合同护士与派遣护士

合同护士与派遣护士甲方（用工单位）：[医疗机构全称]乙方（派遣单位）：[人力资源公司全称]根据《中华人民共和国民法典》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就甲方聘请乙方提供劳务派遣服务事宜，达成如下协议：第一条派遣服务内容1.1乙方根据甲方的业务需求，向甲方派遣符合岗位要求的护理人员（以下简称“派遣人员”）。1.2派遣服务的岗位性质为：临时性、辅助性或者替代性岗位。具体岗位名称、工作地点及职责详见《岗位说明书》。1.3乙方派遣至甲方的护理人员数量根据甲方的实际工作需要进行调配，但甲方应提前书面通知乙方，双方确认人数后方可执行。第二条派遣期限2.1本合同期限为[]年，自[]年[]月[]日起至[]年[]月[]日止。2.2合同期满前一个月，如甲方有续用需求，双方应协商续签合同；如甲方不再续用，本合同自行终止。第三条派遣人员的招聘与录用3.1乙方负责派遣人员的招聘、政审、体检、录用及劳动合同签订工作。3.2派遣人员须具备相应的执业资格（如护士执业证、资格证），并符合国家规定的体检标准。3.3乙方应在派遣人员上岗前对其进行岗前培训，培训内容包括但不限于医院规章制度、服务礼仪、医疗安全等。甲方有权对乙方提供的培训质量进行监督。3.4派遣人员入职后，如因个人原因无法胜任工作或违反医院规章制度，甲方有权向乙方提出退回派遣人员，乙方应在收到通知后[]个工作日内完成人员更换。第四条派遣人员的管理与考核4.1甲方拥有对派遣人员的直接管理权。派遣人员在甲方工作期间，应遵守甲方的各项规章制度、劳动纪律及操作规程，服从甲方的工作岗位安排和工作调度。4.2甲方负责对派遣人员进行日常管理、业务指导和绩效考核。考核结果作为派遣人员薪酬调整、续签合同及退回派遣单位的主要依据。4.3乙方负责对派遣人员进行思想政治教育和职业道德教育，维护派遣人员的合法权益。第五条劳动报酬与社保福利5.1甲方按照乙方提供的派遣人员名单及《岗位说明书》确定薪酬标准，并向乙方支付派遣服务费。服务费包含派遣人员的工资、社会保险、住房公积金、管理费及其他相关费用。5.2薪酬发放周期为[]月[]日，甲方应在每月[]日前将上月费用支付至乙方指定账户。5.3乙方负责为派遣人员缴纳社会保险（包括养老、医疗、失业、工伤、生育保险）及住房公积金，缴纳基数为派遣人员实际工资收入或当地社保最低缴费基数（以高者为准）。乙方应向甲方提供缴纳凭证。5.4派遣人员在甲方工作期间享受国家规定的法定节假日、带薪年休假、婚假、产假等福利待遇。5.5甲方不得直接向派遣人员发放工资，不得直接为其缴纳社会保险，否则视为甲方与派遣人员存在事实劳动关系，甲方应承担由此产生的所有法律责任。第六条工伤与医疗事故处理6.1派遣人员在甲方工作期间因工负伤、患职业病或因工死亡的，甲方应立即采取急救措施，并协助乙方按规定申报工伤认定和劳动能力鉴定。6.2工伤待遇由乙方按照国家及地方相关规定承担。若因乙方未及时缴纳社会保险导致派遣人员无法享受工伤保险待遇的，乙方应承担赔偿责任。6.3派遣人员在甲方工作期间，因执行工作任务造成甲方或其他患者损害的，由乙方承担侵权赔偿责任。若甲方先行垫付赔偿金的，甲方有权向乙方全额追偿。6.4发生医疗纠纷或重大事故时，乙方应配合甲方进行调查处理，派遣人员应无条件配合调查，不得隐瞒事实。第七条合同的变更、解除与终止7.1任何一方需变更本合同条款，须以书面形式通知对方，经双方协商一致并签署补充协议后生效。7.2甲方因客观情况发生重大变化或业务调整，确需减少派遣人员的，应提前[]日书面通知乙方，双方协商解除本合同。7.3派遣人员有下列情形之一的，甲方有权单方面将派遣人员退回乙方：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的；(2)严重违反甲方的规章制度的；(3)严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；(4)同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；(5)被依法追究刑事责任的。7.4乙方在收到甲方退回派遣人员通知后，应及时与派遣人员解除劳动合同，并按照国家规定办理相关手续。7.5本合同终止或解除后，乙方应协助派遣人员办理工作交接及档案转移手续。第八条违约责任8.1甲方未按约定时间支付服务费的，每逾期一日，应按应付金额的[]%向乙方支付违约金。8.2乙方未按约定提供合格派遣人员或派遣人员发生重大医疗事故且乙方处理不当的，甲方有权拒绝支付相应期间的服务费，并要求乙方赔偿因此造成的损失。8.3任何一方违反本合同约定，给对方造成损失的，应承担赔偿责任。第九条争议解决9.1因本合同履行发生的争议，双方应协商解决；协商不成的，任何一方均有