警察辅警工作制度

PAGE警察辅警工作制度一、总则（一）目的为了加强警察辅警队伍建设，规范辅警管理，保障辅警依法履行职责，提高公安机关警务辅助效能，根据相关法律法规及行业标准，结合本地区实际情况，制定本工作制度。（二）适用范围本制度适用于本地区公安机关聘用的辅警人员。（三）基本原则辅警管理遵循依法依规、严格管理、权责一致、保障权益的原则，确保辅警队伍的正规化、专业化、职业化建设。二、聘用与辞退（一）聘用条件1.拥护中华人民共和国宪法，遵守国家法律法规，品行端正。2.年满十八周岁以上，具有履行职责所需的工作能力和身体素质。3.具有高中以上文化程度，具备履行岗位职责所需的基本知识和技能。4.根据岗位需求，具备相应的专业资格或技能证书。5.身心健康，无传染性疾病、精神病史等影响履行职责的疾病。6.无违法犯罪记录，未受过党纪政纪处分。（二）聘用程序辅警招聘由公安机关统一组织，按照发布公告、报名、资格审查、笔试、面试、体能测试、体检、考察、公示等程序进行。（三）劳动合同辅警聘用后，与公安机关签订劳动合同，并明确工作岗位、工作地点、工作时间、薪酬待遇、社会保险、福利待遇、劳动保护和劳动条件、职业危害防护以及合同期限、试用期、解除或终止合同条件等条款。（四）辞退情形辅警有下列情形之一的，予以辞退：1.在试用期内被证明不符合聘用条件的。2.严重违反工作纪律或公安机关规章制度的。3.严重失职、营私舞弊，给公安机关造成重大损害的。4.被依法追究刑事责任的。5.因工作需要调整岗位，本人拒绝合理安排的。6．旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天或者一年内累计超过三十天的。7.法律法规规定的其他情形。三、岗位职责与工作纪律（一）岗位职责辅警根据工作岗位不同，履行相应职责，但不得从事以下工作：1.国内安全保卫、技术侦察、反邪教、反恐怖等工作。2.办理涉及国家秘密的事项。3.案件调查取证、出具鉴定报告、交通事故责任认定等工作。4.执行刑事强制措施。5.作出行政处理决定。6.审核案件。7.保管武器、警械。8.根据公安机关的授权，辅警可以协助公安机关人民警察开展下列工作：治安巡逻检查、卡口值守、接处警、维持大型公共活动以及突发案（事）件现场秩序、现行违法犯罪嫌疑人的扭送、纠纷调解、治安宣传教育等警务活动。疏导交通，劝阻、纠正交通安全违法行为记录交通违法信息、交通事故现场保护和先期处置等工作。社区管理、特种行业管理、养犬管理等公安行政管理活动。信息采集、数据统计录入等警务保障工作。公安机关确认的其他辅助性警务活动。（二）工作纪律1.严格遵守国家法律法规和公安机关的各项规章制度及工作纪律，服从命令，听从指挥。2.保守国家秘密和工作秘密，不得泄露工作中知悉的国家秘密、警务工作秘密、商业秘密和个人隐私。3.严禁参与赌博、吸毒、色情、迷信等违法违纪活动以及其他有损公安机关形象的行为。4.严禁利用工作之便为本人或他人谋取私利，不得接受当事人及其代理人的请客送礼。5.严格遵守工作程序和操作规范，不得擅自越权处理公务。6.爱护警用装备和设施，不得违规使用和损坏。7.严格遵守考勤制度，不得无故迟到、早退、旷工。因病或因事请假，应按规定办理请假手续。四、教育培训（一）培训内容1.政治理论培训，包括国家法律法规、党的方针政策、职业道德等。法律法规培训，涵盖与辅警工作相关的各类法律法规，重点是治安管理处罚法、道路交通安全法等。业务技能培训，根据不同岗位，进行警务技能、业务知识、信息化应用等方面的培训。体能训练，按照公安机关辅警体能达标标准，开展体能训练，提高辅警身体素质。（二）培训方式1.定期组织集中培训，可以邀请专家学者、业务骨干进行授课，也可以通过观看视频资料、案例分析等方式进行。2.开展岗位练兵活动，通过实际工作中的演练、比武等形式培训辅警业务能力和实战水平。3.鼓励辅警参加学历教育和职业技能培训，提升自身综合素质（三）培训考核建立辅警培训考核机制，对培训效果进行考核评估。考核内容包括理论知识、业务技能、体能素质等方面。考核结果作为辅警晋升职务、调整薪酬待遇、续聘或解聘的重要依据五、薪酬待遇与福利（一）薪酬待遇辅警薪酬由基本工资、岗位工资等构成，并根据辅警工作年限和考核结果进行调整。基本工资根据当地经济社会发展水平和财政状况确定，并建立动态调整机制。岗位工资根据辅警所从事的岗位性质、工作强度、风险程度等因素确定不同的档次标准。（二）福利待遇1.按照国家规定为辅警缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险。为辅警提供必要的工作装备和安全防护用品。根据工作需要，辅警享受相应的加班补贴、值班补贴及因公出差补贴等。辅警在工作期间因工受伤、致残或死亡的，按照国家有关规定享受工伤保险待遇或抚恤待遇。六、考核管理（一）考核原则辅警考核坚持客观公正、注重实绩、民主公开、激励约束相结合的原则。（二）考核内容1.德，主要考核辅警的思想政治素质、职业道德、工作作风等方面的表现。2.能，主要考核辅警履行岗位职责所需的业务知识、工作能力、专业技能等方面的水平。3.勤，主要考核辅警的工作态度、出勤情况、工作纪律等方面的表现。4.绩，主要考核辅警完成工作任务的数量质量、工作效率、工作效果等方面的情况。5.廉，主要考核辅警廉洁自律方面的表现。考核分为平时考核、年度考核和聘期考核。平时考核由辅警所在单位或部门组织实施，重点考核辅警日常工作表现，及时记录考核情况。年度考核在每年年末进行，全面考核辅警一年来德、能、勤、绩、廉等方面的表现。聘期考核在辅警聘用期满时进行，根据辅警在聘期内的综合表现，确定是否续聘。考核结果分为优秀、合格、不合格三个等次。连续三年考核优秀的辅警，在同等条件下优先晋升职务、调整薪酬待遇。年度考核不合格的辅警，视情况进行诫勉谈话、调整岗位、降低薪酬待遇等处理措施。连续两年考核不合格的，予以辞退七、奖励与惩戒（一）奖励辅警在工作中表现突出，有下列情形之一的，给予奖励：1.在维护国家安全、社会治安秩序，预防、制止违法犯罪活动中表现突出的。2.在抢险救灾、应急救援等工作中做出显著贡献的。3.在执行重要任务、处置突发事件中表现出色发挥关键作用有重大贡献的。4.在教育培训工作中成绩显著受到表彰的。5.有其他突出事迹或贡献需要奖励的。奖励分为嘉奖、记三等功、二等功、一等功、授予荣誉称号。对辅警的奖励坚持精神奖励与物质奖励相结合，以精神奖励为主的原则。（二）惩戒辅警违反本制度或有下列行为之一的，视情节轻重给予批评教育、警告、记过、记大过、降级、撤职、辞退等惩戒：1.在工作中玩忽职守、贻误工作，造成不良影响或后果的。2.违反工作纪律，擅自离岗、脱岗、串岗影响工作秩序的。3.违反保密规定，泄露工作秘密的。4.利用工作之便谋取私利、收受贿赂或者接受当事人及其代理人请客送礼的。5.参与赌博、吸毒、色情、迷信等违法违纪活动的。6.违反规定使用警用装备或造成警用装备损坏丢失的。7.其他违反法律法规、规章制度的行为。八、权益保障（一）申诉与控告辅警对涉及本人的考核结果、奖惩决定、辞退处理等不服的，可以在规定期限内向公安机关提出申诉。公安机关应当在收到申诉之日起规定时间内进行调查核实，并作出答复。辅警认为公安机关及其人民警察侵犯其合法权益的，可以依法向上级公安机关或者有关部门提出控告。受理控告的机关应当及时查处，并将查处结果告知控告人。（二）职业健康保护公安机关应当为辅警提供必要工作条件和劳动保护，定期组织辅警进行健康检查，建立辅警职业健康档案。对在工作中接触有毒有害物质、有感染职业疾病风险或者从事高强度、高风险工作的辅警，