业务尖子、从本级消防救援队伍邀请2名专业技术人员担任考评员，考评员与被考核队员存在近亲属关系或利害关系的，必须主动申请回避。2.2工作组核心职责制定具体考核实施方案，组织开展各模块考核工作，统计汇总考核成绩，按规定公示考核结果，受理队员申诉并开展复核，落实考核结果对应的薪酬调整、聘用关系变更等手续，建立队员个人考核档案，一人一档留存所有考核资料，保存期限不低于队员解聘后3年。3考核内容及评分标准考核总分满分100分，设置加减分项，加分累计最高不超过20分，减分累计最低不低于0分，具体模块及分值如下：3.1思想政治与纪律作风考核（满分10分）3.1.1政治立场（3分）：拥护党的领导，自觉遵守国家法律法规，维护应急救援队伍形象，得3分；发现在公开场合或网络平台发表不当言论、损害政府队伍形象的，此项记0分。3.1.2组织纪律（4分）：自觉服从指挥调度，按时参加组织学习、主题教育活动，得4分；无正当理由不参加集中学习，1次扣1分，扣完为止；拒不执行上级调度命令的，此项记0分。3.1.3工作作风（3分）：团结队友、责任心强、作风正派，得3分；出现推诿任务、酗酒误事、打架斗殴的，1次扣2分，造成不良影响的此项记0分。3.2基础业务理论考核（满分20分）考核内容涵盖《中华人民共和国突发事件应对法》《中华人民共和国安全生产法》《中华人民共和国消防法》《森林防火条例》等相关法律法规，本岗位救援风险辨识、安全防护、灾情报告、现场处置规程、装备操作常识、自救互救知识、专项应急预案内容，不同专业岗位设置差异化题库，森林防灭火岗位侧重火灾扑救安全常识，水域救援侧重风险识别与搜救规范，地质灾害救援侧重坍塌避险与生命搜救知识。考核采用闭卷笔试形式，考试时长90分钟，题型分为单选题（40分）、多选题（30分）、判断题（20分）、案例分析题（10分），卷面满分100分，折算后计入总分：理论考核最终得分=卷面得分×20%；作弊、缺考的此项记0分。3.3体能考核（满分30分）按队员年龄分为3个组别，年龄按年度考核当年1月1日的实际周岁计算，新入职队员按入职当日周岁确定组别，分性别设置考核标准，共4个项目，每项满分7.5分，总分30分，具体评分标准如下：项目组别满分评分标准及格评分标准不及格标准3000米跑（男）/1500米跑（女）18-25周岁（A组）男≤12分钟，女≤6分40秒男≤13分30秒，女≤7分20秒男＞13分30秒，女＞7分20秒26-35周岁（B组）男≤13分钟，女≤7分10秒男≤14分30秒，女≤7分50秒男＞14分30秒，女＞7分50秒36-45周岁（C组）男≤14分钟，女≤7分40秒男≤15分30秒，女≤8分20秒男＞15分30秒，女＞8分20秒引体向上（男）/1分钟仰卧起坐（女）A组男≥13个，女≥30个男≥9个，女≥23个男＜9个，女＜23个B组男≥10个，女≥26个男≥7个，女≥20个男＜7个，女＜20个C组男≥7个，女≥22个男≥4个，女≥16个男＜4个，女＜16个100米跑A组男≤13秒5，女≤14秒5男≤15秒，女≤16秒男＞15秒，女＞16秒B组男≤14秒，女≤15秒男≤15秒5，女≤16秒5男＞15秒5，女＞16秒5C组男≤14秒5，女≤15秒5男≤16秒，女≤17秒男＞16秒，女＞17秒负重50米×2折返跑（男20kg/女10kg）A组男≤30秒，女≤25秒男≤38秒，女≤32秒男＞38秒，女＞32秒B组男≤32秒，女≤27秒男≤40秒，女≤34秒男＞40秒，女＞34秒C组男≤35秒，女≤29秒男≤43秒，女≤36秒男＞43秒，女＞36秒3.4专业技能实操考核（满分25分）分为通用技能（10分）和专业技能（15分）两个部分：3.4.1通用技能（10分）：涵盖个人防护装备穿戴、常用救援装备操作、心肺复苏三个项目，分别占3分、3分、4分。①个人防护装备穿戴：要求2分钟内完成头盔、防护服、救生衣、防护靴、呼吸器、安全腰带全套装备穿戴，2分钟内完成且穿戴规范得3分，每慢10秒扣0.5分，穿戴错误1处扣0.5分，超过3分钟记0分；②常用装备操作：要求正确操作对讲机、机动泵、无齿锯等通用装备，能排查常见故障，一次操作成功得3分，操作失误1次扣1分，3次操作失败记0分；③心肺复苏：要求在模拟人上完成从判断意识、呼救、体位摆放、胸外按压、开放气道到人工呼吸的全套规范操作，按压深度、频率符合标准得4分，步骤错误1处扣1分，按压参数错误扣2分，完全操作错误记0分。3.4.2专业技能（15分）：按岗位分类考核：①森林防灭火岗位：考核风力灭火机启动与故障排除、战术作业、紧急避险，每项5分；要求5分钟内完成故障排除并启动，未完成不得分，战术运用合理得5分，避险路线选择正确得5分，不合格不得分；②水域救援岗位：考核抛投器命中、翻舟自救、活饵救援，每项5分；抛投器10米内准确命中目标得5分，3分钟内完成翻舟自救得5分，活饵救援动作规范、成功救人得5分，不合格不得分；③地质灾害救援岗位：考核生命探测仪定位、边坡临时支护、破拆救人，每项5分；准确定位被困人员得5分，支护符合安全要求得5分，破拆操作规范得5分，不合格不得分；④城市内涝救援岗位：考核橡皮艇停靠、搜救定位、孤岛转移，每项5分，准确停靠指定点位得5分，搜救路线合理得5分，转移过程安全得5分，不合格不得分。3.5出勤与应急任务表现考核（满分10分）3.5.1出勤率（4分）：每月完成规定备勤训练天数22天，全勤得4分，每少1天扣1分，出勤率低于80%此项记0分。3.5.2响应速度（2分）：接到出动指令后，市区15分钟、郊区30分钟内集合到位得2分，每超时5分钟扣0.5分，单次无故不出动此项记0分。3.5.3任务质量（4分）：服从指挥，完成分配任务，未发生安全事故得4分；任务完成不力拖慢整体进度扣2分；造成自身或被困人员伤害此项记0分。3.6日常管理考核（满分5分）3.6.1装备维护（3分）：个人分工装备按规定保养、存放规范，随时能投入使用得3分；发现装备损坏未及时上报，1次扣1分，保养不当造成装备无法使用此项记0分。3.6.2内务管理（2分）：自觉维护营区卫生，遵守作息制度得2分；卫生检查不合格1次扣0.5分，无故夜不归宿1次扣1分，扣完为止。3.7加减分项3.7.1加分项：①在省级以上应急救援技能竞赛获得名次，第一名加10分，第二名加8分，第三名加5分，优胜奖加3分；市级竞赛一等奖加5分，二等奖加3分，三等奖加2分；②在重大救援任务中成功救出被困人员，事迹被市级以上媒体报道的加3-5分，成功救出10人以上或避免亿元以上财产损失的加8-10分；③年度累计参与公益志愿救援服务超过20小时加2分，超过40小时加5分；④提出战术优化、装备改进合理化建议被采纳的，每条加1-3分，累计最多加10分。3.7.2减分项：①训练考核无故缺考1次扣2分，迟到早退1次扣0.5分；②违反队伍管理规定被通报批评1次扣3分，受警告处分1次扣5分；③救援中擅自脱离岗位1次扣10分，造成严重后果的直接扣除全部考核总分；④酗酒、赌博、打架斗殴造成不良影响的扣5-10分；⑤故意损坏救援装备的，照价赔偿外扣3-5分。4考核方式与周期4.1月度考核：每月月末组织1次，考核内容为当月出勤、日常管理表现、基础体能抽测，满分100分，月度考核平均得分占年度考核总分的20%。4.2季度考核：每季度末组织1次，考核内容为理论测试、通用技能实操，满分100分，季度考核平均得分占年度考核总分的30%。4.3年度综合考核：每年12月下旬组织，考核内容为全项体能、专业技能实操、思想政治与纪律作风民主测评，满分100分，占年度考核总分的40%。4.4专项任务考核：完成重大灾害应急救援任务后10个工作日内组织，考核内容为任务表现、能力适配性，满分100分，占年度考核总分的10%；年度内未承担重大专项任务的，此项按全年日常任务平均分计入。4.5新入职队员试用期考核：试用期结束后3个工作日内组织，考核标准参照本细则执行，考核结果作为是否正式聘用的依据。年度考核总分计算公式：年度总分=（月度平均分×20%）+（季度平均分×30%）+（年度综合分×40%）+（专项任务分×10%）+加分总分-减分总分。5考核结果评定考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等级，评定标准如下：5.1优秀：年度总分≥90分，且所有单项考核得分均不低于该项满分的60%（即单项合格），优秀比例控制在临聘队员总数的15%-20%，按年度总分从高到低依次确定。5.2合格：年度总分≥70分且＜90分，所有单项均合格，评定为合格。5.3基本合格：年度总分≥60分且＜70分，或仅有1项单项不合格，评定为基本合格。5.4不合格：有下列情形之一的直接评定为不合格：①年度总分＜60分；②有2项及以上单项不合格；③无正当理由不参加考核；④救援任务中拒不执行命令造成严重后果；⑤违反法律法规被处以行政处罚及以上处罚；⑥一年内累计3次无故不出勤、不参加训练。6考核结果运用6.1与绩效薪酬挂钩：①年度优秀：发放1.5倍月薪的年度绩效奖金，月绩效工资上浮20%，次年薪酬基数上调10%；②年度合格：发放1倍月薪的年度绩效奖金，享受全额月绩效工资，薪酬基数按规定正常调整；③年度基本合格：发放0.5倍月薪的年度绩效奖金，月绩效工资下浮20%，当年薪酬基数不调整；④年度不合格：不发放年度绩效奖金，月绩效工资下浮50%。6.2与聘用关系挂钩：①连续2年考核优秀的，优先转为长期聘用人员，符合条件的优先推荐纳入事业编制公开招聘定向岗位；②年度考核合格的，准予续聘，正常续签劳动合同；③年度考核基本合格的，给予1个月整改期，整改期进行强化训练，整改期满重新考核，考核合格准予续聘，仍不合格解除劳动合同；④年度考核不合格的，直接解除劳动合同；⑤试用期考核不合格的，不予正式聘用。6.3与评优培训挂钩：年度考核优秀的，优先推荐参加各级应急管理系统先进个人评选，优先安排参加国家级、省级专业技能培训和交流学习活动。6.4与岗位调整挂钩：考核优秀、专业技能突出的，优先调整到核心专业岗位，享受核心岗位津贴；考核基本合格的，调整到辅助岗位，降低岗位津贴标准。7申诉与复核7.1被考核队员对考核结果有异议的，可在结果公示之日起3个工作日内，向考核工作组提交书面申诉，写明异议理由并提供相关证据，口头申诉不予受理。7.2考核工作组接到申诉后5个工作日内完成复核，重新核查考核记录，必要时组织重新考核，给出最终复核结论并书面告知申诉人，复核结论为最终结论。7.3队员不得无理缠诉、