聊城辅警工作制度

PAGE聊城辅警工作制度一、总则（一）目的为了加强聊城辅警队伍建设，规范辅警管理，保障辅警依法履行职责，提高辅警队伍整体素质和工作效能，根据国家有关法律法规和相关政策规定，结合本市实际，制定本工作制度。（二）适用范围本制度适用于聊城市公安机关聘用的辅警。（三）基本原则1.依法管理原则。严格依据国家法律法规和相关政策，规范辅警的招聘、使用、考核、奖惩等管理工作。2.科学配置原则。根据公安工作实际需要，合理确定辅警岗位和人员数量，优化辅警队伍结构。3.教育培训原则。加强辅警的思想政治教育、业务技能培训和职业道德建设，提高辅警综合素质。4.监督考核原则。建立健全辅警监督考核机制，加强对辅警工作的日常监督和定期考核，激励辅警积极履行职责。二、招聘与录用（一）招聘计划1.公安机关根据工作需要，制定辅警招聘计划，明确招聘岗位、人数、条件等要求。2.招聘计划报同级政府人力资源和社会保障部门备案。（二）招聘条件1.具有中华人民共和国国籍。2.拥护中华人民共和国宪法，遵守国家法律法规，品行端正。3.年满18周岁以上，35周岁以下（特殊岗位可适当放宽年龄限制）。4.具有高中以上文化程度。5.身心健康，具有履行职责所需的身体条件。6.具备履行岗位职责所需的工作能力。7.法律、法规规定的其他条件。（三）招聘程序1.发布公告。通过政府网站、新闻媒体等渠道发布辅警招聘公告，公布招聘岗位、条件、程序等信息。2.报名与资格审查。应聘人员根据公告要求报名，提交相关证明材料。公安机关对报名人员进行资格审查，确定参加考试人员名单。3.考试。考试分为笔试、面试和体能测试。笔试主要考察公共基础知识、法律知识等；面试主要考察应聘人员的综合素质和岗位适应能力；体能测试按照公安机关辅警体能测评项目和标准进行。4.体检与考察。根据考试成绩，确定参加体检和考察人员名单。体检标准参照公务员录用体检通用标准执行。考察主要了解应聘人员的政治思想、道德品质、遵纪守法等情况。5.公示与聘用。根据考试、体检、考察结果，确定拟聘用人员名单，并进行公示。公示期为7个工作日。公示无异议后，办理聘用手续，签订劳动合同。三、岗位职责与工作纪律（一）岗位职责1.协助公安机关执法岗位人民警察开展执法执勤和其他勤务活动。2.负责治安巡逻、卡口值守、接处警、维持大型活动现场秩序、盘查、堵控、人员聚集场所安全检查、治安宣传教育等警务辅助工作。3.协助开展警用装备保管和维护保养、后勤服务等警务保障工作。4.完成公安机关交办的其他辅助性工作任务。（二）工作纪律1.遵守国家法律法规和公安机关各项规章制度，服从命令，听从指挥。2.严格遵守工作程序和工作纪律，不得擅自离岗、脱岗、串岗。3.保守工作秘密，不得泄露国家秘密、警务工作秘密和工作中知悉的商业秘密、个人隐私等信息。4.不得参与赌博、吸毒、嫖娼等违法违纪活动。5.不得利用工作之便谋取私利，不得接受当事人及其代理人的请客送礼。6.不得从事与辅警身份不符的活动，不得穿着辅警制服从事非警务活动。四、教育培训（一）培训体系1.新入职辅警培训。新入职辅警上岗前，应当参加不少于30天的岗前培训。培训内容包括思想政治教育、法律法规、业务知识、警务技能、职业道德等。2.在职辅警培训。公安机关定期组织在职辅警参加业务培训、岗位练兵等活动，不断提高辅警业务水平和工作能力。培训分为年度培训、专项培训和晋升培训等。年度培训时间不少于10天；专项培训根据工作需要适时组织；晋升培训根据辅警职务晋升情况进行。（二）培训内容1.思想政治教育。包括党的路线方针政策、社会主义核心价值观、职业道德规范等。2.法律法规。包括宪法、刑法、治安管理处罚法、人民警察法等法律法规。3.业务知识。根据辅警岗位不同，培训相应的公安业务知识，如治安管理、交通管理、刑事侦查等。4.警务技能。包括体能训练、队列训练、擒拿格斗、武器警械使用等。5.信息化应用。培训辅警使用公安信息系统、办公软件等信息化工具的能力。（三）培训考核1.建立辅警培训考核档案，记录辅警参加培训的情况和考核成绩。2.培训考核分为理论考核和实践考核。理论考核采用闭卷考试、撰写心得体会等方式进行；实践考核通过实际操作、模拟演练等方式进行。3.培训考核结果作为辅警晋升、奖励、续聘的重要依据。考核不合格的，应当进行补考或重新培训；补考或重新培训仍不合格的，予以辞退。五、考核与奖惩（一）考核制度1.建立辅警考核制度，对辅警的德、能、勤、绩、廉等方面进行全面考核。2.考核分为月度考核、年度考核和聘期考核。月度考核由辅警所在单位组织实施；年度考核在月度考核的基础上，结合辅警全年工作表现进行综合评定；聘期考核在劳动合同期满时进行。3.考核内容包括思想政治表现、工作能力、工作态度、工作业绩、廉洁自律等方面。（二）考核标准1.思想政治表现。主要考核辅警的政治立场、政治觉悟、职业道德等方面。2.工作能力。主要考核辅警的业务知识掌握程度、警务技能水平、工作效率等方面。3.工作态度。主要考核辅警的工作责任心、工作积极性、工作纪律性等方面。4.工作业绩。主要考核辅警完成工作任务的数量、质量、效果等方面。5.廉洁自律。主要考核辅警遵守廉洁自律规定的情况，有无违法违纪行为。（三）奖励制度1.对在工作中表现突出、有显著成绩和贡献的辅警，给予奖励。奖励分为嘉奖、三等功、二等功、一等功、授予荣誉称号。2.辅警有下列情形之一的，应当给予奖励：（1）在预防、制止违法犯罪活动中表现突出的；（2）在抢险救灾、重大安保任务中表现突出的；（3）在维护社会治安、服务群众等工作中成绩显著的；（4）在公安科技、信息化建设等方面有突出贡献的；（5）其他应当给予奖励的情形。3.奖励程序：辅警所在单位提出奖励建议，经公安机关审核后，按照规定的审批权限进行审批。奖励决定应当以书面形式通知辅警本人，并在一定范围内公示。（四）惩戒制度1.对违反工作纪律、存在违法违纪行为的辅警，视情节轻重给予惩戒。惩戒分为警告、记过、记大过、降级、撤职、辞退。2.辅警有下列情形之一的，应当给予惩戒：（1）违反法律法规和公安机关规章制度的；（2）工作中玩忽职守、贻误工作的；（3）滥用职权、侵害公民、法人和其他组织合法权益的；（4）贪污受贿、徇私舞弊的；（5）其他应当给予惩戒的情形。3.惩戒程序：辅警所在单位进行调查核实，提出惩戒建议，经公安机关审核后，按照规定的审批权限进行审批。惩戒决定应当以书面形式通知辅警本人，并在一定范围内公示。六、薪酬福利与社会保险（一）薪酬待遇1.辅警薪酬由基本工资、岗位工资（含层级工资）、绩效工资、加班补贴等部分组成。2.基本工资根据当地经济社会发展水平和财政状况确定；岗位工资根据辅警岗位性质、工作难度等因素设置不同层级，体现岗位差异；绩效工资根据辅警工作业绩、考核结果等发放；加班补贴按照国家有关规定执行。3.辅警薪酬标准根据经济社会发展情况和公安工作实际需要适时调整。（二）福利待遇1.享受国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等假期。2.按照规定享受防暑降温费、取暖费等福利待遇。3.辅警在工作期间，因履行职责受到伤害的，按照国家有关规定享受工伤待遇；因工死亡的，其近亲属按照国家有关规定享受抚恤待遇。（三）社会保险1.公安机关按照国家有关规定为辅警缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险。2.辅警个人应当按照规定缴纳社会保险费，由所在单位代扣代缴。七、职业发展与晋升（一）职业发展规划1.公安机关建立辅警职业发展规划，为辅警提供明确的职业发展方向和晋升渠道。2.根据辅警岗位特点和工作需求，设置不同的职业发展序列，如勤务辅警序列、文职辅警序列等。（二）晋升条件与程序1.勤务辅警晋升条件：（1）工作年限满一定期限；（2）年度考核结果连续为称职以上；（3）具备相应的业务知识和警务技能水平；（4）符合其他晋升条件。2.文职辅警晋升条件：（1）工作年限满一定期限；（2）年度考核结果连续为称职以上；（3）具备相应的专业知识和工作能力；（4）符合其他晋升条件。3.晋升程序：辅警个人提出晋升申请，经所在单位审核后，报公安机关审批。公安机关根据辅警的工作表现、考核结果等情况，确定晋升人员名单，并进行公示。公示无异议后，办理晋升手续。八、劳动合同管理（一）合同签订1.辅警聘用后，公安机关应当与辅警签订劳动合同。劳动合同期限一般为1年至3年。2.劳动合同应当明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、薪酬待遇、社会保险、休息休假、劳动保护、劳动条件、职业危害防护等条款。（二）合同续签与解除1.劳动合同期满，双方协商一致，可以续签劳动合同。2.辅警有下列情形之一的，公安机关可以解除劳动合同：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反工作纪律或公安机关规章制度的；（3）严重失职、营私舞弊，给公安机关造成重大损害的；（4）被依法追究刑事责任的；（5）法律法规规定的其他情形。3.有下列情形之一的，劳动合同终止：（1）劳动合同期满的；（2）辅警开始依法享受基本养老保险待遇的；（3）辅警死亡，或者被人民法院宣告死