综治议事工作制度

PAGE综治议事工作制度一、总则（一）目的为了加强公司/组织的综合治理工作，规范综治议事行为，提高决策的科学性、民主性和实效性，维护公司/组织的安全稳定，促进公司/组织的健康发展，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司/组织内部涉及综合治理相关事项的讨论、决策和执行过程。（三）基本原则1.依法依规原则：综治议事工作必须严格遵守国家法律法规和行业标准，确保各项决策和措施合法合规。2.民主集中制原则：充分发扬民主，广泛听取各方面意见，在民主讨论的基础上实行正确的集中，确保决策的科学性和有效性。3.实事求是原则：以客观事实为依据，准确把握问题实质，提出切实可行的解决方案。4.高效务实原则：简化议事程序，提高议事效率，注重决策的执行和落实，确保工作取得实效。二、议事机构（一）综治议事会1.组成人员：综治议事会由公司/组织领导、各部门负责人、相关业务骨干以及职工代表等组成。成员应具备较高的政治素质、业务能力和责任心，并熟悉公司/组织的综合治理工作情况。2.职责研究制定公司/组织综合治理工作的方针、政策和规划。审议涉及公司/组织安全稳定、治安防范、矛盾纠纷排查调处等重大事项。协调解决公司/组织综合治理工作中的重大问题和突出矛盾。监督检查综合治理工作各项措施的落实情况。其他需要综治议事会研究决定的事项。（二）综治议事会办公室1.组成人员：综治议事会办公室设在公司/组织的安全管理部门，由安全管理部门负责人兼任办公室主任，配备若干工作人员负责日常工作。2.职责负责综治议事会会议的筹备、组织和记录工作。收集、整理和报送综治议事会讨论的议题和相关资料。跟踪落实综治议事会决议的执行情况，并及时向综治议事会反馈。负责与综治议事会成员及相关部门的沟通协调工作。完成综治议事会交办的其他工作任务。三、议事内容（一）安全管理1.公司/组织安全管理制度的制定、修订和完善。2.安全生产工作的部署、检查和考核。3.消防安全、交通安全、食品安全等专项安全工作的开展情况。4.安全事故的调查处理及责任追究。（二）治安防范1.治安保卫制度的建立和执行情况。2.内部治安巡逻、值班制度的落实情况。3.技防设施的建设、维护和使用情况。监控系统、报警装置等设备的运行状况。门禁系统、车辆管理系统等的管理效果。4.与公安机关等相关部门的协作配合情况。（三）矛盾纠纷排查调处1.公司/组织内部矛盾纠纷的排查情况，包括员工之间、部门之间的矛盾纠纷。2.对排查出矛盾纠纷的分析研判，制定相应的调处措施。3.重大矛盾纠纷的协调处理情况，确保矛盾纠纷得到妥善解决，避免激化升级。（四）法制宣传教育1.法制宣传教育工作计划的制定和实施。2.开展法律法规培训、讲座、宣传活动的情况。3.员工法律意识和法制观念的提升情况，以及对公司/组织依法治理工作的推动作用。（五）突发事件应急处置1.突发事件应急预案的制定、修订和完善。2.应急演练的组织开展情况，包括演练计划、演练内容、演练效果评估等。3.突发事件发生后的应急处置措施及经验教训总结。(六)其他综合治理相关事项1.与公司/组织综合治理工作相关的政策法规解读和形势分析。2.上级主管部门关于综合治理工作的要求和部署的贯彻落实情况。3.对公司/组织综合治理工作先进单位和个人的表彰奖励及违规违纪行为的处理建议。四、议事程序（一）议题提出1.综治议事会成员、各部门可根据工作需要，向综治议事会办公室提出议题。议题应明确、具体，具有针对性和可操作性，并附上相关资料。2.综治议事会办公室对收集到的议题进行汇总整理，提出初步审核意见，报综治议事会主任审定。（二）议题确定经综治议事会主任审定后的议题，列入综治议事会会议议程。对于涉及多个部门或重大复杂的议题，应提前进行调研论证，形成较为成熟的方案或意见。（三）会前准备1.综治议事会办公室根据会议议程，提前将议题及相关资料发送给参会人员，以便参会人员做好会前准备。2.对于需要现场查看、听取汇报等方式了解情况的议题，综治议事会办公室应提前安排相关人员做好准备工作。（四）会议召开1.综治议事会会议原则上定期召开，如有特殊情况可临时召开。会议由综治议事会主任或其委托的副主任主持。2.参会人员应按时出席会议，如有特殊情况不能出席，应提前向综治议事会主任请假，并委托其他人员代为参会。3.会议按照既定议程进行，首先由议题提出部门或相关人员汇报议题情况，然后参会人员进行讨论发言，充分发表意见和建议。讨论发言应围绕议题展开，实事求是，客观公正，避免情绪化和片面性。参会人员应认真倾听他人发言，尊重不同意见，并积极参与讨论，共同寻求解决问题的最佳方案。4.综治议事会办公室负责做好会议记录，记录内容应包括会议时间、地点、参会人员、议题、讨论发言内容、决议等。会议记录应准确、完整、清晰，并妥善保存。（五）决议形成1.会议讨论结束后，由综治议事会主任综合参会人员的意见和建议，对议题进行总结归纳，提出决议草案。2.决议草案应提交综治议事会进行表决，表决采取记名投票方式，参会人员应根据自己对决议草案的意见进行投票表决。3.决议须经综治议事会全体成员半数以上通过方为有效。对于重大事项的决议，应经三分之二以上成员通过。（六）决议执行1.综治议事会形成的决议，由综治议事会办公室负责传达给相关部门和人员，并明确责任人和完成时限。2.相关部门和人员应按照决议要求认真组织实施，并及时将执行情况反馈给综治议事会办公室。3.综治议事会办公室负责对决议执行情况进行跟踪检查，定期向综治议事会汇报执行进展情况。对于执行过程中出现的问题，应及时协调解决，并向综治议事会报告。（七）决议变更1.决议执行过程中，如遇特殊情况需要变更决议内容，相关部门或人员应及时向综治议事会办公室提出变更申请，并说明变更理由和依据。2.综治议事会办公室对变更申请进行审核后，提交综治议事会进行审议。审议通过后，形成新的决议，并按照决议执行程序组织实施。五、议事纪律（一）参会人员应严格遵守会议纪律，按时出席会议，不得迟到、早退或缺席。（二）参会人员应认真履行职责，积极参与讨论，充分发表意见和建议，不得擅自离开会场或从事与会议无关的事情。（三）参会人员应保守会议机密，不得泄露会议讨论内容和决议情况，未经综治议事会许可，不得对外传播。（四）对违反议事纪律的参会人员，视情节轻重给予批评教育或相应的纪律处分。六、监督与考核（一）监督机制1.公司/组织内部设立综合治理工作监督小组，由纪检监察部门、工会等相关人员组成，负责对综治议事工作制度的执行情况进行监督检查。2.监督小组定期对综治议事会决议的执行情况进行检查，重点检查决议事项是否得到有效落实，执行过程中是否存在违规违纪行为等。3.对于监督检查中发现的问题，监督小组应及时提出整改意见，并跟踪整改落实情况。整改情况应向综治议事会报告。（二）考核办法1.制定综治议事工作考核细则，对各部门和相关人员在综治议事工作中的表现进行量化考核。考核内容包括议题提出质量、参会情况、决议执行情况、工作成效等方面。2.考核结果与部门和个人的绩效挂钩，作为评先评优、奖励惩处的重要依据。对于在综治议事工作中表