工会组织工作制度

PAGE工会组织工作制度一、总则（一）目的本工作制度旨在规范工会组织的各项工作，充分发挥工会在公司/组织中的作用，维护员工合法权益，促进公司/组织与员工的和谐发展，推动公司/组织各项事业顺利进行。（二）适用范围本制度适用于公司/组织内全体工会会员及工会组织开展的各项活动与工作。（三）基本原则1.依法依规原则严格遵守国家法律法规及相关工会章程，确保工会工作在法律框架内有序开展。2.民主集中制原则工会组织的决策、管理等工作遵循民主集中制，充分听取会员意见，集体讨论决定重大事项。3.服务员工原则以服务员工为宗旨，关心员工生活，维护员工权益，促进员工发展，为员工办实事、解难题。4.促进发展原则紧密围绕公司/组织发展目标，积极发挥工会组织优势，推动公司/组织与员工共同进步。二、工会组织架构（一）会员大会1.会员大会是工会的最高权力机构，由全体会员组成。2.会员大会的职权包括：审议和批准工会委员会的工作报告；审议和批准工会经费收支情况报告；选举和罢免工会委员会委员、经费审查委员会委员；决定工会工作的重大问题；其他应由会员大会决定的事项。3.会员大会每年至少召开一次，必要时可临时召开。（二）工会委员会1.工会委员会由会员大会选举产生，是会员大会的执行机构，在会员大会闭会期间领导工会工作。2.工会委员会委员名额根据公司/组织规模和实际工作需要确定，设主席、副主席及若干委员。3.工会委员会的职责包括：贯彻执行会员大会的决议；组织开展工会各项活动，维护员工合法权益；负责工会日常工作，处理工会事务；代表工会与公司/组织行政方面进行沟通协商；管理工会经费，定期向会员大会报告经费收支情况；其他应由工会委员会负责的工作。（三）经费审查委员会1.经费审查委员会由会员大会选举产生，负责审查工会经费的收支和财产管理情况。2.经费审查委员会委员名额根据实际情况确定，设主任、副主任及若干委员。3.经费审查委员会的职责包括：审查工会经费预算、决算；监督工会经费的收支和财产管理；检查工会财务制度的执行情况；向会员大会报告经费审查情况；其他与经费审查相关的工作。（四）女职工委员会1.女职工委员会是在同级工会领导下的女职工组织，代表和维护女职工的合法权益和特殊利益。2.女职工委员会委员由同级工会委员会提名，在充分征求女职工意见的基础上选举产生。3.女职工委员会的职责包括：宣传贯彻有关女职工权益保护的法律法规和政策；维护女职工在政治、经济、文化、社会和家庭等方面的合法权益；组织开展适合女职工特点的活动，提高女职工素质；关心女职工生活，为女职工办实事、解难题；其他与女职工工作相关的事项。三、会员管理（一）会员资格1.凡公司/组织内与用人单位建立劳动关系的职工，均有资格加入工会成为会员。2.新职工入职后，应在规定时间内填写入会申请书，经工会组织批准后成为会员。（二）会员权利1.选举权、被选举权和表决权；2.对工会工作进行监督，提出意见和建议；3.享受工会举办的文化、教育、体育、旅游、疗休养、互助保障、生活救助、法律服务、就业服务等优惠待遇；4.享受工会给予的各种奖励；5.在合法权益受到侵犯时，要求工会给予帮助；6.工会章程规定的其他权利。（三）会员义务1.学习政治、经济、文化、法律、科学、技术和工会基本知识；2.积极参加民主管理，努力完成生产和工作任务；3.遵守宪法和法律，维护社会公德和职业道德；4.遵守工会章程，执行工会决议，参加工会活动，按月交纳会费；5.关心工会工作，支持工会开展各项活动；6.工会章程规定的其他义务。（四）会员会籍管理1.会员会籍实行实名制管理，会员信息应准确、完整记录在工会会员档案中。2.会员工作单位变动时，应及时办理会籍转移手续。3.会员有退会自由，会员退会应向所在工会小组提出书面申请，由工会委员会宣布其退会，并收回会员证。4.会员无故连续六个月不交纳会费、不参加工会组织生活，经教育拒不改正，应视为自动退会。四、工会活动组织（一）活动计划制定1.工会委员会应根据公司/组织发展目标、员工需求和工会工作重点，每年年初制定年度活动计划。2.活动计划应包括活动主题、内容、时间、地点、参与人员、经费预算等内容。3.活动计划应广泛征求会员意见，经会员大会或工会委员会审议通过后实施。（二）活动组织实施1.根据活动计划，明确活动负责人，负责活动的具体组织实施。2.活动负责人应提前做好活动准备工作，包括场地布置、物资采购、人员通知等。3.在活动实施过程中，应确保活动安全有序进行，维护活动现场秩序，保障参与人员的人身安全和财产安全。4.活动结束后，应及时对活动进行总结，收集会员反馈意见，为今后活动改进提供参考。（三）活动类型1.文体活动定期组织职工运动会、文艺汇演、球类比赛、棋类比赛等文体活动，丰富员工业余文化生活，增强员工身体素质和团队凝聚力。设立文体活动奖励制度，对在文体活动中表现优秀的个人和团队给予表彰和奖励。2.教育培训活动根据员工职业发展需求，举办各类业务培训、技能竞赛、职业素养提升等教育培训活动，提高员工业务能力和综合素质。鼓励员工参加外部培训和学习交流活动，对取得相关职业资格证书或在培训学习中表现突出的员工给予适当奖励。3.节日庆祝活动在重要节日期间，如春节、劳动节、国庆节等，组织开展形式多样的节日庆祝活动，营造欢乐祥和的节日氛围。结合节日特点，开展主题文化活动，弘扬中华民族优秀传统文化和社会主义核心价值观。4.员工关怀活动建立员工生日慰问制度，为当月过生日的员工送上生日祝福和慰问品。定期组织员工健康体检，关注员工身体健康。对生病住院、家庭遭遇重大变故的员工进行走访慰问，给予关心和帮助。五、员工权益维护（一）劳动权益维护1.参与公司/组织劳动规章制度的制定和修改过程，代表员工提出意见和建议，确保规章制度符合法律法规和员工利益。2.监督公司/组织执行劳动法律法规情况，如劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、福利待遇等方面，发现问题及时与公司/组织行政方面沟通协商，要求整改落实。3.协助员工与公司/组织签订、履行劳动合同，对劳动合同的合法性、公平性进行审查，为员工提供法律咨询和指导。4.参与劳动争议调解工作，当员工与公司/组织发生劳动争议时，工会应积极介入，了解情况，协助双方通过协商、调解等方式解决争议，维护员工合法权益。（二）民主权益维护1.组织员工参与公司/组织民主管理，通过职工代表大会、厂务公开等形式，让员工了解公司/组织重大决策、生产经营情况、财务收支等信息，保障员工知情权、参与权、表达权和监督权。2.建立职工代表大会制度，定期召开职工代表大会，审议通过公司/组织工作报告、财务工作报告、集体合同草案等重要事项，选举职工代表，监督职工代表履行职责。3.推进厂务公开工作，明确厂务公开的内容、形式、程序和监督机制，确保厂务公开真实、及时、全面，让员工参与公司/组织管理和监督。（三）其他权益维护1.关注员工在工作和生活中的其他权益问题，如职业健康、劳动安全、工作环境等，督促公司/组织采取有效措施加以改善。2.对于员工反映的其他合理诉求，工会应积极协调相关部门予以解决，为员工排忧解难。六、工会经费管理（一）经费来源1.会员交纳的会费；2.公司/组织按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费；3.工会所属的企业、事业单位上缴的收入；4.人民政府的补助；5.其他收入。（二）经费预算1.工会委员会应根据年度工作任务和活动计划，编制工会经费年度预算。2.经费预算应包括收入预算和支出预算两部分，收入预算应根据经费来源情况进行合理预测，支出预算应按照活动计划和实际工作需要进行详细安排，确保经费收支平衡。3.经费预算应经会员大会或工会委员会审议通过后执行。（三）经费支出1.工会经费主要用于为员工服务和开展工会活动，包括文体活动、教育培训活动、节日庆祝活动、员工关怀活动、劳动权益维护、民主权益维护等方面的支出。2.经费支出应严格按照国家有关财务制度和工会经费使用规定执行，做到专款专用，不得挪作他用。3.各项经费支出应履行审批手续，由相关负责人签字确认后报销。（四）经费审查与监督1.经费审查委员会应定期对工会经费收支情况进行审查监督，审查内容包括经费预算执行情况、经费支出的合理性和合规性、财务管理制度执行情况等。2.经费审查委员会应每年向会员大会报告