临夏2023同工同酬招聘笔试考前冲刺必背知识点

临夏2023同工同酬招聘笔试考前冲刺必背知识点

一、单项选择题（总共10题，每题2分）1.同工同酬原则最早在哪部法律中明确提出？（）A.《劳动法》B.《劳动合同法》C.《就业促进法》D.《宪法》2.以下关于同工同酬理解错误的是（）A.只要是相同岗位就应同工同酬B.不同性别在相同岗位报酬可以有差异C.劳务派遣工与用工单位同类岗位劳动者应同工同酬D.同工同酬不包括福利待遇3.用人单位违反同工同酬规定，劳动者可以向（）投诉。A.劳动争议仲裁机构B.人民法院C.劳动行政部门D.工会4.同工同酬中的“酬”不包括（）A.工资B.奖金C.社会保险D.培训机会5.下列哪种情形不适用同工同酬原则？（）A.临时用工B.试用期内员工C.非全日制用工D.实习学生6.同工同酬的实现需要以（）为前提。A.学历相同B.工作经验一致C.相同工作岗位、相同工作条件和相同工作业绩D.年龄相仿7.同工同酬规定旨在保障劳动者的（）权利。A.平等就业B.获得报酬平等C.休息休假D.职业培训8.对于同工同酬争议，劳动者维权的途径不包括（）A.协商解决B.向单位上级领导反映C.申请调解D.提起诉讼9.同工同酬原则在我国（）得到进一步强化和细化。A.近年来B.早期劳动法实施时C.建国初期D.改革开放初期10.下列关于同工同酬中“同岗”的理解，正确的是（）A.岗位名称相同即为同岗B.工作内容、职责和技能要求相同才是同岗C.薪资水平相近就是同岗D.工作地点相同就是同岗二、填空题（总共10题，每题2分）1.同工同酬原则体现了劳动者（）的平等。2.《劳动合同法》规定，用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者（）支付劳动报酬。3.同工同酬原则要求用人单位在确定劳动报酬时，不得因（）等因素而歧视。4.我国对同工同酬的规定是为了促进（），实现公平就业。5.同工同酬原则的落实有助于提高劳动者的（）感。6.同工同酬中“酬”主要包括（）和（）等。7.用人单位未按照同工同酬原则支付报酬的，劳动者有权要求（）差额部分。8.同工同酬规定是为了打破就业中的（）现象。9.我国在（）年修订的《劳动合同法》对同工同酬作了进一步明确。10.同工同酬原则的实施有利于营造（）的就业环境。三、判断题（总共10题，每题2分）1.同工同酬就是指所有劳动者工资完全一样。（）2.只要在同一单位工作就适用同工同酬原则。（）3.同工同酬不包括福利待遇。（）4.同工同酬原则适用于所有类型的用工形式。（）5.劳动者与用人单位就同工同酬发生争议，只能先申请仲裁再起诉。（）6.不同工种但劳动强度相同可以适用同工同酬。（）7.同工同酬要求用人单位在相同岗位上对不同性别劳动者支付相同报酬。（）8.实习学生也适用同工同酬原则。（）9.同工同酬原则能有效防止用人单位降低劳动成本。（）10.同工同酬规定仅针对正式员工。（）四、简答题（总共4题，每题5分）1.简述同工同酬原则的内涵。2.用人单位违反同工同酬规定应承担哪些法律责任？3.同工同酬原则对企业用工管理有哪些影响？4.如何保障同工同酬原则的有效实施？五、讨论题（总共4题，每题5分）1.结合实际，谈谈同工同酬原则在不同行业实施中可能遇到的困难。2.你认为企业应如何建立有效的同工同酬内部监督机制？3.同工同酬原则对劳动力市场的均衡发展有何重要意义？4.从劳动者角度出发，如何更好地维护自己的同工同酬权益？答案单项选择题1.B2.B3.C4.D5.D6.C7.B8.B9.A10.B填空题1.获得报酬2.同等3.性别、民族、种族、宗教信仰4.劳动关系和谐5.归属感6.工资；奖金、津贴、补贴7.补足8.工资歧视9.201210.公平公正判断题1.×2.×3.×4.×5.×6.√7.√8.×9.√10.×简答题1.同工同酬原则内涵是指用人单位对于从事相同工作岗位、付出等量劳动且取得相同工作业绩的劳动者，不论其性别、民族、种族、宗教信仰等差异，应支付同等的劳动报酬。它强调在相同工作条件下，报酬待遇的平等性，是保障劳动者获得公平合理报酬的重要原则，体现了对劳动者劳动价值的尊重和认可。2.用人单位违反同工同酬规定，劳动行政部门可责令限期支付差额部分；逾期不支付的，责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者还可通过劳动争议处理程序维护自身权益，要求用人单位补足差额并承担相应赔偿责任。3.对企业用工管理，一方面增加了企业成本核算和管理难度，需重新梳理岗位薪酬体系；另一方面促使企业规范用工，提升管理水平，消除不合理薪酬差异，有利于吸引和留住人才，促进企业长期稳定发展。同时也会对企业劳动用工策略产生一定影响，推动企业优化人力资源配置。4.保障同工同酬原则有效实施，需加强劳动法律法规宣传，提高用人单位和劳动者的法律意识；劳动行政部门要加强监督检查，建立健全监管机制；劳动者自身要增强维权意识，积极举报违规行为；企业应完善内部薪酬管理制度，确保公平公正。讨论题1.在一些传统体力劳动行业，可能因工种划分复杂，难以精准界定同岗；新兴行业技术更新快，新岗位职责界定模糊，导致同工同酬认定困难。部分行业存在行业潜规则和传统观念影响，如部分女性集中行业可能存在同工不同酬现象。此外，不同地区经济发展水平差异大，也给同工同酬实施带来挑战。2.企业可建立内部薪酬监督小组，成员包括员工代表和人力资源部门人员，定期审查薪酬发放情况；设立投诉举报渠道，鼓励员工反馈同工不同酬问题；将同工同酬纳入绩效考核指标，对违反规定的部门和人员进行问责，以此建立有效的内部监督机制。3.同工同酬原则有助于劳动力市场均衡发展，促进人才合理流动，避免因薪酬差异导致人才向高薪酬地区或行业集中。它能提高劳动者整体收入水平，增强消费能力，拉动内需，同时促进不同行业、企业间公平