村居工作制度

PAGE村居工作制度一、总则（一）目的为了加强村居管理，规范工作流程，提高工作效率，保障村居各项工作的顺利开展，依据国家相关法律法规以及行业标准，结合本村居实际情况，特制定本工作制度。（二）适用范围本制度适用于本村居全体工作人员，包括但不限于两委成员、网格员、各类协管员等。（三）基本原则1.依法依规原则严格遵守国家法律法规，确保各项工作在法律框架内进行，做到有法可依、有法必依、执法必严、违法必究2.民主公开原则充分尊重村民的民主权利，实行民主决策、民主管理、民主监督。工作过程和结果要及时公开透明，接受村民监督。3.高效便民原则简化工作程序，提高工作效率，为村民提供优质、便捷、高效的服务，切实解决村民实际问题。4.责任落实原则明确各岗位工作人员的职责，做到责任到人，确保各项工作任务得到有效落实。二、工作职责（一）两委成员职责1.村党支部书记职责负责主持村党支部全面工作，贯彻执行党的路线方针政策和上级党组织的决议决定组织制定和实施村发展规划，领导和推进村级经济建设、政治建设、文化建设、社会建设和生态文明建设加强村党组织建设，做好党员教育、管理和发展工作，发挥党员先锋模范作用协调村两委关系，支持村民委员会依法开展工作，领导群团组织开展活动负责村精神文明建设，做好村民思想政治工作，维护农村社会稳定2.村委会主任职责负责主持村民委员会全面工作，组织实施村民会议、村民代表会议的决议决定管理村级事务，制定和执行村规民约，组织开展村民自治活动负责村级经济发展，组织村民发展生产，增加村民收入做好农村公共服务和社会管理工作，保障村民的合法权益，解决村民实际困难协调与政府部门、社会组织等的关系，争取支持和帮助，促进村各项事业发展3.其他两委成员职责根据分工，负责各自领域的工作，如组织建设、经济发展、社会事务、文化教育、环境卫生等，积极配合村党支部书记和村委会主任开展工作，完成各项工作任务。（二）网格员职责1.信息采集负责掌握网格内居民的基本信息、家庭情况、社会关系等动态信息，及时更新并上报至村居信息管理系统。2.社情民意收集倾听网格内居民的意见和建议，了解居民的需求和诉求，及时反馈给村居相关部门，并跟踪处理结果。3.安全隐患排查定期对网格内的房屋、消防、治安、食品卫生等安全隐患进行排查，及时发现并上报问题，协助相关部门进行整改。4.政策宣传向网格内居民宣传国家法律法规、方针政策以及村居的各项规章制度，提高居民的政策知晓率和法律意识。5.矛盾纠纷调解及时发现并调解网格内居民之间的矛盾纠纷，做好疏导和化解工作，维护社会和谐稳定。（三）各类协管员职责1.根据村居工作安排和各自业务领域，负责协助开展相关工作，如社保协管员协助办理社保业务2.做好与村民的沟通协调工作，解答村民疑问，提供相关服务指导3.及时收集和反馈工作中存在的问题和建议，为村居工作决策提供参考依据。三、工作流程（一）事项受理1.村民通过来访、电话、网络等方式向村居提出事项申请或反映问题。2.村居工作人员对受理的事项进行登记，记录事项内容、申请人信息、联系方式等。（二）事项办理1.根据事项性质和职责分工，确定承办人员。2.承办人员对事项进行调查核实，收集相关资料，提出办理意见和建议。3.涉及多个部门或需要协调其他单位的事项，由村居负责人牵头组织协调，明确各部门职责和办理时限。（三）结果反馈1.承办人员将办理结果及时反馈给申请人，并告知其办理依据和相关政策。2.对于暂时无法办理或不符合政策规定的事项，要向申请人做好解释说明工作，争取理解和支持。（四）跟踪监督1.建立事项办理跟踪台账，对办理过程和结果进行全程跟踪。2.村居监督部门定期对事项办理情况进行检查，对办理不力或违反规定的行为进行督促整改。四、会议制度（一）村民会议1.村民会议由本村十八周岁以上的村民组成。2.村民会议每年至少召开一次，有十分之一以上的村民提议，应当召集村民会议。3.村民会议的主要职责是：审议村民委员会的年度工作报告4.讨论决定涉及村民利益的重大事项，制定和修改村规民约等。（二）村民代表会议1.村民代表会议由村民代表、村民委员会成员组成。2.村民代表会议每季度至少召开一次。有五分之一以上的村民代表提议，应当召集村民代表会议。3.村民代表会议的主要职责是：听取和审议村民委员会的工作报告4.讨论决定村民会议授权的事项，监督村民委员会的工作等。（三）两委会议1.两委会议由村党支部委员和村民委员会委员组成。2.两委会议根据工作需要不定期召开。3.两委会议的主要职责是：传达贯彻上级党委、政府的指示精神4.研究决定村居重要工作事项，部署工作任务，协调解决工作中存在的问题等。（四）工作例会1.工作例会由村居全体工作人员参加。2.工作例会每周召开一次。3.工作例会的主要职责是：汇报上周工作进展情况4.安排本周工作任务，交流工作经验，解决工作中遇到的困难和问题等。五、财务管理制度（一）财务预算1.每年年初，村居根据上年度财务收支情况和本年度工作计划，编制财务预算草案。2.财务预算草案经村民会议或村民代表会议审议通过后执行。（二）收入管理1.村居各项收入必须严格按照法律法规和政策规定收取，做到应收尽收2.收入票据要规范使用，及时入账，严禁坐收坐支。（三）支出管理1.严格执行财务审批制度，所有支出必须经村党支部书记、村委会主任审批签字后报销。2.支出要符合财务预算和相关规定，做到专款专用，严禁超预算支出和白条入账。3.加强对工程项目、物资采购等大额支出的管理，实行招投标制度和合同管理制度。（四）财务公开1.定期将村居财务收支情况在村务公开栏进行公开2.公开内容包括收入来源、支出项目、金额、用途等，接受村民监督。（五）财务审计1.每年定期对村居财务进行审计，审计结果向村民公开。2.根据需要，可委托专业审计机构进行审计，确保财务收支真实、合法、合规。六、档案管理制度（一）档案收集1.各部门和岗位工作人员负责收集本部门在工作中形成的各类文件、资料、记录等。2.收集的档案要齐全、完整、真实，确保具有保存价值。（二）档案整理1.对收集的档案进行分类、编号、装订等整理工作。2.按照档案类别和保管期限进行归档，便于查找和利用。（三）档案保管1.设置专门的档案保管场所，配备必要的档案保管设备，确保档案安全。2.根据档案保管期限，定期对档案进行检查和清理，对到期档案进行鉴定和销毁。（四）档案查阅利用1.建立档案查阅登记制度，严格控制档案查阅范围。2.查阅档案须经档案管理人员同意，并在指定地点查阅，严禁涂改、转借、损毁档案。七、考核奖惩制度（一）考核原则1.客观公正原则考核要以事实为依据，全面、客观、公正地评价工作人员的工作表现。2.注重实绩原则重点考核工作人员的工作业绩和工作成效，突出工作质量和工作效率。3.民主公开原则广泛征求村民意见，考核过程和结果要公开透明，接受群众监督。（二）考核内容1.德：主要考核政治品德、职业道德、社会公德等方面的表现。2.能：主要考核业务能力、工作水平、组织协调能力等。3.勤：主要考核工作态度和工作作风，包括出勤情况、工作积极性等。4.绩：主要考核工作业绩和工作成效，包括完成工作任务的数量、质量、效率等。5.廉：主要考核廉洁自律情况，是否遵守廉洁从政的各项规定。（三）考核方式1.平时考核：由各部门负责人对本部门工作人员进行日常考核，记录工作表现和工作业绩。2.年度考核：每年年底进行一次年度考核，由村居组织实施，采取个人述职、民主测评、组