就业扶贫工作制度

PAGE就业扶贫工作制度一、总则（一）目的为深入贯彻落实国家关于就业扶贫的决策部署，充分发挥就业在脱贫攻坚中的重要作用，通过建立健全就业扶贫工作制度，促进贫困劳动力稳定就业，增加贫困家庭收入，实现脱贫致富，特制定本制度。（二）依据本制度依据《中华人民共和国就业促进法》、《国务院关于印发“十三五”脱贫攻坚规划的通知》、《关于进一步加强就业扶贫工作的通知》等相关法律法规和政策文件制定。（三）适用范围本制度适用于公司/组织参与的就业扶贫工作相关活动及人员，包括就业扶贫项目实施部门、工作人员以及受益贫困劳动力等。（四）基本原则1.精准帮扶原则：聚焦贫困劳动力，精准识别、精准施策，确保帮扶措施与贫困劳动力需求有效对接。2.就业导向原则：以促进贫困劳动力就业为核心目标，通过多种途径和方式，提高贫困劳动力就业能力和就业质量。3.因地制宜原则：结合当地产业发展实际和贫困劳动力特点，制定切实可行的就业扶贫方案。4.长效机制原则：建立健全长效工作机制，持续推进就业扶贫工作，巩固脱贫成果，防止返贫。二、工作机构与职责（一）就业扶贫工作领导小组成立就业扶贫工作领导小组，由公司/组织主要领导担任组长，相关部门负责人为成员。领导小组负责统筹协调就业扶贫工作，研究制定工作政策和规划，解决工作中的重大问题。（二）就业扶贫工作办公室设立就业扶贫工作办公室，作为领导小组的日常办事机构，负责就业扶贫工作的具体组织实施。办公室设在[具体部门]，配备专职工作人员，负责与相关部门、乡镇（街道）、村（社区）沟通协调，落实各项就业扶贫政策措施。（三）各部门职责1.人力资源部门：负责制定就业扶贫工作计划和方案，组织开展就业培训、招聘活动，建立贫困劳动力就业信息台账，对就业扶贫工作进行指导和监督。2.财务部门：负责保障就业扶贫工作所需资金，做好资金预算、核算和管理，确保资金专款专用，提高资金使用效益。3.产业发展部门：结合当地产业发展规划，引导企业吸纳贫困劳动力就业，推动产业扶贫与就业扶贫有机结合。4.宣传部门：负责宣传就业扶贫政策和工作成效，营造良好的舆论氛围，提高社会关注度和参与度。5.其他相关部门：按照各自职责，协同做好就业扶贫相关工作，形成工作合力。三、贫困劳动力就业帮扶（一）精准识别1.与当地扶贫部门建立信息共享机制，获取贫困劳动力基础信息，包括姓名、年龄、性别、文化程度、就业意愿、培训需求等。2.组织工作人员深入贫困家庭，开展实地走访调查，核实贫困劳动力信息，确保信息准确无误。3.对贫困劳动力进行分类登记，建立详细的就业帮扶台账，实行动态管理。（二）就业培训1.根据贫困劳动力就业意愿和市场需求，制定个性化的培训计划，提供免费的职业技能培训。培训内容包括农业实用技术、家政服务、手工制作、电工、焊工、烹饪等。2.邀请专业培训机构和师资力量，采用集中培训、现场实操、线上教学等多种方式开展培训，确保培训质量和效果。3.对参加培训的贫困劳动力进行考核，合格者颁发相应的职业技能证书，提高其就业竞争力。（三）岗位开发与推荐1.积极与当地企业、农民专业合作社、扶贫车间等用人单位沟通协调，开发适合贫困劳动力的就业岗位。岗位类型包括生产加工、种植养殖、物流配送、保洁保安等。2.举办专场招聘会，为贫困劳动力提供就业机会。招聘会前，通过多种渠道发布招聘信息，组织贫困劳动力报名参加。招聘会现场，安排专人负责引导、咨询和服务，帮助贫困劳动力与用人单位达成就业意向。3.对有创业意愿的贫困劳动力，提供创业培训、创业指导和创业担保贷款等支持，鼓励其自主创业，带动更多贫困劳动力就业。（四）就业跟踪服务1.建立贫困劳动力就业跟踪服务机制，对已就业的贫困劳动力进行定期回访，了解其工作情况、收入水平、生活状况等，及时解决工作中遇到的问题。2.为贫困劳动力提供劳动权益保障服务，协助其签订劳动合同，督促用人单位按时足额支付工资，缴纳社会保险。对劳动纠纷问题，积极协调相关部门进行处理，维护贫困劳动力合法权益。3.根据贫困劳动力就业需求变化，适时调整帮扶措施，提供持续的就业支持和服务，确保其稳定就业。四、就业扶贫资金管理（一）资金来源就业扶贫资金主要来源于政府财政专项扶贫资金、东西部扶贫协作资金、社会捐赠资金等。（二）资金使用范围1.贫困劳动力职业技能培训补贴。2.用人单位吸纳贫困劳动力就业补贴。3.创业培训补贴、创业担保贷款贴息。4.就业扶贫工作经费，包括宣传、招聘、跟踪服务等费用。（三）资金申请与审批1.符合条件的培训机构、用人单位或个人向就业扶贫工作办公室提出资金申请，并提交相关证明材料。2.就业扶贫工作办公室对申请材料进行初审，审核通过后报就业扶贫工作领导小组审批。3.就业扶贫工作领导小组根据审批结果，下达资金拨付通知，由财务部门按照规定程序将资金拨付到相关单位或个人账户。（四）资金监管1.建立健全就业扶贫资金监管制度，加强对资金使用情况的监督检查，确保资金专款专用，安全高效。2.定期对就业扶贫资金使用情况进行审计，发现问题及时整改。对虚报冒领、截留挪用等违规行为，依法依规严肃处理。3.公开就业扶贫资金使用情况，接受社会监督，提高资金使用透明度。五、工作考核与奖惩（一）考核指标1.贫困劳动力就业人数。2.贫困劳动力就业质量，包括工资收入、工作稳定性、劳动权益保障等。3.就业培训完成率和合格率。4.就业扶贫资金使用效益。5.社会满意度。（二）考核方式1.定期考核：每季度对就业扶贫工作进行一次阶段性考核，由就业扶贫工作办公室负责组织实施，相关部门配合提供数据和资料。2.年度考核：每年年底对就业扶贫工作进行全面考核，由就业扶贫工作领导小组组织实施，成立考核小组，通过听取汇报、查阅资料、实地走访等方式进行考核。（三）奖惩措施1.对在就业扶贫工作中表现突出的部门和个人，给予表彰和奖励。奖励方式包括通报表扬、颁发荣誉证书、给予物质奖励等。2.对工作不力、未完成目标任务的部门和个人，进行通报批评，并责令限期整改。对因工作失误造成严重后果的，依法依规追究相关责任。六、信息管理与统计（一）信息收集1.建立贫困劳动力就业信息收集渠道，包括乡镇（街道）、村（社区）上报信息，用人单位反馈信息，培训学员登记信息等。2.定期收集贫困劳动力就业培训、就业岗位、就业收入、劳动权益保障等方面的信息，确保信息准确、及时、完整。（二）信息整理与分析1.对收集到的数据信息进行分类整理，建立就业扶贫信息数据库，实现信息的电子化管理。2.运用数据分析方法，对就业扶贫工作进展情况、存在问题、发展趋势等进行分析评估，为决策提供依据。（三）信息报送与公开1.按照规定要求，定期向上级主管部门报送就业扶贫工作信息，包括工作动态、数据报表、工作总结等。2