E诺教育员工操作指南

EdueationPromise

Ae诺教育

天沐器必达教育征询有限企业

TianjinEducationPromiseConsultingCo.,Ltd.

STAFFHANDBOOK

各位员工：

为了您和企业的共同发展，企业规定每位员工都能认真阅读和自觉遵守本《员工手册》中各项

规定。

企业将根据实际状况，适时对手册内容进行修改和补充。

企业真诚但愿：每位员工都能因自己工作杰出获得更多的嘉奖机会，而不愿任何人因过错给自

己和企业带来烦恼。

谢谢您日勺合作！

天津诺必达教育征询有限企业

2009年12月31日

目录

第一章总则-------------------------------------------------

第二章企业简介--------------------------------------------

第三章人事管理--------------------------------------------

第四幸行为规范--------------------------------------------

第五章员工福利待遇-----------------------------------------

第六章奖惩条例---------------------------------------------

第七章资源管理---------------------------------------------

第八章员工权益

以“言必信行必果诺必诚”为理念，坚信每一种学生都是独特的，他的成功需要有个性化的

教育和培养方式。秉承该理念，致力于传播先进教学思想，研究先进教学措施，开发先进教学产品，

提供先进教学服务，协助学生和家庭获得更多更好日勺教育和发展机会。

建立教育自选体系，学生和家长可以根据需求与自身状况自主选择老师和课程种类。重视学生

学习爱好的激发，在传授知识的同步，树立学生学习的信心，培养学生顽强的意志品质、从容冷静

的心理素质和积极健康的生活心态，规范学生学习习惯，培养学习能力，从而全面提高学生日勺学习

品质。

。诺教育日勺远景是打造中国最具影响力的中小学个性化学习、自选式教育小区。打造承诺教育,

培养诚信学生，做教肓行业日勺领航员。

2.2企业宗旨

2.2.1企业环境

尊重人才、重视个性；尊重知识、重视个人发展；举贤避亲、防止裙带关系，为优秀人才发明

出气氛友好、富有激情、公平竞争的良好环境。

2.2.2价值体现

发明个人价值是实现企业价值的基础。企业的发展与员工发展结合在一起，企业的效益与员工

效益结合在一起。

2.2.3发展目的

打造承诺教育培养诚信学生做教育行业的领航员

e诺宗旨

承诺教育承诺明天

2.3企业文化

企业最大的资产是人才，最重要的资源是创意和持续的创新能力。

2.4员工行为准则

（1）敬业爱岗与企业同心同德。

（2）不求形式，重视实效。

（3）勇于创新，富有开拓精神。

（4）勤奋学习，成为学习型人才。

（5）遵纪遵法、廉洁自律。

（6）保守企业秘密，积极维护企业利益。

（7）注意个人品德修养。

（8）增强安全意识，保证生命、财产安全。

（9）自觉遵守社会公德。

2.5工作要点

（1）对日勺日勺工作。

（2）办事高效，减少无效劳动。

（3）高质量工作。

（4）发明性地完毕工作，积极提出问题。

（5）离职时要向领导请假，留下地址、返回时间、理由。

（6）迟到阐明理由，没有特殊状况不请假。

第三章人事管理

3.1聘任程序

3.L1所有应聘人员必须填写《员工状况登记表》，并附近期二寸免冠照片两张。

3.1.2应聘人员必须符合岗位阐明书规定。

3.1.3文献审定

3.1.3.1加入企业时，员工须向综合部提供身份证、学历证明、学位证书、工作证明、婚姻状况证明、

计划生育证明、独生子女证的复印件以及近期体检汇报，并亲笔填报精确的个人资料。

3.1.3.2当个人资料有如下更改或补充时，应于一种月内填写《个人状况变更申报表》交办公室，以

保证与员工有关的各项权益：

（1）姓名；

（2）家庭地址和号码；

（3）婚姻状况；

（4）出现事故或紧急状况时日勺联络人及联络方式；

（5）培训结业或进修毕业。

3.1.3.3企业倡导正直诚实，并保留审查员工所提供个人资料的权利，如有虚假，企业将立即终止试

用或解除劳动协议。

3.1.4聘任原则

企业聘任员工的重要原则是“人职匹配”，以该职位的职责规定所需的业务常识、专业技能及有

关工作经验和个人的品德修养作为甄选的原则。

3.2报到程序

3.2.1接到录取告知后，员工应在指定期间报到，经企业安排体格检查合格，并经总经理或其授权人

同意后，正式录取。

3.2.2员工报到后，需填写《员工报到登记表》，如因故不能按期前去，应与有关人员获得联络，另

行确定报到日期。

报到程序包括：

(1)办理报到登记手续，领取办公用品和资料等；

(2)与企业负责人会面，接受工作安排。

3.3试用与转正

3.3.1试用期一般不超过六个月。此期间，假如员工感到企业实际状况与预期有较大差距，或其他任

何原因而决定离开，可提出辞职，并按规定办理离职手续；对应的，假如员工日勺工作无法到达规定,

企业也会终止对其试用。

3.3.2如在试用期内请假，员二的转正时间将会被顺延；若请假合计超过一种月，则作自动离职处理。

3.3.3从企业离职后，重新再进入企业时，员工的本企业工龄将从近来一次进入企业起计算。

3.4员工培训、考核与发展

培训是员工胜任职责、提高自我、开发潜力、拓展职业的途径。企业鼓励人才，倡导“学习是

一种生活方式重视激发个人能动性和发明性。

3.4.1岗位培训

3.4.1.1根据员工所从事的岗位及专业日勺不一样，按照“急什么先学什么、缺什么补什么”日勺培训原

则，所在部门领导安排员工进行培训，并保证满足最低的培训脱产时间。

3.4.1.2对于特殊工种及专业人员必须要参与上级部门组织的专业培训，并依法获得合格证后上岗。

3.4.2再提高培训

为丰富员工基础知识、专业技术技能以及对企业的全面理解，企业根据所属岗位每年要对员工

进行再提高培训。使员工在“善用时间、发挥团体精神、企业管理、员工鼓励、交际业务”等方面

有所提高。同步，培训也是企业丰富内部人力资源日勺渠道之一。

3.4.3培训形式

培训日勺形式重要包括：脱产培训、在职培训、自我启发。

培训方式重要包括：外委培训和内部培训两种。

3.4.3.1脱产培训一一就管理中共性日勺、有必要让员工理解和掌握日勺东西（如工作必须的技能、知识、

企业理念等），对员工进行的集中脱产培训、研修。这种培训由专任讲师讲课或主持。

3.4.3.2在职培训一一指在平常工作中对员工的培养训练。即通过制定工作计划、分派调整工作、听

取汇报和意见、评价考核业绩、推进工作改善、协助处理问题等途径对员工进行的指导。

3.4.3.3自我启发一一指员工自己加强学习，提高修养，不停开发和提高自身能力。为此员工必须要

善于使用所有日勺学习资源，以获得进步和发展，其中“挑战性的工作角色”是最重要的培训过程。

3.4.3.4外委培训一一鼓励或委派员工到专业机构进修学习（包括攻读学位、上岗培训、职称及其他

资格证书考试、培训等）。

3.4.3.5内部培训一一根据各岗位工作性质不一样，就本职工作，组织内部员工以讲义形式进行培训。

3.4.4考核评估

3.4.4.1为体现多劳多得，提高员工的积极性，企业将根据实际按月度展开适度日勺绩效考核；年终将

进行全面性日勺员工考核，对员工的工作体现、能力等进行综合考核评估。考核成果将作为员工薪金

调整的必要条件。

3.5劳动协议

企业实行全员劳动协议制管理。全员劳动协议制管理以国家颁布的《劳动法》和有关劳动法规

为根据，本手册未提及事项均遵照上述各项法规执行。

3.5.1合用范围

劳动协议合用于与企业签订劳动关系的所有员工。

3.5.2协议期限

劳动协议日勺期限分为固定期限、无固定期限和以完毕一定的工作为期限。

3.5.3协议签订、续订、变更和解除

3.5.3.1新招聘日勺员工，企业在员工定岗后与其签订劳动协议，协议有效期自试之日起计算。

3.5.3.2对于有固定期限的劳动协议，企业与职工双方同意在劳动协议期满后续签劳动协议的，应在

原协议期满前三十日内重新签订劳动协议。

3.5.3.3企业与员工双方经协商同意，可以变更或者解除劳动协议。

3.5.3.4员工有下列情形之一的，企业可以解除劳动协议，且可以不支付经济赔偿：

（1）在试用期内被发现不符合条件的；

（2）严重违反劳动纪律或企业规章制度的；

（3）严重失职、营私舞弊，对企业利益导致损害超过5000元者，或严重影响企业声誉，致企业

受到客户、上级、社会公众舆论等指责者；

（4）被依法追究刑事责任日勺。

3.5.3.5有下列情形之一的，企业可以解除劳动协议，但应当提前三十日以书面形式告知员工本人：

（1）员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由企业另行安排的工作时;

（2）员工不能胜任工作，通过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（3）劳动协议签订所根据的客观状况发生重大变化，致使原劳动协议无法履行，经当事人协商

不能就变更劳动协议到达一致协议的；

（4）企业经营困难发生经济性裁员的；

（5）员工未经企业书面同意，在外兼任获取薪金的工作日勺。

3.5.3.6员工单方面解除劳动协议，应提前三十日以书面形式告知企业。如未能提前告知企业，给企

业导致经济损失的，应承担违约责任，按实际损失额进行赔偿。

3.6离职手续

3.6.1双方终止或解除劳动协议，员工在离职前必须完备离职手续，未完备离职手续私自离职，企业

将按旷工处理。离职手续包括：

（1）处理工作交接事宜；

（2）按《离职手续完备表》规定办理离职手续；

（3）交还所有企业资料、文献、办公用品、《员工手册》及其他公物；

（4）报销企业帐目，偿还企业欠款；待所有离职手续完备后，领取离职当月实际工作天数薪金。

（5）离职工工户U、社会保险及人事档案关系在企业的，应在离职日将户口、社会保险、档案

及人事关系转出，不能立即转出日勺，需与企业签定《离职人员档案等管理协议》。

（6）员工违约或提出解除劳动协议步，员工应按协议规定，偿还在劳动协议期限内的有关费用。

（7）如与企业签订有其他协议（协议），按其他协议（协议）的约定办理。

（8）离职前，企业根据员工意愿安排进行离职面谈，听取员工意见。重要岗位管理人员离职，

企业将安排离职审计。

3.6.2协议过程中日勺任何劳动纠纷，员工可通过合法途径向二级负责人或责任机构申诉，企业不能处

理时可向当地劳动局劳动仲裁机构申请仲裁。

3.6.3企业采用多种形式的用人方式，对相对长期的兼职人员，企业与之签定聘任协议，双方的责任、

义务、权利按照聘任协议的规定执行。

第四章行为规范

4.1规章制度

4.1.1职工必须仪表端庄、整洁。

（1）员工头发要常常清洗，保持清洁，男性职工头发不适宜太长。

（2）员工指甲不能太长，应常常注意修剪。女性职工涂指甲油要用淡色。

（3）男士严禁蓄胡须及长鬓角，应常常修剪。

（4）保持口腔清洁，上班前不能喝酒或吃有异味食品。

（5）女性员工化妆应淡雅潺体，不能浓妆艳抹，不得使用气味浓烈日勺香水。

（6）员工应以职业装为主，不得穿着裸露过多日勺衣服

（7）工作场所应配带工牌并保持洁净整洁，出现破损时应及时更换。员工离职时须退还工牌。

（8）鞋子应保持清洁，如有破损应及时修补，不得身带钉子的鞋。

（9）女性员工要保持服饰端庄大方，不得佩戴过于夸张的饰品。

4.1.2员工在办公时间应坚守工作岗位，需临时离开时应与同事交代；接待来访、业务洽谈要在洽谈

室内进行。

4.1.3注意保持清洁、爱惜良好的办公环境，不得在办公区域进食或吸烟。

4.1.4注意遵守工作纪律，维才企业形象，维持办公场所的公共环境，未经容许，不能私自留客或使

用企业他人物品（计算机、资料及办公用品等），更不容许私自或带领亲朋在企业留宿。

4.1.5使用应注意礼仪，语言简要。

4.1.6员工办公桌内不要寄存大量现金及珍贵物品，以免导致不必要的损失。

4.1.7在办公场所会见私人客人不超过十五分钟。

5.1.8不得在办公场所晾晒衣物。

4.1.9不得在办公场所聊天嬉戏、高声喧哗。

4.1.10不得出入带有色情色彩的娱乐场所。

4.2考勤制度

上班时间

平日：上午：9：00-12：00下午：13:00-18:00

晚上：19:00-21:00

周末：上午：8:00-12:00下午：13:00-18:00

晚上：19:00-21:00

4.2.2休假申请管理规定

所有员工请事假必须至少提前一天提出申请，经同意方可；员工如因突发性状况来不及提前请

假，应于当日上班的一小时内告知本人直属主管，以便企业安排工作，并于事后补办手续，否则

按旷工处理。

——病假：员工因病不能到岗者，请假必须于上班前或不迟于上班时间15分钟之内，致电办公室,

病假后上班第一天内，请假人应向企业提供按规定医务机构出具的提议休息的有效证明。病假期间

按岗位工资日勺80%发放。

——事假：期间无薪金；

——社会活动假：因社会活动请假，经领导同意予以公假的，薪金照发。

4.2.3旷工

无端不上班者作旷工处理，并予以行政处分或不超过当月薪金20%的经济惩罚。持续旷工超过五

天，或一年内合计旷工超过三十天者，作除名处理，企业不负责其一切善后事宜。

4.3工作责任

4.3.1鼓励员工与领导及员工之间的互相沟通，但切勿阻碍正常工作。

4.3.2员工要常常留心企业网页或通告版上的信息，切勿私自张贴或更改板上的通告。

4.3.3员工要学习某些紧急状况下日勺自救措施，受到损伤或观测到某些危险状况时，要及时采用有效

措施并汇报企业。

4.4职务行为准则

4.4.1企业倡导遵法、廉洁、诚实、敬业的职业道德。

4.4.2员工的一切职务行为，都必须以维护企业利益，对社会负责为目的。

4.4.3因违反职业道德，给企业导致经济损失者，企业将依法追索经济赔偿；情节严重，企业怀疑其

涉嫌犯罪日勺，将提请司法机关追究其刑事责任。

4.5经营活动

4.5.1员工不得在本职业务和职权范围外，开展经营活动。尤其严禁超越业务范围和职权从事投资业

务。

4.5.2除本职业务外，未经企业法人代表授权或同意，不得从事如下活动：

-----以企业名义考察、谈判、签约；

——以企业名义提供担保、证明；

——以企业名义对新闻媒介刊登意见、消息；

-----代表企业出席公众活动。

4.6兼职

5.6.1职工未经企业书面同意.不得在外兼任获取薪金日勺工作。

4.7个人投资

员工可以在不与企业利益发生冲突的前提下，从事合法的投资活动，但严禁下列情形的个人投

资：

4.7.1投资于企业日勺客户或商业竞争对手的;

4.7.2以职务之便向投资对象提供利益的；

4.7.3以直系亲属名义从事上述两项投资行为的。

4.8利益

4.8.1员工在经营活动中，不准索取或接受业务关联单位的利益，否则将构成受贿。只有在对方馈赠

的礼品价值较小（按公认原则），接受后不会影响对的处理与对方日勺业务关系，而拒绝被视为失礼时

状况下，才可在公开场所下接受。

4.8.2员工与关联业务单位交往时，应坚持合法、合法的职业遒德准则，反对以贿赂及其他不良手段

获得利益。未经所在单位负责人同意，不得在有也许存在利益冲突的业务关联单位安排亲属、接受

劳务或技术服务。

4.8.3员工不得运用内幕消息.在损害企业利益或处在比企业以外人士较为有利的状况下谋取个人利

益。

4.8.4员工不得挪用公款谋取个人利益或为他人谋取利益。

4.8.5员工不得用公款购置多种俱乐部会员卡或者供自己从事个人消费。

4.9佣金和回扣

员工对外业务联络活动中，遇业务关联单位按规定合法地给回扣、佣金的，一律上缴企业作为

营业外收入或冲减成本；个人侵吞的，以贪污论。

4.10交际应酬

4.10.1企业对外的交际应酬活动时，应本着礼貌大方、简才、务实的原则，不得铺张挥霍；不准以公

款搞高原则宴请及娱乐活动；严禁波及违法及不良行为。

4.10.2与关联单位业务联络中，对超过正常业务所需的交际活动，应谢绝参与。

4.11保密义务

员工有义务保守企业经营机密。务必妥善保管所持有的涉密文献。未经企业授权或同意，不准

对外提供标有密级的企业文献，其他未经公开日勺经营状况、业务数据。

4.12保护企业资产

4.12.1员工未经企业同意，不准将企业的资金、车辆、设备、房产、原材料、产品等私自赠与、转

让、出租、出借、抵押给其他企业、单位或者个人。

4.12.2员工对因工作需要配发给个人使用的交通工具、通讯设备等，不准违反使用规定，作不合合

用途。

4.13关系与沟通

企业强调“归属感”，使人人理想与团侬理念充足融合；倡导艮好、融洽、坦诚、简朴日勺人际关

系；倡导个人与企业领导及个人与个人之间的沟通。

4.14意见调查

企业将通过定期的和不定期日勺书面或面谈式调查，向员工征询对企业业务、管理等方面的意见，

除此之外，员工可积极通过企业网页（网上交流）等渠道体现自己的想法。意见与提议一旦被采纳，

企业将予以奖励。

4.15信息沟通

企业通过周刊、网页、邮件、公告板、会议、企业新闻等渠道向员工通报企业近期的经营管理

信息，到达让员工理解企业和宣传企业发展区;目的。

4.16申诉程序

员工认为个人利益受到不应有的侵犯，或对企业经营管理措施有不一样意见及发既有违反企业

各项规定日勺行为时，可按申诉程序以合法日勺渠道向企业申诉。申述方式可选用面谈和书面两种形式；

如选用书面方式，申述书必须签名，否则有关申述有也许难以得到处理。

第五章员工福利待遇

5.1发薪程序

5.1.1企业按员工的实际工作天数支付薪金，发薪日期为次月日勺15日，若发薪日遇节假日或休息日，

则在近来日勺工作日支付。

5.1.2企业在每月发薪日前支付现金将薪金转入以员工个人名义开出的银行帐户内。

5.1.3企业薪资制度公开，但对每个企业员工日勺详细薪资数额保密，并严禁员工积极理解他人的薪资

状况，违反者将立即予以开除。

5.2薪资计算

底薪计算

5.3多种假期

5.3.1员工可享有手册规定的重要节假日，期间照常支付薪金。

5.3.2员工转正后可享有婚假、丧假、产假及护理假；在企业工作满一年后，员工可以按规定享有探

亲假、年休假，这些假期均为有薪假期，发给岗位工资。

5.3.3员工每年只能在年休假、探亲假中选休一种假期，并享有其待遇；员工可根据工作的安排并征

得领导同意，获得同意后休假。请假的一般程序：

5.3.3.1员工提前一种月向企业领导申报拟休假的种类和时间。

5.3.3.2详细休假时间，企业领导与个人协商后统一安排；休假期间若遇公众假日或法定假日，不另

增长休假时间。

5.3.3.3凡符合如下状况之一B勺，不享有当年年休假或探亲假：

（1）一年内合计病假超过30天；

（2）一年内合计事假超过30天;

（3）一年内病、事假相加超过50天;

（4）一年内休产假超过30天。

如在年休假或探亲假后再请病假、事假超过上述规定期间的，则在下一年度取消年休假或探亲

假。

5.3.4重要节假日休息按照国家有关规定执行。

5.3.5探亲假、婚、丧假，执行《国务院有关职工探亲待遇的规定》

5.3.6婚假

对于根据《婚姻法》履行正式登记手续的转正员工，予以7天婚假，如男满25周岁同步女满23

周岁及以上且是初婚的，另加7天晚婚假。但员工必须在结婚注册后来5个月内休克所有婚假，过

期不再安排休息。

5.3.7丧假

直系亲属（指父母、配偶、子女）或配偶之父母死亡，予以丧假3天（不含旅程）。

5.3.8女员工产假

5.3.8.1男满26周岁、女满24周岁及以上初育为晚育，享有产假，产假以产前和产后休假合计，详

细按国家规定执行。

5.3.8.2男员工护理假：10天（限在配偶产假期间）。

5.3.9哺乳假

子女在一周岁以内，每工作日予以母亲一小时哺乳时间（不含午餐时间）。

5.4员工健康

5.4.1为保障员工日勺身心健康.每年进行一次例行体检，并组织常常性的体育锻炼活动。

5.4.2员工均有机会参与企业每年定期或不定期举行的各项活动，例如企业周年庆祝活动、晚会、郊

游等。

第六章奖惩条例

6.1奖励

奖励分嘉奖、记功、大功三种。

6.1.1嘉奖：

有下列事迹之一者，予以嘉奖：

（1）热心服务，受到客户普遍好评者。

（2）提出合理化提议，经采纳实行富有成效者。

（3）有其他功绩者。

6.1.2记功：

有下列事迹之一者，予以记功：

（1）勤勤恳恳。在本职工作上做出优秀成绩，足为企业同仁表率者。

（2）遇有紧急状况勇于负责处置合适者。

（3）检举违规或严重损害企业利益者。

（4）有其他重大功绩者。

6.1.3大功：

有下列事迹之一者，予以记大功：

（1）遇故意外事件或灾害奋不顾身，减少损害者。

（2）维护企业重大利益，防止重大损失者。

（3）业绩明显，对企业确有特殊奉献，致企业利润增长者。

（4）有其他特殊功绩者

6.2处分

处分分警告、记过、开除三种：

6.2.1警告：

有下列状况之一者予以警告，一年被警告三次者，提议员工积极提出辞职。

（1）上班时间躺卧休息或擅离岗位，导致不好影响者。

（2）因个人过错导致工作错误，又不虚心接受批评者。

（3）不服从领导日勺合理指导，导致轻微后果者。

（4）工作时私人频繁及单次私人通话时间超过5分钟者。

（5）工作时接待私人客人超过15钟者。

（6）违反企业其他管理制度，其情节尚不够记过、开除者。

（7）违反企业规章制度5.1任一条款，阻碍工作秩序情节轻微者。

6.2.2记过：每次减发当月所有绩效工资，一年记过合计满两次者，劳动协议自行解除。

6.3有下列状况之一者予以记过

（1）对领导工作安排无端未能准期完毕，以致影响企业权益者。

（2）在工作场所喧哗吵闹，阻碍他人工作且不听劝说者。

（3）造谣生事，对同事恶意袭击、诬陷，制造事端者。

（4）在企业内酗酒滋事影响企业秩序者。

（5）携带危险物品进入企业者。

（6）擅离职守或私自变更工作措施，使企业蒙受重大损失者。

（7）不服从主管人员合理指导，屡劝不听者。

（8）私自带出我司珍贵物品或机密文献者。

（9）泄漏企业商业秘密使企业蒙受损失者。

（10）一年内受到警告超过两次者。

6.4有下列状况之一者予以开除

（1）暴力威胁、恐吓、阻碍团体秩序者。

（2）殴打同事者或互相斗殴者。

（3）在企业内聚众赌博者。

（4）盗窃企业或他人财物者。

（5）故意损坏企业财物，损失重大者。

（6）记过满两次、受治安管理处分或刑事处分者。

（7）无端持续旷工三日或全月合计旷工六日者。

（8）持续两次年度考核未保级者。

（9）虚报个人申述资料或故意填报不对日勺个人资料；

（10）私将企业珍贵物品、机密文献交与或贩卖给他人者。

（11）私自篡改记录或伪造多种票据、各类报表及人事资料。

6.5行政处分或经济惩罚

对有下列行为之一者，企业将视情节轻重、后果大小、认识态度不一样等予以行政处分或经济

惩罚（不排除犯有下列行为之外日勺过错也会受到惩罚）：

（1）工作态度不认真；

（2）拒不服从合理日勺工作分派，影响工作；

（3）违反工作纪律;

（4）没有完毕工作；

（5）玩忽职守，工作不负责任而导致事故或损失；

（6）工作中发生意外而不及时告知企业；

（7）损坏公物，影响企业正常秩序；

（8）违反职工职务行为准则的规定；

（9）违反社会治安管理惩罚条例等。

（10）如员工行为触犯刑律，被依法追究刑事责任，企业将无条件对当事人予以解除劳动协议处

理。

第七章资源管理

7.1资源分类

包括三部分：

一一建筑物、工作场所和有关的设施

一一过程设备（硬件和软件）

一一支持性服务（如运送或通讯）

例：企业的计算机、机及桌椅板凳等、计算机软、硬件资源及网络、文具用品等基础设施都

已包括。

7.1.1基础设施的采购及应用

基础设施的申请、采购、结算、应用、保管、维护等，低值易耗办公用品的采购、登记台帐、

发放等程序由综合部统一归口管理。

7.1.2计算机属于个人办公设施，属基础设施过程设备的硬件部分，企业根据工作状况配置，应由专

人使用、专人负责，非经同意，任何人员不得随意启动或使用非本人的或特殊用途的计算矶等资源。

7.1.3计算机资源是用于辅助该部门处理工作问题日勺工具，属基础设施过程设备日勺软件部分，不得私

自挪用，严禁在计算机上安装与工作无关的软件，严禁使用计算机玩电脑游戏。

7.1.4企业员工对计算机资源应提高安全意识，定期对重要日勺文献资料备份保留，并定期查杀计算机

病毒。严禁在计算机机器网络上使用违反国家法规及企业规定日勺软件；严禁使用不明来历的光盘和

磁盘等存储设备；严禁私自修改计算机配置，拷贝带走计算机文献资料。

7.1.5对于能接入国际互联网B勺计算机资源仅用于所属部门的工作需要，严禁运用计算机资源上网从

事与工作无关日勺活动。

7.1.6计算机资源一旦发生故障，操作人员应苜先分析判断原因，如自己无法排除，则应送过企业经

理与计算机专业人员联络处理。

7.1.7使用计算机人员应不停学习，不停提高自己的计算机水平，必要时，企业将对其作定期日勺培训

和考核。

7.1.8计算机使用人员要定期（每周至少一次）做好计算机资源的清洁工作。

7.2办公用