局团委工作制度

PAGE局团委工作制度一、总则（一）目的为加强局团委的规范化建设，提高团委工作效率和质量，充分发挥团委在全局青年中的核心作用，团结带领广大青年为局的发展贡献力量，特制定本工作制度。（二）适用范围本制度适用于局团委全体成员及局内各团支部。（三）基本原则1.坚持党的领导：坚决贯彻党的路线方针政策，围绕局党委中心工作开展团委各项活动，确保团委工作的正确方向。2.服务青年成长：以青年为本，关注青年需求，竭诚服务青年，促进青年全面发展。3.创新工作方式：积极探索适应新形势、新任务的工作方法和活动形式，不断增强团委工作的吸引力和感染力。4.民主集中制：实行集体领导与个人分工负责相结合，充分发扬民主，严格执行组织纪律，确保决策的科学性和执行的有效性。二、组织架构（一）团委组成局团委设书记1名，副书记若干名，委员若干名。团委书记负责全面主持团委工作，副书记协助书记开展工作，委员按照分工负责相应工作。（二）团支部设置根据局内各部门、各单位的青年分布情况，合理设置团支部。团支部设书记1名，副书记1名，委员若干名。团支部书记负责团支部的全面工作，副书记协助书记开展工作，委员负责团支部的具体事务。（三）职责分工1.团委书记职责主持团委全面工作，制定团委工作计划和目标，并组织实施。负责与局党委、上级团组织的联系与沟通，及时汇报团委工作情况，争取支持与指导。组织召开团委会议，研究决定团委工作中的重大事项。关心青年成长成才，组织开展各类青年活动，促进青年综合素质提升。负责团委班子建设，加强对团委委员和团支部书记的培养、教育和管理。2.团委副书记职责协助团委书记开展工作，负责分管的具体工作。组织落实团委工作计划和各项活动安排，确保工作任务顺利完成。深入青年群体，了解青年思想动态和需求，及时向团委书记反馈情况。协助团委书记做好团委班子建设和团支部工作指导。3.团委委员职责按照分工负责相应的团委工作，制定具体工作计划并组织实施。参与团委重大事项的讨论和决策，为团委工作提供建议和意见。组织开展各类青年活动，负责活动的策划、组织、协调和实施。加强与团支部的联系与沟通，指导团支部开展工作，及时了解团支部工作情况并向团委书记汇报。4.团支部书记职责主持团支部全面工作，制定团支部工作计划和目标，并组织实施。负责与局团委、本部门（单位）党组织的联系与沟通，及时汇报团支部工作情况。组织召开团支部会议，传达上级团组织和本部门（单位）党组织的工作要求，研究决定团支部工作中的重要事项。组织开展适合青年特点的各类活动，增强团支部的凝聚力和战斗力。做好团员教育、管理和发展工作，负责团员的思想政治教育、团籍管理、推优入党等工作。5.团支部副书记职责协助团支部书记开展工作，负责分管的具体工作。组织落实团支部工作计划和各项活动安排，确保工作任务顺利完成。协助团支部书记做好团员教育、管理和发展工作。负责团支部的日常事务管理，如会议记录、文件整理、活动总结等。三、工作制度（一）会议制度1.团委例会每月召开一次团委例会，由团委书记主持，团委委员参加。会议主要内容包括总结上月工作，部署本月工作任务，讨论研究团委工作中的重要事项。参会人员应提前做好准备，汇报工作进展情况，提出工作中存在的问题和建议。会议要形成决议，并明确责任人和完成时间。2.团支部书记例会每季度召开一次团支部书记例会，由团委书记或副书记主持，团支部书记参加。会议主要内容包括传达上级团组织工作要求，交流团支部工作经验，部署下一阶段团支部工作任务。团支部书记要在例会上汇报本团支部工作情况，分享工作亮点和经验教训。会议要对团支部工作进行点评和指导，提出改进意见和建议。3.专题会议根据工作需要，不定期召开专题会议。专题会议主要围绕团委重点工作、重要活动或青年关注的热点问题进行讨论研究，制定具体工作方案和措施。专题会议由相关负责人召集，相关人员参加。会议要明确主题，充分讨论，形成共识，确保工作顺利推进。（二）学习制度1.定期学习团委每月组织一次集中学习，团支部每两周组织一次集中学习。学习内容包括党的理论、方针政策、团的业务知识、法律法规以及与局工作相关的业务知识等。学习方式可采用集中学习、专题讲座、观看教育片、交流研讨等多种形式。学习要有计划、有记录，参学人员要认真做好笔记，积极参与讨论。2.自主学习鼓励团委成员和团员青年自主学习，不断提高自身素质。团委成员要带头学习，每年撰写学习心得或调研报告不少于2篇。团员青年要结合自身工作实际，制定学习计划，加强对新知识、新技能的学习。局团委将定期推荐学习书籍和资料，为团员青年提供学习参考。（三）活动制度1.活动策划团委每年年初制定年度活动计划，明确活动主题、内容、形式、时间、地点、参与人员等。活动计划要广泛征求团员青年意见，确保活动符合青年需求。每次活动前要制定详细的活动方案，包括活动目的、活动流程、人员分工、安全保障措施等。活动方案要经团委会议讨论通过后实施。2.活动组织活动组织要明确责任分工，确保各项工作任务落实到人。活动现场要安排专人负责安全保障、秩序维护、后勤服务等工作，确保活动顺利进行。活动过程中要注重收集青年反馈意见，及时调整活动安排，确保活动效果。活动结束后要及时进行总结，分析活动中的经验教训，为今后活动提供参考。3.活动宣传加强活动宣传工作，及时向团员青年发布活动信息，提高活动知晓率和参与度。活动宣传可通过局内宣传栏、网站、微信公众号、微博等多种渠道进行。活动结束后要及时撰写活动新闻稿，宣传活动成果和青年风采。新闻稿要突出活动亮点和特色，提高宣传效果。（四）调研制度1.调研计划团委每年制定调研计划，围绕局中心工作和青年关注的热点难点问题确定调研课题。调研课题要具有针对性和实效性，能够为局党委决策提供参考依据，为团委工作提供指导。调研计划要明确调研课题负责人、调研时间、调研方式等。调研课题负责人要认真组织实施调研工作，确保调研任务按时完成。2.调研实施调研方式可采用问卷调查、访谈、座谈会、实地考察等多种形式。调研过程中要广泛收集青年意见和建议，认真分析研究，形成有价值的调研成果。调研人员要如实记录调研情况，整理调研资料，撰写调研报告。调研报告要数据准确、分析深入、建议可行，字数不少于2000字。3.调研成果运用团委要及时对调研成果进行总结和交流，将优秀调研报告向局党委汇报，并在局内进行推广。调研成果要转化为实际工作措施，推动团委工作不断创新发展。（五）考核制度1.考核对象本考核制度适用于局团委委员、团支部书记。2.考核内容思想政治表现：包括政治立场、思想觉悟、道德品质等方面。工作业绩：包括工作计划完成情况、活动组织开展情况、工作创新成果等方面。工作作风：包括工作态度、责任心、协作精神等方面。学习情况：包括参加集中学习和自主学习的情况、学习成果等方面。3.考核方式考核采取自评、互评、团委评相结合的方式进行。每年年底进行一次考核，考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。自评由考核对象对照考核内容进行自我总结和评价；互评由团委委员和团支部书记相互评价；团委评由团委根据考核对象日常工作表现、工作业绩等情况进行综合评价。4.考核结果运用考核结果作为评先评优、选拔任用的重要依据。对考核优秀的团委委员和团支部书记，给予表彰奖励；对考核不称职的，进行诫勉谈话，责令限期整改。连续两年考核优秀的团委委员和团支部书记，在职务晋升、推荐参加上级培训等方面予以优先考虑。四、团员管理（一）团员发展1.发展原则团员发展要坚持标准，保证质量，有计划、有步骤地进行。按照“积极地有计划地发展团员，向一切先进青年敞开团的大门”的方针，重点做好在青年业务骨干、一线青年职工中发展团员工作。2.发展程序申请人向工作、学习或居住地所在团支部递交入团申请书。团支部委员会对申请人进行初步考察，符合条件的确定为入团积极分子，并向上级团委推荐。上级团委对入团积极分子进行培养考察，指定一至两名培养联系人，对其进行培养教育和考察。入团积极分子经过培养考察后，基本具备团员条件的，由团支部委员会讨论同意并报上级团委批准，可列为发展对象。发展对象填写入团志愿书，经支部大会讨论通过，上级团委审批，被批准入团的青年从支部大会通过之日起取得团籍。（二）团员教育1.教育内容思想政治教育：组织团员学习党的理论、方针政策，提高团员思想政治素质，增强团员的政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识。团的基本知识教育：组织团员学习团章、团史、团的工作任务和工作方法，使团员了解团的性质、宗旨、任务和组织原则，掌握团的基本知识和工作技能。职业道德教育：结合局工作实际，组织团员学习职业道德规范，培养团员敬业爱岗、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会的职业道德品质。形势政策教育：及时向团员传达党和国家的重大方针政策、国内外形势变化，引导团员正确认识形势，增强团员的责任感和使命感。2.教育方式集中培训：定期组织团员参加集中培训，邀请专家学者、党政领导等进行授课，系统学习相关知识。主题团日活动：围绕特定主题，开展形式多样的团日活动，如参观学习、志愿服务、演讲比赛等，增强团员教育的吸引力和感染力。网络教育：利用局内网站、微信公众号、微博等网络平台，发布学习资料、开展线上讨论，拓宽团员教育渠道。（三）团员管理1.团籍管理团支部负责团员团籍管理工作，建立团员档案，做好团员基本信息登记、团籍注册、组织关系转接等工作。团员档案包括入团申请书入团志愿书、团章学习材料、奖惩材料、思想汇报等。团员档案要妥善保管，不得遗失或擅自销毁。2.组织关系转接团员因工作调动、升学、参军等原因需要转移组织关系的，应及时办理组织关系转接手续。团员组织关系转接由团支部负责办理，并向上级团委报告。转出团员组织关系时，要填写团员组织关系介绍信，注明团员基本情况、转出原因、接收单位等信息。