选派驻村工作制度

PAGE选派驻村工作制度一、总则（一）目的为深入贯彻落实党中央关于巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接的决策部署，加强选派驻村工作力量，充分发挥驻村工作队在乡村振兴中的作用，特制定本制度。（二）依据本制度依据《中国共产党农村工作条例》、《乡村振兴战略规划（2018－2022年）》以及相关法律法规和政策文件制定。（三）适用范围本制度适用于公司/组织选派到农村开展驻村工作的全体人员。（四）基本原则1.精准选派原则根据乡村振兴重点任务和实际需求，结合派出单位职能、帮扶村特点和驻村干部能力素质，精准选派驻村人员，确保选派人员能够切实发挥作用。2.严格管理原则建立健全驻村干部管理制度，加强对驻村干部的日常管理、监督考核，确保驻村干部认真履行职责，严格遵守工作纪律。3.关心关爱原则注重对驻村干部的关心关爱，加强对驻村干部的培训培养、待遇保障和人文关怀，激励驻村干部安心工作、担当作为。4.注重实效原则以推动乡村振兴各项任务落实为目标，注重工作实效，切实帮助驻村帮扶村解决实际问题，促进农村经济社会发展。二、选派条件与程序（一）选派条件1.政治素质高坚决贯彻执行党的路线方针政策，政治立场坚定，具有较强的政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识。2.工作能力强熟悉农村工作，具有较强的组织协调能力、沟通能力和解决实际问题的能力，能够胜任驻村工作任务。3.作风扎实吃苦耐劳，甘于奉献，工作认真负责，勇于担当，能够与群众打成一片。4.身体健康能够适应农村工作环境和生活条件，具备正常履行工作职责的身体条件。（二）选派程序1.发布通知公司/组织根据上级要求和工作需要，发布选派驻村人员的通知，明确选派条件、程序、任务和要求等。2.个人报名符合选派条件的人员自愿报名，填写《驻村人员报名表》，并提交相关证明材料。3.资格审查公司/组织对报名人员进行资格审查，确定参加选拔的人员名单。4.组织选拔通过面试、考察等方式，对参加选拔的人员进行综合评估，确定拟选派的驻村人员名单。5.公示备案对拟选派的驻村人员名单进行公示，公示期为[X]个工作日。公示无异议后，报上级组织部门备案。三、驻村人员职责（一）建强村党组织1.协助村党组织书记抓好村“两委班子”建设，培养后备干部，提升村党组织的凝聚力和战斗力。2.加强党员教育管理，落实“三会一课”、主题党日等制度，严肃党内政治生活。3.根据农村党员队伍实际，创新党组织活动方式，增强党组织的吸引力和影响力。（二）推进强村富民1.立足村情实际，协助制定和实施乡村振兴发展规划，推动产业发展、农民增收。2.积极培育壮大农村特色产业，发展农村电商等新业态，拓宽农民增收渠道。3.加强农村基础设施建设和公共服务，改善农村生产生活条件。（三）提升治理水平1.协助完善村规民约，加强村民自治，推进法治乡村建设。2.排查化解矛盾纠纷，维护农村社会和谐稳定。3.加强农村精神文明建设，培育文明乡风、良好家风、淳朴民风。（四）为民办事服务1.经常深入群众，了解群众需求，为群众办实事、解难题。2.关心关爱困难群众，落实各项帮扶政策，帮助解决实际困难。3.积极参与农村人居环境整治、疫情防控等工作，保障群众生命健康安全。四、管理与监督（一）日常管理1.考勤制度驻村干部要严格遵守工作纪律，按时到岗到位，不得擅自离岗、脱岗。建立考勤记录制度，对驻村干部的出勤情况进行如实记录。2.请销假制度驻村干部因事因病需要请假的，要按照规定履行请销假手续。请假[X]天以内的，由驻村工作队队长批准；请假[X]天以上的，报公司/组织批准。请假结束后，要及时销假。3.工作报告制度驻村干部要定期向上级汇报驻村工作进展情况，每月至少汇报[X]次。重要事项要及时报告。驻村工作队要定期向公司/组织提交工作总结报告。（二）监督考核1.考核内容对驻村干部的考核内容主要包括德、能、勤、绩、廉等方面，重点考核工作任务完成情况、工作成效、群众满意度等。2.考核方式考核采取平时考核与年度考核相结合的方式进行。平时考核由驻村工作队队长负责，定期对驻村干部的工作表现进行评价。年度考核由公司/组织组织实施，通过个人述职、民主测评、实地考察等方式进行全面考核。3.结果运用考核结果作为驻村干部评先评优、选拔任用、奖励激励的重要依据。对考核优秀的驻村干部，给予表彰奖励；对考核不称职的驻村干部，进行批评教育，责令限期整改；对问题严重的，予以召回调整。（三）纪律要求1.驻村干部要严格遵守政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律和生活纪律，自觉接受组织和群众监督。2.严禁驻村干部利用职务之便谋取私利，严禁在驻村工作中吃拿卡要、优亲厚友。3.驻村干部要严格遵守驻村工作各项规定，不得擅自改变工作任务和工作要求，不得随意调整驻村人员。五、培训与保障（一）培训培养1.公司/组织定期组织驻村干部参加各类培训，包括乡村振兴政策法规、农村工作方法、实用技术等方面的培训，提高驻村干部的综合素质和工作能力。2.建立驻村干部交流学习机制，定期组织驻村干部进行经验交流和学习研讨，分享工作经验和做法，共同提高工作水平。3.鼓励驻村干部参加学历教育和职业技能培训，提升自身学历层次和专业技能水平。（二）待遇保障1.驻村干部在驻村期间，原工资福利待遇不变，按照规定享受驻村工作补贴。2.公司/组织为驻村干部购买人身意外伤害保险，提供必要的工作和生活条件保障。3.关心驻村干部的家庭生活，帮助解决实际困难，让驻村干部安心工作。六、激励与退出（一）激励措施1.对在驻村工作中表现优秀、成绩突出的驻村干部，在评先评优、选拔任用等方面予以优先考虑。2.对工作成效显著、为乡村振兴作出重要贡献的驻村干部，给予表彰奖励，并在媒体上进行宣传报道。3.建立驻村干部晋升通道，对表现优秀的驻村干部，在符合条件的情况下，优先晋升职务职级。（二）退出机制1.驻村干部因工作需要、个人原因等不能继续驻村工作的，要按照规定办理退出手续。2.对因