护林员工工作制度

PAGE护林员工工作制度一、总则（一）目的为加强护林员队伍建设，规范护林员工作行为，有效保护森林资源，维护生态平衡，特制定本工作制度。（二）适用范围本制度适用于本公司/组织所有护林员岗位工作人员。（三）基本原则1.严格遵守国家法律法规及相关行业标准，依法履行护林职责。2.坚持预防为主、积极消灭的方针，做到及时发现、及时报告、及时处理各类涉林问题。3.实行岗位责任制，明确护林员工作职责和工作区域，确保责任落实到人。二、岗位职责（一）巡护职责1.按照规定的巡护路线和时间，定期对责任区域进行巡查，及时发现并制止乱砍滥伐、乱捕滥猎、非法侵占林地、野外用火等违法行为，并做好现场记录。2.在巡查过程中，密切关注森林资源状况，重点检查森林病虫害、火灾隐患、林木生长情况等，发现异常情况及时报告上级主管部门，并协助采取相应措施。3.做好巡护日志的记录工作，详细记录巡查时间、地点、路线、发现的问题及处理情况等，巡护日志应妥善保存，以备查阅。（二）宣传教育职责1.积极向林区周边群众宣传森林资源保护法律法规、森林防火知识、林业政策等，提高群众的法律意识和保护意识。2.结合日常巡护工作，向群众宣传护林工作的重要性，引导群众自觉参与和支持护林工作，形成全社会共同保护森林资源的良好氛围。（三）信息报告职责1.及时、准确地向上级主管部门报告森林火灾、森林病虫害、乱砍滥伐等重大涉林事件，不得隐瞒或延误报告。报告内容应包括事件发生的时间、地点、范围、危害程度、发展趋势等详细情况。2.对责任区域内的森林资源动态信息进行收集和整理，定期向上级主管部门报送，为森林资源管理决策提供依据。（四）协助执法职责1.在林业行政执法部门开展执法行动时，积极协助执法人员开展工作，提供相关线索和证据，配合查处涉林违法案件。2.协助做好森林资源保护相关的其他工作，如森林资源调查、森林生态修复等。三、工作纪律（一）考勤纪律1.严格遵守公司/组织的考勤制度，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。2.因特殊情况需要请假的，应提前按照规定办理请假手续，经批准后方可离岗。请假期间应安排好工作交接，确保责任区域内的护林工作不受影响。（二）工作纪律1.坚守岗位，认真履行职责，不得擅自离岗、脱岗或串岗。在巡护过程中应保持通讯畅通，确保能够及时接收工作指令和报告相关情况。2.严格遵守工作程序和操作规程，不得违规操作或擅自更改工作流程。对工作中发现的问题应及时处理，不得推诿扯皮或拖延处理时间。3.保守工作秘密，不得泄露森林资源保护工作中的敏感信息和工作机密。（三）廉洁纪律1.严禁利用职务之便谋取私利，不得接受林区周边群众或涉林企业的贿赂、宴请或其他不正当利益。2.在工作中应公正廉洁，不得偏袒任何一方，确保护林工作的公平公正开展。四、工作流程（一）巡护工作流程1.巡护准备领取巡护装备，如望远镜、对讲机、巡护手册、防火工具等，并检查装备是否完好。了解近期责任区域内的森林资源状况和天气情况，制定巡护计划。2.巡护实施按照预定的巡护路线和时间进行巡查，巡查过程中应认真观察森林资源状况，注意发现各类涉林问题。对发现的问题进行现场处理，如制止违法行为、扑灭初期火灾、标记病虫害发生区域等，并做好记录。3.巡护结束完成巡护任务后，及时归还巡护装备，并对装备进行检查和维护。整理巡护日志，将巡护情况向上级主管部门报告。（二）信息报告工作流程1.信息收集在巡护过程中或通过其他渠道收集各类涉林信息，包括森林火灾、森林病虫害、乱砍滥伐等事件的相关情况。将收集到的信息进行整理和核实，确保信息的真实性和准确性。2.信息报告对于重大涉林事件，应立即通过电话、短信等方式向上级主管部门报告，并在规定时间内提交书面报告。报告内容应详细、准确，包括事件发生的时间、地点、范围、危害程度、发展趋势等。对于一般涉林信息，应定期向上级主管部门报送，如每周或每月报送一次巡护情况报告。（三）协助执法工作流程1.接到执法协助通知后，及时与执法人员取得联系，了解执法任务和要求。2.按照执法人员的安排，提供相关线索和证据，协助开展现场勘查、调查取证等工作，并做好记录。3.在执法过程中，应积极配合执法人员，维护执法秩序，确保执法工作顺利进行。4.执法工作结束后，协助执法人员做好后续工作，如整理执法资料、协助送达法律文书等。五、培训与考核（一）培训1.定期组织护林员参加业务培训，培训内容包括森林资源保护法律法规、森林防火知识、森林病虫害防治技术、巡护技能等方面，并邀请相关专家进行授课。2.根据护林员的工作实际需求，开展针对性的培训，如应急处置培训、信息化设备操作培训等，提高护林员的业务能力和综合素质。3.鼓励护林员自主学习，参加各类林业专业培训和学术交流活动，不断更新知识结构，提升工作水平。（二）考核1.建立健全护林员考核制度，对护林员的工作表现、业务能力、工作业绩等进行全面考核。考核内容包括巡护工作完成情况、信息报告及时性和准确性、协助执法工作成效、遵守工作纪律情况等。2.考核方式分为日常考核和年度考核。日常考核由上级主管部门定期对护林员的工作情况进行检查和评价；年度考核在每年年底进行，综合全年日常考核结果，对护林员进行全面评价。3.根据考核结果，对表现优秀的护林员给予表彰和奖励，对考核不合格的护林员进行批评教育、限期整改或辞退处理。六、奖惩制度（一）奖励1.在护林工作中表现突出，有下列情形之一的，给予表彰和奖励：及时发现并成功制止重大涉林违法行为，避免森林资源遭受重大损失的。在森林火灾扑救、森林病虫害防治等工作中表现英勇，做出显著贡献的。积极宣传森林资源保护法律法规和政策，取得良好社会效果的。为森林资源保护工作提出合理化建议，被采纳后取得显著成效的。2.奖励方式包括通报表扬、奖金奖励、晋升职务等，具体奖励标准和方式根据实际情况确定。（二）惩罚1.护林员有下列情形之一的，视情节轻重给予批评教育、警告、罚款、辞退等处罚：在巡护工作中未履行职责，导致发生森林火灾或其他涉林事件的。隐瞒或延误报告涉林事件，造成不良后果的。违反工作纪律，擅自离岗、脱岗或串岗的。利用职务之便谋取私利，损害公司/组织利益的。