群团基本工作制度

PAGE群团基本工作制度一、总则（一）目的为加强本公司/组织群团工作的规范化、制度化建设，充分发挥群团组织在促进公司/组织发展、维护员工权益、丰富企业文化等方面的积极作用，特制定本工作制度。（二）适用范围本制度适用于本公司/组织内的工会、共青团、妇联等群团组织及其下属各级机构和全体成员。（三）基本原则1.坚持党的领导：群团组织要坚定不移地贯彻党的路线方针政策，围绕公司/组织中心工作开展活动，确保群团工作的正确方向。2.服务员工群众：把服务员工作为群团工作的出发点和落脚点，倾听员工呼声，反映员工诉求，维护员工合法权益，为员工办实事、做好事、解难事。3.依法依章开展工作：严格遵守国家法律法规和公司/组织各项规章制度，依照章程独立自主地开展工作，不断提高群团工作的法治化、规范化水平。4.团结协作创新：群团组织之间要加强沟通协作，形成工作合力。同时，要不断创新工作方式方法，适应新形势、新任务的要求，增强群团工作的吸引力和凝聚力。二、组织架构与职责（一）组织架构1.工会：设立工会委员会，由会员大会或会员代表大会选举产生。工会委员会设主席、副主席及委员若干人，根据工作需要可下设若干工作委员会或专门小组。2.共青团：设立共青团委员会，由团员大会选举产生。团委设书记、副书记及委员若干人，根据工作需要可下设若干团支部或团小组。3.妇联：设立妇女联合会，由妇女代表大会选举产生。妇联设主席、副主席及委员若干人，根据工作需要可下设若干妇女小组。（二）职责1.工会职责维护员工合法权益，代表员工与公司/组织行政方面签订集体合同或专项集体合同，参与劳动争议调解，监督劳动法律法规的执行情况。组织员工开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新等活动，提高员工素质，促进公司/组织发展。关心员工生活，开展困难帮扶、互助互济等活动，为员工办实事、做好事、解难事。组织员工开展文化体育活动，丰富员工业余文化生活，营造健康向上的企业文化氛围。加强工会自身建设，做好会员发展、会籍管理、经费收缴等工作，提高工会工作水平。2.共青团职责组织团员青年学习党的理论、路线、方针、政策，开展思想政治教育活动，提高团员青年的思想政治素质。围绕公司/组织中心工作，组织团员青年开展各类建功立业活动，如科技创新、岗位练兵、志愿服务等，为公司/组织发展贡献力量。关心团员青年成长成才，开展职业技能培训、社会实践、文化交流等活动，帮助团员青年提高综合素质和能力。加强团组织自身建设，做好团员发展、推优入党、团费收缴等工作，增强团组织的凝聚力和战斗力。指导和组织青年社团开展活动，丰富青年文化生活，培养青年兴趣爱好，促进青年全面发展。3.妇联职责宣传贯彻党的妇女政策，维护妇女合法权益，促进男女平等，推动妇女事业发展。组织开展各类适合女性特点的活动，如巾帼建功立业、素质提升培训、家庭文明建设等，激励广大妇女在公司/组织发展中发挥积极作用。关心关爱女职工身心健康，开展健康讲座、心理咨询、妇女病普查等活动，为女职工提供贴心服务。加强妇联组织自身建设，做好妇女代表推选、妇女小组组建、经费管理等工作，提高妇联工作的针对性和实效性。协调推动家庭文明建设，开展五好家庭、最美家庭等评选表彰活动，弘扬家庭美德新风尚。三、工作制度（一）会议制度1.定期会议工会委员会会议每月召开一次，由工会主席主持，总结上月工作，安排本月工作任务，研究解决工会工作中的重要问题。共青团委员会会议每季度召开一次，由团委书记主持，传达学习上级团组织文件精神，总结季度工作，部署下一阶段工作任务，讨论决定团内重要事项。妇女联合会会议每半年召开一次，由妇联主席主持，总结上半年工作，分析存在问题，研究制定下半年工作计划，讨论决定妇女工作中的重大问题。2.临时会议：根据工作需要，可随时召开群团组织临时会议，研究解决突发问题或专项工作。会议由相关负责人召集并主持，参会人员根据会议议题确定。3.会议要求会议前要做好充分准备，明确会议议题，提前通知参会人员，准备好相关资料。参会人员要按时参加会议，遵守会议纪律，认真听取会议内容，积极发言，提出意见和建议。会议要做好记录，形成会议纪要，明确会议讨论的主要内容、决定事项及责任人，会后及时传达落实。（二）活动制度1.活动策划：群团组织开展活动前，要制定详细的活动策划方案，明确活动主题、目的、内容、形式、时间、地点、参与人员及经费预算等。活动策划方案要广泛征求意见，经群团组织负责人审核批准后实施。2.活动组织：活动组织要明确分工，责任到人，确保活动顺利进行。要做好活动现场的布置、安全保障、后勤服务等工作，确保参与人员的人身安全和活动效果。3.活动宣传：活动开展过程中要及时进行宣传报道，通过公司/组织内部网站、宣传栏、微信群等渠道，宣传活动亮点和成效，扩大活动影响力。活动结束后要及时总结经验，撰写活动总结报告，向上级主管部门汇报。4.活动经费：活动经费要严格按照公司/组织财务制度进行管理，专款专用。活动经费预算要合理，严格控制开支，确保经费使用效益。活动结束后要及时进行经费结算，报销凭证要真实、合法、有效。（三）培训制度1.培训计划：群团组织要根据工作需要和成员需求，制定年度培训计划，明确培训内容、培训方式、培训时间、培训对象等。培训计划要报公司/组织领导审批后实施。2.培训内容：培训内容要涵盖思想政治教育、业务知识培训、技能提升培训、法律法规培训等方面，注重针对性和实用性。要结合形势任务和工作实际，及时更新培训内容，提高培训质量。3.培训方式：培训方式要灵活多样，可采取集中培训、专题讲座、在线学习、实地考察、经验交流等方式进行。要充分利用现代信息技术手段，拓展培训渠道，提高培训效率。4.培训考核：培训结束后要对培训效果进行考核评估，可通过考试、撰写心得体会、实际操作等方式进行。考核结果要作为成员评先评优、晋升晋级的重要依据。（四）信息沟通制度1.内部沟通：群团组织要建立健全内部信息沟通机制，加强与成员之间的沟通交流。通过定期召开座谈会、发放调查问卷、设立意见箱等方式，广泛听取成员意见和建议，及时了解成员需求和思想动态。2.外部沟通：群团组织要加强与上级主管部门、其他群团组织、相关单位及社会各界的沟通联系，及时了解政策法规、行业动态和工作信息。要积极参与各类交流活动，学习借鉴先进经验，拓展工作视野，提升工作水平。3.信息发布：群团组织要及时发布工作信息，通过公司/组织内部网站、宣传栏、微信群等渠道，宣传群团组织的工作动态、活动开展情况、先进典型事迹等，增强工作透明度，营造良好的工作氛围。四、经费管理与使用（一）经费来源1.会员会费：工会会员按照规定缴纳会费，会费标准按照会员月工资收入的一定比例计算。2.行政拨缴经费：公司/组织按照每月全部职工工资总额的一定比例向工会拨缴经费。3.上级补助：群团组织获得上级主管部门的专项补助资金。4.社会捐赠：接受社会各界的捐赠资金。5.其他收入：群团组织开展活动、服务等取得的合法收入。（二）经费管理1.设立专门账户：群团组织要设立独立的经费账户，实行独立核算，确保经费使用安全、规范、透明。2.严格财务制度：建立健全财务管理制度，明确经费审批流程、报销标准、财务审计等规定。经费支出要严格按照财务制度执行，做到手续完备、账目清晰、凭证齐全。3.定期财务公开：定期向群团组织成员公开经费收支情况，接受成员监督。财务公开内容要真实、准确、完整，包括收入来源、支出项目、结余情况等。（三）经费使用1.使用原则：经费使用要坚持勤俭节约、专款专用的原则，主要用于群团组织开展活动、服务员工、加强自身建设等方面。2.使用范围开展各类文体活动、技能竞赛、志愿服务等活动的费用。举办各类培训、讲座、会议等的费用。慰问困难员工、帮扶救助等方面的费用。购置办公设备、器材、图书资料等的费用。其他与群团组织工作相关的合理费用支出。3.审批程序：经费支出要按照规定的审批程序进行，一般支出由群团组织负责人审批，重大支出要经群团组织委员会集体研究决定，并报公司/组织领导审批。五、考核与奖惩（一）考核内容1.工作业绩：考核群团组织在围绕公司/组织中心工作开展活动取得的成效，如劳动竞赛成果、科技创新项目、志愿服务活动影响力等。2.自身建设：考核群团组织在组织架构建设（如组织健全、人员配备合理）、制度建设（如各项工作制度完善并有效执行）、队伍建设（如成员素质提升、团队凝聚力增强）等方面的情况。3.服务质量：考核群团组织为员工群众服务的质量和效果，如维护员工权益工作的成效、开展困难帮扶活动的满意度、文化体育活动的参与度和满意度等。（二）考核方式1.自我评估：群团组织每年年底要对本年度工作进行自我评估，总结工作成绩，查找存在问题，提出改进措施，并形成书面报告。2.上级考核：上级主管部门每年对群团组织进行考核，通过听取汇报、查阅资料、实地考察、问卷调查等方式，全面了解群团组织工作情况，并进行综合评价。3.成员评价：通过发放调查问卷、召开座谈会等方式，广泛征求群团组织成员对群团组织工作的意见和建议，作为考核的重要参考依据。（三）奖惩措施1.奖励：对工作成绩突出、考核优秀的群团组织及其成员，给予表彰奖励。表彰奖励形式包括荣誉称号（如优秀群团组织、优秀群团工作者）、物质奖励（如奖金、奖品）等。2.惩处：对工作不力、考