2025广东广州花都人才发展有限公司招聘劳务派遣人员人员及安排笔试历年典型考点题库附带答案详解

2025广东广州花都人才发展有限公司招聘劳务派遣人员人员及安排笔试历年典型考点题库附带答案详解一、单项选择题下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）1、根据《劳动合同法》规定，劳务派遣中临时性岗位的持续时间不得超过多少个月？A.3个月B.6个月C.12个月D.24个月2、劳务派遣人员与用工单位之间的法律关系性质为？A.劳动关系B.劳务关系C.雇佣关系D.合同关系3、职业能力测试中，数字推理题主要考察应聘者的哪项能力？A.逻辑思维能力B.空间想象能力C.语言理解能力D.机械操作能力4、下列公文标题格式中，正确标注文种的是？A.《关于申请增加编制的报告》B.《广州市花都区人才发展有限公司招聘公告》C.《关于调整笔试时间的通知》D.《关于劳务派遣合作的协议》5、劳务派遣单位与劳动者签订的固定期限合同最低年限为？A.1年B.2年C.3年D.5年6、笔试中“申论”题型主要考查应聘者的？A.数据计算能力B.政策解读与文字表达能力C.外语听说能力D.计算机操作技能7、下列情形中，属于劳务派遣用工禁止范围的是？A.临时性工作B.辅助性工作C.替代性工作D.主营业务岗位8、招聘笔试中，行政职业能力测验（行测）通常包含？A.常识判断B.公文写作C.案例分析D.专业技能测试9、劳务派遣人员在用工单位因工受伤，工伤保险责任由？A.用工单位承担B.派遣单位承担C.个人自行承担D.双方协商承担10、笔试阅卷过程中，为保证公平性应采用？A.实名制阅卷B.多人背靠背评分C.单一评委终审制D.快速批改法11、根据《劳动合同法》，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立几年以上的固定期限劳动合同？A.1年B.2年C.3年D.5年12、被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应如何支付报酬？A.按最低工资标准的80%支付B.按最低工资标准支付C.按当地平均工资支付D.按企业最低档工资支付13、下列情形中，劳务派遣单位需向劳动者支付经济补偿的是？A.劳动合同期满终止B.劳动者严重违反规章制度C.劳动者患病医疗期满不能工作D.用工单位调整岗位需求14、被派遣劳动者因工受伤，应由谁承担工伤保险责任？A.用工单位B.劳务派遣单位C.劳动者本人D.社会保险基金15、劳务派遣协议中约定的派遣岗位性质应为？A.长期性岗位B.核心业务岗位C.替代性岗位D.高技术岗位16、某劳务派遣单位注册资本为100万元，其业务行为可能面临何种法律后果？A.合同有效但需补足资金B.合同无效且责令停业整顿C.被处5万元罚款D.限制招聘规模17、被派遣劳动者与用工单位约定的试用期工资不得低于？A.本单位相同岗位最低档工资的70%B.劳务派遣单位所在地最低工资标准C.约定工资的80%D.用工单位同岗位平均工资的90%18、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，劳动者权益标准应适用？A.派遣单位注册地标准B.用工单位所在地标准C.劳动者户籍所在地标准D.全国统一标准19、以下属于劳务派遣用工禁止情形的是？A.在用工单位连续工作满6个月B.派遣至境外分支机构C.以完成一定工作任务为期限D.与用工单位直接签订劳动合同20、某笔试题目要求考生根据材料分析劳务派遣纠纷中的责任主体，最合理的解题思路是？A.优先考虑用工单位的过错B.依据劳动合同直接判定派遣单位责任C.依据《劳动合同法》及纠纷具体情形综合判断D.以劳动者主观意愿为决定因素21、根据《劳动合同法》，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立何种类型的劳动合同？A.固定期限合同B.无固定期限合同C.以完成一定工作任务为期限的合同D.非全日制用工合同22、劳务派遣中，用工单位应当履行的义务包括以下哪项？A.支付劳动报酬B.缴纳社会保险费C.提供劳动安全保护条件D.解除劳动合同23、下列关于劳务派遣岗位性质的说法，符合法律规定的是？A.可安排至长期性管理岗位B.可替代性岗位需经工会协商C.临时性岗位存续期不超过12个月D.辅助性岗位需经职工代表大会讨论24、劳务派遣单位违反法律规定，给被派遣劳动者造成损害的，责任承担方式为？A.仅派遣单位独立承担责任B.用工单位承担连带赔偿责任C.用工单位承担主要责任D.由主管部门承担监管责任25、根据《劳务派遣行政许可实施办法》，申请经营劳务派遣业务的企业注册资本不得少于？A.50万元B.100万元C.200万元D.500万元26、劳务派遣用工中，劳动者的加班工资应由谁支付？A.用工单位直接支付B.派遣单位支付C.双方协商支付D.计入基本工资由劳动者自行承担27、劳务派遣单位与用工单位订立的劳务派遣协议，内容应当载明以下哪项？A.劳动者姓名B.具体工资金额C.派遣岗位名称D.劳动者学历证明28、被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害，工伤保险责任由谁承担？A.用工单位申报并承担B.派遣单位申报并承担C.劳动者自行承担D.由第三方保险公司承担29、用工单位决定使用被派遣劳动者的工作岗位，应当向谁履行告知义务？A.劳动者家属B.派遣单位C.劳动监察部门D.劳动者本人30、劳务派遣单位应当为被派遣劳动者提供的培训是？A.上岗前专业技能培训B.学历教育C.执业资格认证D.企业文化培训二、多项选择题下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）31、根据我国《劳动合同法》，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同应当具备以下哪些必备条款？A.工作内容和工作地点B.劳动报酬的支付主体及方式C.保密协议的具体内容D.劳动合同期限32、以下关于劳务派遣用工的表述，正确的是：A.用工单位可以将被派遣劳动者再次派遣到其他单位B.派遣单位应向被派遣劳动者支付加班工资C.用工单位需为被派遣劳动者提供与岗位相关的福利待遇D.被派遣劳动者无权参加用工单位的工会33、在劳务派遣关系中，若被派遣劳动者因工受伤，以下责任承担方式正确的是：A.由用工单位承担工伤保险责任B.由派遣单位承担工伤保险责任C.用工单位承担连带责任D.劳动者自行承担34、以下情形中，劳务派遣单位可以与被派遣劳动者解除劳动合同的是：A.劳动者被用工单位退回，且无其他岗位可安排B.劳动者患病在医疗期内C.劳动者严重违反用工单位规章制度D.用工单位生产经营调整35、根据《劳务派遣暂行规定》，以下关于劳务派遣用工比例的说法正确的是：A.用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%B.用工总量是指用工单位订立劳动合同人数C.用工单位应向被派遣劳动者提供与正式员工同等的绩效工资D.用工单位不得设立劳务派遣单位向本单位或关联单位派遣劳动者36、劳务派遣用工中，以下哪些情形属于违法派遣行为？A.将连续用工期限分割成多个短期派遣协议B.以非全日制用工形式招用被派遣劳动者C.派遣劳动者从事主营业务岗位D.跨地区派遣时未调整社保缴纳地37、关于劳务派遣工的培训责任，以下说法正确的是：A.派遣单位应承担上岗培训费用B.用工单位需提供岗位操作培训C.劳动者在培训期间不计算工作时间D.派遣单位应进行安全生产教育38、以下关于劳务派遣劳动者权益保护的说法，正确的是：A.劳动者可与用工单位协商一致解除劳动合同B.劳动者有权知晓劳务派遣协议内容C.劳动者依法享有经济补偿金的权利D.用工单位应建立工资调整机制39、以下哪些情形属于劳务派遣用工退回机制的合法情形？A.劳动者不能胜任用工单位安排的工作B.劳动者患病或非因工负伤医疗期满不能工作C.用工单位裁员需要D.劳动者与派遣单位劳动合同到期40、根据《劳动合同法》，劳务派遣单位不得有哪些行为？A.以营利为目的克扣用工单位支付给劳动者的劳动报酬B.向被派遣劳动者收取用工押金C.依法为劳动者办理社会保险D.跨地区派遣时未告知劳动者工作地点变更41、根据我国《劳动合同法》规定，劳务派遣单位应具备哪些资质条件？A.注册资本不得少于人民币200万元B.需取得人力资源和社会保障部门颁发的劳务派遣经营许可证C.有符合法律规定的劳务派遣管理制度D.注册资金需实缴且不得以实物或无形资产出资42、劳务派遣中，用工单位不得将被派遣劳动者安排在哪些岗位上？A.主营业务岗位B.临时性辅助性替代性岗位C.超过法定劳动强度的工作岗位D.存在职业病危害的岗位43、关于劳务派遣劳动合同的签订，以下说法正确的是？A.用人单位与劳动者直接签订无固定期限劳动合同B.派遣单位应与劳动者签订两年以上固定期限合同C.劳动合同需载明用工单位、派遣期限和工作岗位D.试用期可约定不超过3个月44、在劳务派遣中，用工单位违反同工同酬原则的表现包括？A.未向派遣劳动者提供与正式员工同等的绩效奖金B.未为派遣工缴纳住房公积金C.工资结构中基础工资占比低于80%D.未提供同等劳动保护措施45、被派遣劳动者在用工单位发生工伤时，以下处理方式正确的是？A.由用工单位承担工伤保险责任B.由派遣单位依法申请工伤认定C.由劳动者自行承担部分医疗费用D.由派遣单位与用工单位协商分担责任三、判断题判断下列说法是否正确（共10题）46、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上固定期限书面劳动合同，劳动报酬不得低于本地区最低工资标准。A.正确B.错误47、劳务派遣人员笔试中，报考者提交的报名材料需真实有效，若发现虚假材料，可取消考试资格。A.正确B.错误48、劳务派遣单位与劳动者签订的劳动合同，若未明确约定试用期，是否允许后续协商增加？

A.允许协商增加

B.不得约定试用期

C.必须按法定最低期限执行

D.需经用工单位同意49、劳务派遣中，用工单位直接向劳动者支付加班费是否符合法律规定？

A.符合，体现公平原则

B.不符合，需由派遣单位支付

C.符合，若双方另有约定

D.不符合，需由三方协议确定50、劳务派遣单位是否可以与同一劳动者约定两次试用期？

A.可以，岗位变动可重新约定

B.不得约定超过一次

C.依据合同期限可约定两次

D.需经劳动者同意后约定51、劳务派遣岗位是否必须满足“临时性、辅助性或替代性”要求？

A.仅部分岗位需要

B.所有岗位必须满足

C.仅国有企业需满足

D.临时岗位无需满足52、劳务派遣单位是否可以跨地区派遣劳动者并适用本地最低工资标准？

A.可以，按用工单位所在地标准执行

B.不可以，需按派遣单位所在地标准执行

C.由劳动者与派遣单位协商决定

D.需经用工单位与派遣单位共同约定53、劳务派遣中，用工单位是否可以随时将劳动者退回派遣单位？

A.可以，无条件退回

B.需符合法定或约定条件

C.仅试用期内可退回

D.需经劳动者书面同意54、劳务派遣单位是否可以以非全日制用工形式招用劳动者？

A.可以，符合灵活用工需求

B.不得以非全日制形式招用

C.可自行决定用工形式

D.需经用工单位批准55、劳务派遣单位是否可以与劳动者约定“业绩不达标即解除合同”的条款？

A.可以，属企业自主权

B.不得以此为解除条件

C.需经工会同意后有效

D.仅试用期内有效

参考答案及解析1.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第66条规定，劳务派遣中的临时性岗位持续时间不得超过6个月，因此正确答案为B选项。其他选项不符合法律明文规定。2.【参考答案】B【解析】劳务派遣人员与用工单位之间存在劳务关系，而非直接劳动关系。劳动关系存在于派遣单位与劳动者之间，因此B选项正确。3.【参考答案】A【解析】数字推理题通过数列规律考查逻辑思维能力，与选项A对应。空间想象能力多用于图形题，语言理解能力对应文字类题目，机械操作能力则属于实操测试范畴。4.【参考答案】C【解析】公文标题需准确标注文种。A项“报告”应为“请示”，B项“公告”适用于法定机构发布事项，D项“协议”非法定公文文种。通知适用于工作安排，C项正确。5.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第58条规定，劳务派遣单位应与劳动者签订2年以上固定期限合同，因此选B。6.【参考答案】B【解析】“申论”通过材料分析考查政策理解、逻辑论证及文字表达能力，与B选项对应。其他选项分别对应行测、语言类测试或专业技能测试。7.【参考答案】D【解析】《劳动合同法》第66条明确，劳务派遣不得用于主营业务岗位，因此D选项正确。临时性、辅助性、替代性岗位为合法适用范围。8.【参考答案】A【解析】行测包括常识判断、言语理解、数量关系、判断推理、资料分析五大模块。公文写作、案例分析属于申论或专业测试范畴，专业技能测试独立于行测。9.【参考答案】B【解析】《劳务派遣暂行规定》第10条明确，派遣单位作为用人单位，应依法承担工伤保险责任，B选项正确。用工单位仅负责提供劳动条件和安全保障。10.【参考答案】B【解析】多人背靠背评分可降低主观误差，确保公平性。实名制阅卷易受干扰，单一评委易导致偏差，快速批改法则影响准确性。11.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应与劳动者签订2年以上固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。未满2年合同属于违法行为，其他选项均不符合法律规定。12.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第五十八条，被派遣劳动者无工作期间，劳务派遣单位应按最低工资标准向其按月支付报酬，确保基本生活保障。其他选项均未达到法定要求。13.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第四十六条规定，劳动合同期满终止时，除非用人单位维持或提高条件被拒绝续订，否则需支付经济补偿。其他选项情形符合解除或终止条件，不必然产生补偿义务。14.【参考答案】B【解析】依据《劳务派遣暂行规定》第十条，劳务派遣单位作为用人单位，必须为劳动者缴纳工伤保险。若发生工伤，由劳务派遣单位申请工伤认定并承担相应责任。用工单位仅承担连带赔偿责任。15.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第六十六条规定，劳务派遣岗位应为临时性（存续时间不超过6个月）、辅助性或替代性岗位。核心业务岗位不得使用劳务派遣，避免滥用派遣用工。16.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第五十七条明确要求劳务派遣单位注册资本不得少于200万元。注册资本不足将导致资质不合规，劳动合同无效并可能被吊销许可证，而非仅罚款或限制规模。17.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第二十条规定，劳动者试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。选项C表述更全面，涵盖两种情形。18.【参考答案】B【解析】《劳务派遣暂行规定》第十八条规定，跨地区派遣时，劳动报酬和工作条件应按照用工单位所在地区标准执行，确保劳动者享受实际工作地的法定权益。19.【参考答案】D【解析】《劳务派遣暂行规定》第十一条明确，用工单位不得在派遣协议外直接与劳动者签订劳动合同，否则视为用工关系违规转化。其他选项均符合劳务派遣合规要求。20.【参考答案】C【解析】劳务派遣责任认定需结合《劳动合同法》《民法典》等法律，并依据派遣单位、用工单位及劳动者的实际行为综合判断。单一标准（如仅用工单位或派遣单位）均不全面，选项C体现法律适用的系统性。21.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。解析：劳务派遣单位作为用人单位，必须签订固定期限合同以确保劳动关系稳定性。22.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第六十二条规定，用工单位应提供劳动保护条件，执行国家劳动标准。劳动报酬和社会保险由派遣单位承担，解除权亦归属派遣单位。23.【参考答案】C【解析】《劳务派遣暂行规定》第三条规定，临时性岗位存续期不得超过6个月，可替代性岗位需经用工单位职工代表大会或工会同意。辅助性岗位需与用工单位平等协商确定。24.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第九十二条规定，派遣单位造成损害的，用工单位承担连带赔偿责任。此条款旨在强化用工单位的监督义务，保障劳动者权益。25.【参考答案】C【解析】《劳务派遣行政许可实施办法》第七条规定，注册资本不得低于200万元，且需实缴资本。此要求旨在确保派遣单位具备承担法律责任的经济能力。26.【参考答案】B【解析】《工资支付暂行规定》第十三条规定，用人单位（派遣单位）应支付加班工资。用工单位仅需支付正常工作时间劳动报酬，超时部分由派遣单位承担。27.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第五十九条规定，协议应约定派遣岗位、人员数量、派遣期限、劳动报酬、社会保险等条款。劳动者个人信息由派遣单位掌握，协议中无需载明具体姓名。28.【参考答案】B【解析】《工伤保险条例》第四十三条规定，劳务派遣职工在用工单位发生工伤，派遣单位为责任主体。派遣单位应依法申请工伤认定并支付保险待遇。29.【参考答案】D【解析】《劳务派遣暂行规定》第十一条规定，用工单位应如实告知劳动者工作内容、岗位要求、劳动条件等信息。此为劳动合同法中关于知情权的基本要求。30.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第六十二条规定，用工单位应对派遣劳动者进行必要岗位培训，但派遣单位需负责上岗前安全及操作规范培训。其他培训属于用工单位自主安排范畴。31.【参考答案】ABD【解析】劳动合同必备条款包括工作内容、地点、报酬、期限等，保密协议属于可选条款，不强制要求。32.【参考答案】BC【解析】用工单位不得二次派遣（A错误），派遣单位负责支付加班工资（B正确），用工单位需提供同岗位福利（C正确），劳动者有权参加工会（D错误）。33.【参考答案】BC【解析】《劳动合同法》第92条明确，派遣单位作为用人单位承担工伤保险责任，用工单位承担连带责任。34.【参考答案】AC【解析】医疗期内不得解除（B错误），用工单位调整不能直接解除（D错误），退回且无岗位（A）或严重违纪（C）可解除。35.【参考答案】AD【解析】用工总量包括劳动合同与派遣员工（B错误），绩效工资需同工同酬（C错误），AD符合规定。36.【参考答案】ABCD【解析】以上行为均违反《劳动合同法》及《劳务派遣暂行规定》，如主业务岗位禁用派遣（C），跨区派遣需调整社保（D）。37.【参考答案】ABD【解析】培训时间应计入工作时间（C错误），派遣单位负责通用培训，用工单位负责岗位培训。38.【参考答案】BCD【解析】劳动合同由派遣单位解除（A错误），劳动者权益包括知晓协议内容、经济补偿、工资调整等。39.【参考答案】ABC【解析】劳动合同到期后派遣单位可终止合同，但不属于退回情形（D错误）。40.【参考答案】ABD【解析】C是派遣单位义务，ABD均属违法行为，如收取押金违法，跨区派遣需提前告知。41.【参考答案】A、B、C、D【解析】根据《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣单位注册资本不得低于200万元且须实缴（A、D正确），需取得行政许可（B正确），并制定符合法律的管理制度（C正确）。42.【参考答案】A、C、D【解析】《劳务派遣暂行规定》明确，用工单位仅可在临时性、辅助性或替代性岗位（B正确）使用派遣工，主营业务岗位（A错误）、超强度岗位（C错误）及高危害岗位（D错误）均禁止使用派遣人员。43.【参考答案】B、C【解析】根据《劳动合同法》第58条，派遣单位应与劳动者签订2年以上固定期限合同（B正确），并注明用工单位、岗位等信息（C正确）。试用期不得超过法定6个月且需书面约定（D错误）。44.【参考答案】A、B、D【解析】同工同酬要求用工单位保障派遣工与正式员工在劳动报酬（A）、福利（B）、劳动条件（D）等方面的平等权利。工资结构比例（C）属于企业自主权范畴，不直接构成违反同工同酬。45.【参考答案】B、D【解析】《劳务派遣暂行规定》明确，派遣单位为工伤责任主体（B正确），但可与用工单位约定补偿办法（D正确）。用工单位不直接承担工伤保险责任（A错误），劳动者不自行担责（C错误）。46.【参考答案】A【解析】根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位必须与劳动者签订两年以上固定期限合同，且劳动报酬不得低于用工单位所在地最低工资标准，符合题干描述。

2.【题干】劳务派遣人员笔试中，若报考者未携带准考证，可凭身份证原件参加考试。

【选项】A.正确B.错误

【参考答案】B

【解析】考试规则通常要求同时携带准考证和有效身份证件，缺一不可。未携带准考证视为放弃考试资格，解析依据常规笔试管理规范。

3.【题干】用工单位可以将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。

【选项】A.正确B.错误

【参考答案】B

【解析】《劳动合同法》第六十二条明确禁止用工单位将派遣劳动者二次派遣，属于违法行为，故题干错误。

4.【题干】劳务派遣岗位的笔试内容必须包含《劳动保障监察条例》相关知识。

【选项】A.正确B.错误

【参考答案】A

【解析】劳务派遣岗考试通常涉及劳动保障法规，如《劳动合同法》《劳动保障监察条例》等，属于常规考点，题干正确。

5.【题干】劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，劳动者工资可按派遣单位注册地标准发放。

【选项】A.正确B.错误

【参考答案】B

【解析】根据《劳务派遣暂行规定》，跨地区派遣时工资应按用工单位所在地标准执行，题干违背该规定，故错误。47.【参考答案】A【解析】诚信报考是基本要求，虚假材料直接导致资格取消，符合考试管理规定。

7.【题干】用工单位应为被派遣劳动者提供与工作岗位相关的福利待遇，包括住房公积金。

【选项】A.正确B.错误

【参考答案】B

【解析】《劳动合同法》规定用工单位应提供同工同酬待遇，但住