非遗工作制度

PAGE非遗工作制度一、总则（一）目的为加强公司/组织在非遗保护、传承与发展工作中的规范化管理，有效保护和传承非物质文化遗产，推动非遗与公司/组织业务的有机结合，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司/组织内所有涉及非遗工作的部门、岗位及人员。（三）基本原则1.保护优先原则：将非遗保护放在首位，确保非遗项目的真实性、整体性和传承性。2.尊重传统原则：尊重非遗的历史渊源、文化内涵和传统技艺，遵循其自身发展规律。3.合理利用原则：在保护的基础上，合理开发利用非遗资源，实现非遗与经济社会协调发展。4.传承创新原则：鼓励传承非遗技艺，培养传承人，同时推动非遗在内容、形式、传播方式等方面的创新。二、非遗项目管理（一）项目认定1.公司/组织应积极开展非遗项目的调研与发掘工作，对具有一定历史、文化价值和独特技艺的项目进行梳理和评估。2.对于拟认定为公司/组织非遗项目的，需提交详细的项目申报材料，包括项目简介、历史渊源、技艺流程、传承谱系、保护现状等。3.成立由相关专家、学者及业务骨干组成的非遗项目认定小组，对申报项目进行评审。评审过程应遵循公正、公平、公开的原则，综合考虑项目的文化价值、技艺水平、传承状况等因素。4.经认定小组评审通过的项目，由公司/组织发文公布，并授予相应的非遗项目称号。（二）项目保护1.建立非遗项目档案，对每个非遗项目的相关资料进行详细记录和整理，包括文字、图片、音频、视频等，确保档案的完整性和准确性。2.制定非遗项目保护计划，明确保护目标、措施和责任人，定期对保护计划的执行情况进行检查和评估。3.加强对非遗项目传承人的保护和支持，建立传承人档案，记录其传承活动、技艺水平等情况。为传承人提供必要的工作条件和生活保障，鼓励其开展传承活动。4.对非遗项目的原材料、工具、场所等进行保护，确保其能够满足传承和发展的需要。对于一些珍稀的原材料和工具，应采取特殊的保护措施，防止其流失或损坏。（三）项目利用1.在符合非遗保护原则的前提下，积极探索非遗项目与公司/组织业务的结合点，推动非遗资源的合理利用。2.鼓励开发具有非遗特色的文化产品和服务，如创意设计、手工艺品、文化旅游等。在产品开发和服务提供过程中，应注重体现非遗的文化内涵和特色，确保产品质量和服务水平。3.利用公司/组织的平台和渠道，加强非遗项目的宣传推广，提高非遗的社会认知度和影响力。通过举办展览、展示、演出等活动，让更多的人了解和欣赏非遗项目。4.建立非遗项目收益分配机制，对非遗项目在利用过程中产生的收益进行合理分配。收益主要用于非遗项目的保护、传承和发展，以及对传承人的奖励和支持。三、传承人管理（一）传承人选拔1.制定传承人选拔标准，明确选拔条件和程序。选拔条件应包括技艺水平、传承能力、职业道德等方面。2.通过个人申报、单位推荐、社会举荐等方式，广泛征集传承人候选人。对候选人进行资格审查和初步筛选，确定入围名单。3.组织专家评审小组对入围候选人进行评审，评审内容包括技艺展示、传承计划、发展思路等。根据评审结果，确定传承人名单，并向社会公示。4.经公示无异议后，由公司/组织发文公布传承人名单，并颁发传承人证书。（二）传承人培养1.建立传承人培养体系，制定培养计划，明确培养目标、内容和方式。培养计划应根据不同非遗项目的特点和传承人的实际情况进行制定，具有针对性和实效性。2.为传承人提供多样化的培养渠道，如举办培训班、进修班、学术讲座等，邀请专家学者进行授课指导。鼓励传承人参加国内外的交流活动，学习先进的传承经验和技艺。3.设立传承人培养专项资金，并制定专项资金管理办法。专项资金主要用于支付培训费用、专家授课费、交流活动费用等，确保传承人培养工作的顺利开展。4.建立传承人培养考核机制，对传承人在培养期间的学习成果和传承工作进行考核。考核结果与传承人享受的待遇和支持政策挂钩，激励传承人积极参与培养工作。（三）传承人考核1.制定传承人考核标准，明确考核内容和方式。考核内容包括技艺传承情况、项目发展贡献、社会责任履行等方面。2.每年对传承人进行考核，考核方式可采用自评、互评、专家评审相结合的方式。传承人应在规定时间内提交年度传承工作报告和考核自评材料。3.考核小组根据传承人提交的材料和实地考察情况，对传承人进行综合评价，确定考核结果。考核结果分为优秀、合格、不合格三个等级。4.对考核优秀的传承人给予表彰和奖励，如颁发荣誉证书、给予物质奖励等；对考核合格的传承人，继续给予支持和指导；对考核不合格的传承人，责令其限期整改，整改仍不合格的，取消其传承人资格。四、非遗活动管理（一）活动策划1.根据非遗保护和传承的需要，结合公司/组织的业务特点和社会需求，制定年度非遗活动计划。活动计划应包括活动主题、内容、时间、地点、参与人员等方面。2.在活动策划过程中，充分征求相关部门、专家学者和传承人的意见和建议，确保活动方案具有科学性、可行性和创新性。3.对活动方案进行详细的预算编制，明确活动所需的各项费用，并报公司/组织审批。活动预算应严格控制，确保经费使用合理、规范。（二）活动组织1.成立活动组织工作小组，明确各成员的职责分工，确保活动组织工作有序进行。工作小组应包括活动策划、宣传推广、现场布置、安全保障等方面的人员。2.按照活动方案的要求，精心组织各项活动环节。在活动现场，要做好引导、服务等工作，确保活动顺利进行。3.加强活动期间的安全管理，制定安全应急预案，确保参与人员的人身安全和财产安全。对活动现场的设施设备进行检查和维护，消除安全隐患。（三）活动宣传1.制定活动宣传方案，明确宣传目标、内容、渠道和方式。宣传内容应突出非遗项目的特色和亮点，吸引社会关注。2.利用多种宣传渠道，如公司/组织官网、社交媒体、新闻媒体等，对活动进行广泛宣传报道。提前发布活动预告，及时报道活动进展情况和成果，提高活动的知名度和影响力。3.邀请媒体记者、文化名人等参与活动，通过他们的宣传报道，扩大活动的传播范围。同时，鼓励参与活动的人员通过个人社交媒体分享活动体验，形成良好的传播效应。（四）活动总结1.活动结束后，及时对活动进行总结。总结内容包括活动的组织实施情况、取得的成效、存在的问题及改进措施等。2.收集活动期间的相关资料，如图片、视频、文字报道等，整理归档，为今后的非遗工作提供参考。3.对活动中表现突出的部门和个人进行表彰和奖励，激励全体员工积极参与非遗工作，推动非遗事业不断发展。五、非遗资料管理（一）资料收集1.建立非遗资料收集机制，明确收集范围、渠道和方式。收集范围包括非遗项目的历史资料、技艺资料、传承资料、研究资料等。2.通过多种渠道收集非遗资料，如与传承人、相关单位和个人进行沟通交流，查阅档案文献、实地考察等。对收集到的资料进行分类整理，确保资料的完整性和准确性。3.加强对珍稀非遗资料的保护，对于一些具有重要历史价值和文化价值的资料，应采取数字化存储、复制备份等措施，防止资料丢失或损坏。（二）资料整理1.制定非遗资料整理标准，对收集到的资料进行规范化整理。整理内容包括资料的分类、编号、编目、装订等方面。2.建立非遗资料数据库，将整理好的资料录入数据库，实现资料的信息化管理。数据库应具备查询、检索、统计等功能，方便工作人员和研究人员使用。3.对非遗资料进行定期更新和维护，确保资料的时效性和准确性。同时，加强对资料数据库的安全管理，防止数据泄露和丢失。（三）资料利用1.建立非遗资料利用机制，明确资料利用的范围、方式和程序。鼓励公司/组织内的部门和人员利用非遗资料开展研究、创作、宣传等活动。2.为公司/组织内的部门和人员提供非遗资料查阅服务，根据其需求及时提供相关资料。同时，积极与外部机构和人员开展资料共享与合作，促进非遗研究和传承工作的开展。3.加强对非遗资料利用的监督和管理，确保资料的合理使用。对于涉及商业用途的资料利用，应按照相关法律法规和公司/组织规定办理审批手续。六、监督与检查（一）监督机制1.建立健全非遗工作监督机制，成立监督小组，负责对公司/组织内非遗工作的开展情况进行监督检查。2.监督小组定期对非遗项目管理、传承人管理、非遗活动管理、非遗资料管理等工作进行检查，及时发现问题并提出整改意见。3.加强对非遗工作经费使用情况的监督，确保经费专款专用，合理使用。对经费使用过程中出现的违规行为，依法依规进行处理。（二）检查内容1.非遗项目认定和保护情况，包括项目档案建立、保护计划执行、传承人保护与支持等方面。2.传承人选拔、培养和考核情况，包括选拔程序的规范性、培养计划的落实情况、考核结果的真实性等方面。3.非遗活动策划、组织、宣传和总结情况，包括活动方案的科学性、活动组织的有序性、宣传效果的显著性、总结工作的全面性等方面。4.非遗资料收集、整理和利用情况，包括资料收集的完整性、整理的规范性、利用的合理性等方面。（三）整改措施1.对于监督检查中发现的问题，责任部门应及时制定整改措施，明确整改目标、任务和时间节点。2.整改措施应具有针对性和可操作性，能够有效解决问题，提高非遗工作水平。整改过程中，要加强跟踪检查，确