组织行为学试卷及答案2套

…………密………………密……封………………线………班级学号姓名题号一二三四五总分得分得分阅卷人一、单项选择题(每题1.5分,共30分)1.个体在形成个性的过程中，时时处处都表现出个体对外界实务的特有的动机、愿望、定势和亲和力，这是个性的（）特征的表现。A．独特性B.倾向性C.复杂性D.完整性2.即使是同胞兄弟姐妹，他们在遗传因素方面可能是完全相同的，但个性品质也会有所区别，体现了个性的（）。A．独特性B.倾向性C.复杂性D.完整性3.下列个性类型中，不属于霍兰德划分的个性类型的是（）。A．现实型B.艺术型C.企业型D.兴奋型4.在活动中顺利的掌握别人所积累的知识和技能，并按现成的模式进行活动的能力是（）。A．再造能力B.创造能力C.一般能力D.综合能力5.在个人的工作实践活动中起主导作用，可使个人有突出的表现和非凡的成就的能力是（）。A．特殊能力B.创造能力C.综合能力D.优势能力6.（）就是对人的知觉，是对人和社会群体的知觉，是对社会对象的知觉。A．社会知觉B.自我知觉C.群体知觉D.物体知觉7.以下不属于社会知觉特征的是（）。A．选择性B.情绪性C.控制性D.自我倾向性8.人们在对他人总体印象形成的过程中，最初获得的信息比后来获得的信息影响更大的现象称为（）。A．首因效应B.近因效应C.晕轮效应D.逻辑误差9.根据一个人所显示的一种特点去推论其他特点所形成的误差称为为（）。A．首因效应B.近因效应C.晕轮效应D.逻辑误差10.人们对他人的认知判断首先是根据个人的好恶得出的，然后再从这个角度判断推论出认知对象的其他品质的现象是（）。A．首因效应B.近因效应C.晕轮效应D.逻辑误差11.群体结构变量包括哪些？（）A.角色、规范、地位B.角色、规范、群体规模、地位C.角色、规范、群体规模D.角色、群体规模、地位12.关于斯普兰格、奥尔波特的价值观的类型，下面哪个选项表述是正确的？（）A.理论型、经济型、社会型、政治型、反应型、政治型B.理论型、经济型、审美型、社会型、宗教型、反应型C.理论型、经济型、审美型、社会型、政治型、宗教型D.理论型、经济型、审美型、社会型、政治型、文化型13.施瓦茨将各种个人价值观简化成哪些维度？（）A.自我超越、自我提高、保守性B.自我超越、自我提高、对变化的开放性C.自我提高、保守性、对变化的开放性D.自我超越、自我提高、保守性、对变化的开放性14.关于工作满意度的理解，下面哪个选项表述是不正确的？（）A.工作满意度具有主观性，与周围客观环境没有任何关系B.工作满意度是个体对自身所在工作情境的情绪反应C.工作满意度取决于员工对其自身的期望和实际结果的比较D.工作满意度并非是一个单一的概念，它是某些态度的集合15.对于群体决策的认识，下列哪个选项表述不准确？（）A.群体在行动之前不会像个体在行动之前进行思考和推理B.群体决策的范围，可分大范围和小范围C.群体决策的内容，包括管理、日常人事、工作本身和工作条件四个方面D.群体成员参与决策的程度，从很少参与决策到充分参与决策，不同的参与程度对于决策结果的可接受性很有影响16.下面对沟通的理解，错误的是（）。A.沟通是双方的行为B.沟通是一个传递和理解的过程C.信息在被传递之后不一定需要被理解D.沟通要有信息内容17.马斯洛的需要层次理论内容包括哪些方面？（）A.生理需要、安全需要、社交需要、尊重需要B.生理需要、安全需要、社交需要、尊重需要、自我实现需要C.生理需要、安全需要、关爱需要、尊重需要、自我实现需要D.生理需要、安全需要、社会需要、尊重需要、自我实现需要18.下列哪项不是团队的特征。（）A.大致相同的年龄B.清晰的目标C.相互的信任D.一致的承诺19.下列哪项不是确保团队工作高效性的因素。（）A.团队成员对一个共同目的的承诺B.具体团队目标的建立C.最低水平的社会惰化D.团队成员的家庭氛围20.薪酬的核心部分包括哪些内容？（）A.基本薪酬、奖金、福利、知识工资B.基本薪酬、奖金、福利C.基本薪酬、奖金、知识工资D.基本薪酬、奖金、福利、股权得分阅卷人二、填空题(每空1分,共10分)1.个体的需求依次为、、、、。2.个性的特征表现：、、、、。得分阅卷人三、多项选择题(每题3分,共15分)1.价值观的基本特征包括哪些？（）A.价值观是事物价值的主观反映B.价值观以人的需要为基础C.价值观是一个具有不同层次、不同类型的结构系统D.价值观是个性心理结构的核心因素2.影响工作满意度的决定因素都有哪些？（）A.人格B.价值观C.工作情境D.社会影响3.激励在组织中具有非常重要的作用，主要表现在以下哪些方面？（）A.通过激励可以吸引大量的优秀人才B.通过激励提高员工绩效C.通过激励提高员工薪酬D.通过激励可以为组织留住人才4.过程型激励理论主要分为哪几个类别？（）A.期望激励理论B.公平理论C.目标理论D.归因理论5.下列哪些属于综合型激励理论？（）A.马斯洛的需要层次理论B.波特和劳勒的激励理论C.洛克目标设置理论D.罗宾斯的激励理论得分阅卷人四、名词解释(每题3分,共15分)1.群体：2.动机：3.工作满意度：4.态度：5.价值观：得分阅卷人五、简答题(每题6分,共18分)1.简要阐述个性研究的意义。2.能力差异的应用原则有哪些？3.简要阐述印象管理的测量工具。得分阅卷人六、论述题(12分)价值观的形成因素及特点。…………密………………密……封………………线………班级学号姓名题号一二三四五六总分得分一、单选题(每题1.5分,共30分)1234567891011121314151617181920二、填空题(每空1分,共10分)1．，，，，2．，，，，三、多选题（每题3分，共15分）12345四、名词解释(每题3分,共15分)1.群体：2.动机：3.工作满意度：4.态度：5.价值观：五、简答题(每题6分,共18分)1.简要阐述个性研究的意义。2.能力差异的应用原则有哪些？3.简要阐述印象管理的测量工具。六、论述题(12分)价值观的形成因素及特点。组织行为学试卷（一）参考答案题号一二三四五总分得分一、单选题(每题1.5分,共30分)12345678910BADADADADC11121314151617181920BCDAACBADA二、填空题(每空1分,共10分)1.生理上的需求、安全上的需求、社交的需求、尊重的需求、自我实现的需求。2.倾向性、独特性、稳定性、复杂性、完整性。三、多项选择题（每题3分，共15分）12345ABCDABCDABDABCDBD四、名词解释(每题3分,共15分)1.群体：在组织机构中，由两个或者两个以上个体组成的，为实现组织的目标相互依存、相互影响、相互作用，并规定其成员行为规范的人群集合体。2.动机：把能激励人的行动，并引起行动满足某种需要的欲望、愿望、理想、信念等主观心理因素称为动机。3．工作满意度：指某个人在组织内工作过程中，对工作本身及其有关方面所持有的态度。4．态度：是个体对某一对象所持有的评价和行为倾向。5.价值观：是人们对客观事物（包括人、事、物）的意义和重要性的总体看法，它代表了一个人的基本信念与观点.五、简答题(每题6分,共18分)（一）答：认识个性心理规律；实现最佳管理；找到人才培养的方向，因材施教；个性不决定成就（二）答：能职一致原则；能职优化组合原则；能力互补原则。（三）答：（1）社会称许行为均衡量表（2）自我呈现量表（3）组织情景中讨好行为量表六、论述题(12分)答：因素:影响价值观形成的因素主要有文化、父母、老师、朋友、经验等。特点：（1）价值观的因人而异性（2）价值观的相对稳定性（3）价值观的变化性

…………密………………密……封………………线………班级学号姓名题号一二三四五总分得分得分阅卷人一、单项选择题(每题1.5分,共30分)1.群体的行为规律不包含哪个方面？（）A.社会助长和社会抑制B.社会惰化和去个性化C.群体思维和群体转移D.群体压力和从众行为2.人际沟通的方式不包括以下哪个？（）A.口头沟通B.电话沟通C.书面沟通D.肢体语言沟通3.以下哪一项不是领导理论。（）A.特质理论B.领导方式理论C.三极端理论D.权变理论4.下列哪一项不属于管理系统理论。（）A.放任式领导B.压榨式的集权领导C.仁慈式的集权领导D.协商式的民主领导5.马克斯•韦伯根据权力的主要来源将权力分三种主要类型，下面哪一项不是其中一种。（）A.奖赏型权利B.传统型权力C.魅力型权力D.法理型权力6.按照团队的存在目的，下面哪种不属于组织中的团队。（）A.问题解决型团队B.自我管理型团队C.拓展型团队D.多功能团队7.以下哪一项不是组织变革的外部原因。（）A.社会经济环境的变化B.科学技术的发展C.国家对行政事业单位的调整D.管理现代化的需要8.以下哪一项不是组织变革的内部原因。（）A.组织目标的选择与修正B.业务客户的变化C.组织结构与职能的调整和改变D.组织员工的变化9.以下哪一项不是组织发展的方法。A.以个人发展和企业目标为中心的组织发展方法B.以人和人际关系为中心的组织发展方法C.以工作任务及结构为中心的组织发展方法D.以人和人际关系-工作任务及结构为中心的组织发展方法10.组织文化系统结构不是以精神文化为核心的哪一个层次构成的。（）A.物质文化层B.制度文化层C.精神文化层D.知识文化层11.下列哪几项是组织文化的负面功能。（）A.组织变革的障碍B.行为多样化的障碍C.上市的障碍D.绩效提升的障碍12.下列哪一项不是构建组织文化的条件。（）A.组织环境B.组织价值观C.组织规模D.榜样人物13.组织文化的维系不能从以下哪一个层面维系。（）A.精神层面B.物质层面C.制度层面D.行为层面14.引发政治行为的因素含有以下哪一项？（）A.组织因素B.环境因素C.自然因素D.人文因素15.约翰•弗伦奇和柏崔姆•瑞文则将组织中的权力基础划分为五大类，以下哪一项是错误的（）A.法定权B.强制权C.奖赏权D.个性权16.资源的三种特性共同决定了权力与依赖关系的性质和强度，不包括哪一项（）。A.重要性B.稀少性C.共享性D.不可替代性17.易滋生政治行为的组织不包含如下哪一项特征？（）A.组织信任度低。B.角色模糊C.民主化决策D.高瞻远瞩的高层管理者18.以下哪一项也称为分权制结构。（）A.超事业部结构B.事业部结构C.直线职能制结构D.矩阵制结构19.下列哪项组织设计原则使用不当会造成权力的滥用。（）A.权责一致原则B.有效管理幅度原则C.精简效率原则D.集权与分权相结合原则20.组织设计的影响因素不包括哪些内容？（）A.战略B.环境C.团队D.组织生命周期得分阅卷人二、填空题(每空1分,共10分)1.所谓群体就是一个介于和之间的人群集合体。2.在组织中，群体根据不同标准可以分成以下三种类型：根据群体的组织化程度划分为和；根据群体规模的大小可以分为和；根据群体的开放程度分为与。3.为了降低冲突水平，控制和减少破坏性冲突，组织常用的解决冲突的方法主要有和两种。得分阅卷人三、多项选择题(每题3分,共15分)1.以下哪几项是组织的特征。（）A.有明确的目标B.有固定的活动场所C.有一定的秩序D.保持分工协作2.以下哪几项是常见的组织结构类型。（）A.环形制结构B.直线制结构C.职能制结构D.事业部制结构3.事业部制组织结构的优点主要包括哪几项。（）A.权力下放B.各事业部主管能够自主处理各种日常工作C.各事业部可集中力量从事某一方面的经营活动D.各事业部经营责任和权限明确4.以下哪几项是组织设计的基本原则。（）A.统一指挥原则B.分工协作原则C.精简效率原则D.有效管理幅度原则5.以下哪几项是组织结构设计的步骤。（）A.岗位的形成B.部门划分C.机构设计和组织形式D.文件得分阅卷人四、名词解释(每题3分,共15分)1.沟通：2.冲突：3.领导：4．权力：5.政治：得分阅卷人五、简答题(每题6分,共18分)1.简述沟通的含义。2.冲突形成的原因有哪些？3.领导威望构成的因素有哪些。得分阅卷人六、论述题(12分)价值观的形成因素及特点。…………密………………密……封………………线………班级学号姓名题号一二三四五六总分得分一、单选题(每题1.5分,共30分)1234567891011121314151617181920二、填空题(每空1分,共10分)1．，2．，，，，3．，三、多选题（每题3分，共15分）12345四、名词解释(每题3分,共15分)1.沟通：2