群团改革工作制度

PAGE群团改革工作制度一、总则（一）目的为深入贯彻落实党中央关于群团改革的决策部署，加强和改进公司群团工作，充分发挥群团组织在公司发展中的积极作用，特制定本工作制度。（二）适用范围本制度适用于公司工会、共青团、妇联等群团组织及其下属各级组织。（三）基本原则1.坚持党的领导：群团组织要坚定不移地贯彻党的意志和主张，自觉接受党的领导，确保群团工作正确政治方向。2.服务中心大局：围绕公司发展战略和中心工作，组织动员广大职工、青年、妇女等积极投身公司建设，为实现公司目标贡献力量。3.服务群众需求：以职工、青年、妇女等群体的需求为导向，切实维护他们的合法权益，为他们办实事、解难题，增强群团组织的凝聚力和吸引力。4.改革创新发展：适应时代发展要求，不断推进群团工作理念、机制、方式方法创新，提高群团工作科学化水平。二、组织建设（一）群团组织设置1.工会：按照《中华人民共和国工会法》等法律法规要求，根据公司实际情况，设立公司工会委员会，下设若干基层工会分会和工会小组。2.共青团：依据《中国共产主义青年团章程》，成立公司团委，按照团组织隶属关系，设立团支部或团小组。3.妇联：根据公司女性职工数量和分布情况，组建公司妇联组织，确保覆盖到各个部门和岗位。（二）人员配备1.群团组织负责人：工会主席、团委书记、妇联主席等群团组织负责人由公司党委按照相关规定和程序选拔任用，应具备较强的政治素质、群众工作能力和组织协调能力。2.工作人员：群团组织根据工作需要，配备一定数量的专职或兼职工作人员，负责日常工作的开展。兼职工作人员应从公司各部门优秀职工中选拔，确保工作的有效衔接。（三）换届选举1.群团组织任期：工会委员会、团委委员会、妇联委员会每届任期[X]年。2.换届程序：任期届满前，群团组织应按照相关章程和规定，组织开展换届选举工作。换届选举应严格遵循民主程序，充分发扬民主，确保选举结果公正、公平、公开。换届选举结果报公司党委备案。三、工作职责（一）工会工作职责1.维护职工权益代表和组织职工参与公司民主管理和民主监督，通过职工代表大会等形式，表达职工的意见和建议，维护职工的合法权益。监督公司执行劳动法律法规和劳动合同制度，协助处理劳动争议，保障职工的劳动权益。2.组织职工活动开展形式多样的职工文化体育活动，丰富职工的业余文化生活，增强职工的身体素质和团队凝聚力。组织职工技能竞赛、岗位练兵等活动，提高职工的业务技能水平，促进职工成长成才。3.关心职工生活建立健全职工帮扶救助机制，对困难职工进行帮扶救助，解决职工的实际生活困难。关注职工身心健康，组织开展职工心理健康咨询和辅导活动，为职工提供心理支持。（二）共青团工作职责1.思想引领组织团员青年深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，开展主题团日、团课等活动，加强团员青年的思想政治教育。引导团员青年树立正确的世界观、人生观、价值观，坚定理想信念，培养高尚道德情操。2.服务青年成长围绕公司发展需求，开展青年岗位建功活动，组织青年突击队、青年志愿者等活动，激励青年在工作中发挥生力军和突击队作用。关心青年成长成才，为青年提供职业发展指导、技能培训等服务，搭建青年成长平台。3.组织青年活动开展丰富多彩的青年文化活动和社会实践活动，如青年交友、志愿服务、文化交流等，丰富青年的业余生活，增强青年的社会责任感。加强团组织自身建设，做好团员发展、教育、管理和推优入党等工作，不断提高团组织的凝聚力和战斗力。（三）妇联工作职责1.维护妇女权益宣传贯彻有关妇女权益保障的法律法规，提高妇女的法律意识和自我保护能力。代表和维护妇女的合法权益，参与公司涉及妇女利益问题的决策和管理，为妇女提供法律咨询和援助。2.促进妇女发展组织开展各类妇女培训和职业技能提升活动，帮助妇女提高自身素质和就业创业能力。鼓励妇女立足岗位建功立业，表彰优秀女性职工，树立妇女先进典型，激发广大妇女的积极性和创造性。3.关爱妇女生活关注妇女身心健康，组织开展妇女健康体检、保健知识讲座等活动，为妇女提供健康服务。关心妇女的家庭生活，开展家庭文明建设活动，促进家庭和谐幸福。四、工作机制（一）联系服务群众机制1.建立定期走访制度：群团组织负责人和工作人员定期深入基层，走访职工、青年、妇女等群体，了解他们的工作、生活和思想状况，及时掌握他们的需求和诉求。2.设立意见反馈渠道：通过设立意见箱、电子邮箱、热线电话等方式，畅通群众意见反馈渠道，及时收集和处理群众反映的问题。3.开展结对帮扶活动：群团组织成员与困难职工、青年、妇女等结成帮扶对子，定期开展帮扶活动，帮助解决实际困难。（二）工作协同机制1.建立联席会议制度：由公司党委牵头，定期召开群团组织联席会议，研究解决群团工作中的重大问题，协调推进群团工作与公司中心工作的有机结合。2.加强工作联动：群团组织之间要加强沟通协作，在组织活动、服务群众等方面形成工作合力。例如，工会组织开展职工文化体育活动时，共青团、妇联可组织青年职工、女职工积极参与。3.信息共享：建立群团组织信息共享平台，及时交流工作动态、经验做法等信息，提高工作效率和协同水平。（三）考核评价机制1.制定考核标准：根据群团组织的工作职责和目标任务，制定科学合理的考核评价标准，明确考核内容、指标和方法。2.定期考核：每年对群团组织的工作进行一次全面考核，考核结果作为群团组织评先评优、负责人奖惩任免的重要依据。3.激励约束：对考核优秀的群团组织和个人进行表彰奖励，对工作不力、未能完成目标任务的进行督促整改，对存在严重问题的进行问责。五、经费管理（一）经费来源1.公司行政拨缴：公司按照国家有关规定，每月按职工工资总额的一定比例向工会拨缴经费。2.上级群团组织补助：争取上级群团组织的经费支持，用于开展重点工作和活动。3.社会捐赠：接受社会各界的捐赠，拓宽经费来源渠道。4.其他收入：通过开展有偿服务、经营活动等合法途径取得的收入。（二）经费使用1.预算管理：群团组织应根据工作需要，编制年度经费预算，经公司党委审核后严格执行。经费预算要明确各项支出的用途、金额和时间安排。2.支出范围：经费主要用于群团组织开展活动、维护职工权益、服务群众、自身建设等方面的支出，不得挪作他用。3.审批程序：经费支出实行审批制度，严格按照财务管理制度和审批流程进行报销。报销凭证应真实、合法、有效，审批手续齐全。（三）经费监督1.内部审计：公司内部审计部门定期对群团组织的经费收支情况进行审计，确保经费使用合规、合理、透明。2.公开公示：群团组织应定期向职工、青年、妇女等群体公开经费收支情况，接受群众监督。六、活动开展（一）活动策划1.需求调研：群团组织通过多种方式广泛征求职工、青年、妇女等群体的意见和建议，了解他们的兴趣爱好和需求，为活动策划提供依据。2.目标设定：根据公司发展战略和群团工作目标，结合群众需求，确定活动的主题、目标和内容。3.方案制定：制定详细的活动方案，明确活动时间、地点、参与人员、活动流程、经费预算等内容，并报公司党委审批。（二）活动实施1.组织协调：按照活动方案，精心组织实施，明确各部门和人员的职责分工，确保活动顺利进行。2.安全保障：加强活动现场的安全管理，制定安全预案，确保参与人员的人身安全。3.宣传推广：充分利用公司内部媒体、宣传栏、微信群等渠道，对活动进行宣传推广，提高活动的知晓度和参与度。（三）活动总结1.效果评估：活动结束后，对活动的效果进行评估，通过问卷调查、现场反馈、数据分析等方式，了解活动的满意度和实际成效。2.经验总结：总结活动开展过程中的经