工会制度工作制度

PAGE工会制度工作制度一、总则（一）目的本工会制度工作制度旨在规范公司工会的组织架构、工作流程和行为准则，确保工会能够依法履行职责，维护员工合法权益，促进公司与员工的和谐发展。（二）适用范围本制度适用于公司全体工会会员及公司工会相关工作人员。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家法律法规及工会相关政策，确保工会工作合法合规。2.民主参与原则：充分尊重员工的民主权利，鼓励员工积极参与工会事务。3.服务员工原则：以员工需求为导向，全心全意为员工服务，维护员工利益。4.促进发展原则：围绕公司发展目标，发挥工会优势，推动公司与员工共同发展。二、工会组织架构（一）会员大会1.会员大会是工会的最高权力机构，由全体会员组成。2.会员大会的职权包括：审议和批准工会委员会的工作报告；审议和批准工会经费收支情况报告；选举和罢免工会委员会委员、经费审查委员会委员；决定工会的重大事项等。3.会员大会每年至少召开一次，必要时可临时召开。（二）工会委员会1.工会委员会由会员大会选举产生，是会员大会的执行机构，在会员大会闭会期间负责工会的日常工作。2.工会委员会设主席、副主席及委员若干人，主席负责主持工会全面工作，副主席协助主席工作。3.工会委员会的职责包括：执行会员大会的决议；组织开展工会各项活动；维护员工合法权益；代表员工与公司进行沟通协商等。（三）经费审查委员会1.经费审查委员会由会员大会选举产生，负责审查工会经费的收支情况和财产管理情况。2.经费审查委员会设主任、副主任及委员若干人，主任负责主持经费审查委员会全面工作。3.经费审查委员会的职责包括：审查工会经费预算、决算；监督工会经费的使用情况；检查工会财产的管理情况等。（四）女职工委员会1.女职工委员会是在同级工会领导下的女职工群众组织，负责维护女职工的合法权益和特殊利益。2.女职工委员会设主任、副主任及委员若干人，主任负责主持女职工委员会全面工作。3.女职工委员会的职责包括：宣传贯彻有关女职工权益保护的法律法规；组织开展适合女职工特点的活动；关心女职工的工作、生活和身心健康等。三、工会会员管理（一）会员资格1.凡与公司签订劳动合同的员工，均有资格加入工会成为会员。2.新员工入职后，应在规定时间内填写入会申请表，经工会委员会批准后成为工会会员。（二）会员权利1.选举权、被选举权和表决权。2.参加工会组织的各项活动，享受工会提供的各种福利待遇。3.对工会工作进行监督，提出意见和建议。4.享受工会给予的困难帮扶、法律援助等权益。（三）会员义务1.遵守工会章程，执行工会决议。2.按时缴纳会费。3.积极参加工会组织的各项活动，完成工会交办的工作任务。4.关心工会工作，维护工会团结，向工会反映员工的意见和要求。（四）会员会籍管理1.会员会籍实行实名制管理，会员信息应准确、完整记录。2.会员工作调动时，其会籍应随劳动关系转移，由调入单位工会办理接转手续。3.会员有下列情况之一的，经工会委员会批准，取消其会籍：自动离职连续一年以上；无故不缴纳会费连续一年以上；严重违反工会章程及有关规定，给工会造成重大损失的。四、工会经费管理（一）经费来源1.会员缴纳的会费。2.公司行政按照每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费。3.工会所属的企业、事业单位上缴的收入。4.人民政府的补助。5.其他收入。（二）经费使用原则1.遵纪守法原则：严格遵守国家财经法规和工会财务制度，确保经费使用合法合规。2.预算管理原则：工会经费实行预算管理，编制年度经费预算，经会员大会或会员代表大会审议通过后执行。3.服务员工原则：经费使用应重点向维护员工权益、服务员工发展、开展员工活动等方面倾斜。4.勤俭节约原则：合理安排经费，节约使用，提高经费使用效益。（三）经费使用范围1.员工活动支出：包括文体活动、节日庆祝活动、技能竞赛等费用。2.员工福利支出：如生日慰问、困难帮扶、体检等费用。3.工会业务支出：包括培训学习、会议、宣传等费用。4.维权支出：用于维护员工合法权益的法律援助、劳动争议调解等费用。5.其他支出：经会员大会或会员代表大会批准的其他合理支出。（四）经费审批与报销1.工会经费支出应严格按照审批程序进行，由相关负责人审核签字后报销。2.报销凭证应真实、合法、有效，符合财务制度规定。3.经费审查委员会定期对工会经费收支情况进行审查监督，确保经费使用合理合规。五、工会活动管理（一）活动计划1.工会每年年初应制定年度活动计划，明确活动主题、内容、时间、参与人员等。2.活动计划应广泛征求员工意见，根据员工需求和公司实际情况进行调整完善。（二）活动组织1.工会委员会负责活动的具体组织实施，明确分工，确保活动顺利开展。2.活动前应做好充分准备，包括场地布置、物资采购、人员安排等。3.活动过程中应注重安全管理，确保员工人身安全和活动秩序。（三）活动宣传1.工会应通过多种渠道对活动进行宣传，提高员工参与度。2.宣传内容应包括活动主题、时间、地点、内容等，吸引员工积极报名参加。（四）活动总结1.活动结束后，工会应及时进行总结，评估活动效果。2.总结内容包括活动组织情况、员工参与度、活动收获与不足等，为今后活动改进提供参考。六、员工权益维护（一）劳动法律法规宣传1.工会定期组织员工学习劳动法律法规，提高员工法律意识。2.通过宣传栏、内部刊物、培训讲座等形式，宣传劳动法律法规知识。（二）劳动合同管理1.工会协助员工签订劳动合同，确保合同条款合法合规、公平合理。2.对公司劳动合同签订、履行情况进行监督，维护员工合法权益。（三）劳动争议调解1.建立劳动争议调解机制，及时化解员工与公司之间的矛盾纠纷。2.劳动争议调解委员会由工会代表、公司行政代表和员工代表组成，负责具体调解工作。（四）员工福利保障1.督促公司落实国家规定的各项福利待遇，如社会保险、住房公积金等。2.积极争取公司为员工提供更多的福利项目，如带薪年假、节日福利、健康体检等。七、工会与公司行政沟通协调（一）沟通机制1.建立定期沟通会议制度，工会与公司行政每季度至少召开一次沟通会议，就公司重大决策、员工权益等问题进行沟通协商。2.设立意见箱、电子邮箱等沟通渠道，方便员工反映问题和提出建议，工会及时收集整理并反馈给公司行政。（二）协商事项1.涉及员工切身利益的规章制度制定、修改时，工会应参与协商，提出意见和建议。2.公司生产经营中的重大问题，工会应积极参与讨论，为公司发展建言献策。3.员工福利待遇、工作