非遗保护工作制度

PAGE非遗保护工作制度一、总则（一）目的为了加强对非物质文化遗产的保护、传承与发展，弘扬中华民族优秀传统文化，根据《中华人民共和国非物质文化遗产法》及相关法律法规，结合本公司/组织实际情况，制定本非遗保护工作制度。（二）适用范围本制度适用于本公司/组织内涉及非遗保护工作的所有部门、人员以及相关项目。（三）基本原则1.保护为主：秉持保护非物质文化遗产的真实性、整体性和传承性，确保其核心价值不受损害。2.抢救第一：对濒危的非物质文化遗产项目，采取紧急有效的抢救措施，防止其灭失。3.合理利用：在保护的基础上，合理开发利用非物质文化遗产资源，实现社会效益和经济效益的统一。4.传承发展：鼓励和支持非物质文化遗产的传承与创新，促进其在当代社会的可持续发展。二、保护职责（一）公司/组织管理层职责1.全面领导和统筹本公司/组织的非遗保护工作，制定非遗保护工作的战略目标和方针政策。2.审批非遗保护工作计划、预算及重大项目实施方案，确保非遗保护工作所需的人力、物力和财力资源。3.协调本公司/组织与外部相关部门、机构的关系，争取政策支持和社会资源，推动非遗保护工作顺利开展。（二）非遗保护工作部门职责1.负责制定和实施本公司/组织的非遗保护工作计划，组织开展非遗项目的调查、记录、整理、研究等工作。2.建立和完善非遗保护工作档案，对非遗项目的相关资料进行分类、归档和保管，确保档案资料完整、准确。3.组织开展非遗项目的传承活动，培养和选拔非遗传承人，建立传承人档案，记录传承人的技艺传承情况。4.负责非遗项目的展示、宣传和推广工作，并结合现代科技手段，创新展示方式，提高非遗项目的社会影响力。5.加强与其他地区、单位的非遗保护工作交流与合作，学习借鉴先进经验，共同推动非遗保护事业发展。（三）各部门协同职责1.财务部门负责编制非遗保护工作年度预算，合理安排资金，确保非遗保护工作经费专款专用。对非遗保护项目的经费使用情况进行监督和审计，确保经费使用合规、透明。2.人力资源部门根据非遗保护工作需要，制定人才引进计划，招聘和引进非遗保护相关专业人才。将非遗保护工作纳入员工绩效考核体系，对在非遗保护工作中表现突出的部门和个人给予表彰和奖励。3.宣传部门负责制定非遗保护工作宣传方案，通过多种渠道和形式，宣传非遗保护工作的重要意义、成果和典型案例，提高公众对非遗保护的认知度和参与度。协助非遗保护工作部门开展非遗项目的宣传推广活动，制作宣传资料，组织新闻报道，营造良好的舆论氛围。三、非遗项目调查与认定（一）调查范围1.本地区域内具有历史、文学、艺术、科学价值的非物质文化遗产项目，包括但不限于传统口头文学、音乐、舞蹈、戏剧、曲艺、美术、书法、杂技、手工技艺、医药、民俗等。2.与本公司/组织相关或具有潜在关联的非遗项目，以及可能对公司/组织业务发展产生影响的非遗文化元素。（二）调查方法1.文献研究：查阅历史文献、档案资料、地方志等，了解本地区非遗项目的历史渊源、发展脉络和传承情况。2.田野调查：深入非遗项目所在地，实地走访传承人、艺人、相关社区居民等，通过访谈、观察、记录等方式，获取第一手资料。3.问卷调查：设计针对性的问卷，广泛征求社会各界对非遗项目的认知、意见和建议，了解公众对非遗保护的关注度和参与度。4.数字化采集：运用录音、录像、摄影、三维建模等数字化技术，对非遗项目进行全面、系统的记录，建立数字化档案。（三）认定程序1.由非遗保护工作部门组织开展非遗项目调查工作，收集整理相关资料，形成调查报告。2.邀请行业专家、学者、传承人等组成评审委员会，对调查报告及相关资料进行评审。3.评审委员会根据评审标准，对申报的非遗项目进行评估和认定，并提出认定意见。4.将认定意见提交公司/组织管理层审核批准，对符合非遗项目认定标准的，予以公布和确认，并纳入本公司/组织的非遗保护名录。四、保护措施（一）传承人保护1.建立非遗传承人认定和管理制度，对在非遗传承方面有突出贡献、技艺精湛的个人，认定为非遗传承人，并给予相应的荣誉和待遇。2.与非遗传承人签订传承协议，明确传承人的权利和义务，规定传承期限、传承内容、传承方式等，确保非遗技艺得到有效传承。3.为非遗传承人提供必要的传承条件，包括开展传承活动的场地、设备、资金等支持，帮助传承人解决实际困难。4.定期组织非遗传承人参加培训、研讨、交流等活动，提高传承人的技艺水平和创新能力，促进非遗技艺的传承与发展。（二）资料保护1.对非遗项目的各类资料进行分类整理，包括文字资料、图片资料、音频资料、视频资料等，建立完善的非遗保护档案库。2.采用数字化手段对非遗资料进行存储和管理，建立数字化数据库，实现资料的便捷查询、检索和共享，同时做好数据备份，防止数据丢失。3.加强对非遗资料的安全管理，制定严格的档案借阅、使用制度，确保资料的安全与保密，防止资料被盗取、篡改或损毁。（三）知识产权保护1.加强对非遗项目知识产权的保护意识，指导传承人及相关人员及时申请专利、商标、著作权等知识产权，依法维护非遗项目的知识产权权益。2.对涉及非遗项目的知识产权纠纷，积极配合相关部门进行调查处理，运用法律手段维护公司/组织及非遗传承人的合法权益。五、传承与发展（一）传承活动开展1.定期组织非遗传承培训活动，邀请传承人、专家学者授课，传授非遗技艺和知识，培养新一代非遗传承人才。2.鼓励传承人开展带徒授艺活动，通过师徒传承的方式，扩大非遗技艺的传承范围，提高传承质量。3.支持非遗传承人参与各类文化交流活动，展示非遗技艺，增进不同地区、不同群体之间的文化了解与交流，促进非遗技艺的传播与推广。（二）创新发展举措1.鼓励非遗与现代生活相结合，推动非遗项目在文化创意产品、旅游纪念品、演艺娱乐、文化旅游等领域的开发利用，实现非遗的产业化发展。2.运用现代科技手段，对非遗项目进行创新表达和呈现，如开发数字化非遗产品、举办虚拟现实非遗体验活动等，提升非遗的吸引力和感染力。3.建立非遗创新发展研究平台，加强与高校、科研机构的合作，开展非遗保护与传承的理论研究和实践探索，为非遗创新发展提供智力支持。六、监督与考核（一）监督机制1.建立健全非遗保护工作监督检查制度，定期对非遗保护工作的开展情况进行检查，重点检查保护措施的落实情况、经费使用情况、项目进展情况等。2.设立举报信箱和举报电话，接受社会公众对非遗保护工作中存在问题的举报和监督，对举报内容及时进行调查核实，并依法依规处理。3.加强内部审计监督，定期对非遗保护项目的财务收支进行审计，确保经费使用合法合规，提高资金使用效益。（二）考核评估1.制定非遗保护工作考核评估指标体系，对各部门及相关人员的非遗保护工作进行量化考核，考核内容包括工作任务完成情况、工作质量、创新成果等。2.每年定期开展非遗保护工作考核评估，根据考核结果，对表现优秀的部门和个人给予表彰和奖励，对未完成工作任务或工作不力的部门和个人进行通报批评，并责令限期整改。3.将非遗保护工作考核结果与部门和个人的绩效挂钩，作为评先评优、职务晋升、薪酬调整的重要依据。七、经费管理（一）经费来源1.公司/组织预算安排的非遗保护专项经费，主要用于非遗项目的调查、认定、保护、传承、研究、展示、宣传等工作。2.争取政府部门的非遗保护专项资金支持，按照相关规定和要求，合理使用专项资金，确保专款专用。3.接受社会捐赠、赞助等资金，用于非遗保护工作的特定项目或活动，对捐赠、赞助资金要严格按照相关法律法规和财务制度进行管理和使用，并及时公开资金使用情况。（二）经费使用原则1.专款专用：非遗保护经费必须专项用于非遗保护工作，不得挪作他用。2.合理合规：经费使用要符合国家法律法规和财务制度规定，严格履行审批手续，确保经费使用合理、合规、透明。3.效益优先：注重经费使用效益，优化经费支出结构，提高资金使用效率，确保每一笔经费都能发挥最大的作用。（三）经费支出范围1.调查研究费用：包括开展非遗项目调查、田野作业、资料整理、研究分析等所需的费用，如调研差旅费、资料购买费、专家咨询费等。2.保护传承费用：用于非遗传承人保护、传承活动开展、传承培训、传承基地建设等方面的费用，如传承人补贴、传承活动场地租赁及设备购置费用等。3.展示宣传费用：用于非遗项目的展示展览、宣传推广、文化交流等活动的费用，如展览布展费、宣传资料制作费、媒体宣传费等。4.知识产权保护费用：包括申请专利、商标、著作权等知识产权的费用，以及处理知识产权纠纷的费用。5.其他费用：与非遗保护工作相关的其他必要费用，如办公费、会议费、培训费等。（四）经费审批与报销1.非遗保护工作经费支出实行预算管理，由非遗保护工作部门根据年度工作计划编制经费预算，报公司/组织管理层审批后执行。2.经费支出严格按照审批后的预算执行，各项费用报销需提供合法有效的凭证，并按照公司/